Teletrabajo: Renovación 2025

Salud laboral y prevención

Trabajar en la oficina: En casa de herrero, cuchillo de palo

Calendario Laboral 2025

Asturias en cifras

Algunos datos sobre despidos

TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025

Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini ya os hemos ayudado a solucionar.

Me han rechazado la solicitud:

Los rechazos están claramente recogidos en el acuerdo firmado entre la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Ponte en contacto con nosotros cuanto antes para estudiar tu caso y que no pierdas ningún mes de compensación. 

No te olvides de hacer tu solicitud antes de este viernes 31 de Enero para recibir esta ayuda económica desde principio de año. Si tienes algún problema con este o cualquier otro tema ponte en contacto urgentemente con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.

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SALUD LABORAL Y PREVENCIÓN

Climatización:

Con la llegada del frío se intensifican las consultas sobre la climatización de las salas. Os recordamos que, si vuestra zona de trabajo no es confortable, debéis de poneros en contacto con CRES Asturias cres.asturias.es@capgemini.com

Prevención:

Se ha solicitado en el último CSS la limpieza del pavimento de la entrada del edificio de Redes, por estar bastante resbaladizo, para evitar caídas como las que se están produciendo. La solicitud insta a la Empresa a contactar con el Ayuntamiento desde CRES.

Obras:

Como sabréis, el 13 de enero comenzaron las obras para adecuar la parte de la planta 2 de Redes que aún estaba pendiente de reforma. Se estima que tenga una duración de 2 meses. Hasta entonces, las escaleras de la zona de recepción permanecerán cerradas, por lo que el acceso a la sala de GOSS y de CCOO Capgemini se hará por las escaleras que están en el lado contrario, que antes no estaban habilitadas.

 

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TRABAJAR EN LA OFICINA: EN CASA DE HERRERO, CUCHILLO DE PALO

Parece que este año cumplir con el acuerdo de teletrabajo e ir a trabajar a la oficina, está resultando una misión imposible. Y es que, al parecer, la conexión a internet de la Empresa no da ya más de sí. 

El pasado año ya nos enfrentamos a situaciones parecidas, especialmente con conexiones wifi, lo cual a menudo obligó a tener que conectarse por cable. Pero es que ahora la situación se ha agravado y ya se han producido casos de personas trabajadoras que, no teniendo acceso a Internet ni siquiera por cable, han perdido su tiempo acudiendo a la oficina para, minutos después, tener que volverse a sus casas, por la imposibilidad de trabajar.

Estando en una empresa tecnológica, una de las más importante del sector, no es posible que se den situaciones de este tipo con tanta frecuencia y, menos aún, que ello repercuta siempre en los mismos: las personas trabajadoras.

Esperamos se resuelvan pronto este tipo de problemas o, al menos, se avise a todas las trabajadoras y trabajadores antes de acudir a la oficina. Mientras esto ocurre, os invitamos a verificar personalmente con vuestro responsable que contáis con conexión en la oficina. Evitaremos perder el tiempo.

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CALENDARIO LABORAL 2025

Ya están disponibles los diferentes calendarios laborales según colectivo actualizados para nuestro centro de trabajo y colectivos en Madrid. Podéis acceder a ellos directamente a través de la web CCOO Capgemini en estos enlace:

Asturias

También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:

Calendarios Laborales 2025

Recordad que esta información ya no se actualizará en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.

Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:

 Click para descargar el Calendario Digital 2025

NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el

archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la

casilla “Desbloquear”.

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ASTURIAS EN CIFRAS

Continúa el descenso de personas trabajadoras en Asturias, algo que ya no se puede achacar a la perdida de proyectos, como Telefonica de CIS, sino que parece haberse convertido en una tendencia habitual en nuestro centro.

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ALGUNOS DATOS SOBRE LOS DESPIDOS

Os dejamos algunos gráficos sobre los últimos despidos a nivel nacional.

Cursos Mandatory: Acoso y derribo

Situación de nuestra plantilla

DANA: Gestión y voluntariado en Capgemini

 Lotería Navidad CCOO-CAPGEMINI

 

CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

La presión para dar cumplimiento de estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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SITUACIÓN DE NUESTRA PLANTILLA 

Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024.

NOTA: Recordad que en todas estas gráficas NO están incluidos los compañeros/as externos.

Como venimos observando a lo largo de los años, la evolución de la plantilla del centro de trabajo de Asturias sigue en una línea claramente decreciente.

La evolución de la plantilla de Capgemini a nivel estatal no experimenta grandes cambios, si bien podemos apreciar la típica caída de plantilla en los meses estivales, al frenarse las contrataciones pero no las bajas.

Si analizamos la distribución de la plantilla por género, observamos como el centro de Asturias está por encima de la media estatal, que es de un 29%, muy lejos aún de alcanzar el 40% que tiene como objetivo el grupo para 2025.

Terminamos las gráficas de este mes con una comparativa de la media de edad y la antigüedad de la plantilla, algo que da que pensar…

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DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI

Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza, como en la recogida y distribución de bienes de primera necesidad.

El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conforme. 

Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025 en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!

¡TODA AYUDA SUMA!

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LOTERÍA NAVIDAD CCOO-CAPGEMINI

¡¡Últimos décimos!!, no los dejes escapar…

https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/

CLICK PARA COMPRAR DÉCIMO

Situación del Bench 

Manifiesto por el futuro de Asturies

Replicon y registro de jornada: Poca broma

Evolución plantilla Asturias

 

SITUACIÓN DEL BENCH 

Situación de desasignación en el centro de Langreo, a fecha de cierre Septiembre de 2024, tanto estacional (menos de 3 meses) como estructural (más de 3 meses).

 

1.- Distribución de desasignación por centros y evolución últimos 3 meses:

 

NOTA: Los datos de las gráficas no incluyen a personal externo.

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MANIFIESTO POR EL FUTURO DE ASTURIES

 

Después de tantos años a nuestro lado sabes que las cosas no se consiguen solas.

Gracias a las movilizaciones y los éxitos en las negociaciones colectivas, hemos logrado avanzar en derechos, mejorar las condiciones laborales, combatir la explotación y  mejorar los servicios públicos.

También hemos logrado ser el primer sindicato. Gracias al trabajo y el apoyo de personas como tú, somos la organización más fuerte e importante de Asturies.

Asturies se la juega, por eso tenemos que defender propuestas y medidas  que den respuesta a los problemas y retos que tenemos por delante. 

Lee el Manifiesto

  

No pararemos hasta que consigamos mejores empleos, transformemos la industria y apostemos por el comercio local. 

Queremos un turismo de calidad con empleo de calidad. 

Además, queremos blindar la sanidad y la educación públicas, y promover políticas que faciliten el acceso a la vivienda. Sin olvidarnos de avanzar en igualdad y de cuidar nuestro patrimonio cultural y natural.

Por eso, vamos facelo, juntos y juntas como siempre hemos hecho. 

¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?

Firma Nuestro Manifiesto

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REPLICON Y REGISTRO DE JORNADA: POCA BROMA

Desde la implantación de la nueva herramienta de imputación, Replicon el pasado mes de julio, han sido muchas y variadas las incidencias detectadas.

Desde CCOO-Capgemini somos conscientes que se trata de una herramienta que el Grupo impone y generaliza a todas y todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini a nivel mundial, pero su implantación aquí en España ha dejado bastante que desear, ya que es donde nos afecta y donde debería tenerse en cuenta la legislación vigente.

• No contemplar algún permiso de conciliación cuando se trata de hombres.

• No permite imputar asuntos propios sábados y domingos en trabajo a turnos.

• No permite copiar el registro horario de la semana anterior.

• Se prioriza la imputación de horas a proyecto sobre el registro horario de tal manera que hay que reabrir la semana(s) ya imputada para poder registrar el horario diario, lo que convierte el proceso en lento y tedioso. 

• Más grave aún, se liga el registro horario con las horas facturables, algo que, no sólo no es correcto dado que no refleja adecuadamente las horas realmente trabajadas,  sino que provoca problemas en el cierre de imputaciones.

Hoy somos nosotros quienes señalamos estos errores e incidencias de manera proactiva para que se ajusten a la normativa vigente, mañana será la Inspección de trabajo con la entrada en vigor del registro horario digital, por el que la inspección de trabajo tendría acceso online a los registros horarios de cualquier empresa.

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SITUACIÓN DE NUESTRA PLANTILLA 

Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024.

NOTA: Recordad que en todas estas gráficas NO están incluidos los compañeros/as externos.