Categoría: centro Langreo

El pasado 9 de Julio la empresa enviaba a toda la plantilla un comunicado informativo bajo el título “¡Nos mudamos!”, donde nos informaban del cambio de sede corporativa en Madrid. Sobre la ubicación informaban que, aunque la zona está dotada de con varias conexiones de transporte público.

“Como medida adicional de refuerzo de la movilidad de todos nosotros, tendremos a nuestra disposición una flota de lanzaderas que conectarán el edificio con la estación de metro más cercana.”

Desde CCOO-LangreoLlangréu nos alegramos por ellos, y de que la empresa ponga en práctica este tipo de acciones.

Este servicio que ahora pondrán en marcha en Madrid, es una de nuestras reivindicaciones históricas para el centro de LangreoLlangréu, que sí tiene verdaderos problemas de acceso.

Por ello desde CCOO-LangreoLlangréu hemos trabajado activamente para intentar que esta idea tomara forma, casi desde que se abrió el centro, sin éxito. Ahora que la empresa impulsa esta idea en uno de los centros de Capgemini hemos pedido de nuevo a la empresa que tenga en cuenta la situación de nuestro centro de trabajo para poder disfrutar de esta misma medida en el centro de Asturias.

Porque desde CCOO-Langreo entendemos que no debería de ser un servicio exclusivo de una comunidad o centro de trabajo y que todos los empleados deberíamos tener la posibilidad de disfrutar de esta iniciativa.  

Os mantendremos informados.

En el día de ayer Jueves, la sección sindical de CCOO Asturias se reunió con el responsable de logística, que se encontraba desplazado en el centro, para trasladarle,  entre otros temas, nuestra preocupación por el estado en el que se encuentra el edificio  Incuvatic II debido a las goteras.

Según nos ha comentado, se van  a llevar una serie de actuaciones  con el fin de acabar con estas filtraciones, actuaciones que ya se han llevado a cabo en otras ocasiones pero que parecen no dar resultado.

Esperamos que en esta ocasión sí se puedan solucionar, evitando así los trastornos que esto produce para los compañeros, recordándoles que estamos en Asturias y aquí llueve con frecuencia por lo que debe ser una actuación  que se tome muy en serio.

Os seguiremos informado

Todos sabemos que los propósitos navideños quedan muy bonitos en el papel, pero en CCOO nos pusimos manos a la obra y comenzamos 2019 recordándole a la empresa nuestras peticiones históricas.

La semana pasada, trasladamos a la empresa una serie de peticiones que creemos son necesarias para mejorar las condiciones laborales en nuestro centro de Asturias, equiparándonos así al resto de centros; sin olvidar, por supuesto, la principal y más importante, que es la subida salarial de una plantilla que cada vez está más cansada.

Estas peticiones pasan por:

• Lanzadera gratuita de autobuses que nos conecte con las principales ciudades asturianas, y así poder descongestionar el exceso de coches del polígono, los elevados gastos en gasolina y la falta de transporte público al centro de Valnalón.

• Comedor. Mejora de las instalaciones del comedor actual y apertura de un nuevo comedor con buena ventilación e iluminación en el nuevo edificio.

• Corners. Pequeños espacios en cada comedor o planta, donde podamos parar a descasar mientras picamos algo caliente o recién hecho.

• Catering. A falta de servicio de comedor, como sucede en otros centros de España, un servicio de catering pagado con tickets restaurant.

• Salas de Reuniones. Espacios diáfanos donde podamos reunirnos de una forma cómoda.

¡Cuántos más seamos, nuestras peticiones tendrán más fuerza!

Desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la empresa una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones. Una medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren abandonar voluntariamente la compañía. Todo ello con el objetivo de revertir el modelo instaurado por la compañía de ir despidiendo dentro de los márgenes que la ley le permite.

Este enero Capgemini volvía a informarnos, en el marco de una reunión de la Comisión de Empleabilidad, de los nuevos despidos que la empresa iba a acometer. Desde CCOO-Capgemini no nos cansaremos de repetir en todos los foros en los cuales nos sea posible, que dicha comisión no es el lugar donde justificar los motivos por los cuales van a despedir a un trabajador/a. La Comisión de Empleabilidad es una mesa de trabajo donde se debe velar porque todo trabajador inactivo tenga las mismas posibilidades de ser asignado a un proyecto y en el menor tiempo posible.

Dicho esto y dado que la compañía no ha dado muestras  de un cambio de rumbo en esta política y que hay un elevado número de trabajadores que causan baja voluntaria mes a mes, desde CCOO-Capgemini hemos presentado a la compañía una propuesta consistente en la apertura de un plan de bajas voluntarias y de prejubilaciones como medida que podría evitar muchas de las salidas forzosas al ser sustituidas por personas que quieren, voluntariamente, abandonar la compañía. 

Esperamos que la compañía vea los beneficios de la propuesta presentada, y que en breve, nos convoque a las Secciones Sindicales presentes en Capgemini para hablar de esta situación. En caso contrario, desde CCOO-Capgemini contactaremos con el resto de Secciones Sindicales, para analizar y consensuar un plan de acción que nos ayude a conseguir este objetivo.

Sin más, quedamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda o consulta que podáis tener sobre este u otros temas.

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Capgemini Asturias es el segundo centro con mayor número de personas subcontratadas y el primero en porcentaje de subcontratación sobre la plantilla total de Capgemini Asturias.

Desde CCOO-Langreo llevamos años denunciando el elevado nivel de subcontratación que hay en nuestro centro de trabajo. Por ello siempre hemos insistido a la Dirección de Capgemini que era una situación a regular ya que no se da ninguna circunstancia especial para que Asturias tenga uno de los niveles más altos de subcontratación en comparación con el resto de centros. 

De esta manera, además, se evitarían denuncias como la interpuesta por un compañero que estaba subcontratado por Capgemini y que fue interpuesta por los servicios jurídicos de CCOO-Asturias, con la visita de la inspección de trabajo y la apertura de un expediente y juicio.

En este sentido llevamos tiempo ya trabajando conjuntamente con la Dirección para que gran parte de los compañeros subcontratados pasen a formar parte de la plantilla de Capgemini

Desde CCOO-Asturias entendemos que esta medida no sólo redundará positivamente a los trabajadores subcontratados sino también a la propia empresa puesto que dejaran de sentirse, en muchos casos, trabajadores de segunda. 

Esperemos poder daros, en breve, más detalles de las medidas aprobadas finalmente por la compañía.