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Categoría: centro Barcelona

  • Barcelona: Boletín de noticias febrero 2025

    365 días y 365 noches después

    Comité de Seguridad y Salud: ¿Realmente funciona?

    ATC: Nueva visita de nuestros delegados y delegadas

    22 de febrero: Día de la Igualdad Salarial

    4 de Marzo: ¡Gran manifestación por las 37,5 horas!

    Barcelona en cifras

    365 DÍAS Y 365 NOCHES DESPUÉS

     

    Este mes se cumple un año de la celebración de las últimas elecciones sindicales para renovar el Comité de Empresa de Barcelona. Unas elecciones donde otros tres sindicatos concurrían con un denominador común:

    Intentar desprestigiar a CCOO Capgemini Barcelona y autoproclamarse como los únicos defensores de los trabajadores y trabajadoras, con la promesa de conseguir aumentos salariales para toda la plantilla vinculados al IPC y cambiar radicalmente el futuro laboral de Capgemini.

    Pero, a pesar de contar con una amplia mayoría, ¿cuál ha sido la realidad del mandato?¿Cuántos objetivos de los prometidos se han alcanzado?¿Qué acciones se han llevado a cabo para conseguir estos objetivos?¿Cuántas propuestas formales se han presentado a la Empresa?¿Cuántas movilizaciones se han promovido?¿Cuántos paros y huelgas se han organizado?

    NADA ha cambiado: 365 días y 365 noches después, estás promesas se las ha llevado el viento.

    Ante la falta de avances reales, lo cierto es que las únicas subidas han sido las Tablas salariales de convenio y la única propuesta seria y real de subida del IPC la que ha presentado CCOO en la mesa de negociación sectorial. Una propuesta que seguiremos luchando para que llegue a ser una realidad para todos y todas.

    Aún quedan 3 años de mandato e instamos a estos sindicatos a que dejen señalar a otros como los culpables de su inacción y asuman la responsabilidad y compromisos que adquirieron en las urnas. Así mismo, pedimos a los trabajadores y trabajadoras que reflexionen sobre la importancia de votar cada 4 años para decidir quién nos representa. Y, por último, pero no menos importante, a quienes participan en las candidaturas, que lo hagan responsabilizándose del proyecto que están avalando.

    En CCOO Capgemini Barcelona seguiremos trabajando y responsabilizándonos de NUESTRO TRABAJO.

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    COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD: ¿REALMENTE FUNCIONA?

     

    El objetivo fundamental de un Comité de Seguridad y Salud, tal como su nombre deja intuir, es garantizar la protección de la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras mediante la identificación y mitigación de riesgos laborales. Su funcionamiento eficaz promueve un entorno laboral seguro y saludable, fomenta la cultura preventiva y mejora la comunicación corporativa en temas de seguridad.

    Una teoría que dista mucho de la realidad que tenemos en nuestros dos centros donde, desde el punto de vista de CCOO Capgemini, su Comité de Seguridad y Salud no está funcionando como debería por múltiples motivos. Algo que se agrava si tenemos en cuenta lo que ya publicamos en el boletín de enero: los delegados y delegadas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) llevamos esperando 5 meses a que se nos entregue el análisis de la evaluación de riesgos psicosociales, algo que nos preocupa teniendo en cuenta que no se están llevando a cabo, ni se espera poder hacerlo en los próximos meses. Esto nos impide poder determinar y poner en marcha medidas correctoras que permitan dar solución a posibles problemáticas de estrés laboral o excesos de jornada entre muchos factores más.

    A este tema se suma la poca importancia que parece tener para la Empresa este Comité de Seguridad y Salud, cuando aún no disponemos de una sóla acta para su revisión y firma desde que se constituyó el mismo, hace ya un año.

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    ATC: NUEVA VISITA DE NUESTROS DELEGADOS

     

    El pasado miércoles 12 de febrero, delegados/as de CCOO Barcelona nos desplazamos al centro de Sant Esteve para, junto a nuestra también delegada de CCOO, Janete Dos Santos, estar a vuestra disposición con el objetivo de conoceros y atender vuestras dudas o consultas. 

    Así mismo, durante nuestra visita aprovechamos para ver las instalaciones, comprobar que las problemáticas elevadas anteriormente han sido resueltas y verificar que no hay ninguna nueva. 

    Desde CCOO Barcelona seguiremos realizando estas visitas periódicas, ya que consideramos primordial el poder dar este espacio de atención presencial y personalizada a aquellas personas que en un momento dado lo puedan necesitar. 

    CCOO Capgemini Barcelona trabajamos en equipo para estar siempre a tu lado

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    22 DE FEBRERO: DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

    El pasado 22 de febrero se conmemoró el DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL. 

    Desde CCOO, hacemos hincapié en la necesidad de seguir avanzando en la eliminación de la brecha salarial de género, que en España en 2023 se situó en el 19,6%, resultado de las desigualdades estructurales en el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.

    Aunque ha habido avances gracias a la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), a las reformas laborales pactadas y a la apuesta por subir los salarios más bajos de convenio, la reducción de la brecha se ha ralentizado en los últimos años. Para lograr la igualdad salarial, CCOO considera que es fundamental implementar políticas públicas que aborden la desigualdad desde su origen: en el acceso al empleo, la distribución de las responsabilidades de cuidado y la regulación de los complementos salariales. Además de abordar medidas que regulen la parcialidad, que está feminizada.

    En CCOO Capgemini, hemos solicitado a la Empresa el registro retributivo y la auditoría salarial de los años 2022, 2023 y 2024, para poder ver la evolución salarial, respecto de los datos retributivos de 2021, cuando realizamos el diagnóstico del Plan de Igualdad, que esperamos recibir en breve.

    #YaVamosTarde

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    4 DE MARZO: ¡GRAN MANIFESTACIÓN POR LAS 37,5 HORAS!

     

    ¡Hagamos que la historia se repita! Hace un siglo, en nuestra ciudad se llevó a cabo la famosa huelga de La Canadenca que permitió conquistar la jornada laboral de 8 horas que hoy tenemos. Ahora, 100 años después, la lucha sigue: ¡el tiempo de las personas trabajadoras vuelve a estar en juego!

    Nunca habíamos estado tan cerca de las 37,5 horas

    El próximo 4 de marzo dejémosle claro a la patronal que con la reducción de jornada no se juega. Te invitamos a que te sumes a la manifestación convocada por CCOO y a la que asistirán compañeros/as del resto del país:

    ?12h ?Estatua de Colón – Barcelona

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    BARCELONA EN CIFRAS

     

    En el boletín de enero os presentamos la distribución actual de los distintos colectivos en nuestros dos centros, este mes os dejamos el histórico con la evolución de los diferentes colectivos que componen los dos centros que tenemos en Barcelona.

     

  • Barcelona: Boletín de noticias enero 2025

    Calendario laboral 2025

    Teletrabajo: renovación 2025

    Encuesta psicosociales: seguimos esperando

    Cuidado de menores: constitucional nos da la razón

    Boletín territorial Noviembre 2024

    Barcelona en cifras

    CALENDARIO LABORAL 2025: Festivo recuperable

    Ya están disponibles los calendarios laborales actualizados para los dos centros de trabajo de Barcelona, según el colectivo de pertenencia. Podéis acceder a ellos, directamente a través de nuestra web, en estos enlaces:

    Barcelona

    Sant Esteve Sesrovires

    También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:

    Calendarios Laborales 2025

    Recordad que esta información ya no se actualizará en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.

    Así mismo, este año Barcelona cuenta de nuevo con un festivo recuperable, a escoger entre las siguientes fechas: 6 de enero, 21 de abril, 24 de junio y 26 de diciembre. Es preciso tener en cuenta que la recuperación de dicho festivo se acordará dentro del propio proyecto, con el responsable del mismo, teniendo en cuenta que: 

    • No es obligatorio trabajar en estos días puesto que son festivos.

    • Se puede recuperar repartiendo las 8 horas 15 minutos a lo largo del año.

    Desde CCOO Capgemini recordamos que la mayoría de personas trabajadoras en Capgemini tenemos más que recuperadas estas horas, debido a que habitualmente a lo largo del año ya hacemos más horas de las contempladas en nuestra jornada anual. 

    Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:

    NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el

    archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la

    casilla “Desbloquear”

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    TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025

     

    Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini ya os hemos ayudado a solucionar.

    No he recibido ningún correo de renovación:

    Si este es tu caso, entra en el Portal del Empleado. Pueden darse estos escenarios:

    1. Que actualmente no tengas firmado el teletrabajo. En este caso no te aparecerá ningún acuerdo individual.

    2. Que tengas un acuerdo individual con una fecha de finalización posterior a diciembre de 2024 y, por tanto, aún no sea necesaria esta renovación.

    3. Que tengas un acuerdo individual con una fecha indefinida y no sea necesaria esta renovación.

    4. Qué la Empresa trate de forma personalizada tu caso. 

    Actualmente tengo el 100% pero en la nueva solicitud solo me permite pedir hasta el 80%:

    En este caso no tienes que realizar la solicitud a través del Portal del Empleado, sino directamente a través de MyConnect (Formulario teletrabajo), indicando que quieres mantener este porcentaje.

    Me han rechazado la solicitud:

    Los rechazos están claramente recogidos en el acuerdo firmado entre la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Ponte en contacto con nosotros cuanto antes para estudiar tu caso y que no pierdas ningún mes de compensación. 

    No te olvides de hacer tu solicitud antes de este viernes 31 de Enero para recibir esta ayuda económica desde principio de año. Si tienes algún problema con este o cualquier otro tema ponte en contacto urgentemente con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.

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    ENCUESTA PSICOSOCIALES: SEGUIMOS ESPERANDO

    La encuesta de riesgos psicosociales es un proceso esencial para identificar y abordar posibles factores que puedan afectar al bienestar en el entorno laboral. 

    A día de hoy, y tras más de 4 meses, la Empresa aún no ha presentado a la RLPT ni siquiera un mínimo de información básica o datos provisionales. Esto podría estar generando o encubriendo una serie de importantes riesgos y problemas para toda la plantilla.

    La ausencia de estos resultados definitivos nos impide analizar y proponer medidas concretas que permitan mejorar nuestras condiciones laborales, como el posible exceso de carga de trabajo, la organización del trabajo o los niveles de estrés que soportamos a diario. Además, esta falta de avances representan un riesgo reputacional, ya que podría interpretarse como una falta de compromiso hacia el bienestar de las personas trabajadoras.

    Por ello, desde CCOO Capgemini Barcelona hemos instado a la Empresa a priorizar y agilizar el cierre de esta encuesta, garantizando que los resultados sean tratados de manera transparente y se traduzcan en medidas efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

    Seguiremos atentos en este tema y os mantendremos informados de sus avances.

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    CUIDADO DE MENORES: CONSTITUCIONAL NOS DA LA RAZÓN

    ¡Una victoria para la igualdad! Desde CCOO hemos logrado que se reconozca el derecho de una madre monoparental a disfrutar del permiso completo de cuidado de menores. Una propuesta que llevaremos a la mesa de seguimiento del Plan de Igualdad de Grupo Capgemini, para que se puedan acoger a ella las personas trabajadoras en esta misma situación. 

    Leer artículo

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    BOLETÍN TERRITORIAL NOVIEMBRE 2024

    Debido a los puntuales pero habituales problemas que tenemos en el envío de correos, es posible que no recibieras el boletín de noviembre. Por si este fuera tu caso, aquí te dejamos el enlace al boletín que, como el de este mes, incluía temas de que seguro son de tu interés ?:

    Enlace al boletín noviembre

    Cursos Mandatory

    Talent "Up": ¿Remote Work "Down"?

    Breves ATC

    Barcelona en cifras

    25N Manifiesto CCOO

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    BARCELONA EN CIFRAS

    Distribución de la plantilla por colectivos:

     

  • Barcelona: Boletín de noticias noviembre 2024

    CURSOS MANDATORY

    TALENT "UP": ¿REMOTE WORK "DOWN"?

    BREVES ATC

    BARCELONA EN CIFRAS

    25N MANIFIESTO CCOO

    CURSOS MANDATORY

    No es algo nuevo. Son muchas las quejas que recibimos constantemente a lo largo del año, por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de horas de formación mandatory (obligatoria). Esto genera una sobrecarga que puede llevarnos a una situación de estrés y agotamiento, además de una posible disminución de la productividad; sin contar con que estas horas de formación no modifican ni las metas ni las expectativas dentro del proyecto al que estamos asignados.

    Desde CCOO-Capgemini venimos denunciando esa situación y pidiéndole a la Empresa que tome las medidas correspondientes, como por ejemplo tener un código de imputación ad hoc.

    Os recordamos que las horas de formación se han de realizar dentro del horario laboral y no pueden pedir que utilices recursos personales como tu teléfono móvil

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    TALENT "UP": ¿REMOTE WORK "DOWN"?

    Otro tema más reciente, también relacionado con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up para desasignados: una iniciativa a priori interesante y motivadora para personas que llevan desasignadas dos o más meses, pero que en la práctica y organizativamente dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje de carácter general.

    • Por una parte, en la mayoría de casos este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

    • Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

    Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

    Enlace a nuestro comunicado: ¿SIN PROYECTO ASIGNADO? SE TE TERMINÓ EL TELETRABAJO

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    BREVES ATC

    El pasado 12 de noviembre, el delegado de prevención de CCOO-Capgemini-Barcelona participó en el simulacro de evacuación del edificio. Pudimos colaborar en su preparación, ejecución y evaluación final, trasladando a la Empresa los puntos de mejora observados y que esperamos sean tenidos en cuenta en el informe de este simulacro.

    También durante esta visita, informamos al Servicio de Prevención de un problema acústico que produce la puerta de entrada de la zona confidencial, que algunos de las trabajadoras y trabajadores de estas oficinas habían trasladado a nuestra delegada Janete. Los resultados de la medición acústica fueron entre 80 y 90 decibelios, provocado probablemente por algún problema en el mecanismo de cierre de la puerta, que no está frenando adecuadamente la misma.

    Recuerda: ante cualquier incidencia que detectéis no dudéis en hablarlo con nuestras delegadas/os

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    BARCELONA EN CIFRAS

    Como venimos observando a lo largo del años, la evolución de la plantilla del centro de trabajo de Diagonal sigue en una línea claramente decreciente.

    Con respecto al centro de Sant Esteve, hubo una leve caída de plantilla en septiembre, tal y como se puede ver, aunque en octubre nuevamente cambió de nuevo la tendencia.

    La evolución de la plantilla de Capgemini a nivel estatal no experimenta grandes cambios, si bien podemos apreciar la típica caída de plantilla en los meses estivales, al frenarse las contrataciones pero no las bajas.

    Si analizamos la distribución de la plantilla por género, observamos como el centro de Barcelona está alineado con la media estatal, aunque con el actual ritmo de crecimiento seguimos muy lejos de alcanzar el 40% que tiene como objetivo el grupo para 2025.

    Por otra parte, la distribución de la plantilla por colectivos deja de manifiesto cómo el colectivo Altran, con sus respectivos subcolectivos (CIS, Inovación, Tech), siguen decreciendo a un ritmo elevado.

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    25N MANIFIESTO CCOO

    Manifiesto 25-N 2024 – Día Internacional por la eliminación de la violencia hacia las mujeres

    #25NCCOO 

    #pertupermipertotes

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    #SeguimosSumando 

  • Barcelona: Boletín de noticias octubre 2024

    Conviviendo con cubos ¿hasta cuándo?

    Nueva visita de delegados de CCOO al ATC

    Lactancia y Replicon : ¿Cosa de mujeres?

    Estado del bench, Breve análisis cuantitativo

    ¡Firma por la reducción de la jornada laboral!

    CONVIVIENDO CON CUBOS: ¿HASTA CUÁNDO?

    Desde hace meses, la 5ª planta de las oficinas de Diagonal presenta un problema que requiere de una solución YA: cada vez que llueve, el agua se filtra por una ventana y termina encharcando la moqueta. 

    Hasta ahora, tal como se muestra en esta imagen, la única medida ha sido colocar cubos para intentar recoger una parte de esa agua, lo cual es claramente insuficiente y no resuelve la causa del problema. Esta situación no solo afecta a la seguridad y la comodidad de nuestras compañeras y compañeros que trabajan en esta planta, sino que podría poner en riesgo el estado de las instalaciones a largo plazo.

    Reclamamos una intervención definitiva y urgente para garantizar un entorno de trabajo adecuado y seguro.

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    NUEVA VISITA DE DELEGADOS DE CCOO AL ATC

    El pasado 10 de octubre, delegados de CCOO-Barcelona nos desplazamos al centro de Sant Esteve para, junto a la también delegada de CCOO, Janete Dos Santos, estar a vuestra disposición con el objetivo de conoceros y atender vuestras dudas o consultas. 

    Así mismo, durante nuestra visita aprovechamos para ver las instalaciones, comprobar que las problemáticas elevadas anteriormente han sido resueltas y verificar que no hay ninguna nueva. 

    Desde CCOO-Barcelona seguiremos realizando estas visitas periódicas, ya que consideramos primordial el poder dar este espacio de atención presencial y personalizada a aquellas personas que en un momento dado lo puedan necesitar. 

    CCOO-Barcelona trabajamos en equipo para estar siempre a tu lado.

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    LACTANCIA Y REPLICON: ¿COSA DE MUJERES?

    Recientemente hemos recibido quejas de varios compañeros, comentando que les ha sido imposible solicitar el permiso de Lactancia, ya que Replicon NO contempla que los hombres puedan disfrutar de este permiso.

    Aunque ya hemos trasladado este error a la Empresa, mientras se solventa, lo más probable es que te veas obligado a imputar en tu proyecto habitual o, alternativamente, en algún otro código de inactividad.

    Aún así, deberás tener en cuenta que, una vez resuelta la incidencia, la Empresa debería modificar estas imputaciones para que reflejen la realidad.

    ¡No olvides comprobarlo!

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    ESTADO DEL BENCH: BREVE ANÁLISIS CUANTITATIVO

    Este mes profundizaremos en un análisis cuantitativo del bench (personas sin proyecto) en nuestros dos centros de trabajo, que como primer titular tenemos: vuelve a aumentar la cantidad de compañeros que están a la espera de que se les asigne proyecto.

    • Plantilla total Barcelona: 1817 

    En 6 meses de los 9 meses que llevamos de 2024, ha habido una disminución de la plantilla.

    • Plantilla a la espera de proyecto: 77

    Esto representa el 4,2% de la plantilla de Barcelona que se traduce en un incremento de 18 personas respecto al mes de agosto.

    Barcelona representa el 17% del bench total en Capgemini.

    Los grados más afectados son los A y B, que representan el 71,4% de las personas sin proyecto.

    41 personas se consideran bench estructural, es decir, con más de tres meses sin proyecto asignado.

    Las unidades Sogeti y ERD, concentran el mayor volumen de desasignación.

    Si estás en situación de inactividad ponte en contacto con cualquiera de nuestros delegados para ayudarte y/o asesorarte en todas aquellas dudas o inquietudes que puedas tener.

    Como siempre, nos ponemos a tu disposición para ayudarte en todo aquello que puedas necesitar.

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    ¡FIRMA POR LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL!

    Seguimos luchando para que la reducción de la jornada laboral sea una realidad…

    …¡y te necesitamos!

    Ayúdanos, firmando este manifiesto que desde CCOO-Catalunya haremos llegar a la Patronal:

    Enlace para la firma

    #SeguimosSumando

  • Barcelona: Boletín de noticias septiembre 2024

    LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

    PSICOSOCIALES: ¡PARTICIPA!

    CAPGEMINI-BARCELONA EN CIFRAS

    ATC: FALSAS ALARMAS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA

    5/OCT: FIESTA DEL TRABAJO DIGNO

    LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

    Recientemente hemos recibido quejas de varios compañeros, comentando que les ha sido imposible solicitar el permiso de Lactancia, ya que Replicón NO contempla que los hombres puedan disfrutar de este permiso.

    Aunque ya hemos trasladado este error a la Empresa, mientras se solventa, lo más probable es te veas obligado a imputar en tu proyecto habitual o, alternativamente, en algún otro código de inactividad.

    Aún así, deberás tener en cuenta que, una vez resuelta la incidencia, la Empresa debería modificar estas imputaciones para que reflejen la realidad.

    ¡No olvides comprobarlo!

     

    PSICOSOCIALES: ¡PARTICIPA!

    Como ya comentamos en su momento (Click para leer comunicado), la Empresa ha lanzado la “Encuesta de evaluación de riesgos psicosociales”. 

    Desde CCOO-Capgemini Barcelona te animamos a participar en la encuesta y señalar todos los factores de riesgo a los que te enfrentas en tu día a día: sobrecarga de trabajo, desigualdad de trato, ansiedad, depresión, etc. Esta es la única forma de que la Empresa tome en consideración dichos riesgos y lleve a cabo las acciones correctivas adecuadas.

    Recuerda que la encuesta es anónima, confidencial y que estará abierta hasta el próximo día 30 septiembre.

    Encontrarás el enlace de participación en tu correo corporativo, con el asunto: “¡Participa en la evaluación de factores psicosociales!”

     

    CAPGEMINI-BARCELONA EN CIFRAS

    Evolución total de la plantilla

    Nuevas altas

    Bajas de la compañía

     

    ATC: FALSAS ALARMAS Y EQUIPOS DE EMERGENCIA

    En la última reunión del CSS (Comité de Seguridad y Salud) desde CCOO-Capgemini-Barcelona preguntamos por dos temas que afectan al ATC: resolución de las causas que provocaron las falsas alarmas casi semanales durante los meses de verano y sobre la configuración de los equipos de emergencia y su acceso total a todas las instalaciones del centro.

    Sobre el primer tema nos informaron que el problema estaba originado por unos sensores defectuosos en la sala de climatización que fueron sustituidos.

    Sobre el segundo tema nos informaron que era uno de los temas que querían revisar. En CCOO-Capgemini-Barcelona señalamos la importancia de que los integrantes del equipo de emergencia tengan acceso a todas las zonas de este centro.

     

    5/OCT: FIESTA DEL TRABAJO DIGNO

    El sábado 5 de octubre te esperamos en la ¡Fiesta del Trabajo Digno 2024 de CCOO de Catalunya!

    Nos encontraremos en la plaça de la Cultura de l’Hospitalet de Llobregat para celebrarla todos y todas juntas a las 5 de la tarde hasta las 12 de la noche, aproximadamente.

    Reserva tu bono a: organitzacio.serveis@ccoo.cat

     

    #SeguimosSumando