Categoría: centro Barcelona

 

Pues a nubes será que no precisamente … Y es que creemos que no hay nadie, que esté habitualmente en las oficinas de Capgemini Barcelona, que se haya salvado de saber lo que estamos hablando ya que los problemas de malos olores se han convertido en una molestia continua y en muchas ocasiones insoportable.

Los delegados de prevención de CCOO llevamos más de un mes informando puntualmente al Departamento de Logística cada vez que surge un nuevo episodio de malos olores y las respuestas que hemos recibido sobre los motivos por los cuales se los producen han sido varias:

	1) Viene de las obras del edificio que tenemos detrás de las oficinas
	2)  Problemas con fosa séptica del hotel
	3) Y la última,  que los extractores de aire del parking no funcionaban

Este expediente “X” unido al NO funcionamiento desde hace meses de uno de los tornos de acceso a las oficinas y el cada vez más reducido equipo de limpieza, hace que las oficinas de Barcelona se parezcan cada vez más a la casa de la famosa película “esta casa es una ruina”.

Aprovechamos esta comunicación para, instar nuevamente a la compañía a que invierta en el mantenimiento de la oficinas de Barcelona así como que exija tanto a la propiedad del edificio como a la empresa de la limpieza a que cumplan con los acuerdos firmados cosa que, como hemos denunciado en más de una ocasión, la empresa de limpieza en concreto, no está realizando. 

Recuerda que cualquier incidencia que haya sobre este tema u otros relacionados con tu puesto de trabajo puedes elevarlas al buzón logistica.bcn.es@capgemini.com poniendo en copia a las delegadas de prevención de CCOO (Mercé Millet y Arantxa Perez) para tener conocimiento y poder hacer seguimiento de las mismas. 

Desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la empresa una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones. Una medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren abandonar voluntariamente la compañía. Todo ello con el objetivo de revertir el modelo instaurado por la compañía de ir despidiendo dentro de los márgenes que la ley le permite.

Este enero Capgemini volvía a informarnos, en el marco de una reunión de la Comisión de Empleabilidad, de los nuevos despidos que la empresa iba a acometer. Desde CCOO-Capgemini no nos cansaremos de repetir en todos los foros en los cuales nos sea posible, que dicha comisión no es el lugar donde justificar los motivos por los cuales van a despedir a un trabajador/a. La Comisión de Empleabilidad es una mesa de trabajo donde se debe velar porque todo trabajador inactivo tenga las mismas posibilidades de ser asignado a un proyecto y en el menor tiempo posible.

Dicho esto y dado que la compañía no ha dado muestras  de un cambio de rumbo en esta política y que hay un elevado número de trabajadores que causan baja voluntaria mes a mes, desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la compañía una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones como medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren, voluntariamente, abandonar la compañía. 

Esperamos que la compañía vea los beneficios de la propuesta presentada, y que en breve, nos convoque a las Secciones Sindicales presentes en Capgemini para hablar de esta situación. En caso contrario, desde CCOO-Capgemini contactaremos con el resto de Secciones Sindicales, para analizar y consensuar un plan de acción que nos ayude a conseguir este objetivo.

Sin más, quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este u otros temas.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

 

Una vez iniciada la campaña electoral, queremos persentaros sus componentes de la candidatura de CCOO por el centro de Barcelona

Una candidatura formada por trabajadores y trabajadoras como tu, que viven al dia de las mismas realidades.

 

Una candidatura con personas con una valiosa experiencia sindical i que conocen perfectamente el funcionam¡ento interno de esta compañía a muchos niveles, desde la gestión de personal como la interpretación de información económica o la prevención de riesgos laborales, elementos indispensables para poder afrontar y detectar todas las problemáticas.

 

 

Con ganas de trabajar para ti… no lo dudes, vota CCOO

 

 

 

Tras los últimos datos entregados por el Departamento de Logística referentes a la ocupación de las oficinas de Capgemini Barcelona, nos hemos visto en la obligación de interponer una denuncia en Inspección de Trabajo. Una de las consecuencias directas de esta sobreocupación es el escaso número de salas que hay disponibles. En este sentido, desde CCOO-Barcelona, vamos a llevar la siguiente propuesta al pleno del Comité de hoy, proponemos que se deje abierta la sala del propio comité para que cualquier trabajador que la necesite la pueda usar.

 

 

El problema de sobreocupación no es nuevo en las oficinas de Capgemini Barcelona. En el año 2010, con la llegada del colectivo procedente de Sogeti ya informábamos y solicitábamos una solución a la compañía ya que muchas de las plantas sobrepasaban el número de personas que pueden haber, 95 según el plan de autoprotección.

Con el tiempo y los 3 Despidos Colectivos que vivimos durante los años, 2012, 2013 y el más reciente el año 2015, la empresa se salvó de la denuncia por dicha situación quedando estabilizados los niveles de ocupación acorde a lo que marca la ley.

Pero parece que Capgemini no aprende de los errores y en Marzo de este mismo año, el Departamento de Logística habilitaba 84 puestos de trabajo en la 5ª planta para poder albergar a la empresa del grupo Sogeti. Un traslado que, como os informábamos se realizaba sin consultar ni informar previamente a los delegados de prevención.

Un traslado que, entre otras cosas, ha servido para volver a superar los niveles de ocupación del edificio. Tras mantener reunionesy darles varias oportunidades tanto a la empresa y al Departamento de logística Estatal para poder solucionar esta grave problemática, sólo conseguimos que nos facilitaran verbalmente unos simples datos de ocupación, no dejándonos otra opción que interponer la consiguiente demanda en Inspección de Trabajo.

Actualmente en la mayoría de las plantas hay disponibles unas 130 mesas, desde CCOO-Barcelona propusimos al Departamento de Logística bajar este número a 95 más cuando dicho departamento afirma que no se sobrepasan los niveles de ocupación. La respuesta fue un NO rotundo alegando que los proyectos piden tener mesas vacías para las personas que vienen “puntualmente”.En uno de los conteos realizados por un delegado de CCOO-Barcelona los datos de ocupación eran:

1ª – 77             2ª – 115           3ª – 100          4ª – 100           5ª(CapSogeti) – 23/70

Aunque pueda parecer un hecho de poca importancia ya que en algunas plantas los espacios entre filas son amplios, pasarnos de las 95 personas por planta que marca el plan de autoprotección del edificio es un grave riesgo que los delegados de CCOO-Barcelona no queremos ni podemos asumir.

Otra consecuencia directa de esta sobreocupación es el problema que hay en muchas ocasiones de encontrar salas disponibles. En este sentido, desde CCOO-Barcelona vamos a trasladar al Comité de Empresa que se celebra hoy la siguiente propuesta:

 

Dejar abierta la sala del Comité de Empresa que se encuentra en la 3ª planta, junto a la sala de CCOO, para el uso de todos los trabajador@s.

 

Una sala que aunque pequeña, puede ser de utilidad a aquellos trabajadores que tengan que hacer una llamada o una reunión entre pocos trabajadores.

¡Esperamos que el resto de delegados del Comité compartan dicho planteamiento y en breve os podamos informar de su apertura!

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

 

 

 En este último mes, sois muchos los trabajadores que habéis cambiado de puesto de trabajo. Aunque casi todo el mundo sabía el por qué: “¿vienen los compañeros de Sogeti verdad?” nadie a nivel oficial en esta compañía nos lo confirmaba por mucho que hemos preguntado durante estos últimos tres meses.

 

Desde la Dirección de Sogeti ha dado el primer paso y ya ha informado tanto de la fecha de inicio del traslado, el 4 de marzo, como de los espacios que ocuparán.

Es decir: a partir del 7 de Marzo la 5ª planta (zona parking) estará habilitada y cerrada para ser ocupada por un máximo de 84 nuevos compañeros y compañeras de la empresa Sogeti.

Desde CCOO-Capgemini, durante el día de ayer realizamos un conteo de puestos de trabajo detectando un grave problema: la más que posible sobreocupación del edificio. Lamentamos que ni el Servicio de Prevención ni el departamento de Logística hayan querido hablar, informar e incluso consultar a los delegados de prevención sobre este tema, que como les recordamos públicamente, están obligados por ley.

Por nuestra parte, realizaremos las acciones que sean pertinentes en el caso de que pudiera haber consecuencias negativas para los trabajadores y trabajadoras de Capgemini Barcelona con la mencionada integración.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}