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Categoría: Carrera profesional

  • Era y es Urgente ¿Para Cuando la Promoción Profesional?

    La Dirección de Caixanova y CC.OO realizamos planteamientos comunes y el acuerdo estaba servido.

    Después de más de un año sin convocatoria de ascensos a los Niveles VII y X, después del parón en la apertura de nuevas oficinas, era urgente y es necesario dar salida a las aspiraciones profesionales del personal.
    Desde CC.OO hemos denunciado en repetidas ocasiones, la última en nuestra
    intervención ante la Asamblea General, la falta de sensibilidad y el pasotismo que
    parece haberse instalado en los responsables de la política de personal hacia los
    trabajadores y trabajadoras de la Entidad.
    En la última reunión habida de la Comisión de Formación, allá por el mes de
    Mayo, se nos presionó para cerrar un acuerdo que corría mucha prisa para poder
    cumplir un calendario que, tras el necesario período de formación, finalizaba en la
    convocatoria de oposiciones. CC.OO consensuó su propuesta inicial con los demás
    sindicatos y sólo restaba el planteamiento a la Dirección de Caixanova y su visto bueno.
    Pero el tiempo pasa y alguien parece empeñado en torpedear el acuerdo inicial al
    que habíamos llegado. Seamos serios. Hay mucha gente esperando.
    Confiamos en que en los próximos días se haga realidad.
    Y seguiremos con más iniciativas, la de los itinerarios profesionales. Vaya por
    delante una de nuestras propuestas:
    Quien realice las funciones de gestor pymes, gestor empresas, comerciales y
    similares, con un cumplimiento de objetivos constatado, verá acortado su período de ascenso al siguiente Nivel Salarial.
    La crisis no debe obstaculizar el desarrollo profesional de los trabajadores y
    trabajadoras de Caixanova. No le demos más vueltas.

  • Promoción en Registros de la Propiedad: Más de lo mismo

    En un principio, la parte social accedió a la creación de una comisión “ad hoc”, con el objeto de dinamizar la convocatoria de las pruebas de promoción, a la postre ésta ha sido un instrumento que, lejos de ser paritario, ha manejado a su antojo la patronal APR.

    Desgraciadamente
    nada nuevo se puede contar de lo ocurrido en la última reunión de
    la comisión negociadora del II Convenio Colectivo,    celebrada el pasado lunes, 8 de junio, y
    que se desarrolló bajo la sombra alargada de lo que han sido las
    peores pruebas de promoción y ascenso de categorías, que terminó
    monopolizando toda la sesión.

    De
    esta forma, los sindicatos allí presentes manifestamos nuestro pesar
    y malestar por cómo se había desarrollado todo el proceso. Y
    es que, si en un principio, la parte social accedió a la creación
    de una comisión “ad hoc”, con el objeto de dinamizar la
    convocatoria de dichas pruebas, a la postre ésta ha sido un
    instrumento que, lejos de ser paritario, ha manejado a su antojo la
    patronal APR,     que
    ha hecho y deshecho a su conveniencia, y con un coste económico y
    psicológico muy importante para todos los compañeros y compañeras
    de nuestro sector. A este respecto, y a falta todavía de los
    resultados definitivos, podemos
    aventurar que el porcentaje de aptos va a ser el más exiguo de toda
    la historia.

    En
    este sentido, los
    sindicatos debemos ser autocríticos y asumir nuestra cuota de
    responsabilidad en todo este circo    (aunque recordemos que COMFIA-CCOO no ha tenido presencia activa en
    dicha comisión) y
    trabajar concienzudamente para que este esperpento no vuelva a
    repetirse en el futuro.

    Así
    pues, esta
    organización sindical,    después de valorar todo lo ocurrido, entiende
    que una impugnación de dichas pruebas    (por muchas irregularidades que se hayan cometido), poco
    o nada de beneficio puede aportar al colectivo en el corto plazo, y,
    en consecuencia, va a concentrar todo su esfuerzo en que las próximas
    convocatorias se realicen conforme a las normas establecidas en el
    vigente convenio colectivo,    y bajo los principios de objetividad y equidad que, por imperativo
    legal, deben marcar la celebración de cualquier prueba de promoción.

    Antes
    de finalizar la sesión, se volvió a reclamar a la patronal APR la
    necesidad de llegar a un acuerdo y avanzar en este eterno proceso de
    negociación,     recordándole,
    a tal fin, todo el esfuerzo que la parte social había hecho por
    alcanzar un compromiso en materia retributiva y paliar así la cada
    vez más dramática situación en la que viven sumidos los empleados
    y empleadas de nuestro sector y transitar de esta forma hacia un
    nuevo y necesario marco convencional y económico, que
    posibilite garantizar a los trabajadores y trabajadoras de los
    Registros unas condiciones laborales acordes con la protección que,
    nuestro sistema de seguridad jurídica preventiva, aporta a la
    ciudadanía en general, y que obviamente debe pasar por garantizar
    unos salarios dignos para todos y cada uno de los empleados y
    empleadas,    aunque esto suponga reducir el sobreelevado porcentaje de beneficio
    de estos funcionarios-empleadores, que, actualmente y sin ningún
    riesgo empresarial, tienen asegurado (pase lo que pase) el 60 % de
    los ingresos líquidos que generan los aranceles por la explotación
    de esta especie de concesión administrativa que son las oficinas
    registrales.

    Como
    siempre, la
    patronal ha supeditado cualquier decisión a la previa valoración de
    su consejo directivo    y, en consecuencia, ha pospuesto toda respuesta hasta la
    celebración de la próxima reunión de la mesa de negociación, que,
    de momento, ha quedado en principio suspendida hasta después del
    verano.

    Ante
    esta nueva moratoria, en
    COMFIA-CCOO hemos de pensar formulas que dinamicen la negociación
    del Convenio dando traslado de toda esta problemática a la sociedad
    y, en particular, a la clase política,    a cuyo fin ha tendido la mano al resto de las organizaciones
    sindicales presentes en la mesa para logar una más que deseable y
    aconsejable unidad de acción en este campo.

    Afíliate a CCOO

    ¡¡¡SEGUIREMOS
    INFORMANDO!!!

    Necesitamos
    un Convenio Justo, Actual y de Progreso para los empleados y
    empleadas de los Registros,     ¡Y
    LO NECESITAMOS YA!

  • Las mujeres buscan conciliar en tiempos de crisis

    La Fundación Mujer, Familia y Trabajo ha celebrado su VIII Congreso anual con el tema Igualdad: ¿a quién beneficia? Igualdad y conciliación en tiempos de crisis

    15-06-2009 – El debate se centró en torno a las posibles medidas, que tanto las empresas como la sociedad y el Gobierno en su conjunto, deberían de llevar a cabo para lograr una verdadera igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en ámbitos políticos, sociales y económicos, sin importar la crisis por la que atraviesa el país.

    «No basta con crear ministerios u oficinas de Igualdad», comentó Isabel Durán y añadió: «las políticas de ayuda deben de enfocarse a que la igualdad implique también el facilitar la vida a las mujeres en sus labores diarias, ya sea como madres o profesionistas».

    Y es que según un estudio publicado por la misma Fundación organizadora, un gran número de jóvenes universitarias y mujeres profesionistas cree que las responsabilidades familiares representan un obstáculo en su desarrollo profesional o que no existe una cultura empresarial en España que fomente la igualdad.

    Un aspecto que complica a las mujeres el poder conciliar su vida laboral con la familiar es la incompatibilidad de los horarios de trabajo en España. La misma Isabel Durán calificó a estas de «antifamiliares» y un obstáculo a la igualdad.

    Pero existen casos aislados de empresas en España como el de Bankinter que desde hace tiempo practica políticas de gestión de la conciliación como parte de su cultura empresarial, sin importar que haya crisis o no. «Los pilares de nuestra empresa se fundamentan en la flexibilidad laboral y de horarios», apuntó Carmina Guitard, directora de Gestión del Conocimiento y Desarrollo Profesional de Bankinter. Lo que implica que las mujeres pueden combina la maternidad con su profesión.

    Si bien en España se han presentado avances en el tema de igualdad, queda mucho por hacer para cambiar la cultura empresarial del país. Isabel Durán hizo la siguiente reflexión: «A pesar de que hay miles de mujeres periodistas, para la cobertura de las elecciones europeas, sólo escuché la voz y leí el análisis de los colegas hombres».

    Y lo importante en materia de igualdad, no es sólo que haya muchas mujeres trabajando en las empresas, sino que cada vez más, éstas ocupen posiciones directivas importantes. «Sólo el 10% de los puestos directivos de las empresas del Ibex 35 están ocupados por mujeres», advirtió Isabel Durán.

    Es por ello que se debe exigir a las empresas para que cumplan con la igualdad y más en momentos de crisis, porque esta afecta a todos. Y es en la crisis «cuando más debemos de apoyar a las mujeres porque son ellas las más afectadas», concluyó María Eugenia Sánchez, presidenta de la Asociación Andaluza Mujer y Trabajo.

    Cynthia Alva
    Expansion

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  • Registros de la propiedad: Pruebas de promoción y ascenso de categoría

    Desde la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO no podemos otra cosa que expresar nuestro malestar por cómo han venido a desarrollarse las pruebas de promoción y ascenso de categoría correspondiente al año 2008,

    Siendo la promoción profesional uno de los derechos
    básicos conferido a todo trabajador por el mero hecho de serlo,    según así consagra el artículo 35.1 de la Constitución Española
    y, por ende, el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, desde
    la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO no
    podemos otra cosa que expresar nuestro malestar por cómo han venido
    a desarrollarse las pruebas de promoción y ascenso de categoría    correspondiente al año 2008, que se celebraron los días 26, 27 y 28
    del pasado mes de mayo.

    Y es que después de analizar el contenido de dichas
    pruebas, sólo nos hace pensar que el sentido
    de las mismas ha sido un mero trámite para cubrir o cumplir así con
    el expediente.

    De esta forma, parece ridículo que una
    prueba teórica, tipo test,     se desarrolle con
    preguntas y respuestas redactadas en un lenguaje más que ambiguo y
    confuso, que, lejos de valorar los
    conocimientos de los examinandos, parece que pretende realizar una
    importante escabechina.

    Por otro lado, ¿qué sentido tiene que un aspirante a
    Auxiliar de Primera despache un mandamiento que ordena la anotación
    preventiva de embargo sobre un derecho real de hipoteca, cuando es un
    documento que rara vez se presenta en un Registro y si se hace y
    dadas su características se deja en manos de la oficialía?.

    ¿Qué razón tiene que un aspirante a Oficial tenga que
    resolver un supuesto práctico, que debido a su extensión, es
    difícil que se termine en el tiempo establecido?.

    En definitiva, que lo que debería
    haber sido unas pruebas transparentes y garantes de ese derecho
    fundamental, se ha convertido en una carrera de obstáculos
    organizada por la Comisión Delegada y bien orquestada desde la
    patronal APR,     con el objeto de cercenar la
    promoción, bajo la excusa de la profesionalización del sector (que
    por otro lado recordamos carece de cualquier tipo de acción
    formativa).

    Así pues, en COMFIA-CCOO no
    podemos ni vamos a tolerar que se juegue con la promoción
    profesional     y se utilice ésta como moneda de
    cambio de unos y de otros.

    En este sentido y visto lo visto, desde
    Comisiones Obreras    , de
    una parte se va a defender que toda convocatoria    que se realice a dicho efecto, respete y vele
    por ese derecho fundamental de todo trabajador, bajo los principios
    de igualdad y equidad en las condiciones, y de otra parte,    y dado que, la convocatoria de dichas pruebas puede que haya sido
    realizada fuera de plazo, a tenor de la posterior modificación de
    las bases, y que la misma no se ajuste a lo dispuesto en el Anexo IV
    del Convenio Colectivo, ya que al menos las de Auxiliar de 1ª
    entendemos vulneran el punto 2 del apartado letra B de dicho Anexo
    IV, en cuanto que allí se establece que el ejercicio práctico se
    realizará a través de ordenadores o máquinas de procesamiento de
    textos (circunstancia ésta que ya pusimos de manifiesto en la sesión
    de la comisión negociadora del II Convenio Colectivo, celebrada el
    27 de enero de 2009, y así se reflejó en el acta correspondiente),se va a valorar la posibilidad de la
    impugnación de las mismas.

    De este asunto y de otros
    relacionados con la negociación colectiva, se
    debatirá ampliamente en la asamblea de trabajadores que esta
    Organización Sindical tiene previsto celebrar en Madrid, el próximo
    martes, 9 de junio de 2009,     de 15:30 a 17:30
    horas en los locales del centro de formación Carlos Hernández
    Crespo, sito en calle María de Molina, 62.

    ¡¡¡
    SEGUIREMOS INFORMANDO !!!.

    Necesitamos
    un Convenio Justo, Actual y de Progreso

    ¡Y
    LO NECESITAMOS YA!

    Afíliate a CCOO

  • Conflicto Antigüedad: Actualización Salarial

    Muchos compañeros al comprobar la nómina abonada el pasado día 28 de mayo, pudieron comprobar que había un cambio sustancial en la misma.
    ¿Qué ocurre?

    Pues sencillamente es el resultado de la lucha que CC.OO. viene desarrollando desde hace años a raíz de la reclamación presentada en Caixa Laietana, y que mantuvimos férreamente hasta llegar su discusión al Tribunal Supremo.
    En este momento todos los trabajadores afectados económicamente han de tener en cuenta que los atrasos abonados corresponden a tres años distintos. Por tal causa, se verán obligados el próximo año a realizar declaraciones complementarias correspondientes a las declaraciones de la Renta de los años causantes. La Caja deberá especificar en el certificado de haberes los diferentes años y lo que corresponde a cada uno.
    Recibiréis cada uno la notificación del movimiento, tanto económico salarial como los demás aspectos (posible cambio de nivel, posible subida de días de vacaciones, etc.)
    En todo caso os instamos a poneros en contacto con esta sección sindical si en algún caso no estáis de acuerdo con el resultado.
    Entendemos que los cálculos son muy complejos, y por tanto susceptibles de errores humanos.
    Aunque esta situación parezca el final de una carrera, realmente no lo es, queda pendiente dar una solución jurídica a todas aquellas personas que hoy en día son empleados fijos de Caixanova, y que en su momento trabajaron con nosotros a través de empresas de Trabajo Temporal.
    Creemos que es el momento de iniciar el proceso, un proceso que teníamos paralizado a la espera de la resolución de los Conflictos Colectivos presentados. En este momento, y sabiendo como afectó a cada compañero/a la aplicación de estos acuerdos, instamos a cada uno de vosotros a actuar:
    ¡Éste es el momento, no lo abandones!
    ¡Ponte en contacto con nosotros, no dejes pasar la ocasión!