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Categoría: Carrera profesional

  • Plan Desarrollo Profesional (PDP): Seguimiento e Información

    Una vez concluido el proceso de preinscripción, habréis recibido, el resultado de tu evaluación personal.

    Esta evaluación, únicamente la tuya, la verás a través del Portal del Empleado/Rincón del Empleado/Datos Personales (igual que la nómina, en otra pestaña que probablemente se denomine PDP). En los próximos días estará disponible.
    Tendrás información detallada de cada una de las evaluaciones parciales, desde tu jefe directo hasta la del director de división.
    En el Neo se publicarán las puntuaciones medias por Nivel y otros datos a tener en cuenta, para que tengas la suficiente información y decidir si continúas con el PDP.
    En principio y por defecto, todas las personas candidatas quedan inscritas en el PDP. Habrá 2 días de plazo, si optáis por renunciar a continuar en el proceso. Tened en cuenta que habrá, con toda probabilidad, más plazas de las previstas (alrededor de 10) y que habrá módulos formativos que son válidos para la certificación DAF.
    Es de destacar que, de las personas candidatas, el 66% a Nivel VII y el 63% a Nivel X, son mujeres.
    Desde CC.OO, sindicato que ha firmado el acuerdo que desbloquea la Promoción Profesional, tras dos años de vacío, y ha hecho posible este nuevo sistema, queremos reseñar que:
    Para la puntuación obtenida por antigüedad se han tenido en cuenta todos los contratos temporales con Caixanova y otras entidades financieras, incluidos los realizados mediante una ETT.
    Podremos supervisar y verificar, por primera vez, todo el proceso del PDP, informes incluidos.
    Tienes la posibilidad de dirigirnos, como miembros de la Comisión de Promoción, una comunicación si no estás conforme con las evaluaciones recibidas.
    Desde CC.OO os deseamos éxito en vuestra promoción y os animamos a seguir en un proceso, al que intentaremos dotar de una total transparencia. Comunícanos cualquier incidencia que te suceda o cualquier comentario que nos quieras transmitir.

  • Exámenes ascensos por capacitación

    Ante todo, queremos felicitarte por tu ascenso mediante la superación de las pruebas del pasado día 17. Queremos recordarte algunos puntos que has de tener presentes.

    Que a buen seguro has conseguido gracias a tu esfuerzo personal.
    En primer lugar, que el nuevo Nivel conseguido en el examen tiene validez desde el 1 de Enero de 2009, por lo que te corresponde el abono de la diferencia del salario devengado desde esa fecha hasta ahora.
    No obstante, es práctica habitual del Banco la absorción del CVP (recuerda, el “Complemento Volátil Provisional”) hasta el máximo del importe abonado. Por supuesto siempre es mejor tener consolidado en el Nivel, con el respaldo del Convenio Colectivo, que en el CVP. 

    La estimación del Banco es ajustar los nuevos Niveles en la nómina de Diciembre. Si te aplican la compensación con el CVP comunícanoslo en el correo de nuestro secretario de formación jagutierrez@comfia.ccoo.es ya que vamos a tratar de erradicar esta práctica que consideramos injusta.

    Nos gustaría que nos pasaras tus sugerencias  o comentarios de cara a mejorar el proceso de ascensos para futuras ediciones. Puedes hacerlo en el correo que te indicamos arriba.

    CCOO BBVA,
    tu sindicato útil y eficaz, aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.

    25 Noviembre 2009

    leer Comunicado en pdf

  • Teatro, puro teatro

    Banesto se ha lanzado en los últimos días a una intensa campaña mediática, suponemos que para contrarrestar las informaciones negativas aparecidas en los medios de comunicación por los despidos y las concentraciones de protesta por los abusos y desmanes cometidos por la entidad en estos últimos días. De cara al exterior, nuestra entidad sostiene mediante un importante esfuerzo económico, una imagen de preocupación social mezclada con una gran gestión económica y unas gotitas de modernidad. La realidad del banco en el día a día de los trabajadores es que seguimos en la caverna de siempre.

    De «la mejor empresa para trabajar» hemos pasado rápidamente y sin ningún rubor a «la mejor empresa para despedir». Seguramente es un importante signo de modernidad en estos tiempos que corren, en los que la CEOE clama por el despido libre como principal remedio para salir de una crisis que han provocado sus medidas ultraliberales.
    De los grandes resultados económicos que se venden como modelo de éxito social hacia el exterior, pasamos al desasosiego continuo por unas cifras que, según se encargan de propagar los Jefes de Zona, nos van a llevar a la ruina más inminente si no conseguimos los objetivos impuestos, por más absurdos, abusivos e incongruentes que sean…, aunque ya se hayan conseguido en septiembre los de todo el año.
    De la presunta importancia de la Responsabilidad Social Corporativa, con la que Banesto manifiesta su interés por uno de los diversos asuntos de moda, hemos pasado a la amenaza, la intimidación y el insulto como principales elementos motivadores para una desmotivada plantilla.
    Los Planes de Igualdad y la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral han dejado de ser temas estrellas por su escasa relevancia mediática y ahora Banesto se vuelca en identificar a las mujeres a las que perseguir por su maternidad o para proceder a su despido, como lo demuestra que cerca del cincuenta por ciento de los últimos despidos sean mujeres.
    Del Plan de Expansión, celebrado a bombo y platillo por los aduladores de turno como estrategia modélica de innovación comercial, hemos pasado al cierre de oficinas precipitado y confuso, sin más criterio que el de resolver una mayúscula metedura de pata.
    Ahora, en esa ciega campaña de ahorro de costes que sirva para justificar unos resultados y los correspondientes “bonus” a sus artífices, han dado un paso más y no vamos a tener limpieza en las oficinas los sábados. A la ya deteriorada imagen de Banesto le vamos a añadir el de la suciedad por los rincones.
    Pueden lanzar las proclamas victoriosas que quieran en la Convención de Directivos de Banesto en Bilbao, a la que CCOO no envió ningún tipo de representación como signo de repulsa y protesta por los despidos perpetrados durante esa semana, que la situación no dejará de ser preocupante por la continua deriva de decisiones de unos directivos más interesados por sus remuneraciones que por el futuro del banco.
    Por el contrario, desde CCOO vamos a empeñar todo nuestro esfuerzo en conseguir las máximas readmisiones de compañeras y compañeros injustamente despedidos por Banesto y en mejorar las condiciones de trabajo para los que seguimos en el banco: consiguiendo cerrar los sábados, mejorando los beneficios sociales financieros, etc.
    19 de noviembre de 2009

  • En negociación en Banco Sabadell: pluses, niveles mínimos y exámenes

    05-11-09 Este es el resumen de la PROPUESTA presentada por COMFIA-CCOO en la negociación: Categoría nível mínimo; creación de un complemento salarial temporal; creación de un complemento para Gestor Comercial y de Servicio (GCS) y Responsable de Servicio al Cliente (RSC); sustitución de los ascensos por capacitación del CCB; todos los complementos y pluses pactados.

    (PDF:Cas)

    EN NEGOCIACIÓN: pluses, niveles mínimos y exámenes

    A raíz de la denuncia que COMFIA-CCOO del Banco Sabadell presentamos
    ante la Inspección Laboral por el incumplimiento de la convocatoria
    de exámenes de capacitación prevista en el Convenio Colectivo
    de Banca (CCB), el año pasado mantuvimos negociaciones con la empresa
    y el resto de sindicatos para establecer un sistema que sustituyera los
    citados exámenes por un mecanismo de compensación pautado
    y no absorbible. Finalmente no fue posible alcanzar un acuerdo, por lo
    que esta cuestión, a fecha de hoy, continúa pendiente. El
    pasado mes, COMFIA-CCOO planteamos retomar las citadas negociaciones,
    a lo que la empresa respondió positivamente.

    A continuación os resumimos la PROPUESTA de negociación
    que hemos presentado:

    Nivel mínimo
     Las personas que, durante seis meses en un año u ocho meses
    en dos años, ejerzan funciones de Analista, Asesor/assistant, Gestor
    Comercial y de Servicio, Responsable Servicio al Cliente, Responsable
    DEX (RADEX), Gestor Comercial, Gestor Telefónico Comercial, Técnico
    o Gerente, tendrán, como mínimo, el Nivel VIII.

    Creación de un complemento salarial temporal
    Los empleado/as que realicen las funciones establecidas en este pacto
    durante seis u ocho meses, accederán al nivel retributivo pactado
    o volverán a la función anterior.
    Durante los mencionados seis u ocho meses, percibirán un complemento
    que será el 50% de la diferencia entre el salario de convenio del
    empleado, en el momento del inicio de la función, y el salario
    base del nivel retributivo previsto para la función en este pacto.

     

    		 

    Creación de un complemento para Gestor Comercial y de Servicio
    (GCS) y Responsable de Servicio al Cliente (RSC)
    Se establecerá un complemento para los empleados/as que realicen
    estas funciones y ostenten el nivel VIII.
    Este complemento será la diferencia entre su nivel retributivo
    de Técnico nivel VIII y el de Técnico nivel VII y se percibirá
    mientras ostente el nivel VIII y realice la función.
    Los empleado/as que actualmente realicen las funciones previstas de GCS/RSC
    y que sean técnicos nivel VIII percibirán este plus a la
    firma de este acuerdo.

     Sustitución de los ascensos por capacitación del CCB
    Se sustituyen las pruebas de capacitación previstas en el artículo
    10.III del CCB, por un sistema de pluses de acceso a los niveles superiores.
    Dicho sistema esta compuesto por los siguientes Complementos:
    «Diferencia de nivel XI a X». Un quinto de la diferencia del
    salario entre el nivel XI y el nivel X.
    «Diferencia de nivel X a IX». Un quinto de la diferencia del
    salario de convenio, entre el nivel X y el nivel IX.
    «Diferencia de nivel IX a VIII». Un sexto de la diferencia del
    salario de convenio, entre el nivel IX y el nivel VIII.
    A la firma de este acuerdo, los complementos descritos en este apartado
    serán abonados a la plantilla administrativa según la cantidad
    que corresponda en función del número de años transcurridos
    en el nivel que ostenten.

    Todos los complementos y pluses pactados serán abonados
    mensualmente, se revalorizarán anualmente según el CCB,
    no serán absorbidos ni compensados y se mantendrán hasta
    el siguiente cambio de nivel retributivo.

    Os informaremos del proceso de negociación que esperamos, esta
    vez sí, finalice con un acuerdo con la empresa.

    Noviembre de 2009

  • PDP: Acuerdos Comisión Desarrollo

    El pasado día 16 de octubre, tuvo lugar la primera reunión de esta Comisión integrada por CCOO, CSICA y RR.HH-Formación y Desarrollo, como firmantes del acuerdo de Promoción Profesional.

    En ella, CCOO recibió información de todas las incidencias producidas y demandó,
    una vez más, estar presente en todas las fases del proceso del PDP. De esta manera, garantizamos la defensa de los intereses de las personas inscritas en la revisión de expedientes, en la evaluación de superiores, en los exámenes y, en general, en todos los aspectos referentes a la promoción en Caixanova.

    En esta reunión se acordó:

     Reconocer el tiempo trabajado como ETT en Caixanova, al igual que el trabajo
    prestado en otra entidad financiera. Justificado con la Vida Laboral.

     Que se tenga en cuenta todos los pluses funcionales para el computo de la
    puntuación, esceptuando el Plus Plaza y el Plus de no concurrencia.

     Que se amplie el plazo para la presentación de inscripciones hasta el 23 de octubre.
    Los datos de los que disponemos al día de la reunión son:

     De las 600 posibles inscipciones, se habían recibido 480.

     De las 184 inscripciones tramitadas, (65 hombres y 119 mujeres), 59 eran para Nivel VII y 125 para Nivel X.
     Por destino, 141 inscripciones son de la red de sucursales y 43 de los Servicios
    Centrales.

     Por niveles las inscripciones solicitantes son: XII – 112; XI – 21; X – 25, IX – 13; VIII – 13

    También, y debido a que alguno/a no tiene justificantes de cursos por haberlos realizado hace mucho tiempo y les son de difícil localización, se pidió un esfuerzo al departamento de RR.HH para que recupere históricos de cursos, con el fin de que, durante este período, se habilite en: Inicio <Formación para empleados> Campus Nova, un espacio para incluir todas las certificaciones, diplomas certificados, etc., de todos los estudios, cursos, etc. Este es el reflejo del interés que tiene CCOO para facilitaros optar a cualquier oposición interna.

    Dado la alta aceptación del PDP por la plantilla, pediremos que se considere la ampliación de, al menos, un 10% más de plazas. Contamos con vuestro apoyo.
    Recordad que para presentarse a la Oposición, sólo hace falta inscribirse.