My New Site

Categoría: Carrera profesional

  • Lo Conseguimos: Una Promoción Más Imparcial

    En la reunión de la Comisión de Formación del pasado 26 de Marzo, se nos dio a conocer la contrapropuesta que realiza Caixanova a las reivindicaciones iniciales planteadas por CCOO en materia de promoción profesional.

    La propuesta inicial presentada por la Caja denominada PDP (Programa de Desarrollo Personal), todavía sujeta a modificaciones, tiene una vigencia hasta el año 2014 y, tomando como base el
    antiguo PDA, contiene como puntos principales:

     Se rebaja la valoración de los jefes en 100 puntos, quedando en 400, de los que la mitad son competencia exclusiva de nuestro jefe directo. Estos 100 puntos pasan a engrosar la puntuación de experiencia profesional.
     A las 25 plazas habituales del antiguo PDA, se añaden un número de plazas, por convocatoria y nivel, reservadas a los mejores exámenes que promocionarán independientemente de la puntuación obtenida inicialmente por currículo, experiencia y valoración. Las plazas inicialmente ofertadas oscilan entre 5 y 8 en cada una de las
    convocatorias, pero estamos seguros (y seguiremos peleando por ello), que aumentarán significativamente hasta alcanzar el compromiso adquirido por la Caja con CCOO y dado a conocer en nuestros anteriores comunicados: el doble del número de plazas que ya tenemos por Convenio Colectivo para promocionar a los niveles VII y X.
    Asimismo, durante la reunión CCOO planteó la necesidad de convocar oposiciones a Nivel V, para dar salida a otros colectivos.
    Seguiremos defendiendo la eliminación de las puntuaciones previas, y la realización de un proceso de promoción semejante al que se realiza en las demás entidades, en las que todos los empleados que se presentan tienen las mismas oportunidades aprobando un examen.
    Somos conscientes de la urgencia de restablecer el sistema de promoción profesional, reclamado por muchísimos de los trabajadores y trabajadoras de Caixanova, y por ello asumimos el reto con responsabilidad, aún a pesar de que el clima de relaciones laborales existentes en la actualidad siga deteriorándose por momentos.
    También somos conscientes de que no basta con sólo el aval de CCOO, por lo que ya en la misma reunión de la Comisión de Formación realizamos un llamamiento a los demás sindicatos, en la búsqueda de un consenso.
    Confiamos en que estas y otras propuestas sigan adelante, para ello es conveniente que nos dotéis de mayor fuerza y representatividad en nuestras actuaciones. En CCOO pedimos tu apoyo y respaldo. Necesitamos que te afilies y nos des a conocer en tu entorno.
    Es necesario revertir la situación sindical en Caixanova para lograr una Caja moderna y comprometida, equiparada a las restantes entidades del sector en donde somos mayoría, y así conseguir los mismos beneficios sociales que ellos disfrutan y que aquí se nos deniegan.

  • Concurso oposición 2009

    Se ha firmado el acuerdo de constitución del Tribunal de Exámenes para el Concurso Oposición del año 2009, que convoca las plazas de los años 2006, 2007, 2008 y 2009 para promocionar a los niveles X, IX y VIII. Las plazas que se convocan para cada nivel son las siguientes:
     
    Nivel  2006  2007  2008  2009 
     X 40 41 44 29
     IX 183 176 164 142
     VIII 14  39  144  64 
     

    Requisitos:
    • Pertenecer a la plantilla de Banesto o encontrarse en excedencia por cuidado de hijos o familiares.
    • Tener una antigüedad en la empresa de dos años o cuatro si se procede de Servicios Generales, para poder acceder a los concursos de los Niveles X y IX al día uno de enero del año de la convocatoria a la que se presenten.
    • Estar clasificado en los niveles IX y X y tener una antigüedad de tres años en la empresa al día uno de enero del año de la convocatoria a la que se presenten.
    Puntuación:
    • Examen con 50 preguntas, se valora con 1 punto las respuestas correctas y se resta 0,25 puntos de los errores. Para acceder a la valoración hay que obtener el 50% de los puntos (25). Las materias objeto de estudio son eminentemente prácticos y tienen que ver con los productos y operativas que cotidianamente se utilizan en el banco.
    • Evaluación de capacidades, máximo 30 puntos.
    • Formación e-learning, 15 puntos. Se asigna uno por cada curso realizado del listado que se cita en la convocatoria.
    • Formación académica, 5 puntos (Graduado escolar 1 punto, BUP 2 puntos, COU 3 puntos, Diplomatura 4 puntos, Licenciatura 5 puntos)
    • Para superar el concurso hay que obtener un mínimo de 60 puntos.
    Seguimos proponiendo que el Plus de Polivalencia Funcional que perciben los administrativos no sea descontado de las liquidaciones de atrasos de los aprobados a nivel VIII, en el anterior proceso no se descontó y entendemos que debe ser manteniéndose este criterio.

    Es penoso que después de cuatro años discutiendo la incorporación del concurso oposición, al proceso de evaluación continua que constituye el eje de la formación en Banesto, no haya sido posible llegar a un acuerdo que evite este esfuerzo de memorístico, que obliga a los concursantes a un trabajo extraordinario y no aporta ningún valor al banco.

    CCOO seguirá presentando alternativas y opciones para avanzar por este camino y esperamos una respuesta más receptiva que la manifestada por Recursos Humanos hasta la fecha.

  • Cambios en las prejubilaciones

    En el mes de octubre valoramos muy negativamente la propuesta de Banesto sobre prejubilaciones con jubilación anticipada en base a los contratos/acuerdos individuales. La grave contradicción entre el proyecto de Real Decreto que el Ministerio de Trabajo tenía previsto para desarrollar la Ley 40/2007 podía provocar inseguridad jurídica para los trabajadores, por lo que desde entonces hemos recomendado calma a la hora de aceptar las nuevas condiciones. Ahora, el Consejo de Estado ratifica nuestro análisis recomendando la anulación del texto contradictorio.

    Aún siendo un órgano meramente consultivo y que son los consultantes los que deben dar la conformidad a los dictámenes del Consejo de Estado, entendemos que el Ministerio de Trabajo no puede seguir adelante con una propuesta en abierta contradicción con una Ley que entró en vigor un año antes.
    Se va clarificando la incongruencia entre la Ley y el proyecto de Real Decreto, pero los trabajadores necesitamos que o bien se retire definitivamente el artículo en cuestión o se redacte en línea a lo establecido en la Ley o ésta sea rectificada a través de otra ley.
    No tiene sentido publicar un texto que solo va a incorporar distintas interpretaciones de un mismo precepto legal, provocando confusión y conflictos.
    Estaremos a la espera de la decisión que al respecto tome el Ministerio de Trabajo y que os comunicaremos puntualmente.
    En esta confusa situación hemos de volver a reclamar al banco un acuerdo que permita a los trabajadores afrontar con garantías jurídicas plenas el proceso de prejubilación.
    En este sentido, el banco nos ha hecho llegar unas propuestas que mejoran lo que ofrecía en octubre, pero que deben avanzar más, tanto en el plano jurídico como en el económico, si quiere que lleguemos a un acuerdo de prejubilaciones que tenga en consideración la jubilación anticipada con plenas garantías para los trabajadores.
    De momento ha aceptado la incorporación de cláusulas que garanticen las percepciones de los trabajadores ante cualquier interpretación restrictiva de la ley y la mejora de los porcentajes de partida para el pase a prejubilado.
    Quedan por regular los premios especiales de antigüedad, de modo que no se quede al libre albedrío de la empresa.
    Como ya hemos dicho, no vamos a aceptar la política de hechos consumados que el banco está aplicando con ofertas de prejubilaciones indiscriminadas y en algunos casos muy inoportunas e imposibles. Por eso, nuestra recomendación sigue siendo que antes de afrontar cualquier decisión, es preciso que os asesoréis convenientemente preguntando a los delegados de UGT y CCOO a vuestra disposición.
     
    27 de marzo de 2009

  • Antigüedad:Fuera Demagogia,Esta es la Realidad

    Para CC.OO. es prioritaria la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Caixanova.

    Con el acuerdo al que hemos llegado, (lástima que no con el consenso
    generalizado que hubiéramos querido) los beneficiarios aumentan y reciben mayores compensaciones que con el acuerdo anterior que también habíamos suscrito junto con UGT y CIG. En esta ocasión nos quedamos a solas con CSICA, igual que en el caso del Convenio Colectivo; por cierto un Convenio que ahora todos invocan reclamando su aplicación…(¡tan malo que era¡). En CC.OO. no nos
    asusta asumir las responsabilidades, al revés que otros que por pura
    “estrategia” no están dispuestos a asumir.

     El acuerdo contempla:

     El cómputo de la antigüedad desde la fecha de inicio de la relación laboral.

     El tiempo de experiencia profesional para ascender de Nivel salarial.

     La percepción de trienios.

     Las aportaciones al Plan de Pensiones derivadas de la prestación de servicios.

    Los beneficiarios de este acuerdo son aproximadamente 200, en mayor o menor medida. Sustancialmente más que los 45 afectados por el primero de los acuerdos.

     Lo que hay que hacer ahora esrevisar todos los contratos temporales de los trabajadores, el intervalo entre los mismos, y calcular los días de los que se deducirán los efectos económicos, los atrasos salariales de un año y las aportaciones al plan de pensiones desde el primer contrato válido para el cálculo,además de la antigüedad y promoción profesional correspondientes.

     En CC.OO. consideramos que este es el mejor de los acuerdos al que se podía llegar, teniendo en cuenta la legislación y jurisprudencia actuales. Tenemos los pies en el suelo y no confundimos los deseos con la realidad. Esto no implica ni servilismo ni entrega, simplemente actuar con responsabilidad y consciencia.

     En CC.OO. no empleamos la demagogia.En el anterior comunicado os relatábamos que habíamos sido el primer Sindicato en promover las demandas por antigüedad, lo que nos da el plus de experiencia acumulada que lleva a nuestros servios jurídicos a apostar por
    las demandas individuales, y no por abandono, sino porque las Leyes nos obligan a optar por esa vía. No es necesario decir que todas estas demandas tendrán la cobertura y el apoyo sindical necesario. Se lo queremos aclarar especialmente a los demagogos: nadie va a ser señalado ni abandonado, y así se lo hemos comunicado a Caixanova.

    Decimos esto porque ahora los manipuladores nos acusan de vendidos y otras “perlas”.No nos olvidamos de las ETT’s como sí lo hicieron en UGT. En relación a nuestros compañeros y compañeras de ETT’s, cabe señalar que CC.OO. fue el único sindicato que denunció y reclamó la actualización salarial correspondiente durante el año pasado. Ningún otro sindicato se preocupó ni apoyó la solicitud,
    cuando llevaban meses con el salario congelado.

    Unas aclaraciones de términos para terminar:

     Interrupción proceso demandas individuales:

     Si se interpone
    una demanda individual cuando está pendiente de sentencia un conflicto
    colectivo, el juez se remite a la futura sentencia.

    Contratos temporales:

     Están regulados
    en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, son contratos de una
    duración determinada celebrados directamente entre la empresa y el trabajador.

    Contratos de puesta a disposición:

     Son los que se celebran entre las empresas de trabajo temporal y sus empresas usuarias para la cesión a estas últimas de los trabajadores de la ETT

    En las próximas
    fechas, CC.OO. convocará una asamblea informativa para que no quede ninguna duda y con el ánimo de resolver cuantas cuestiones nos queráis plantear, de la que seréis avisados oportunamente.

     Mientras tanto podéis contactar con nosotros por los medios habituales y remitirnos la documentación necesaria para estudiar vuestro caso si todavía no lo habéis hecho.

     

  • ¿Compromiso? ¿Qué compromiso? en Banco Sabadell

    19-03-2009 Recursos Humanos adquirió el compromiso de detener los despidos, las prejubilaciones y abrir un plazo para buscar soluciones consensuadas. Al día siguiente de adquirir el citado compromiso, despidió a dos jóvenes empleados. COMFIA-CCOO exigimos el reingreso de los despedidos y no admitimos ni un solo despido más. (PDF:Cas) (PDF:Gal)

    Untitled Document

    ¿Compromiso? ¿Qué compromiso?

    Recursos Humanos adquirió el compromiso de detener los despidos,
    las prejubilaciones y abrir un plazo para buscar soluciones consensuadas.
    Al día siguiente de adquirir el citado compromiso, despidió
    a dos jóvenes empleados. COMFIA-CCOO exigimos el reingreso de los
    despedidos y no admitimos ni un solo despido más.

    En nuestro último comunicado denunciábamos los despidos
    arbitrarios que Banco Sabadell estaba llevando a cabo con trabajadores
    jóvenes de menos de dos años de antigüedad, así
    como el abuso sistemático del método de prejubilación
    con despido, sin acuerdo con la representación sindical, y que
    les ha llevado a prejubilar a casi 300 trabajadores en tres meses.

    El pasado día 11 mantuvimos un encuentro con los representantes
    de RRHH en el que les manifestamos nuestro absoluto rechazo a estas prácticas
    y nuestra negativa a aceptar que el banco, aprovechando el escenario de
    la crisis actual, pretenda, por un lado, recibir todas las ayudas económicas
    que el Estado proporciona a las entidades financieras para paliar las
    actuales dificultades y, por otro, castigar a los empleados por la crisis
    y, de paso, erigirse en adalides de un sistema de relaciones laborales
    que intenta deteriorar derechos laborales, que es ajeno a un modelo de
    estado democrático de derecho y también a las prácticas
    de la banca que, en las mismas circunstancias que nosotros, están
    firmando pactos de empleo, como en el Santander, el BBVA o el Barclays.

    En la citada reunión los representantes de RRHH adquirieron el
    compromiso de detener los despidos y prejubilaciones, abrir un plazo para
    intentar aclarar la situación y necesidades de la entidad y buscar
    soluciones consensuadas.

    Al día siguiente de adquirir el citado compromiso, despidieron
    a dos jóvenes más, argumentando que ya habían iniciado
    el proceso de despido antes de adquirir el compromiso.

    		  Que los representantes de la empresa incumplan
    sus compromisos no sólo es vergonzoso, sino que también ASUSTA,
    porque la duda respecto a la buena fe contractual es extensible a todos
    los ámbitos de actuación de la empresa. Nos preguntamos cuántos
    más incumplimientos de compromisos hace el banco con los trabajadores,
    con los accionistas, con los clientes…

    El despido de estos 20 trabajadores le debe haber costado a la empresa unos
    100.000 euros ¿qué barato, eh? Algunos de estos jóvenes
    no tendrán acceso al paro y, dada la crisis actual, puede que no
    encuentren empleo, pero qué le importa la vida de 20 personas a los
    miembros de nuestro bien nutrido y acomodado Consejo de Administración
    y Alta Dirección. La retribución del consejo se incrementó
    en el 2008 un 32%, la Alta dirección se incrementó sus salarios
    un 14% y las pensiones en un 80%, todo esto para compensarse por el estupendo
    resultado de haber reducido los beneficios de la entidad en un 14%. Así
    que todos ellos se preguntan: ¿crisis?, ¿qué crisis?

    Creemos que con los hechos expuestos se abre un difícil periodo en
    las relaciones laborales. No sabemos si los interlocutores de la empresa,
    en un alarde de insensatez e irresponsabilidad, han decidido que no quieren
    soluciones consensuadas con la representación sindical y que se sienten
    más cómodos en la mentira y aplicando medidas de castigo a
    la plantilla para justificar los malos resultados en los que algo tendrá
    que ver la gestión de los responsables de dirigir esta entidad.

    Hacemos un llamamiento a toda la plantilla para que manifestéis vuestra
    repulsa ante estas prácticas, para que no colaboréis en el
    despido, emitiendo informes negativos de empleados de poca antigüedad
    para satisfacer los objetivos que os piden y para que, si os agreden presentando
    una carta de despido o tenéis conocimiento de que ocurre en vuestro
    ámbito laboral os pongáis inmediatamente en contacto con nosotros.

    Marzo de 2009

    EXIGIMOS EL REINGRESO DE LOS DESPEDIDOS Y NO ADMITIMOS
    NI UN SOLO DESPIDO MAS