Categoría: centro Cadiz

Teletrabajo: Renovación 2025

Encuesta Riesgos Psicosociales: Seguimos esperando…

Calendario laboral 2025 y Herramienta

Trabajar en la oficina: en casa de herrero cuchillo de palo

Cádiz en cifras

Datos sobre desasignación

AIRBUS: TODO SIGUE EN EL AIRE

Como cada año, para no variar, las personas trabajadoras en el cliente AIRBUS se ven en la situación de tener que “elegir” entre el calendario laboral de Capgemini (según colectivo) y el calendario AIRBUS, en el mejor de los casos, a cambio de renuncias variadas, poco concretas y que nunca se dan por escrito.

En este sentido, tal y como ya os informamos, hemos solicitado a la Empresa reunión sobre este asunto, para determinar en qué condiciones y a quiénes afecta adaptarnos al calendario del cliente AIRBUS. En breve estaremos en disposición de poder daros más información al respecto.

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TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025

Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini ya os hemos ayudado a solucionar.

No he recibido ningún correo de renovación:

Si este es tu caso, entra en el Portal del Empleado. Pueden darse estos escenarios:

1. Que actualmente no tengas firmado el teletrabajo. En este caso no te aparecerá ningún acuerdo individual.

2. Que tengas un acuerdo individual con una fecha de finalización posterior a 2024 y, por tanto, aún no sea necesaria esta renovación.

3. Que tengas un acuerdo individual con una fecha indefinida y no sea necesaria esta renovación.

4. Qué la Empresa trate de forma personalizada tu caso. 

Actualmente tengo el 100% pero en la nueva solicitud solo me permite pedir hasta el 80%:

En este caso no tienes que realizar la solicitud a través del Portal del Empleado, sino directamente a través de MyConnect (Formulario teletrabajo), indicando que quieres mantener este porcentaje.

Me han rechazado la solicitud:

Los rechazos están claramente recogidos en el acuerdo firmado entre la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Ponte en contacto con nosotros cuanto antes para estudiar tu caso y que no pierdas ningún mes de compensación. 

No te olvides de hacer tu solicitud antes de este viernes 31 de Enero para recibir esta ayuda económica desde principio de año. Si tienes algún problema con este o cualquier otro tema ponte en contacto urgentemente con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.

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ENCUESTA PSICOSOCIALES: SEGUIMOS ESPERANDO

La encuesta de riesgos psicosociales es un proceso esencial para identificar y abordar posibles factores que puedan afectar al bienestar en el entorno laboral. 

A día de hoy, y tras más de 4 meses, la Empresa aún no ha presentado a la RLPT ni siquiera un mínimo de información básica o datos provisionales. Esto podría estar generando o encubriendo una serie de importantes riesgos y problemas para toda la plantilla.

La ausencia de estos resultados definitivos nos impide analizar y proponer medidas concretas que permitan mejorar nuestras condiciones laborales, como el posible exceso de carga de trabajo, la organización del trabajo o los niveles de estrés que soportamos a diario. Además, esta falta de avances representan un riesgo reputacional, ya que podría interpretarse como una falta de compromiso hacia el bienestar de las personas trabajadoras.

Por ello, desde CCOO Capgemini Cadiz hemos instado a la Empresa a priorizar y agilizar el cierre de esta encuesta, garantizando que los resultados sean tratados de manera transparente y se traduzcan en medidas efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

Seguiremos atentos en este tema y os mantendremos informados de sus avances.

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TRABAJAR EN LA OFICINA: EN CASA DE HERRERO, CUCHILLO DE PALO

Parece que este año cumplir con el acuerdo de teletrabajo e ir a trabajar a la oficina, está resultando una misión imposible. Y es que, al parecer, la conexión a internet de la Empresa no da ya más de sí. 

El pasado año ya nos enfrentamos a situaciones parecidas, especialmente con conexiones wifi, lo cual a menudo obligó a tener que conectarse por cable. Pero es que ahora la situación se ha agravado y ya se han producido los primeros casos de personas trabajadoras que, no teniendo acceso a Internet ni siquiera por cable, han perdido su tiempo acudiendo a la oficina para, minutos después, tener que volverse a sus casas por la imposibilidad de trabajar.

Estando en una empresa tecnológica, una de las más importante del sector, no es posible que se den situaciones de este tipo con tanta frecuencia y, menos aún, que ello repercuta siempre a los mismos: las personas trabajadoras.

Esperamos que este tipo de problemas se resuelvan pronto o, al menos, se avise a las trabajadoras y trabajadores antes de que acudan a la oficina. Mientras esto no ocurra, os invitamos a verificar personalmente con vuestro responsable que contáis con conexión en la oficina. Evitaremos perder el tiempo.

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CALENDARIO LABORAL 2025 Y HERRAMIENTA

Ya están disponibles los diferentes calendarios laborales según colectivo actualizados para nuestro centro de trabajo y colectivos en Cadiz. Podéis acceder a ellos directamente a través de la web CCOO Capgemini en estos enlace:

Cádiz

También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:

Calendarios Laborales 2025

Recordad que la Empresa ya no actualizará esta información en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.

Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:

 Click para descargar el Calendario Digital 2025

NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el

archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la

casilla “Desbloquear”.

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CÁDIZ EN CIFRAS

Distribución por género de la plantilla actual en Cadiz:

Distribución por género contrataciones en Cádiz durante el año 2024:

Una de las cifras más llamativas en la distribución de la plantilla es el bajo porcentaje de mujeres en Capgemini. Con unas cifras lastradas por el número de mujeres que estudian carreras técnicas, esta es una de las grandes preocupaciones, no sólo de Capgemini, sino en general de todas las empresas del sector.

Se trata de una situación de difícil solución, ya que las causas van más allá de lo meramente sectorial y laboral, con raíces que entran de lleno en problemáticas de carácter social, cultural y tradicional, que requerirán de una apuesta decidida de todas las empresas del sector.

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DATOS SOBRE DESASIGNACIÓN 

Con un porcentaje medio de desasignación del 5,3%, Capgemini entra en un terreno resbaladizo. Si bien aún hay margen de sobra para reaccionar antes de entrar en cifras más complicadas, es evidente el aumento de personal sin proyecto asignado, con varios centros que superan el 3% de desasignación.

Cursos mandatory: Acoso y derribo 

Talent Up: Solución o castigo

Cádiz en cifras

Disponibilidades: Recordatorio antes de finalizar el año

 Conoce a tus delegad@s

Lotería CCOO: Últimos décimos, no te quedes sin él

CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

La presión para dar cumplimiento a estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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TALENT UP: SOLUCIÓN O CASTIGO

Otro tema más reciente, relacionado también con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up.

Se trata de un programa que a priori podría parecer interesante, ya que en teoría busca la formación y motivación de las personas desasignadas durante dos o más meses. Sin embargo, en la práctica, dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje funcional: 

• Por una parte, en la mayoría de casos este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

• Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

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CÁDIZ EN CIFRAS

Evolución de la plantilla en 2024

Reparto según colectivo de procedencia:

Contrataciones realizadas en 2024 por género

Distribución por género plantilla actual: Aumento del número de mujeres en un 5% respecto a la media general (Capgemini a nivel estatal) y de un 3% respecto a las contrataciones realizadas en el centro de Cádiz. Una muy buena noticia sin lugar a dudas.

Salarios en contrataciones realizadas en 2024 

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DISPONIBILIDADES: RECORDATORIO ANTES DE FINALIZAR EL AÑO

El Acuerdo de Guardias y Disponibilidades del Colectivo general (Ver resumen), conlleva una compensación económica y, además, otra compensación en tiempo equivalente de descanso.

Dadas las fechas en las que nos encontramos, os animamos a disfrutar de estos días de compensación por disponibilidad, antes de que finalice el año, ya que no pueden trasladarse al próximo año, salvo acuerdo por escrito de vuestro responsable.

De la misma forma, las personas del Colectivo proveniente de Altran deberán tener en cuenta reclamar las cantidades pendiente de cobro derivadas de los P55 (Compensación por NO disfrute de Jornada de verano) y P57 (Ayuda comida) (Ver resumen).

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CONOCE A TUS DELEGAD@S 

Como ya sabéis, tras las pasadas elecciones, CCOO-Capgemini obtuvo 5 delegad@s. Os presentamos a la quinta compañera delegada:

Natividad Dominguez  

                                  

Con más de 13 años en el sector aeronáutico y 2 años con nosotros en Capgemini, tiene experiencia más que de sobra para ayudaros en todo lo que necesitéis.

SU OBJETIVO: 

Deseo que Capgemini valore al trabajador para poder seguir creciendo como hasta ahora y mucho más.

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LOTERÍA CCOO: ÚLTIMOS DÉCIMOS, NO TE QUEDES SIN ÉL

https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/

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Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.

¡Échale una mano a la suerte!

Replicon y registro de jornada, poca broma

Situación del Bench 

Desplazamientos

 Conoce a tus delegad@s

REPLICON Y REGISTRO DE JORNADA: POCA BROMA

Desde la implantación de la nueva herramienta de imputación, Replicon el pasado mes de julio, han sido muchas y variadas las incidencias detectadas.

Desde CCOO-Capgemini somos conscientes que se trata de una herramienta que el Grupo impone y generaliza a todas y todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini a nivel mundial, pero su implantación aquí en España ha dejado bastante que desear, ya que es donde nos afecta y donde debería tenerse en cuenta la legislación vigente.

• No contemplar algún permiso de conciliación cuando se trata de hombres.

• No permite imputar asuntos propios sábados y domingos en trabajo a turnos.

• No permite copiar el registro horario de la semana anterior.

• Se prioriza la imputación de horas a proyecto sobre el registro horario de tal manera que hay que reabrir la semana(s) ya imputada para poder registrar el horario diario, lo que convierte el proceso en lento y tedioso. 

• Más grave aún, se liga el registro horario con las horas facturables, algo que, no sólo no es correcto dado que no refleja adecuadamente las horas realmente trabajadas,  sino que provoca problemas en el cierre de imputaciones.

Hoy somos nosotros quienes señalamos estos errores e incidencias de manera proactiva para que se ajusten a la normativa vigente, mañana será la Inspección de trabajo con la entrada en vigor del registro horario digital, por el que la inspección de trabajo tendría acceso online a los registros horarios de cualquier empresa.

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SITUACIÓN DEL BENCH 

Situación de desasignación en el centro de Cádiz, a fecha de cierre Septiembre de 2024, tanto estacional (menos de 3 meses) como estructural (más de 3 meses).

 

1.- Distribución de desasignación por centros y evolución últimos 3 meses:

 

 

NOTA: Los datos de las gráficas no incluyen a personal externo.

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DESPLAZAMIENTOS

Con carácter general, los desplazamientos en Capgemini están regulados en el Plan de Transformación del 2015, un acuerdo de aplicación para todos los colectivos existentes entonces, pero que NO contempla los centros incorporados más recientemente: Cádiz, Ferrol, Málaga, San Sebastián, Valladolid, Vigo y Vitoria. 

Para los trabajadores y trabajadoras del Colectivo Altran la situación es aún peor: a pesar de disponer de su propia política de desplazamientos, es habitual que se les incluya una cláusula contractual por la que renunciarían expresamente a cualquier compensación en caso de desplazamientos a cliente. Desgraciadamente, estamos comprobando que dichas cláusulas se están incorporando en recientes contrataciones, algo que ya hemos derivado a nuestros servicios jurídicos.

Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Empresa, con carácter urgente, que abra una mesa de negociación para poder tratar un tema que, bajo nuestro punto de vista, es de fácil solución, a la vez que aclare la política de desplazamientos aplicada al colectivo Altran.

RECUERDA: A no ser que tu contrato diga lo contrario, si una vez iniciada la jornada te exigen desplazarte a cliente, sede o cualquier otro destino, están obligados a abonarte la totalidad de ese desplazamiento.

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CONOCE A TUS DELEGAD@S 

Tras las pasadas elecciones, como ya sabéis, CCOO Capgemini obtuvo 5 delegad@s, os presentamos a dos más de los vuestros:

Juanjo Rendón

Después de 10 años de carrera en la aeronáutica abarcando distintos sectores, me embarco en este proyecto para alcanzar mi cenit profesional.

SU OBJETIVO: 

Mi principal sueño es conseguir que todos los compañeros estén orgullosos de pertenecer a Capgemini.

 

Tamara Barea

Llevo trabajando en la aeronáutica más de 9 años, en el colectivo Altran más de 6, por lo que podré resolver cualquier duda que tengáis de nuestro colectivo.

SU OBJETIVO: 

Que la Empresa nos cuide como la gran familia que somos y, sobre todo, que no nos quite lo que es nuestro.