Categoría: Carrera profesional

  • Prejubilaciones: más fracaso total

    El frente abierto  por el banco, debido a su arrogancia y falta de diálogo para alcanzar un acuerdo con los sindicatos sobre las prejubilaciones, debe tocar a su fin. Como hemos repetido en circulares anteriores, Banesto no debió embarcarse nunca en la aventura de una novación de los acuerdos individuales de prejubilaciones por la avaricia de “sacar tajada” de la situación, que le ha resultado doblemente fallida: por la negativa masiva de los propios prejubilados y por la respuesta de la Secretaría de Estado que obra en nuestro poder. 

    La inseguridad jurídica que Banesto ha pretendido sembrar entre el colectivo de prejubilados, abocándolos a la firma de una “novación” del convenio especial que en su día firmaron con la Seguridad Social, y que ha sido rechazada masivamente por los prejubilados, insistimos, debe tocar a su fin, en base a la respuesta que la Secretaría de Estado de la Seguridad Social ha remitido a los sindicatos con fecha 11 de noviembre, que es tajante:

    “… ateniéndose al contenido de la propia Ley 40/2007, parece clara la tesis apuntada de que los contratos individuales de prejubilación, con eficacia a efectos de jubilación anticipada, han de ser celebrados a partir de la entrada en vigor de la Ley, pues ni en su articulado, ni en las disposiciones transitorias, hace referencia alguna a su aplicación a los ceses amparados en contratos individuales de prejubilación suscritos con anterioridad al 1-1-2008”… “se considera que un acuerdo novatorio de las características indicadas en su escrito no puede tener eficacia a los efectos de la jubilación anticipada…”

    Por otro lado, parece lógico esperar a la publicación del Reglamento que desarrolle dicha Ley para saber los términos exactos de su aplicación. Lo que nos lleva a insistir  en buscar una salida negociada  real para todo el personal que ya esta prejubilado o que pueda estarlo en un futuro. Esperamos que Banesto recapacite y en próximas ocasiones “experimente con gaseosa” antes de querer “meter la mano en el bolsillo” de los prejubilados.

    A pesar de la postura del banco de ningunear a los sindicatos en este tema, UGT, CCOO y CGT estamos en la mejor disposición de llegar a acuerdos de futuro que beneficien tanto al banco como a los trabajadores que opten por la jubilación anticipada, como venimos reclamando desde hace tiempo.

    24 de noviembre de 2008

  • prueba de articulo

    violencia de género, reforzando el papel fundamental de la acción
    sindical y la negociación colectiva en la difusión y sensibilización de
    las medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia,
    garantizando y mejorando

    Apartado 2

    57 mujereshan perdido la vida en lo que llevamos de año a causa de la violencia
    machista
    (fuente provisional de Ministerio de Igualdad a 11 de
    noviembre de 2008), y estas mujeres son mucho más que un dato
    estadístico: la violencia machista se ha llevado a madres, hermanas,
    amigas, compañeras de trabajo y tú puedes impedir que la cifra aumente.

    Comfia-CCOO tiene un compromiso con las mujeres víctimas
    de violencia de género, reforzando el papel fundamental de la acción
    sindical y la negociación colectiva en la difusión y sensibilización de
    las medidas recogidas en la Ley integral contra la violencia,
    garantizando y mejorando en convenios colectivos o mediante acuerdos o
    protocolos con empresas, los derechos de las víctimas, que a
    continuación detallamos:

    1. Reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario.
    2. Reordenación del tiempo de trabajo (adaptación de horario u horario flexible).
    3. Cambio de centro de trabajo en la misma localidad o traslado a otra distinta.
    4. Posibilidad de suspensión voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
    5. Extinción voluntaria del contrato de trabajo con derecho a prestación por desempleo.
    6. Reconocimiento
      de causa justificada en las ausencias o faltas de puntualidad motivadas
      por situaciones físicas o psicológicas, acreditadas por los servicios
      sociales o de salud.
    7. Protección frente al desempleo.

  • Resultados Ascensos Capacitación Niveles X, IX y VIII

    El pasado 11 de Noviembre se celebraron en las diferentes plazas las pruebas de ascensos por capacitación recogidas en el artículo 10 de nuestro convenio colectivo, con los resultados que os informamos.
    Puedes consultar
    cualquier duda sobre el proceso con nuestro responsable de formación en el
    correo : jagutierrez@comfia.ccoo.es o en los teléfonos 968.339811 y 639.525404.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    Noviembre 2008

    Ver Resultados en pdf

  • Curso de seguros

    Se ha ampliado la fecha tope para realizar los cursos de formación que en materia de seguros exige la Dirección General de Seguros y Planes de Pensiones para todas aquellas personas que participen en la labor de mediación de seguros.

    Como ya os habíamos informado en anteriores comunicados, el próximo 31/10/08 vencía el plazo para la realización del curso de seguros. Después de algunas conversaciones se ha podido llegar a una prórroga del plazo de realización de los citados cursos dos meses más, hasta el próximo día 31 de diciembre.

    Con estos dos meses no se da una solución definitiva al problema suscitado por la falta de recursos, pero se da mejor respuesta a la premura de las fechas, que estaba provocando situaciones de tensión en las oficinas.

    La realización del curso es importante si se va a intervenir en la mediación de seguros; la ley lo obliga y es imprescindible que nos encontremos con los requisitos necesarios cubiertos para evitar cualquier situación desagradable por aplicación de la responsabilidad civil.

    La falta de plantilla y la presión por objetivos habitual en las oficinas hace que resulte muy difícil la dedicación de un tiempo escaso para la formación, pero debemos priorizar nuestra actividad y proteger nuestras responsabilidades del mejor modo posible, destinando una parte de nuestra jornada laboral a su realización.

    CCOO entiende que la formación es fundamental para el trabajador, tanto en su desarrollo profesional como en la defensa del puesto de trabajo. No hemos de obviar que la empleabilidad del trabajador mejora sustancialmente con la formación y es una garantía en la mejora de las condiciones de trabajo.

    Como siempre nos ponemos a vuestra disposición para resolver cualquier duda.

    28 de Octubre de 2008

  • ¿Se está cumpliendo el plan Óptima?

    ¿Cómo se está desarrollando el Plan de Igualad de Oportunidades Hombre/Mujer en Cajamar?. ¿Quién está trabajando en el?. ¿Realmente es un plan de envergadura?. ¿Quién está apostando por el?

     

     

     ¿SE ESTÁ CUMPLIENDO AL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES CAJAMAR?   (ÓPTIMA)

     

    ¿Cómo se está desarrollando el Plan de Igualad de Oportunidades Hombre/Mujer en Cajamar?. ¿Quién está trabajando en el?. ¿Realmente es un plan de envergadura?. ¿Quién está apostando por el?

    Si todavía desconoces cosas de este proyecto, te aseguramos que te implica directa y activamente, queremos comunicarte como datos más relevantes que:

    – El 09/09/08 la Junta de Andalucía, a través de sus Órganos delegados, le pidió cuentas a Cajamar del estado de avance y puesta en práctica de las acciones positivas que Cajamar se comprometió a abordar y dar respuesta en el pacto firmado el 22/06/07.

    – En este mismo mes la Inspección de Trabajo, solicitó a Cajamar, documentación y acuerdos que ratifiquen y den fe del desarrollo del Acuerdo.

    Para conocer el estado real de avance que fue presentado, así como las partes que trabajan por representación en el desarrollo del mismo, te redirigimos al portal del empleado apartado OPTIMA (reconocerás el distintivo).

    Como podrás comprobar se trata de un proyecto de envergadura, que se está trabajando. ¿y quien apuesta por él?. Instituciones tan importantes como la Junta de Andalucía, el Ministerio de Trabajo así como COMFIA-CCOO.

    Ahora bien hay una parte mucho más importante que todas ellas, una parte a la que afecta directamente, una parte por la que  se está trabajando, una parte que  tiene que ser activa y que tiene TAMBIEN  que vigilar por su cumplimiento. ESA PARTE ERES TU.  CADA UNO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE CAJAMAR.

    IMPLÍCATE en este proyecto,
     participa, aporta ideas,
     denuncia

    9 DE OCTUBRE 2008