Categoría: Carrera profesional en Vítaly

En los últimos años desde la Sección Sindical Estatal de Cualtis hemos manifestado a la Dirección todos aquellos aspectos que a nuestro entender no están cumpliendo con la normativa que aplica la formación bonificada en la empresa y que también financiamos los trabajadores y trabajadoras a través del correspondiente descuento en nuestras nóminas.

Mas allá de aspectos formales, incidimos en cuestiones de fondo y del diseño de los planes de formación en nuestra empresa, poniendo de manifiesto carencias y líneas de mejora en su elaboración y puesta en marcha.

Por ahora, nuestras aportaciones parecen haber caído en saco roto y aún no hemos alcanzado un acuerdo en materia de formación para este año 2018.

Para nosotros la formación, además de ser algo estratégico para nuestro desarrollo profesional y empleabilidad, es uno de los elementos en los que el consenso y colaboración dan más frutos y más rápidamente, puesto que ambas partes comparten interés y resultados.

 

¿Qué estamos haciendo desde la SSE?

Solicitamos más y mejor información sobre los criterios de selección que se utilizan para garantizar que no existe discriminación a la hora de decidir quién recibe la formación y quién no. La ¨detección de necesidades¨ que figuran en el Plan de Formación aportado por la empresa nos parece ambigua y poco transparente.

Por ahora el papel que la Dirección nos pretende asignar es el de garantes de la legalidad en materia de formación. Nosotros no rehusamos ese papel, pues es consustancial a nuestra naturaleza, pero entendemos que en unas relaciones laborales modernas no podemos ceñirnos exclusivamente a ese rol. Por ello, proponemos la constitución de una Comisión específica de formación que de voz a todos los trabajadores y trabajadoras en pro de la profesionalización y de la competitividad de nuestra empresa.

Seguiremos informando.

 

                                                                                       

Estimados compañeros y compañeras:

Con el fin de conocer las necesidades formativas para el año 2019 de todos los trabajadores de CUALTIS, S.L., en cada una de las áreas, técnicas, sanitaria, administrativa, informática, comercial y directiva, solicitamos vuestra colaboración y aportación de propuestas formativas, así como cualquier apreciación sobre las ya impartidas como todos los años.

Estas propuestas serán presentadas y debatidas con la empresa, y desde la sección sindical de CC.OO se llevará un seguimiento de la formación, planificación y diseño de todas las iniciativas aportadas, tanto por la empresa como por los trabajadores, llegando a notificar una no conformidad si lo creyéramos oportuno, como nos hemos visto obligados a realizar este año 2018, conllevando repercusiones económicas en la empresa.

Resaltar que el año pasado la empresa no aportó más propuestas técnicas y médicas, por falta de profesores o formación específica. Si estas dos áreas en especial saben de algún curso que cree interesante y la entidad que lo pueda realizar, sería interesante aportarlo. Hay entidades como el INSHT que realiza cursos para técnicos y no los aprovechamos, por poner un ejemplo. Lo mismo para el resto de puestos de trabajo si conocéis alguna formación similar.

Envíanos tus propuestas al siguiente correo: consultanos2015@gmail.com

Gracias

Os seguiremos informando.

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Después de varias negociaciones infructuosas con la Dirección de la empresa, finalmente hemos presentado en el mes de Julio un Acta de Discrepancias a la FUNDAE por dos acciones formativas incluidas en el Plan de formación de Cualtis 2018.

1.- Acreditación de docentes para la teleformación. Esta formación pretende acreditar al colectivo de los técnicos para  tutorizar los cursos on line, tarea que ya se viene realizando desde hace tiempo por muchos de ellos  y que supone una sobrecarga mas a la que ya soportan los compañeros.

Hemos venido solicitando a la empresa que se reorganice la tutorización on line y se asignen recursos suficientes para realizarla. El técnico no debe ser el único recurso para todas las líneas de negocio de la empresa.

2.- Actitudes de negociación, venta y atención al cliente asertiva y vinculante para no comerciales.  La tarea  principal de un técnico no es la venta aunque entre dentro de las tareas que nos encomienda la empresa y se realice de forma secundaria. En nuestra opinión la empresa centra el objetivo de la formación en aumentar las ventas y esta sección sindical solicita una formación de calidad e interés para el desempeño profesional. Demandamos a la empresa una organización en el trabajo como base fundamental para realizar un trabajo de calidad y velar por la salud del trabajador en el plano psicosocial.

La FUNDAE ha admitido las discrepancias de esta sección sindical en estas dos acciones formativas y resuelve que la empresa debe devolver las bonificaciones realizadas.

Nuestros siguientes pasos serán solicitar la formación de una Comisión Mixta de formación entre la Dirección de la empresa y la Representación Legal de los Trabajadores con el fin de garantizar que la formación nos llega a todos y cumple con los principios del II Convenio de los Servicios de prevención.

Seguiremos negociando un Plan de formación de calidad, vigilando que la financiación se realice correctamente y ejerciendo el derecho de información a la RLT de todas las acciones formativas  llevadas a cabo.

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Disconformidad Plan de Formación de Cualtis 2018

Después de varias reuniones de la Sección Sindical de Comisiones Obreras con la dirección de Cualtis para la elaboración del Plan de formación 2018 y habiendo emitido con anterioridad informe desfavorable, no se ha podido llegar a un acuerdo con la Dirección de Cualtis. Por tanto esta sección sindical ha solicitado que se presente Acta de Discrepancias para su examen a la estructura paritaria sectorial para que realice mediación entre ambas partes.

Las razones que la Sección Sindical de Comisiones Obreras exponemos son las siguientes:

Acción formativa acreditación de docentes para teleformación, dirigida a un colectivo de 200 Técnicos de prevención. Estas acción pretende legitimar que los técnicos además de la elevada carga de trabajo que ya sufren, realicen además la tutorizacion de los cursos on line. Solicitamos a la empresa destine y organice los recursos adecuados y suficientes y no sobrecargue aún más a los compañeros técnicos utilizándolos como único recurso.

Entendiendo que una sobrecarga de trabajo con tareas que no se ciñan a lo indicado en el Convenio de los Servicios de prevención en su art. 36 sobre Descripción de grupos profesionales y en el Real Decreto 39/1997 Reglamento de los Servicios de prevención, art. 36 y 37, pueda impedir y dificultar las labores encomendadas a los técnicos de prevención y conllevar a la aplicación del punto Capitulo XI Régimen disciplinario del Convenio de los Servicios de prevención por parte de la empresa y a una responsabilidad penal del técnico en caso de acciones legales por parte de la administración

Otra acción formativa con la que no estamos de acuerdo es ACTITUDES DE NEGOCIACIÓN, VENTA Y ATENCIÓN AL CLIENTE ASERTIVA Y VINCULANTE PARA NO COMERCIALES . Entendemos que no está relacionada con las funciones indicadas para los colectivos de técnicos de prevención, administrativos, ni sanitarios, , cuyo objetivo es que todos los empleados sean comerciales, siendo nuestra función la descrita en el Reglamento de los Servicios de prevención y en el II Convenio de los.-Servicios de prevención y no una función comercial.

 

Por ultimo denunciamos que en el Plan actual existe trato discriminatorio (que se mantiene en los planes de formación de los últimos años y no es un hecho puntual de este plan de formación 2018) ya que el número de horas de formación destinado al equipo directivo es muy superior proporcionalmente al del equipo sanitario, técnico y administrativo.

Las acciones formativas de deben ser de interés para el desempeño profesional encomendado o que pueda encomendarse, así como la proyección de la carrera profesional de los trabajadores de esta empresa.

Formarte es tu derecho

.- Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación

.- Personas con al menos un año de antigüedad en la empresa.

.- Formación vinculada a la actividad de la empresa.

Acumulable durante 5 años.

Permiso Individual de Formación (PIF)

.- Permiso retribuido de hasta 200 horas.

.- Formación reconocida por un título o acreditación oficial.

.- Formación presencial (y la parte presencial de la formación a distancia).

.- Autorización previa de la empresa.

Acuerdo empresa Cualtis, S.L.U..

9.1.- Ayuda de estudios a empleados. Se abonaran gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas para estudios relacionados con la actividad de la empresa.

Estamos a vuestra disposición el correo SeccionsindicalCCOO@gmail.com los correos externos consultanos2015@gmail.com y aportacionescualtisccoo@gmail.com y en nuestra página web https://www.ccoo-servicios.es/cualtis/

Seguiremos informando

 

 

Adelante con la comisión Mixta!!

 

"De Formación" Interna para empleados de Cualtis