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Categoría: Carrera profesional en Vítaly

  • CCOO presenta la Guía Herramientas para intervenir en la formación en la empresa

    El objetivo de la guía que hoy ha presentado CCOO es proporcionar orientaciones prácticas a los delegados y delegadas, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a una formación profesional para el empleo de calidad. "Con la guía queremos asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas?

    La secretaria de Empleo y Cualificación profesional de CCOO, Lola Santillana, junto con Yolanda Ponce, coordinadora de Asistencia técnica de CCOO en FUNDAE, han presentado hoy la guía ?Herramientas de intervención sindical en formación en la empresa?, con la que el sindicato pretende poner a disposición de sus delegados y delegadas una herramienta útil para garantizar el derecho a la formación de los trabajadores y trabajadoras.

    Según ha explicado la secretaria confederal de Empleo de CCOO, ?con la guía queremos evitar abusos y asegurar que la formación cumple tanto el objetivo de promoción profesional como la adaptación a las nuevas circunstancias existentes en el mercado de trabajo y en las nuevas empresas?, un objetivo que ahora no se cumple en muchos de los cursos que se imparten en más de 350.000 empresas que recibieron ayudas procedentes de la cuota de Formación Profesional que pagan empresarios y trabajadores por un importe de 517 millones de euros.

    La Guía está dividida en dos partes. La primera, denominada ?Conoce tus derechos?, se organiza en 13 preguntas y respuestas para resolver las dudas más frecuentes relativas a los derechos en formación recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, el permiso retribuido de 20 horas anuales en formación, entre otras.

    La segunda parte de la Guía, ?Actúa?, propone una hoja de ruta con cuatro fases para la intervención sindical, que se acompaña de impresos y ejemplos útiles para la acción sindical.

  • «DEFORMACIÓN» INTERNA EN CUALTIS

     

    Reunión con la empresa para acercar posturas en el plan de formación para este año 2018 para los trabajadores de Cualtis.

     

    A TODOS LOS TRABAJADORES

    Estimados compañeras y compañeros:

    Como ya os comunicamos el día 21 de febrero mantuvimos una reunión con la empresa para acercar posturas en el plan de formación para este año 2018 para los trabajadores de Cualtis.

    A principios de este mes la empresa nos ha enviado el plan de formación para nuestra revisión y posterior conformidad, si estábamos de acuerdo.

    Sentimos comunicaros que el plan presentado tiene poco que ver con lo expresado por esta sección sindical en dicha reunión.

    Nos parece fundamental vertebrar un itinerario específico para cada uno de los trabajadores de la empresa. Sabemos que es difícil porque somos muchos trabajadores pero es necesario detectar las necesidades formativas según el puesto de trabajo, las funciones asignadas y la antigüedad dentro de la empresa.

    En dicho plan se prima la formación en inglés, en tres versiones de excell y la acreditación de docentes para teleformación y ventas, dejando muy por debajo la formación técnica y médica específica que son los mayores colectivos representados en la empresa. Llamando la atención en número de horas de formación destinada al equipo directivo, siendo su representatividad menor que otros colectivos.

    Por otro lado no hay un procedimiento claro para que los trabajadores de Cualtis puedan acceder a dicha formación. Queda todo demasiado en el aire y no se asegura que los criterios de selección que se establecen en el plan sean reales y no solo un formalismo para tratar de disfrazar el cumplimiento legal de información.

    Por todo ello nos hemos visto obligados a emitir in informe desfavorable a dicho plan de formación.

    Dejamos la puerta abierta a que dicho plan se modifique y en un futuro después de volver a examinar la propuesta de la empresa podamos emitir un informe favorable que permita una adecuada formación para los trabajadores de la empresa.

    Seguiremos informando.

    IR PAGINA PRICIPAL DE CUALTIS-CCOO

  • Realizas Trabajos de superior categoría?

     

    En la empresa en la que estoy trabajando actualmente me hace desempeñar funciones que corresponden a categorías superiores, (en la nomina figura administrativo), ¿Puedo negarme a realizarlas?. Solicité en su día el aumento de categoría laboral, y fue rechazada verbalmente, Sin embargo siguen requiriendo de mi que realice esas tareas, con las responsabilidades que ello contrae. ¿Qué debo hacer en este caso?

    ¿Tu categoría profesional de Convenio es la correcta?

    Como habréis comprobado, nos movemos en un entorno de rebajas laborales y salariales sin freno. En nuestra empresa todo vale, con tal de rebajar costes y obtener más beneficios. La última subida salarial garantizada que tuvo lugar en Atos Spain fue en 2008. Y el Convenio Colectivo Estatal lleva desde 2009 con las tablas salariales congeladas porque, como hemos explicado en infinidad de ocasiones, las propuestas de la patronal solo pretenden abaratar más los costes laborales. Ante ese panorama, virgencita, virgencita, que me quede como estoy. Teniendo en cuenta que parece imposible avanzar en la negociación del Convenio Colectivo Estatal.

    El tiempo va pasando. Nuestra carrera profesional va evolucionando. Lógicamente, con los años de experiencia nuestras funciones en la compañía son superiores. Asumimos más tareas, más difíciles y con más responsabilidad.

    Pero, ese desarrollo, ¿se ve reflejado en alguna parte?

    Salarialmente comprobamos que no. ¿Y en tu categoría profesional?¿Se ve reflejado ese progreso?

    ¿Estás seguro de que tu Categoría de Convenio, la que aparece en tu nómina, se corresponde con las labores que realizas? Compruébalo:

    Categorías y funciones

    Si una vez revisadas las labores que realizas con las que indica tu Categoría observas que no se corresponden, sino que haces trabajos de superior Categoría, lo lógico es que solicites que tu Categoría se adapte a tus funciones. El convenio colectivo es muy claro al respecto:

    Artículo 18. Trabajos de categoría superior. 

    1. Cuando la empresa lo estime necesario, el trabajador podrá realizar cometidos de categoría superior a la que tenga atribuida, percibiendo mensualmente como complemento la doceava parte de la diferencia entre el salario anual correspondiente a la categoría superior y el de la categoría del trabajador. 
    1. Esta situación, podrá prolongarse por un máximo de seis meses, consecutivos o no, al cabo de los cuales deberá reintegrarse al trabajo de su categoría o ser ascendido a la superior. 
    1. El tiempo servido en superior categoría será computado como antigüedad en la misma, cuando el empleado ascienda a ella. 
    1. Se exceptúan de lo anteriormente pactado los trabajos de superior categoría que el trabajador realice de acuerdo con la empresa, con objeto de prepararse para el ascenso.

     Para ello lo primero que tienes que hacer es solicitar tu cambio de categoría a tus superiores, siempre por escrito.

    Si la respuesta que te dan no te satisface, te dan largas, o simplemente no te responden, es el momento de acudir a RRHH. Ya sea con nuestro apoyo, o sin él si así lo prefieres.

     

  • Conflicto con Cualtis en Formación

    9.1.  acuerdo de empresa 

    Ayudas de estudio a empleados: Previa justificación documental, se abonarán los gastos de matrícula y libros de texto de las asignaturas aprobadas cuando el trabajador, con una antigüedad en la empresa superior a dos años, "realice estudios relacionados con la actividad de la empresa,  de grado medio o superior en centros oficiales, públicos o privados, reconocidos por el MEC y/o los organismos públicos competentes.

    A dia de hoy nos siguen preguntando los trabajadores porque no se paga la ayuda de formación indicada en el punto 9.1. del acuerdo de empresa y nos indican que Cualtis alega que es culpa de los sindicatos.

    Este hecho no es cierto ya que cuando hablamos de este asunto hace años con la dirección de Cualtis esta nos solicito que cambiáramos una parte de dicho artículo. Desde CCOO nos negamos rotundamente porque este cambio nos parecía lesivo, limitaba la formación para el resto de compañeros, era un paso atrás en lo que representa la formación del trabajador y se acotaba la posibilidad de ascender en la empresa.

    El hecho de que dicho intento de cambio se lo expusiese Cualtis a los tres secretarios generales de la Sección Sindical de CCOO en Cualtis y que recibiera la misma negativa de los tres, dice mucho y no requiere de mas explicaciones. Consideramos que es simplemente INJUSTO , CAPRICHOSO Y ARBITRARIO.

    Por lo tanto es una decisión unilateral de la empresa no pagar algo que tiene la obligación y el deber de pagar como así lo indica el acuerdo de empresa, que fue firmado en su día por ambas partes.

    Esperamos que la empresa recapacite en este sentido y decida de que ya es hora de pagar dicha formación pendiente a todos los trabajadores que desde el 2010 han realizado dichos estudios y aun están esperando que les abonen la ayuda.

    CCOO tiene una posición firme y no estamos dispuestos a permitir que este problema se demore mas en el tiempo, no cederemos ante los "caprichos"de ignorar lo acordado y firmado en el pacto de empresa  por parte de la dirección de Cualtis.

  • Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF)

    Este permiso es gratuito tanto para el trabajador como para la empresa

    CCOO Federación Servicios

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    Fórmate y trabaja con la ayuda de los permisos individuales de formación (PIF)

    18 06 08 Utiliza el PIF para acabar la carrera, para hacer aquellos estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas… (Solicitud Cas) 

    Fórmate y trabaja con la ayuda de losPermisos Individuales de Formación (PIF)

    Compaginar el trabajo con los estudios no es sencillo, es por este motivo que existen diferentes posibilidades para poder ejercer el derecho del trabajador de mejorar su cualificación profesional y personal. Los PIF son una herramienta más que no podemos desaprovechar.El PIF es una bolsa de hasta 200 horas laborales por año o curso académico

    .La formación debe tener una titulación o acreditación oficial y tiene que ser formación presencial, pero también se incluye la parte presencial de los estudios a distancia. La novedad de este año es que no tan sólo sirve para poder asistir a las clases, sino también para preparar exámenes y para los desplazamientos hasta el lugar donde se realiza el curso.

    Sólo es necesario solicitar autorización al banco; éste tiene que informar a los sindicatos de todas las solicitudes recibidas y de las resoluciones correspondientes. La empresa sólo puede denegar el permiso por causas de organización o de producción. La solicitud del permiso se hace con el modelo que podéis encontrar en nuestra web -apartado de formación- o nos la podéis solicitar directamente. De todas maneras, os recomendamos que antes de solicitar el permiso os pongáis en contacto con nosotros.

    Este permiso es gratuito tanto para el trabajador como para la empresa. El trabajador cobra su salario como cada mes (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y parte proporcional de las pagas extraordinarias) y no comporta ningún coste para la empresa porque dispone de un crédito de más de 50.000 euros parar financiar los PIF. Este importe procede de las cuotas que ingresa a la Seguridad Social por el concepto de formación profesional de nuestras nóminas.

    El PIF ayuda a adquirir más conocimientos, a hacer un reciclaje permanente y a mejorar tanto el desarrollo profesional como el personal de las plantillas de las empresas, que se convierten en más competitivas.

    Utiliza el PIF para acabar la carrera,

    para hacer aquellos estudios que tanto deseabas, para estudiar idiomas…