Categoría: centro Barcelona

Miguelito se prepara para vivir sus primeras elecciones sindicales. Lleva poco tiempo en la empresa, pero ya ha visto y sufrido lo suficiente como para saber que es un hito importante y que hay que participar. "Suerte que tuve la ayuda y asesoramiento de los delegados / as de CCOO-Barcelona …" piensa Miguelito "Ahora toca que yo les apoye a ellos"

Las Elecciones Sindicales son muy importantes para la toda la plantilla, no solo porque elegimos que compañeros/as nos van a representar durante los próximos 4 años ante la empresa, si no que mostramos nuestro respaldo para que nos defiendan ante la misma.

CCOO-Capgemini tenemos representación en todos menos un centro de trabajo. Es decir, somos uno de los pocos sindicatos, con una representación fuerte ante la empresa y con una visión global de las problemáticas de nuestra compañía.

Para tener aún más fuerza es importante que todos y cada uno de nosotros participemos en las elecciones sindicales ejerciendo nuestro derecho al voto. Ya sea por correo o presencialmente, pudiendo imputar el tiempo empleado en un código PON específico que la empresa nos proporcionará.

Como en todos los procesos anteriores, desde CCOO-Barcelona, solicitamos a la mesa electoral, que hubiera una urna itinerante para facilitar el voto a las personas desplazadas en cliente.

Hemos podido presentar y defender una propuesta de urna itinerante que la Mesa finalmente ha aceptado. Así pues el proceso electoral se realizará en dos días, el día 12 de Febrero en las oficinas de Capgemini de 8:00 a 19h y el día 13 de febrero, la urna se desplazará a dos ubicaciones en unos horarios determinados para acercarla a las personas desplazadas en cliente. En breve os daremos más información al respecto.

Miguelito ve en CCOO-Barcelona un sindicato próximo a los problemas del día a día de los trabajadores/as del centro y, a la vez, un sindicato con la fuerza suficiente como para llegar a negociar acuerdos que beneficien a toda la plantilla y por ende a los trabajadores/as de Barcelona.

CCOO-Capgemini somos un sindicato de clase, donde nos preocupan todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del colectivo al que pertenezcan, de su categoría profesional, ideología política o centro donde estén,  incluso si se es subcontratado por la empresa. ¡Porque todos trabajamos en Capgemini!

En todo caso, el proceso electoral se ha iniciado y Miguelito está expectante a la candidatura que presentará CCOO-Barcelona y de lo que acontecerá dentro de la campaña electoral que está a punto de empezar.

Comienzan… ¡las elecciones sindicales 2020!

El pasado viernes (el colectivo general y Sogeti 2010) y hoy (el colectivo Sogeti 2019) los trabajadores / as del centro de Barcelona hemos recibido un correo donde se nos informa del inicio de la segunda fase de reconocimientos médicos. Concretamente las fechas propuestas son del 1 de octubre al 19 de noviembre, en horario de 7:30 h a 9:15 h en las instalaciones del Servicio de Prevención de Cualtis en Gran Vía de Les Corts Catalanes 729.

Desde CCOO-Capgemini queremos informaros de la importancia que tiene someternos a ella y la de comentar todo aquello que afecte a nuestro salud y que pueda tener origen laboral.

Así mismo es importante recordar que el tiempo empleado para su realización no es recuperable bajo ningún concepto, tal y como apunta el Artículo 14.5 de la Ley de Prevención 31/1995:

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores

Aunque desde CCOO-Capgemini solicitamos, dentro del Comité de Seguridad y Salud, la creación de un código PON específico, lo cierto es que a día de hoy sigue sin estar creado, teniendo que imputar estas horas como “consulta médica”. En este sentido queremos insistir también en la necesidad de acudir a la mutua de accidentes que Capgemini tiene contratada cuando tengamos un accidente de trabajo o bien cuando creamos que la enfermedad que padecemos puede estar motivada por el tipo de trabajo que realizamos.

¿Cuáles son las dolencias más generales en nuestro sector y que pueden venir originadas por nuestro trabajo? tendinitis, pérdida de visión, pérdida de la sensibilidad auditiva, alergias, trastornos musculo-esqueléticos,… En estos casos es importante que en el momento de la revisión médica esto conste en el informe para así poderlo usar en el futuro ante la evolución de dicha enfermedad.

¿Qué es una enfermedad profesional? La Enfermedad Profesional viene definida en el Art. 116 de la Ley General de Seguridad Social como: “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

¿Por qué es importante acudir a la mutua? La correcta declaración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es muy importante por sus implicaciones:

• Económicas : afecta a las prestaciones que recibirán los trabajadores/as.
• Preventivas : Si una contingencia es declarada como profesional, contribuye a la visibilidad social del riesgo laboral, impidiendo que el sistema público de salud asuma lo que es un coste empresarial.

Los datos médicos de carácter personal son totalmente confidenciales y por tanto cualquier tipo de divulgación está considerada por la ley como falta muy grave. En caso de discrepancia con la Mutua o cualquier incidencia, consulta con nuestros delegados de Prevención, o bien directamente con la sección sindical

Desde el Servicio de Prevención de Capgemini nos informaros que ayer comenzaban unos trabajos de limpieza de la fachada del edificio de la Avenida Diagonal 199-201 haciendo uso para ello de una góndola. Está previsto que estos trabajos duren hasta el 28/06/2019, es decir, casi un mes.

Estos trabajos se realizarán de 6:00h a 14:00h y nos comentan que está planificado hacer fuera del horario de la oficina todo aquello que pueda ocasionar molestias para las personas que trabajamos en Capgemini.

Esperamos que esté todo bien planificado y no haya ningún problema que pueda afectar a nuestra seguridad y salud pero, de no ser así no dudes en decírnoslo para poderlo transmitir al Servicio de Prevención y se puedan tomar las medidas de seguridad oportunas.

Aprovechamos este correo para informaros de algunos de los muchos temas en que estamos trabajando conjuntamente ambas secciones sindicales dentro del ámbito del Comité de Seguridad y Salud:

• Control de ocupación del edificio con el objetivo de garantizar que no se sobrepasa el límite establecido.

• Revisión de las condiciones ambientales (seguimos esperando y pidiendo una visita del Técnico para poder hacer las mediciones de luz, CO2 y temperatura)

• Relación de bajas por tipología con el objetivo de comprobar el volumen del tipo llamado psicosocial

• Solicitud de establecer protocolos de actuación ante ciertas problemáticas más o menos frecuentes

• Reporte de incidencias detectadas en las diferentes plantes

Así mismo os queremos recordar que, tanto para las incidencias que puedan producirse por la limpieza del edificio, como por problemáticas que podáis detectar e informar a logística o nos queráis transmitir a nosotros, relacionadas con la seguridad y salud, os podéis poner en contacto (o poner copia de los correos) a los:

Delegados/as de prevención de CCOO: Mercé Millet y Arantxa Pérez

• Delegados/as de prevención de CSIF: Alicia Barrachina y Ricard Orpí.

Los datos demuestran que las TIC están entre los sectores más dinámicos de la economía catalana. En Catalunya hay un total de 15.757 empresas TIC dando ocupación a 106.000 trabajadores/as con una facturación de 17.000 millones de Euros anuales. Viendo estos datos desde CCOO-Barcelona nos preguntamos… donde se encuentra nuestra empresa?

La agencia Acción, de la Generalitat de Cataluña contando con la colaboración de la Secretaría de Telecomunicaciones, Ciberseguridad y Sociedad Digital, ha publicado recientemente un estudio sobre el sector TIC.

Los datos demuestran que las TIC están entre los sectores más dinámicos de la economía catalana. En Catalunya hay un total de 15.757 empresas TIC ocupando a 106.000 trabajadores/as con una facturación de 17.000 millones de Euros anuales. EL ritmo de crecimiento del sector se mantiene constante y ya supera el 27% acumulado desde el 2013. Aunque una gran mayoría de estas empresas son pymes incluyendo startups con un tamaño más bien reducido, la cifra de facturación es suficientemente importante para que nos planteamos ciertas dudas:

• Ante un volumen de negocio de esta envergadura y con esta tendencia y velocidad de crecimiento, ¿cuál es la cuota de mercado que consigue como tal el centro de Capgemini Barcelona?
• Con estas cantidades, está claro que las oportunidades son múltiples y nos preguntamos ¿qué se está haciendo desde nuestra empresa para poder optar a crecer en esta dirección, que es la que tiene mayor potencial de crecimiento?

Una infografía es suficiente para comprender el alcance del proceso de transformación del sector TIC. Bajo nuestra opinión, el máximo objetivo de Capgemini tendría que ser sacar el máximo provecho de esta situación, cosa que sólo se podrá conseguir teniendo una plantilla de profesionales especialmente preparados y unas instalaciones idóneas.

Es en esta línea hemos presentado un escrito a la Dirección de la compañía formulando esta serie de cuestiones puesto que entendemos que el futuro del centro de desarrollo de Barcelona debería estar ligado a todas estas tecnologías que se están creando o creciendo delante nuestro.

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Ayer, todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini Barcelona sufrimos, de una forma u otra las consecuencias de la avería del sistema eléctrico que afectó a nuestras oficinas. Una avería que empezaba a la 1 de la madrugada y se daba por cerrada poco antes de las 17h.

De este episodio que si bien es cierto no fue culpa de Capgemini, desde CCOO y CSIF sacamos las siguientes conclusiones:

–       No hay establecidos protocolos de actuación ante situaciones como la vivida ayer. Hablamos especialmente de los problemas derivados de que el sistema de clima no funcionara correctamente y por tanto estuviéramos sujetos a temperaturas elevados y un ambiente cargado.

–       No se dan pautas de actuación concretas a los trabajadores. Esta forma de actuación nos sorprende más aún si cabe cuando es un secreto a voces que la empresa “facilita” el teletrabajo cuando hay jornadas de huelga previstas.

–       Los delegados/as de Prevención seguimos sin ser informados de aquellos sucesos que afectan a la Seguridad y salud de los trabajadores a no ser que preguntemos al respecto.

Esperamos que tanto desde el Departamento de Logística como de la Dirección de Capgemini analicen en profundidad como avanzó la jornada de ayer para detectar los errores cometidos y elaboren procedimientos de actuación por si se volvieran a producir.