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Categoría: Carrera profesional

  • Categorías de Directores/as en el grupo Banco Sabadell

    09-02-2009 El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse con lo que sucede en otras Territoriales. (PDF:Cas)

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    CATEGORIAS DE DIRECTORES/AS
    “ Enhorabuena campeones”

    El 56% de los/as Directores/as de esta Territorial tiene nivel
    mínimo de Convenio. Cuestión esta que no parece corresponderse
    con lo que sucede en otras Territoriales.

    No puede ser que trabajadores que llevan más de 10, 15 y 20 años,
    desempeñando sus responsabilidades dirigiendo Oficinas a plena
    satisfacción, de no ser así no los tendrían, continúen
    con nivel VI.

    Algunos datos salariales para ilustrar el asunto:

    • Diferencia de salario base entre un técnico de nivel VI
    y un técnico nivel V, en términos anuales 1.791 euros.
    • Diferencia de salario base entre un técnico de nivel V
    y un técnico nivel IV, en términos anuales 4.405 euros.
    En ambos casos sueldos consolidados y no absorbibles.

    Nos parece espectacular esa foto en el centro del campo de El Molinón,
    y esa frase “Enhorabuena campeones”, pero precisamente
    por eso, porque son ellos/as los/as verdaderos/as artífices de
    los éxitos, no se puede seguir racaneando lo que en justicia
    les corresponde. Ahora en Febrero habrá una ocasión inmejorable
    para resarcir esa deuda moral e histórica con estos profesionales,
    a los que se les pide el máximo esfuerzo permanentemente, pero
    luego los méritos y las compensaciones se los llevan otros.

     

    Para que sigan los éxitos, en estas cosas deberíamos
    corregir el rumBHo.

    Cuestión aparte pero en la misma línea, es el tema de las categorías de los/as nuevos/as Directores/as, aquí
    ya no estamos hablando de ética y justicia, sino de legalidad.El Convenio dice en su artículo 7.1 “El director/ra de una oficina bancaria tendrá como mínimo Nivel VI “. La
    Empresa tiene seis meses para confirmar o no el nombramiento, pero la categoría y la retribución correspondiente, debe de ser
    de nivel VI desde el primer día, esto no es opinable, es la legislación
    vigente. Por lo tanto ese cuento de te doy nivel VII no sé cuando, y luego nivel VI no sé cuando más, sobra. No se les da
    nada, se les quita lo que legalmente les corresponde.

    ¿Somos una empresa seria o una banda? Si no se corrigen estas
    y otras     cuestiones, no debería luego extrañarnos que
    cada uno se busque la vida dónde y cómo pueda y el respeto
    por la política de la empresa esté bajo mínimos.

    Oviedo, Febrero de 2009

  • Irregularidades en las categorías laborales en Banco Sabadell

    01-02-2009 En Febrero es la época en la que se ajustan sueldos y categorías habitualmente en esta Empresa, pues bien, esperamos de que en aras de esa seriedad, de los compromisos adquiridos y de la legalidad vigente, todas, repetimos todas estas situaciones irregulares queden resueltas. (PDF:Cas)

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    CATEGORIAS DE GECOS, JAD, GEPYMES, RAS

    «La seriedad en el mundo de la empresa es el factor principal»

     El pasado 27 de Noviembre hemos mantenido una reunión con el Sr.
    Junceda, en al que entre otros asuntos tratamos el tema que da título
    a este comunicado. Llegamos al acuerdo de verificar que todos los trabajadores/as
    que están realizando funciones de técnico tengan la categoría
    que les corresponde según el convenio y los acuerdos con la empresa.
    (Mínimo nivel VIII).

    El 17 de Diciembre enviamos un correo al Director Territorial con la relación
    de compañeros/as, que según nuestros datos, se encuentran
    en estas circunstancias, recordándole que desde la reciente reestructuración
    organizativa de la Empresa, estas cuestiones son de su exclusiva competencia,
    y por lo tanto está en sus manos solucionar estas injusticias e
    ilegalidades, que entre otras cosas, está perjudicando económicamente
    a todos/as estos/as profesionales en cantidades importantes cada año.

    Algunos datos salariales para ilustrar el asunto:

    · Diferencia de salario base entre un Administrativo nivel
    XI y un Técnico nivel VIII, en términos anuales: 6.170
    euros.
    · Diferencia entre nivel X y nivel VIII, en términos anuales:
    4.190 euros.
    · Diferencia entre nivel IX y nivel VIII, en términos
    anuales: 1.800 euros.

    Teníamos la promesa del Sr. Junceda desde mediados de 2.008 de
    solucionar estas cuestiones. Nosotros también pensamos que «La
    seriedad en el mundo de la empresa es el factor principal» como afirmaba
    hace poco en el diario La Voz de Asturias nuestro Director Territorial.

    En Febrero es la época en la que se ajustan sueldos y categorías
    habitualmente en esta Empresa, pues bien, esperamos de que en aras de
    esa seriedad, de los compromisos adquiridos y de la legalidad vigente,
    todas, repetimos todas estas situaciones irregulares queden resueltas.
    No podemos aceptar ese cuento de la progresión salarial, no consolidada
    y absorbible, diseñado desde el banquillo, mientras que los/as
    que sudan la camiseta en el terreno de juego todos los días ven
    perjudicados sus intereses económicos y profesionales.

    Oviedo, febrero de 2009

  • Desarrollo Personal en Igualdad de Condiciones y Transparente

    Estando próximo a implantarse un nuevo Programa de Desarrollo Profesional, que venga a sustituir al antiguo PDA, desde CCOO queremos informaros que nuestro posible apoyo pasa por:

    · Dotar al Programa de una mayor transparencia y garantizar que el trabajador sea
    escuchado en todo el proceso.
    · Ofertar un mayor número de plazas para promocionar a los Niveles VII y X.
    · Incluir una nueva vía de ascenso por examen como marca el Convenio Colectivo.
     · Implantar otros sistemas de promoción basados en los itinerarios formativos, buscando
    siempre la credibilidad como punto de partida del desarrollo organizacional.
    Hablar de formación en la empresa es hablar de valor añadido y de ventajas competitivas. Desde
    CCOO venimos desarrollando diferentes iniciativas y planteamientos a la Caja para mejorar su
    planificación y ejecución.
    Junto a una oferta genérica y variada de cursos, es preciso enfocar la formación de modo integral
    y personalizado, ligada al desarrollo profesional de cada trabajador y siempre bajo las premisas de
    la igualdad de oportunidades y la transparencia.
    CCOO propone:
    · Implantar una carrera profesional en base a un itinerario formativo básico (GOP) e
    itinerarios especializados (Gestor Pymes, Gestor Empresas, GUN, Comerciales, Analista
    Financiero, Puestos Valorados…) todos ellos conocidos y debidamente publicitados.
    · Previamente hay que definir la situación actual de los trabajadores/as de Caixanova, en
    relación con dichos itinerarios.
    · Desarrollar criterios en todas las acciones formativas para facilitar, en igualdad de
    condiciones, la equiparación laboral de las mujeres, de cara a implantar el futuro Plan de
    Igualdad.
    · Reservar alguna plaza en los cursos ofertados, para quien le interese su realización, aún
    cuando no haya sido convocado inicialmente.
    · Que la formación recibida compute para la carrera profesional de cada trabajador.
    · Acordar libranza de tardes de jueves, a cambio de horas de formación fuera del horario
    laboral.
    No nos negamos a ser formados, lo que, hay que recordarlo, redunda en beneficio de Caixanova,
    sólo nos negamos a ser explotados. Desde CCOO no podemos aceptar que la formación se haga
    única y exclusivamente a cargo del trabajador, con jornadas eternas y acabando a horas
    intempestivas.

  • Promoción Profesional: Ascensos por Capacitación

    Caixanova venía aplicando el Programa de Desarrollo Administrativo (PDA) en vigencia desde el año 2003 y que acabó este verano del 2008.

    Toca ahora pasar página y encarar un nuevo proyecto
    consensuado con los Sindicatos, mejorando lo regulado en el Convenio Colectivo.

     El Convenio determina que ascenderán por convocatoria
    de oposiciones cada tres años, un mínimo del 3% del total de la plantilla de
    los niveles inferiores, tanto al nivel X como al nivel VIII. Para opositar se
    necesita un mínimo de 2 años de antigüedad en la Caja. Todo el proceso
    está tutelado por un Tribunal con representación sindical.

    Este debe ser el punto de partida de una negociación
    para regular un nuevo programa de Promoción Profesional. Dado el crecimiento
    habido en la plantilla en los últimos años se deben convocar más plazas que
    vengan a compensar la falta de expectativas profesionales originadas por el
    parón en la apertura de nuevas oficinas. Asimismo, debe dejarse a un lado todo
    baremo subjetivo y primar los conocimientos y la labor desarrollada.

    Se acaba el año y nada se sabe. Todo está congelado,
    quizás pendiente de los cambios que se anuncian. Para CCOO no es excusa y menos
    que se inculpe al Sindicato por no contar ya con el nuevo Programa.

    CCOO defendió desde un primer momento que la Comisión de Formación, el
    foro donde se debe negociar el Programa de Ascensos, ya estaba constituida y,
    por lo tanto, nada impedía su discusión y puesta en marcha. Somos conscientes
    que el personal lo demanda. Hagamos funcionar la Comisión, realicemos las
    modificaciones oportunas y convoquemos las oposiciones.

    Es urgente tomar una decisión: Comisión sí o Comisión
    no. La mayoría decide. En CCOO estamos a favor. Nuestra prioridad es defender
    los derechos de los trabajadores/as en donde sea. Actuamos con responsabilidad
    aún reconociendo que, dada la manera de actuar de la Caja, lo que nos pide el
    cuerpo es un no rotundo a cualquier acuerdo mientras no cambie el modelo de
    relaciones laborales.

    Hay muchos temas encima de
    la mesa, y no salimos del gran atasco.

    «Afíliate a Comfía CC.OO.»

  • Info-formación Nº 8 – Información de las pruebas y consejos

    El próximo sábado 13 de diciembre es el día elegido para realizar las pruebas de acceso a las 15 plazas de Nivel VIII y 15 plazas de Nivel X convocadas para este año 2008, de acuerdo con lo regulado en el apartado de Promoción Profesional del Convenio 2007-2010 firmado por CCOO y CSICA el pasado año.

    Ver Info-formación Nº 8 completo