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Categoría: Catalunya

  • RESUMEN DE LA ASAMBLEA DEL 14 DE DICIEMBRE

      El jueves 14 de noviembre tuvo lugar la primera asamblea del comité de Indra Lleida (IPS), en la que tratamos los siguientes puntos:

    1 Registro de jornada

    2 Propuestas de nuestro comité a la empresa

    3 Denuncia del convenio colectivo

    1. Registro de jornada

     

    Des del comité de IPS Lleida opinamos que el registro no cumple con el espíritu del legislador, que es controlar las horas extraordinarias, ya que la única función que parece tener es la de controlar la jornada ordinaria, sin tener ningún control sobre la jornada extraordinaria.

     

    Ante estos hechos hemos decidido realizar una serie de preguntas a RRLL. Las preguntas realizadas por nuestra parte, junto con la respuesta de RRLL, se pueden encontrar en el comunicado completo, adjunto en este mismo correo.

    1. Propuestas de nuestro comité a la empresa

     

    1.1 Conciliación laboral, familiar y el libre desarrollo personal:

    • Jornada intensiva de 8h 15min de lunes a jueves y de 6h los viernes durante todo el año por defecto.
    • Mantenimiento de las condiciones para aquellas personas que hayan pactado condiciones más favorables.
    • Mantenimiento de la flexibilidad horaria y otras condiciones ya existentes.
    • Conversión de los días inhábiles que actualmente dispone la empresa a días de asuntos propios. Estos días los disfrutará el trabajador cuando lo desee.

    1.2 Competencia salarial y profesional:

    • 5% de aumento general de los salarios para este año.
    • Revisión anual IPC

    1.3 Retribuciones no salariales:

    • Tarjeta de comida de 3€/diarios a parte del salario. Recarga trimestral.

    1.4 Desarrollo profesional:

    • Complemento de la ayuda por estudios (218€) hasta el 50% de las matrículas de los estudios.
    1. Denuncia del convenio colectivo

     

    El pasado 23 de octubre tuvo lugar la asamblea de delegados para tratar la negociación del siguiente convenio colectivo. Fuimos 4 delegados del comité de IPS Lleida e hicimos las siguientes propuestas:

     

    • Jornada anual de 1720 horas.
    • Incremento de todas las tablas salariales del 5% interanual.
    • Eliminar las categorías E3, D3 y C3 para fusionarlas con sus respectivos E2, D2 y C2.
    • Cláusula de ascenso forzoso entre rangos (de E2 a E1, etc.) por X años de antigüedad.
    • Las categorías actuales no permiten saber de forma específica qué categoría corresponde a las funciones desempeñadas. Son muy confusas y a uno le puede parecer que encaja en casi todas, haciendo imposible identificarse con el salario que le corresponde.
    • Derogación del artículo 7 o pacto para la no absorción de la antigüedad u otros pluses.
    • Aumentar el porcentaje con el que se retribuye cada trienio para facilitar la retención (porcentajes aún sin concretar).
    • Derecho a bocadillo de 15 minutos como tiempo de trabajo efectivo (Si no es posible, pedirlo para las jornadas continuadas de +6h).
    • Obligación de implantar durante 2,5 meses de la jornada intensiva en verano, y si no es posible, aumentar los días de vacaciones para compensar su ausencia en 10 días.
    • Mejora de los permisos retribuidos, día por enfermedad sin IT.

  • VACANTES INTERNAS CENTRO DE TRABAJO DE SANT JOAN DESPÍ

    Buenos días, estando en espera de la composición de la nueva RLT del centro de trabajo…

    Os adjuntamos vacantes de surgidas en el centro de trabajo de SJD, ambas de la unidad de Servicios Jurídicos Bancarios, que nos ha informado RRHH actualmente en Sant Joan Despí para IBPO Servicios.

    Las personas que estéis interesadas, tal y como se indica en la vacante, deberéis remitir vuestro CV a:

     

    Gonzalez Yuste, Marta: mgonzalezy@minsait.com

    Rodriguez Gavilan, Irene: irgavilan@minsait.com

  • ¿POR QUÉ VOTAR A CCOO?

    La candidatura de CCOO la componemos compañeros y compañeras que queremos representarte ante la empresa, trabajando siempre para conseguir unas mejores y más justas condiciones de trabajo.

    Es apostar por un equipo ya consolidado:

    • Negociamos mejores condiciones laborales para ti.
    • Te ofrecemos asesoramiento.
    • Tenemos experiencia como representantes sindicales.
    • Nos formamos continuamente, en los cursos sindicales que nos ofrece nuestro sindicato, para darte un mejor servicio.
    • Pertenecemos a la Sección Sindical de CCOO y es la que tiene más representación en la empresa.
    • Ofrecemos nuestro compromiso y trabajo sindical para seguir consiguiendo resultados.
    • Como sindicato, CCOO es quien tiene mayor representación en nuestro sector y en la empresa.
    • Disponemos de la Asesoría Jurídica y del equipo técnico de nuestro sindicato en caso de necesitarlo.

  • VOTA CCOO. PROGRAMA

    Te pedimos tu voto para…

    ?Vigilar que toda la plantilla tengamos una correcta clasificación profesional.

    ?Continuar realizando el seguimiento con la mesa de negociación de nuestro convenio colectivo sectorial TIC para que se adecúe a las necesidades de la plantilla.

    ?Trabajar por un Plan de Igualdad más favorable y equiparado a otros del grupo INDRA.

    ?Continuar con el asesoramiento, protección y ayuda ante cualquier tipo de acoso.

    ?Mantener que la bolsa de horas médicas ilimitadas se siga concediendo en casos especiales.

    ?Trabajar por una mejor conciliación familiar de las personas con reducción de jornada y mayor flexibilidad horaria, tal como indica el Real Decreto-ley 6/2019.

    ?Trabajar en la mejora de las zonas comunes del centro de trabajo.

    ?Promover un vending más económico, saludable y adecuado paras las personas con intolerancias alimenticias.

    ?Promover un comedor ajustado a las necesidades de la plantilla con más capacidad, menús calientes a precio más económico, picas de lavado, etc.

    ?Promover la revisión 360º donde se evalúe el trabajo de forma recíproca entre la plantilla y las personas responsables y así potenciar el trabajo en equipo

    ?Controlar las horas extras y hacer que se cumpla la legalidad, sin superar las 80 horas máximas anuales que indica el Convenio TIC.

    ?Controlar los contratos en fraude de ley, la correcta contratación de ETT y lograr que se transformen y pasen a ser parte de la plantilla.

    ?Garantizar la reubicación ante los despidos por pérdidas de proyecto.

    ?Desbloquear la formación y asegurar su acceso a toda la plantilla.

    ?Acompañar y asesorar a la plantilla, con jornadas de consulta presencial cada semana.

    ?Trabajar para mejorar la comunicación, transparencia y la participación con la plantilla.

    ?Seguir velando por la seguridad y la salud de toda la plantilla en la empresa desde el CSS (Comité de Seguridad y Salud).

    Para poder seguir trabajando y ampliando mejores condiciones laborales para ti, necesitamos tu apoyo en las elecciones sindicales.

  • LOGROS

    Balance del trabajo conseguido

    • Salud laboral: que la empresa corrija los niveles altos de CO2 y temperatura. Aumentar el número de lavabos, stores, sala de primeros auxilios, botiquines, DEA, mejorado el plan de evacuación y formación. Participamos en el CSS (Comité de Seguridad y Salud).
    • Horas médicas: Aplicando el acuerdo en el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) por el traslado, la Comisión de horas médicas ha conseguido ampliar las horas a 10 personas con situación de enfermedad grave y seguimos revisando casos.
    • Flexibilidad: Ampliación de la flexibilidad de entrada y salida en 15 minutos de nuestra jornada laboral.
    • Transporte: Lanzaderas con salida y llegada al centro de Barcelona en 9 horarios distintos sin tener que recuperar los retrasos imprevistos. Parking para los patinetes eléctricos y bicicletas.
    • Contrataciones: bajar la contratación temporal y conversión de contratos a empresa indefinidos.
    • ERE Vodafone. Se consiguió una indemnización de 30 días laborales por año trabajado con un tope de 12 mensualidades (de los 20 días estipulados por ley). Se consiguieron reubicaciones y lista abierta de personal de otros proyectos que no estaban afectados.
    • Despidos: como sección sindical mayoritaria en INDRA, se han conseguido parar despidos a personas afiliadas y en fase de prejubilación y colectivos vulnerables.
    • Horas extras: Conseguimos que el colectivo de reducción de jornada por guardia legal de menor puedan realizar hacer horas extras fuera de su jornada laboral. (Ej. Sábados y festivos).
    • Clasificación profesional: reclamaciones a la empresa por mala clasificación. Hemos conseguido, hasta el momento, 59 casos.
    • Igualdad: Colaboración en la negociación de la mesa de igualdad de INDRA BPO Servicios consiguiendo ventajas como:
    • Ampliación de 25 horas retribuidas de bolsa médica (antes eran 23 horas).
    • Ampliación de 3 días de permios laborables por hospitalización, defunción, intervención quirúrgica con reposo domiciliario y acompañante hasta segundo grado de consanguinidad con flexibilización del permiso (antes eran 2 días).
    • Hemos mediado y asesorado para una mayor conciliación familiar consiguiendo adaptaciones de jornada laboral.
    • Acoso sexual y laboral: Asesoramos, protegemos e iniciamos protocolo ante cualquier caso de acoso.

    Nuestro objetivo durante los próximos cuatro años será trabajar para mejorar la comunicación, transparencia y la participación con la cooperación de todos y todas vosotras, apostando por la defensa y la mejora de los derechos laborales.