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Categoría: Carrera profesional

  • Alternativas

    Más de 2800 manifestantes frente a las oficinas principales de 30 provincias, con amplia repercusión en medios de prensa, han puesto en evidencia ante la opinión pública el enrarecido clima laboral en Banesto. Por ello, creemos absolutamente necesario que el banco dé un giro a su política comercial y de empleo, auténticos ejes sobre los que gravitan.
    CCOO y UGT hemos analizado esta etapa tan negativa y prolongada para la plantilla y hemos propuesto diversas medidas en las reuniones mantenidas con la dirección del banco:
     
    Política comercial
    • Supresión de los informes, reportes o cajas diarias que no aportan nada y dificultan el trabajo de los directores y subdirectores de las oficinas.
    • Eliminación de los compromisos obligatorios en el “blog de Gonzalo”, así como la presión sistemática para incorporar comentarios.
    • Multiconferencias, talleres, call center y reuniones comerciales a realizar entre las 8 y las 15 horas.
    • Adecuación de los objetivos comerciales a la realidad económica.
    • Evitar las contradicciones en la normativa y sistematización de la misma en un solo documento, claro y preciso.
    Política laboral 
    • Sábados libres en línea con lo acordado en el sector. UGT y CCOO hemos firmado ya acuerdos de libranza de sábados en la práctica totalidad de la banca, adecuándolos a la situación de cada entidad, por lo que en esa misma sintonía queremos un acuerdo de sábados para el personal de Banesto.
    • Cumplimiento sin paliativos del Convenio para los niveles obligatorios de Directores y Subdirectores, que actualmente se está vulnerando, condicionando su aplicación a la consecución de objetivos.
    • Incremento de la plantilla y creación de un “equipo de ayuda” a las oficinas por territorio/provincia.
    • Solución para los acuerdos que llevan dos años paralizados por la negativa del banco a abordarlos, como son los de mejora de la conciliación, actualización de los beneficios financieros, ascensos por capacitación, incremento de aportaciones al Plan de Previsión, etc.
    Política disciplinaria
    • Supresión de la política de despidos disciplinarios para ajustar la plantilla.
    • Necesidad de aclarar los motivos que justifican la decisión de despedir a un trabajador y graduación ponderada de las posibles sanciones.
    • Regularizar las situaciones de cobro de ayuda de alquileres, fomentadas por las UTR como medio ficticio para retribuir a los empleados, sin que pueda considerarse causa de despido.
    Esta batería de medidas, planteadas reiteradamente a la dirección del banco, han sido puestas de nuevo de manifiesto en las últimas reuniones, donde hemos hecho especial hincapié en la necesidad de implantarlas sin demora, como única salida al conflicto generalizado que el banco mantiene abierto. La postura conjunta de CCOO y UGT ha quedado meridianamente clara, tanto en la negociación como en las concentraciones de delegados.
     
    23 de junio de 2010

  • Clasificación Oficinas 2010.Se Atiende la Solicitud de CC.OO.

    La clasificación de oficinas publicada en este año 2010 registró muchas variaciones, más de los esperadas, como ya os informamos en el comunicado emitido en el mes de Abril.

    Un 27% de las oficinas registraron cambios, y 62 oficinas bajaban de categoría.
    CCOO, en solitario, y aún siendo plenamente conscientes del acuerdo firmado, solicitó una reunión en la que expusimos la conveniencia de anular los efectos derivados de la clasificación sobre las personas que tienen pendiente de consolidar su nivel salarial, en la línea de reconocimiento del esfuerzo realizado en unos momentos de incertidumbre y dificultad.
    Una vez estudiada la clasificación, se determinó que un total de 23 personas, entre direcciones e intervenciones de oficinas, vieron truncado su período de consolidación.
    Finalmente, la Caja accedió a la solicitud de CCOO y procedió a regularizar la situación de dichas personas en la nómina del mes de mayo, con efectos retroactivos del mes de abril, en relación con los conceptos retributivos fijos afectados.
    Desde CCOO valoramos positivamente que la Caja tuviera en cuenta el entorno complicado en el que nos encontramos, y la repercusión generada por el cierre de oficinas, que afectó negativamente a la clasificación.
    Aguardamos continuar en la misma línea y alcanzar soluciones a los problemas diarios que tenemos que atender, también por el bien del negocio. Sabemos, la Caja lo sabe, que la red de oficinas está en precario. La dotación de personal es insuficiente, los nervios de clientes y de trabajadores/as saltan, la prolongación de jornada se acentúa y, por si fuera poco, las reuniones se organizan fuera de hora, sin control alguno de la Dirección.
    Un poco de orden vendría bien. Atiendan el negocio. Sabemos que están con la cabeza en otros menesteres: sus sillas; pero Caixanova vive gracias a la red y las personas que allí trabajan y sudan la camiseta.
    Que no digan que no hemos avisado. Reclamamos urgentemente dotar de personal suficiente a las oficinas, los días duros de la campaña de renta se avecinan. CCOO no descarta ninguna medida de presión.

  • Reconocimiento de la antigüedad en Banco Sabadell

    10-06-10 A raíz de las consultas de algunos trabajadores y después de haber comprobado la contratación en Banco Sabadell de estos últimos años, vemos que no siempre se computa todo el tiempo trabajado para el cálculo de la antigüedad a efectos de remuneración. Esta práctica conlleva para el empleado una ampliación del periodo necesario para cobrar un trienio nuevo o para alcanzar el nuevo nivel.

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    (PDF:Cas) (PDF:Gal)

    Reconocimiento de la antigüedad

    A raíz de las consultas de algunos trabajadores y después
    de haber comprobado la contratación en Banco Sabadell de estos
    últimos años, vemos que no siempre se computa todo el tiempo
    trabajado para el cálculo de la antigüedad a efectos de remuneración.
    Esta práctica conlleva para el empleado una ampliación del
    periodo necesario para cobrar un trienio nuevo o para alcanzar el nuevo
    nivel.

    Ateniéndonos al Convenio Colectivo de Banca, la antigüedad
    de aquellos empleados que tienen o han tenido diferentes contratos temporales,
    a efectos del cálculo de los trienios (artículos 14 y 15
    del CCB) y de los ascensos por antigüedad (artículo 10.II.1
    del CCB), debe ser calculada desde el primer contrato. Es decir, se
    ha de computar todo el tiempo de servicio efectivo, inde-pendientemente
    de la modalidad del contrato y de las interrupciones entre los contratos.

    Además, la jurisprudencia también determina que se deben
    contar todos los periodos trabajados con independencia del tiempo transcurrido
    entre contrato y contrato. Consecuentemente nos hemos dirigido al banco
    para requerir que, a partir de ahora, en los contratos nuevos se haga
    el cálculo de la fecha de antigüedad en base al criterio que
    se desprende del CCB, que es la práctica de nuestro sector.

     

     

    		  

    Por otra parte, también hemos solicitado que se proceda a la revisión
    de la fecha de antigüedad a todos los afectados a fecha de hoy, para
    que se les aplique la antigüedad correcta a efectos de remuneración
    y, si procede, de cambio de nivel, pues perjudica claramente no contar
    esa experiencia para conseguir un trienio más o una categoría
    superior. Así mismo hemos solicitado el abono de los atrasos correspondientes
    en los casos que así se requiera. De momento todavía no
    nos han contestado.

    En consecuencia, recomendamos a todos los empleados que hayan tenido
    contratos temporales, incluidos los que han formalizado con ETT para trabajar
    en Banco Sabadell, que procuren tenerlos localizados o bien soliciten
    un certificado de la vida laboral a la Seguridad Social.

    Si ésta es tu situación y quieres más información
    puedes dirigirte a nosotros COMFIA-CCOO.

    Junio de 2010

     

  • Ascenso por capacitación a niveles X, IX y VIII

    Como cada año por estas fechas, cumpliendo con lo que marca nuestro Convenio Colectivo, se abre la convocatoria de las pruebas de ascensos por capacitación a los niveles X, IX (Norma GR.10.001) y VIII (Norma GR.10.002), que se pueden consultar en nuestro Portal Sindical.

    Las personas interesadas en participar en los exámenes deben tener en cuenta:

     

    1. Para leer la Norma de la Convocatoria, debes acceder a nuestro Portal Sindical, en e-spacio.  la ruta es: Espacio personal > Para tí dRRHH > Procesos de RRHH > Otras Informaciones > Tablón de Información Sindical.

    2. El plazo de inscripción estará abierto hasta el 30 de Junio inclusive y los exámenes se llevarán a cabo en el último trimestre.

    3. Se pide una antigüedad, a 31/12/2009, de 2 años para presentarse a Niveles X y IX, y de 3 años para presentarse a Nivel VIII.

    4. El número de plazas para nivel VIII es de 84, para nivel IX son 435 y para nivel X hay 28.

    5. La solicitud de admisión a cualquiera de los concursos se ha de realizar a través del campus de Formación, te indicamos la ruta: Espacio personal > Para ti de RRHH > Portal de formación > Concurso oposición > Solicitud concurso oposición. 

    6. Los manuales de estudio están en la plataforma e-learning, e-campus, a la que se accede desde el enlace existente en la página principal de e-spacio, pero los centros de formación de cada Territorial también os los pueden facilitar ya impresos previa petición.

    Desde CCOO os animamos a participar en las pruebas, toda vez que se trata de la única vía objetiva para ascender de Nivel, y el índice de aprobados suele ser alto. La efectividad económica del ascenso es retroactiva desde el 1 de Enero de 2010.

    Como siempre, podéis consultar cualquier duda o sugerencia con nuestro Secretario de Formación, Juan Antº Gutiérrez, en su correo electrónico jagutierrez@comfia.ccoo.es o en el teléfono 639525404.

    Aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.                                                 Mayo 2010

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    Leer Comunicado en pdf

  • Distribución de la plantilla al 31-03-2010

    Desde el siguiente enlace:

      

    podéis descargar una gráfica con la distribución de la plantilla en Banesto al 31-03-2010.