Categoría: Carrera profesional

  • LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EL TECHO DE CRISTAL

    LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES NO SE ALCANZARA SI NO ACABAMOS CON EL TECHO DE CRISTAL Y CON LAS PROLONGACIONES DE JORNADA

     

    No podemos negar que se han producido avances en los últimos años. Pero claramente insuficientes. A la vista de los resultados la igualdad de oportunidades sigue siendo inalcanzable. Y consideramos que hay dos principales motivos:

    (continúa)

  • Información sobre las Pruebas de Ascensos a niveles X, IX y VIII (Convenio Banca)

    CCOO os informamos de las vacantes para 2009, de cuando esta previsto realizar las Pruebas y del tipo de preguntas. Contacta para cualquier consulta con nuestro Secretario de Formación: Juan Antonio Gutiérrez

    En primer lugar, darte la enhorabuena por tu decisión de presentarte a las oposiciones. Demuestra un interés en tu formación y progreso profesional, que desde CCOO hemos venido incentivando, mediante esta fórmula pactada en el Convenio Colectivo y que tiene como objeto el que los ascensos se produzcan por tu propio esfuerzo y mérito personal. 

    Este año, de nuevo las vacantes son más que los admitidos y las admitidas a los tres niveles, por lo que con aprobar el examen sería suficiente para conseguir el nuevo nivel con efectos retroactivos al 01 de Enero de 2.009.

    Los exámenes se llevarán a cabo a lo largo de Noviembre próximo, por lo que tienes tiempo de prepararte. Ten en cuenta también que si existen gastos de desplazamiento, para la celebración del examen, correrán a cargo del Banco.

    Las preguntas son tipo test, a elegir una correcta entre cuatro posibles, no penalizando los fallos. La nota final será la media entre todas las asignaturas.

    Si tienes dudas sobre el proceso e incluso sobre el grado de dificultad o contenido de los exámenes, puedes ponerte en contacto con nuestro Secretario de Formación en el correo electrónico jagutierrez@comfia.ccoo.es o en su teléfono 639.525.404.

    Juan Antonio Gutiérrez
    Secretaría de Formación

    COMFIA-CCOO en BBVA, tu sindicato útil y eficaz.               29 de Julio de 2009

    leer Comunicado en pdf

  • ¿Sobra plantilla?

    17-07-2009 Las cargas de trabajo en las oficinas no han bajado. Sólo hay que constatar la situación: en la mayoría de ellas se sigue prolongando la jornada; zonas en las que desde hace meses hay puestos homologados no cubiertos y el número de contrataciones de ETT’s sigue siendo elevado. Ni siquiera la puesta en funcionamiento de los CAR’s parece haber aligerado las cargas de trabajo, algunas tareas se han traspasado pero se han sustituido por otro tipo de trabajos: llamadas a clientes, recuperación de morosos… En estas condiciones nada parece indicar que haya sobrante real de plantilla.

  • Registros de la Propiedad: Más sobre exámenes

    Ante la protesta generalizada de los participantes en los exámenes  de ascenso en los Registros de la propiedad, la Comisión creada al efecto, amplia la validez de algunas respuestas

    Ante
    el gran aluvión de reclamaciones y quejas generadas por la prueba
    teórica
    correspondiente a los últimos exámenes de promoción y
    ascenso de categorías, la patronal APR convocó a los componentes
    de la mesa de negociación del II Convenio Colectivo a una reunión
    extraordinaria sobre el asunto,
    que se terminó celebrando el
    pasado martes, catorce de julio.

    Aunquela sesión estuvo marcada por la ausencia de más de la mitad de
    los miembros de la parte social,
    suponemos que por motivos
    vacacionales, en la misma se intentaron resolver con carácter
    general todas las demandas y exigencias solicitadas por los
    examinandos,
    que, ante la aparente inoperancia de la
    comisión “ad hoc” creada al efecto, habían quedado en una
    manifiesta situación de indefensión impropia de los que se
    enorgullecen ante la sociedad de la Institución Registral y de la
    protección que ofrece a la ciudadanía nuestro sistema de seguridad
    jurídico preventiva.

    Así
    pues tras la lectura de los numerosos escritos presentados al efecto,se volvieron a valorar las preguntas y respuestas contenidas en
    dichas pruebas
    tipo test, de tal forma que:

    a)
    Con respecto a los exámenes para auxiliares 1ª,
    se admitieron
    como válidas más respuestas en relación a las preguntas acerca de
    la “prescripción en el impuesto sobre sucesiones y donaciones”,
    “plazo de emisión de las notas simples”, y se dieron como
    buenas, bien por la extemporaneidad o por su mala formulación, todas
    las respuestas en cuanto a las cuestiones sobre la “publicación en
    el B.O.R.M.E.” y “vigencia del asiento de presentación”.

    b)
    Y en relación con las pruebas para oficial,
    se admitieron
    también como válidas más respuestas para las preguntas sobre las
    “características que debe reunir una finca para calificarla como
    finca registral”, la “constatación del precio de una compraventa
    en una escritura pública”, “fases comprensivas del procedimiento
    registral”, “base imponible de un impuesto” y “deuda
    tributaria”.

    Asimismo
    y resultando de las bases de dichas pruebas que sólo se admitía una
    respuesta por cada una de las preguntas formuladas, se acordó
    aceptar como válidas aquellas preguntas que se hubieren dejado en
    blanco por los examinandos y que tuvieren más de una acepción.

    No
    obstante lo anterior y debido a éste cúmulo de despropósitos
    causados por las pruebas de promoción, sigue
    sin dilucidarse cuál será la fecha a partir de la que surtan los
    efectos económicos derivados de la consecución de cada categoría.

    Por
    último y ya
    centrados en la negociación colectiva, la patronal APR,
    tras comunicarnos que había prescindido de los servicios de su
    anterior asesor (bufete Sagardoy), nos
    presentó a su nueva asesora o experta en esta materia, que, no
    obstante intentar mostrarse como savia nueva, añadió más confusión
    a la mesa si cabe,
    al proponer para el segundo texto convencional y como
    punto de partida para el desbloqueo de las negociaciones la creación
    de una comisión paritaria de funciones muy reducidas.

    A
    este respecto, desde
    COMFIA-CCOO,
    y a falta de que se nos concreten de forma más detallada todos los
    términos sobre esa propuesta, entendemos
    que no puede ni debe empezar a construirse el segundo convenio
    colectivo desde el tejado de una comisión paritaria, cuando a esta
    fecha poco o nada se conoce de los demás aspectos y cimientos de la
    negociación colectiva
    (sistema retributivo, categorías profesionales, formación y
    promoción y beneficios sociales, entre otros) y, por ende, que
    funciones, además de las reconocidas expresamente en el Estatuto de
    los Trabajadores, debe asumir la comisión paritaria o las comisiones
    técnicas que dimanen de ella.

    La
    próxima reunión, esta vez si, se celebrará después de las
    vacaciones estivales (18 de septiembre).

    ¡¡¡SEGUIREMOS
    INFORMANDO!!!

    Afíliate a CCOO

  • ¿Obligaciones Convertibles o convertir mis obligaciones en Banco Sabadell?

    10-07-2009 Algunos directores de zona han convocado audio-conferencias con tres horas de antelación y la mayoría fuera del horario laboral legalmente establecido. ¡Otra vuelta de tuerca! Antes de iniciar la audio-conferencia, pasan lista y, en oficinas grandes, tras anunciar el director que estaba presente todo el equipo comercial, preguntan nombres del equipo para verificar la asistencia de los mismos.