Categoría: centro Langreo

Formación Obligatoria

Puesta en marcha GTM

Análisis contratación Asturias

Evolución plantilla Asturias

Felices Vacaciones

 

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¿COMO IMPUTO LA FORMACIÓN OBLIGATORIA?

Tras diferentes conversaciones en distintos ámbitos (RRHH, prácticas/unidades, IWC…), nos confirman que la formación obligatoria o mandatory, siempre se debe imputar contra proyecto.

En este sentido, hemos comprobado que en algunas prácticas o unidades, existen códigos de formación para formación técnica obligatoria, algo que sorprendentemente no está generalizado a todas las unidades.

Caso diferente es el de la formación obligatoria sobre ética, quejas…, temas todos ellos relacionados con políticas del grupo y RRHH y donde no existe ni un sólo código de imputación para nadie o al menos lo desconocemos.

 Es por ello, que debemos insistir en exigir un código de imputación en nuestros proyectos y desde todos los ámbitos posibles. Es el cliente el que asume esta formación, algo que debe contemplarse en todos los proyectos desde su venta e inicio, como así ocurre en la mayoría de países del grupo.

 Desde CCOO-Capgemini os animamos encarecidamente a que solicitéis un código en GTE para dicha formación, como ya hacemos nosotros. A más presión, mejores resultados.

 

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PUESTA EN MARCHA GTM

El pasado jueves día 6 junio, la empresa nos ha reunido para presentarnos la aplicación GTM que viene a reemplazar GTE, Registro de jornada y el mítico PON.

Esta herramienta, estará disponible para su uso la primera quincena de julio, unas fechas que no compartimos por encontrarnos en época estival, donde la mayoría de los consultores tienen vacaciones.

Según nos han explicado, no hay grandes cambios en los procedimientos de uso, aunque si importante conocer que la aplicación hará una migración automática de la información ya imputada en PON, pero CUIDADO, es importante que comprobemos que lo solicitado en PON (vacaciones, etc) quede reflejado en GTM.

Os dejamos algunos puntos importantes a conocer:

• Desaparece el horario de referencia del registro de jornada
• En el registro de jornada, y de cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo requerirá un ajuste manual del trabajador.
• Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini)
• Desaparece las plantillas (templates)  en imputación de horas de proyecto, en cambio existe una funcionalidad para copiar la imputación de la semana anterior.
• La empresa comenzará en breve una campaña de información y formación para todos los trabajadores.

 

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ANALISIS CONTRATACIÓN ASTURIAS

 

Volvemos otro mes más con el apartado de contratación, del que hemos tenido muchas consultas, compartimos una serie de gráficas donde podremos ver el análisis y comparación de la contratación que se hace en el centro respecto a su evolución, rotación y rangos salariales. Estos últimos han sido suprimidos en la web por motivos de confidencialidad

Este mes añadimos un análisis que nos habéis pedido muchos de vosotros, la comparativa entre los centros de Asturias y Madrid, a partir de los datos de importe medio de contratación, por Año, Subgrado y Centro.

 

EVOLUCIÓN PLANTILLA ASTURIAS

Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024, recordar que todas ellas están incluidos los compañeros externos.

Parece que el mes pasado dejamos de decrecer, pero las incorporaciones continúan siendo menores de lo que eran habitualmente, algo extraño teniendo en cuenta que se ha ganado el proyecto de Telefónica, en el que, supuestamente, vamos a necesitar a muchos consultores.

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Felices Vacaciones

Os deseamos unas felices vacaciones a tod@s 

¡¡¡ DESCONECTAD Y DISFRUTAD  !!!!

 

Prevención

Próximo lanzamiento GTM

Fondo Social

Análisis contratación Asturias

Evolución plantilla Asturias

 

 

PREVENCIÓN: PRECAUCIÓN, CRISTALES SUELTOS

 Que el edificio Incuvatic se cae a pedazos, no es ninguna novedad. Esta semana nos encontramos con un caso de desprendimiento de cristales y un aviso de la empresa cerrando el acceso a los garajes con varias vallas prohibiendo el paso.
Nos consta que la empresa está trabajando en solucionar el problema, aunque mucho nos tememos que sea algo que afecte a todo el sellado del edificio.
De momento, y hasta nuevo aviso, por si acaso, no uséis esta acera.

 

MEJORAS SISTEMA DE VENTILACIÓN.

 

El pasado lunes 27 comenzaron las obras para la mejora del sistema de ventilación de la planta primera del edificio Redes, por lo que no tendremos acceso a algunas zonas:

• Lunes 27 quedarán inoperativos los aseos de la planta primera, así como la zona de trabajo contigua (zona III).
• Desde martes 28 a jueves 31, solo quedarán fuera de servicio los aseos de la planta primera.

 

 

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PRÓXIMO LANZAMIENTO GTM

 

El día 14 de mayo la empresa anunció el lanzamiento previsto para el día 8 de julio de una nueva herramienta para el registro de jornada: GMT (Global Time Management).

Esta herramienta sustituirá al longevo PON, a GTE (timesheet) y al registro de jornada (Successfactors).

 

Esperamos que con esta nueva herramienta se hayan solucionado los problemas que elevamos a la empresa en el mes de enero y que muchos de vosotros nos escalasteis en el registro de jornada y que afectaba especialmente al colectivo Altran. 

 

Importante: no os olvidéis que durante los meses de mayo y junio debemos seguir imputando a través de GTE, Registro de jornada (Successfactors) y PON.

 

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FONDO SOCIAL

Desde CCOO-Capgemini hemos gestionado ya varios casos de compañeros y compañeras que ante un gasto sobrevenido han podido recibir una ayuda de dicho Fondo Social.

Este Fondo nace a propuesta de CCOO-Capgemini y resto de secciones sindicales firmantes del acuerdo Plan de transformación en el año 2015 y está dotado anualmente de 100.000€, cifra incrementada con la firma del último acuerdo sobre el acuerdo de política retributiva.

A modo de ejemplo os enumeramos casos que podrían ser susceptibles y ya han recibido en ocasiones anteriores ayuda del Fondo Social para cubrir gastos derivados de:

• Gastos judiciales por temas relacionados con violencia de género.
• Obras para poder acondicionar estancias por tener a cargo una persona dependiente o con minusvalía.
• Compra de material necesario para el día a día de familiares con discapacidad (sillas de ruedas, etc.)
• Terapias o tratamientos para hijos con algún tipo de discapacidad.
• …

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros.

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ANALISIS CONTRATACIÓN ASTURIAS

 

Este mes compartimos una serie de gráficas donde podremos ver el análisis y comparación de la contratación que se hace en el centro respecto a su evolución, rotación y rangos salariales.

Destaca a primera vista el descenso en la contratación en nuestro centro. Por otra parte destaca el aumento en el número de trabajadores que no permanecen en la empresa tras el año de su contratación, dejando de manifiesto que nuestros sueldos están muy por debajo de mercado, algo que no pasa con las nuevas contrataciones. Se valora más al trabajador recién contratado que el trabajador que lleva años en la empresa, algo que desde CCOO-Asturias ya hemos elevado en varias ocasiones.

Algunos datos economicos sólo están disponibles en el envio interno por confidencialidad

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EVOLUCIÓN PLANTILLA ASTURIAS

 

Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024

Como os decíamos el mes pasado, seguimos en descenso desde el inicio de año, algo que le parece normal a la compañía tras las preguntas que les hemos hecho desde CCOO-Asturias en las reuniones que hemos tenido con la empresa.

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#SeguimosSumando

 

Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala.

 

Telefónica CIS

Dia Mundial Seguridad y Salud en el Trabajo (28 de Abril)

Cortes de Red en Redes

Creación del CSS de Asturias

En directo con el CEO

Evolución plantilla Asturias

 

 

 

 

 

 

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TELEFÓNICA CIS

 ¿Que pasa con nuestros compañeros de CIS en Telefónica?  Llevamos semanas que sabemos del fin del proyecto, pero aún no tenemos un plan de recolocación para los cerca de 100 compañeros que quedarán desasignados en Asturias. Desde la empresa nos informan que están trabajando en la recolocación y continuamos a la espera de una reunión donde nos den el detalle para poder aclarar el futuro nuestros compañeros.

 

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DIA MUNDIAL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (28 de Abril)

Este 28 de abril queremos incidir nuevamente en la importancia de gozar de un buen estado de salud mental. Para poder conseguirlo es necesario que las tareas se planifiquen de modo que sean realizables, seguras en cuanto a su ejecución y gratificantes para la persona que las lleva a cabo. 

Una forma de organización del trabajo que en muchas ocasiones nada tiene que ver con lo que vivimos en nuestro día a día y acaban desencadenando episodios de estrés y ansiedad que nos obligan a parar nuestra actividad laboral dejando en muchos casos secuelas difíciles de superar.

Te animamos a que te pongas en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini si estás o has estado sometido a este tipo de situaciones. Porque recuerda:

«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.»

 

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CORTES DE RED EN REDES

 

Son bastantes las quejas recibidas por cortes o micro cortes de red que tenemos en la oficina de Asturias que hacen que se nos cuelguen las llamadas o nos hagan salir de la red de cliente.

Ante las quejas, desde CCOO Asturias nos hemos puesto en contacto con la empresa para que den solución a este problema. No es entendible que siendo la asistencia por día inferior a la de hace unos años, se disponga de peores conexiones que impiden una óptima jornada laboral.

 

Nada mejor que el teletrabajo…

 

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CREACIÓN DEL CSS DE ASTURIAS

 

Este mes se constituyó el Comité de Seguridad y Salud, un comité donde los sindicatos y la empresa velamos por la seguridad y el bienestar de las personas que trabajamos en Capgemini. Y sobre todo, velamos por que se cumpla la la ley de prevención de riesgos en nuestro centro de trabajo.

Está formado por 8 personas, 4 representantes de la parte empresarial, y 4 de la sindical.  Los 2 delegados de CCOO Asturias  son Noelia Lozazo como Presidenta, y David López.

Para cualquier duda que tengáis a este respecto, os podéis dirigir a cualquiera de ellos o al resto de delegados y delegadas de CCOO Asturias .

 

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EN DIRECTO CON EL CEO

 

Como viene siendo habitual, el pasado jueves 11 de Abril, Luis Abad junto a Laurent Perea, Angeles Garcia Molero y Mercedes Agüeda, realizó un directo para los trabajadores de Capgemini, para los que os lo perdisteis y para lo que no, os queremos dejar un resumen de lo tratado:

 

• 2023 fué un año bueno tanto en el grupo como en españa donde crecimos un 8,7% duplicando ventas
• La demanda de los clientes está cambiando a la baja aunque seguimos creciendo en el primer trimestre. 
• Laurent Perea afirma que en su área las cosas no fueron bien en 2023, que deben crecer y ganar más negocios

 

Como resumen, nos parece importante aclarar una vez más que para el colectivo general, una subida del salario está garantizada por el acuerdo de antigüedad, ya se llame merit o trienios, el acuerdo garantiza dicha subida. 

Por otra parte queda clara la inmovilidad de la empresa a la hora de ni tan siquiera acercar los derechos entre colectivos, sin embargo el plan de igualdad garantiza que a lo largo de su periodo de vigencia el Be YOU será de aplicación al colectivo Altran.

Sobre el IPC, hemos escrito ríos de tinta, nos parece una justa reivindicación que se ha de pelear junto al resto de empresas del sector y que CCOO-Capgemini llevará a la negociación del próximo convenio colectivo. 

Tampoco parece preocupar a la empresa la rotación ni la tasa de abandono de la compañía, es más podría decirse que está cómoda con ella. 

Terminamos el análisis con las prejubilaciones, desde CCOO-Capgemini se han mantenido contactos con la empresa para mostrarles los planes existentes en bancos y grandes empresas, esperemos que continúen estudiando este tipo de salidas que darían solución a la actual agonía trimestral de salidas.

 

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EVOLUCIÓN PLANTILLA ASTURIAS

 

Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024, recordar que todas ellas están incluidos los compañeros externos.

 

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#SeguimosSumando

 

Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala.