Categoría: centro Barcelona

BeYOu: Buscando el equilibrio

8 de julio: objetivo GTM

Plantilla Barcelona en cifras

 ¡¡Vacaciones!!

BeYOu: Buscando el equilibrio

El Be You es una medida ‘estrella’ de conciliación única en todo el sector, con muy buena acogida por parte de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, aunque desgraciadamente aún no es de aplicación a todos los colectivos que hay en la empresa. 

Hay que recordar que el colectivo Altran pasó a Capgemini con sus propias condiciones según el acuerdo de fusión que firmaron sus representantes legales, y al que ahora la empresa se acoge para que no les sea de aplicación. Una decisión que desde CCOO-Capgemini no compartimos y que hemos revertido dentro de la vigencia del Plan de igualdad, incorporando una medida donde la empresa se compromete a extender su aplicación a lo largo de estos cuatro años.

Año a año, aumenta el número de personas que se interesan en este permiso parcialmente retribuido, un hecho que  en ocasiones conlleva dificultades a algunos proyectos que no son capaces de organizarse internamente. 

Esta medida también es un ahorro para las arcas de la empresa, que ven disminuir el pago de nóminas mensual a la vez que, personas desasignadas aprovechan esta situación para ampliar sus vacaciones o cubrir este tipo de ausencias en los proyectos que lo precisan.

Un equilibrio que debe mantenerse, buscando fórmulas que satisfagan a todas las partes. 

No hay que olvidar que por convenio también existe un permiso NO retribuido de hasta un mes de duración, cuyo único requisito es llevar 1 año en la compañía y donde la empresa solamente puede denegarlo en el caso que en esas mismas fechas, se encuentren disfrutando de ese permiso más más de un  3% de la plantilla.

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8 de julio: objetivo GTM

El pasado jueves 6 de junio, la empresa nos reunió para presentarnos la aplicación GTM que reemplazará a GTE, Registro de jornada y el mítico PON. Una herramienta que estará disponible el próximo 8 de julio.

Según nos han explicado, no hay grandes cambios funcionales y que se realizará una migración automática de la información ya imputada en PON, aunque deberemos comprobar que se ha realizado correctamente.

Algunos puntos importantes a destacar:

• Time of presence (Registro de jornada):

  • Desaparece el horario de referencia por lo que deberá ser introducido de forma manual. 

  • De cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo que requerirá un ajuste manual por parte del trabajador.

• Time Off (PON): Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini).

• Timesheet (GTE): Desaparecen las plantillas (templates)  para imputar las horas de proyecto, en cambio se puede copiar la imputación de la semana anterior.

• Esta misma semana, la empresa ha informado de las fechas durantes las cuales va a realizar una  campaña de información y formación para todos los trabajadores donde dará mucho más detalle de lo aquí comentado.

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Barcelona en cifras

Tercer mes consecutivo en que las altas no cubren las bajas que se producen en nuestro centro de trabajo, un hecho que nos ha llevado este mes de mayo, a tener el mismo número de plantilla que al inicio de 2024.

Respecto a la distribución de la plantilla por género, vemos que aún estamos muy lejos del objetivo marcado por el grupo para 2025 de llegar a un 60/40.

Por último, os dejamos la distribución de la plantilla por grados.

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¡¡Vacaciones!!

Lejos quedan aquellos años en los que las vacaciones se disfrutaban de forma masiva en agosto, habiendo ahora muchos compañeros y compañeras que en breve inician sus merecidas vacaciones estivales. Por ello, desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones. 

¡¡Desconectad y disfrutad!!

 

CCOO-Capgemini exigimos acciones para depurar responsabilidades en el pleno del Comité de empresa

Capgemini-Barcelona en cifras

ATC: Elevamos al Departamento de prevención problemáticas en las instalaciones

Próximo lanzamiento GTM

CCOO-Capgemini exigimos acciones para depurar responsabilidades en el pleno del Comité de empresa

Tras el comunicado enviado y firmado en algunos centros de trabajo por delegado del Comité de Empresa de Barcelona por RSTIC, donde hacía públicas conversaciones privada de una delegada de CCOO-Capgemini en Valencia, hemos pedido en el último pleno del Comité de empresa que RSTIC: emita un comunicado reprobando este tipo de acciones, depure responsabilidades ante la forma de proceder de esta persona y se garantice la confidencialidad de las reuniones del Comité.

Todo ello mediante un manifiesto que fue leído por nuestro portavoz indicando que nos reservamos el derecho a no asistir a los plenos hasta que este desagradable episodio quede subsanado.

Desde CCOO-Capgemini repudiamos la línea estratégica que algunos sindicatos presentes en nuestra empresa tienen por bandera. Creemos que ninguna trabajadora y ningún trabajador se merece ser representado por personas que no respetan la privacidad, escondiéndose detrás de una supuesta libertad sindical. Así mismo, lamentamos que ninguno de los otros sindicatos presentes en el Comité de Empresa de Barcelona reprobase este tipo de actitudes cosa que, bajo nuestro punto de vista tampoco les deja en muy buen lugar.

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Capgemini-Barcelona en cifras

El centro de Barcelona sigue con una tendencia estable en lo que corresponde a evolución de la plantilla si bien esto se consigue, a base de contrarrestar la gran cantidad de bajas  voluntarias con nuevas contrataciones:

Con el análisis de la distribución por colectivos podemos ver como el Colectivo General representa un 58,8% del total de trabajadores del centro:

Si analizamos la rotación las conclusiones no son mucho mejores puesto que a día de hoy permanecen en la compañía el 76% de las personas contratadas en 2021, el 66% de las  contratadas en 2022 y el 61% de las contratadas en 2023:

Sobre la distribución de la plantilla por género, podemos decir que estamos en la media estatal de Capgemini pero algo por debajo de lo que marca la Ley Efectiva de Igualdad y muy por debajo del 40% que quiere el grupo que alcancen los diferentes países en 2025.

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ATC: Elevamos al Departamento de prevención problemáticas en las instalaciones

En nuestra última visita al ATC en Sant Esteve Sesrovires, delegados de CCOO-Capgemini hemos podido comprobar que persisten los problemas con la climatización (zona “vieja”). Una problemática que reportamos hace ya un tiempo y que en esta ocasión lo hemos vuelto a denunciar con carácter de urgencia debido a que estamos a pocas semanas del verano y esta situación se volverá insostenible.

Además, hemos elevado otras problemáticas detectadas en la escalera principal del edificio (baldosas sueltas, escalones agrietados, ..) y en el comedor (pared destrozada, vinilos del suelo despegados, …). El Departamento de Prevención nos ha indicado que se ponen a trabajar en ello, esperando que en esta ocasión lo solucionen definitivamente.

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Próximo lanzamiento GTM

El pasado día 14 de mayo la empresa anunció el lanzamiento previsto para el día 8 de julio de una nueva herramienta para el registro de jornada: GMT (Global Time Management).

Esta herramienta sustituirá al longevo PON, a GTE (timesheet) y al registro de jornada (Successfactors).

Esperamos que con esta nueva herramienta se hayan solucionado los problemas que elevamos a la empresa en el mes de enero y que muchos de vosotros nos escalásteis en el registro de jornada y que afectaba especialmente al colectivo Altran. 

Importante: no os olvidéis que durante los meses de mayo y junio debemos seguir imputando a través de GTE, Registro de jornada (Successfactors) y PON.

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#SeguimosSumando

23 de abril: Sant Jordi

Beyou: Conciliamos

Nueva ubicación de la sala sindical

28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Asamblea de delegados y delegadas de las TIC Catalunya

 

 

 

 

 

 

23 abril: Sant Jordi

Este 23 de Abril, Díada de Sant Jordi, patrón de Catalunya, los balcones de la ciudad se engalanan con la Senyera y las calles se llenan de libros y rosas, en representación de la cultura catalana.

Con motivo de esta celebración, desde CCOO queremos felicitar a todas las personas trabajadoras de los centros de Barcelona, especialmente a todos los Jordi, deseándoos que paséis un buen día..

 

 

Beyou: Conciliamos

Esperamos que a partir del próximo mes de Mayo, se podrán realizar solicitudes de BeYoU de verano a través del Portal del Empleado.

Dentro de las medidas del Plan de igualdad, es un objetivo durante estos próximos 4 años, conseguir que la mayoría de la plantilla proveniente de Altran, pueda acogerse a esta importante medida de conciliación, especialmente al permiso parcialmente retribuido de verano.

Lamentablemente, la casuística específica de muchos proyectos de la unidad de Capgemini Engineering, así como la organización de los mismos y la cultura de la antigua empresa (Altran), hacen que resulte más complicado a corto plazo dicho objetivo, por la negativa de muchos responsables aún inadaptados a nuestros ‘usos y costumbres’.

 

Nueva ubicación de la sala sindical

Esta semana nos hemos mudado de sala, ahora nos encontraréis en la ex sala Leonardo Da Vinci, en la 4ta planta lado Mar.

¡¡¡Os invitamos a visitarnos!!!

 

28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Este 28 de abril queremos incidir nuevamente en la importancia de gozar de un buen estado de salud mental. Para poder conseguirlo es necesario que las tareas se planifiquen de modo que sean realizables, seguras en cuanto a su ejecución y gratificantes para la persona que las lleva a cabo. 

Una forma de organización del trabajo que en muchas ocasiones nada tiene que ver con lo que vivimos en nuestro día a día y acaban desencadenando episodios de estrés y ansiedad que nos obligan a parar nuestra actividad laboral dejando en muchos casos secuelas difíciles de superar.

Te animamos a que te pongas en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini si estás o has estado sometido a este tipo de situaciones. Porque recuerda:

«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.»

 

Asamblea de delegados y delegadas de las TIC Catalunya

Ayer, los delegados y delegadas de CCOO del sector de Consultoría fuimos convocados a una asamblea informativa ante la inminente constitución de la mesa de negociación del XIX Convenio de nuestro sector. 

Así mismo, debatimos sobre las diferentes problemáticas que nos encontramos en las empresas del sector, siendo las principales la pérdida de poder adquisitivo y las problemáticas en cuanto a la clasificación profesional. En este sentido, todas las empresas allí presentes entendimos que era prioritario el poder eliminar la cláusula de compensación absorción existente en nuestro convenio.

Todo lo allí hablado será trasladado por el responsable del sector de Catalunya a la mesa estatal de negociación, donde esperamos que Capgemini continúe teniendo representación.

#SeguimosSumando

Plantilla Barcelona en cifras

ATC: Herramienta de calendario actualizada

Encuesta satisfacción seguro Salud Mapfre

CCOO Catalunya: Revista “Treballadora 63”

Plantilla Barcelona en cifras

Como podemos observar, la plantilla en Barcelona durante el primer trimestre se ha mantenido estable, dicho de otra manera,  las 20 a 40 altas que se han producido estos meses han sido compensadas por el mismo número de bajas.

Unos datos que hacen que Barcelona, en estos momentos, sea el segundo centro con un 17% del total de la plantilla a nivel estatal.

ATC: Herramienta de calendario actualizada

Como os informamos el pasado 8 de febrero, ya disponemos de una nueva herramienta de CALENDARIO DIGITAL, donde podrás masterizar tu calendario de manera personal y con diferentes funcionalidades. Recientemente y a petición de una compañera del ATC, hemos incluido el calendario que aplica en las oficinas del ATC en Sant Esteve.

Si tienes alguna duda sobre su funcionamiento, no dudes en contactar con nosotros. 

DESCARGAR CALENDARIO DIGITAL 2024

Encuesta satisfacción seguro Salud Mapfre

Recordar que durante esta semana tenéis disponible la encuesta sobre el seguro médico de Mapfre, a partir de ella informaremos a la empresa de vuestra opinión de cara a la próxima renovación del proveedor

El enlace lo tenéis en el correo que os hemos enviado a la cuenta corporativa. Recordar que esta encuesta es anónima, permite una sola respuesta por persona, siendo necesario haber iniciado sesión en Capgemini para que el acceso a la misma os sea validado.

Con la información recogida, de la que os haremos partícipes y trasladaremos a la empresa, podremos conocer vuestro punto de vista sobre el actual servicio de Mapfre ante la posibilidad de cambio de proveedor.

CCOO Catalunya: Revista “Treballadora 63”

Este nuevo número, la revista enfoca su artículo editorial sobre la corresponsabilidad, que se convierte en el tema central de los eventos realizados por CCOO de Catalunya para este año el pasado Día Internacional de la Mujer de la Mujer.

La publicación también incluye artículos sobre planes de igualdad y tiempo de trabajo.

REVISTA // NÚMEROS ANTERIORES

 

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