Cada cuatro años, los trabajadores y trabajadoras tenemos la oportunidad de elegir democráticamente al grupo de compañeros y compañeras que defenderán los intereses de las personas que conformamos la plantilla de Capgemini.

 

El primer hito en este proceso ha tenido lugar hoy con la constitución de la mesa electoral formada por:

• Presidencia: Cristóbal Pacheco Cebrián
• Secretario: Johan Farid García Nuñez
• Vocalía: Mª Isabel Farré Peralta

 

Como novedad, en este proceso electoral, las tres Secciones Sindicales elegidas en mandatos anteriores, hemos presentado conjuntamente una propuesta de calendario electoral que ha sido aceptado por la mesa. 

Del calendario electoral aprobado cabe destacar que el censo estará expuesto hasta el 14 de Enero para que todos los empleados podamos comprobar que los datos que allí figuran son correctos. Es muy importante que los verifiques, un error puede suponer que no puedas ejercer el derecho al voto. Para solucionarlo sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 15 de Enero. Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Posteriormente, desde CCOO-Capgemini hemos realizado una serie de propuestas que se aplican en muchos de los procesos electorales con el objetivo de conseguir la máxima participación:

• Facilitar, y agilizar al máximo, las gestiones del voto por correo aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición todos los empleados y empleadas.
• Permitir el voto delegado, para evitar desplazamientos a las personas que desarrollan su actividad en el cliente.
• Permitir urnas itinerantes para solventar el mismo problema.

Lamentablemente todas ellas fueron desestimadas y el proceso se ceñirá a lo que  estrictamente marque la ley.

Otro dato importante del calendario electoral es la fecha y horario de la votación, 10 de Febrero de 8:00h a 19:00h. Con este horario tan amplio se intentan mitigar los efectos de no implementar mecanismos que faciliten el voto de las personas que estáis desplazadas en el centro cliente. Sabiendo esta fecha con antelación, es posible que cada uno se pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa

Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no tendrán que ser recuperadas. La empresa en este sentido deberá facilitar un código PON donde poder imputarlas.

Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

 

¡Súmate a CCOO!

¡Queremos contar contigo!

Personas como tú ya forman parte de nuestra candidatura.

¡HAZLO TU TAMBIEN!

 

 

 

 

La Generalitat de Catalunya publicaba el pasado 31 de agosto “l’ORDRE EMO/274/2015” por la cual se establecen las instrucciones necesarias para la participación de las personas trabajadoras en las elecciones al Parlament de Catalunya de 2015.

 

En esta orden se regulan, entre otros, los permisos laborales para los trabajadores y trabajadoras de empresas privadas que han sido escogidas para ser miembros de mesa electoral o bien serán interventores/as. 

En nuestro caso el permiso que nos puede aplicar es:

Artículo 5. Permiso de los miembros de mesa electoral o interventores que el día de las eleccionesdisfrutan del descanso semanal.

El permiso de las cinco primeras horas que establece el artículo anterior (*) se hace extensivo a todas las personas trabajadoras que disfruten del descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de la mesa o interventor, en iguales condiciones que establece el artículo mencionado.

Consulta aquí el contenido de la Orden.

(*)Artículo 4. Permiso de los miembros de mesa electoral o de interventores que el día de las elecciones no disfrutan del descanso semanal 4.1 A las personas trabajadoras que el día 27 de septiembre de 2015 no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y que acrediten la condición de miembros de mesa electoral o interventores, se les tiene que conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del día mencionado y, además, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior. 4.2 Estos permisos, de carácter no recuperable, se tienen que retribuir por la empresa una vez justificada la actuación como miembro de mesa o interventor.

 

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

 

La semana pasada Co.Bas nos ofreció un relato sobre los supuestos “hechos probados” , ocurridos desde su constitución como sindicato en Capgemini. En esta narración se mencionan diversas gestas, luchas y sacrificios, todo por la búsqueda de una sala en la que los delegados pudieran llevar a cabo sus actividades.

Por desgracia esta fábula, como todos los cuentos, disfraza la verdad y oculta parte importante de la información, para conducir al lector hasta la moraleja con la que Co.Bas nos quiere aleccionar:

• A finales de 2013 se constituye en Barcelona la Sección Sindical de Co.Bas, originalmente compuesta por delegados procedentes de CCOO.
• Al poco de su constitución, Co.Bas lanzan una campaña exigiendo una sala para el Comité de Empresa, supuestamente “para que todos los delegados puedan ejercer sus funciones”.
• ¿El motivo real? Aunque quisiera, legalmente Co.Bas NO tiene derecho a contar con una sala propia, ya que NUNCA ha participado en unas elecciones usando sus siglas.
• Por supuesto, siguiendo el reglamento interno, la propuesta de contar con una sala propia para el Comité de Empresa fue votada democráticamente por todos los delegados, siendo finalmente desestimada esta posibilidad.
• A pesar del resultado de esta votación, la entonces Presidenta del Comité de Empresa siguió adelante con la solicitud de esta sala, a espaldas del resto de delegados y buscando únicamente el interés de su sindicato, Co.Bas. Este comportamiento oportunista y antidemocrático, junto con otras actitudes similares, le supuso una moción de censura, ser cesada y que se eligiera un nuevo presidente.
• Por si todo esto fuera poco, los delegados de Co.Bas presentaron una denuncia a Inspección de Trabajo, reclamando de nuevo una sala “para el Comité de Empresa” . Una vez más, esta denuncia se pone a espaldas del propio Comité, ocultando su contenido e incluso negándose a contestar a las preguntas del resto de delegados.
• En Abril de 2014, tras una reunión en Inspección de trabajo sobre el Plan de Igualdad de Capgemin, tiene lugar una segunda reunión, independiente y ÚNICAMENTE con la presencia de los representantes de la empresa, para tratar el tema del la sala del Comité de Empresa.
• Al no haber participado los representantes del Comité de Empresa en esta segunda reunión, es materialmente imposible que informasen al resto de delegados lo que se trató en la misma.
• En cualquier caso, la resolución de Inspección de Trabajo requiere a la empresa poner a disposición del Comité de Empresa un local adecuado para desarrollar sus actividades.

 

Desde las Secciones Sindicales de CSI•F y CCOO en Capgemini Barcelona respetamos esta resolución, si bien entendemos que deberá ser la empresa quien subsane esta situación, adecuando un nuevo espacio para la Sala del Comité de Empresa.

Aún así, por coherencia y respeto hacia los trabajadores y trabajadoras de Barcelona, nos vemos en la obligación de señalar lo siguiente:

• Es un hecho constatado que el ánimo de Co.Bas al perseguir la creación de una sala para el Comité de Empresa, no ha sido otra que INSTRUMENTALIZAR la misma, al no poder disponer de sala una propia a su nombre. Esta necesidad ha quedado demostrada con la utilización de la llamada “Sala itinerante”.
• En este sentido, resulta significativo que NINGUNO de los actuales miembros de Co.Bas JAMÁS consideró oportuno solicitar una sala para el Comité de Empresa, mientras pertenecieron a CCOO:
  • ni el entonces Secretario General Estatal de CCOO y anterior Presidente del Comité de Empresa …
  • ni el ahora Coordinador de Co.Bas …
  • ni siquiera la propia Presidenta del Comité de Empresa por aquel entonces.
• ¿Por qué NO la pidieron entonces? Porque YA tenían una sala propia a nombre de su anterior sindicato.
• ¿Por qué SÍ la piden ahora? Ahora tampoco la piden: lo que realmente buscan es una sala para Co.Bas, pero disfrazándola de sala para el Comité de Empresa.
• En cualquier caso, el uso de esta nueva sala deberá regularse en base al reglamento interno del Comité de Empresa, para el beneficio de toda la plantilla de Capgemini Barcelona, no según los intereses oportunistas de ningún sindicato.

Por último, animamos a Co.Bas y sus delegados a que se dejen de cuentos, y dediquen su tiempo a actividades que reviertan en un beneficio para todos los trabajadores y trabajadoras, en vez de malgastar esfuerzos en iniciativas egoístas, acciones de cara a la galería y propuestas carentes de contenido real.

Para cualquier duda o consulta sobre este u otros asuntos, ponte en contacto con un delegado/a de CCOO.

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

 

Después que en las últimas mediciones comprobásemos que los niveles de CO2 continúan por encima de los recomendados, los delegados de prevención hemos hecho llegar un escrito a la dirección de la Compañía y al Servicio de Prevención.

 

Donde:

• Pedimos respuesta a la propuesta que se realizó en el Comité de Seguridad de Salud deampliar las horas de clima aumentando así las horas de ventilación de las oficinas.
    
• Nos quejamos de que no hicieran caso a la propuesta de cambiar temporalmente a un grupo de personas que sufrían graves molestias por malos olores.
   
• Proponemos aumentar el número de plantas en las oficinas ya que, hay suficiente base científica como para poder decir que tener plantas en espacios cerrados mejora la calidad del aire.

Esperamos que con esta acción la empresa tome inmediatamente las medidas necesarias para solucionar este problema.

Delegados Prevención CCOO: arantxa.perez@ccoo-capgemini.com y enrique.valero@ccoo-capgemini.com

 

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}

 

En el último pleno del Comité de Seguridad y Salud de Barcelona los delegados de prevención de CCOO entregamos a la empresa una propuesta de Protocolo de Evacuación Individualizado con el objetivo de complementar la iniciativa que habíamos llevado a cabo anteriormente para la cardioprotección de los centros de trabajo de Capgemini.

Como os informábamos en el anterior comunicado, el pasado martes día 3 de Junio se celebraba la reunión trimestral del Comité del Seguridad y Salud de Barcelona (CSS).

 

En ella los delegados de prevención de CCOO presentamos una propuesta destinada a complementar la iniciativa que habíamos llevado a cabo anteriormente para la cardioprotección de los centros de trabajo de Capgemini.

En concreto se trata de implementar un Protocolo de Evacuación Individualizado en los centros de trabajo que permita facilitar y agilizar la llegada y acceso de los servicios de emergencia, así como la posterior evacuación del trabajador afectado si esto fuera necesario. El protocolo incide en ciertos aspectos que no tienen coste de implementación alguno pero que pueden ser muy importantes en caso de ser necesaria una evacuación como son:

• Intentar garantizar que la cadena de personas con las que entrarán en contacto los equipos de emergencia estén puntualmente informados de lo que sucede.
• Acondicionar los accesos de los centros para poder llevar al personal sanitario a la ubicación del siniestro con la máxima rapidez posible.
• Mantener informados a los departamentos de la compañía afectados (RR.HH y Logística).

 

Esta propuesta complementada con la anterior de los desfibriladores, dota a los centros de la compañíade un protocolo completo a nivel sanitario que puede ser decisivo a la hora de tratar una incidencia médica. En este sentido dicho protocolo se irá presentando en todos y cada uno de los Comités de Seguridad y Salud de Capgemini.

COMISIONES OBRERAS 
Nos preocupa tu salud 

{loadposition articulo}

{loadposition bottom}