Categoría: centro Langreo

Desde CCOO-Asturias apostamos porque las mejores tecnologías se implanten en nuestras oficinas. Porque queremos ser un centro de futuro donde tengamos la posibilidad de tener el mayor crecimiento personal posible.

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Sin olvidarnos de las tecnologías que llaman Legacy como COBOL, PL1 o PLSQL que están presentes en nuestro centro y en las que trabajan muchos compañeros.

Porque es el momento de mirar al futuro, de mirar a TU FUTURO. Y quién mejor que CCOO-Asturias para velar por él.

Queremos que Capgemini sea una empresa estable y de futuro en Asturias, una de nuestras propuestas, además de la equiparación de salarios con el resto de centros de Capgemini España, es negociar con la empresa un plan de prejubilaciones que dé respuesta y tranquilidad a las incertidumbres de los trabajadores senior que van en aumento en nuestro centro.

¿Por qué un trabajador de Capgemini Asturias cobra menos que uno del centro de Madrid, Barcelona o Valencia cuando hacemos el mismo trabajo? Es una pregunta recurrente que siempre nos contestan con que nuestro de nivel de vida es más bajo que el de ellos, algo que no tiene sentido y más ahora con el teletrabajo y la equiparación de costes de los centros.

CCOO-Asturias defiende que a igualdad de trabajo, igualdad de salario. Y por eso llevamos años trabajando para que exista la menor brecha salarial entre la plantilla de Capgemini.

Sólo así, con un trabajo atractivo y unas buenas condiciones laborales, haremos del centro de Capgemini Asturias un centro referente para que nuestra plantilla tenga un futuro estable.

Por eso, con tu fuerza, con tu VOTO, seguiremos peleando para ponerle fin a esta injusticia.

¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta? VOTA CCOO-Asturias.  

 

#SeguimosSumando

 

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

 

La gestión de CCOO Asturias consigue solucionar el cambio correcto al Área 4 de los Grados C y D 

Compañeras y compañeros,

El nuevo convenio de Consultorías nos trajo una reubicación de las antiguas categorías en nuevas áreas organizativas. Este cambio lo fue aplicando la empresa en los últimos meses del año pasado, pero, como siempre, algún trabajador/a de Capgemini Asturias no fue incluido en el proceso.

Aunque a lo largo de estos meses ya hemos solucionado varios casos, a día de hoy aun 42 compañeras y compañeros no se les ha aplicado de forma correcta su transición del Área 3 al Área 4, y por eso, tras informarnos las personas afectadas, CCOO Capgemini Asturias inmediatamente comenzó a tratar con la empresa cómo solucionarlo.

En la próxima nómina del mes de Febrero (por fechas no dio tiempo a aplicarlo en la de Enero) los cambios se verán reflejados, y todo estará debidamente regularizado.

Incluso, en el caso que debas recibir una compensación económica por el cambio al Área 4, se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de Enero.

Revisad vuestras nóminas en Febrero, y si no es así, poneos en contacto con nosotros.

Porque si tienes un problema y quieres solucionarlo, CCOO-Capgemini Asturias siempre va a estar contigo.

 

Seguimos Trabajando para Ti.

Compañeres y compañeros,

El nuevu conveniu de Consultoríes tráxonos una reubicación de les antigües categoríes en nueves árees organizatives. Esti cambéu foi aplicandolo la empresa nos caberos meses del añu pasáu , pero , como siempres, dalgún trabayador/a de Capgemini Asturies salió perxudicáu/a nel procesu .

Anque, mientres estos meses ya solucionamos dellos casos, anguaño, a 42 compañeres y compañeres nun se-yos aplicó de forma correcta la so transición a l’Área 4, y por eso, en informándonos les persones afectaes, CCOO-Capgemini Asturies darréu empezó a tratar cola empresa cómo solucionalo.

Na próxima nómina del mes de Febreru (por feches nun avagó aplicalo na de Xineru) los cambeos van vese reflexaos, y tou va tar debidamente regularizáu.

Inclusive , nel casu que tengas de recibir una compensación económica pol cambéu a la Área 4, va aplicase de forma retroactiva dende el 1 de Xineru.

Revisái les vueses nómines en Febreru, y si nun ye asina , ponéivos en contactu con nós.

Porque si tienes un problema y quies solucionalo, CCOO-Capgemini Asturies siempres va tar contigo.

 

Siguimos Trabayando pa Ti.

 

Ayer se constituía la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida al proceso electoral que comenzará el 20 de febrero y finalizará el 22 tras 3 días de votación para elegir a los 21 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

Las personas que van a conformar la mesa electoral son:

Presidenta: Blanco Ramos, Sonia

Secretario: Fernández García, Manuel

Vocal: Castro Fernandez, Juan Ignacio

Dado que también hay procesos electorales en los centros de Barcelona, Madrid y Valencia desde CCOO-Capgemini, hemos procedido a presentar un mismo calendario para optimizar tiempos y recursos.

Del calendario electoral aprobado, hay que destacar que el censo estará expuesto hasta el 18 de enero inclusive para que los empleados/as comprobemos que los datos son correctos. Puedes consultar el censo en el tablón de anuncios del centro de trabajo o bien en el Portal del Empleado.

Es importante verificarlos puesto que un error impedirá ejercer tu derecho al voto. Para solucionarlo sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 19 de Enero.

 

Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

 

Lamentablemente, la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Capgemini de contratar una empresa externa que gestionara una votación telemática. Con este escenario, y con el objetivo de conseguir la máxima participación, hoy en la constitución de la mesa hemos propuesto:

• Disponer de varios días para poder ejercer el derecho de voto:

Así las fechas y horario de la votación serán el martes 20, miércoles 21 y jueves 22 de febrero de 12:00 a 16:00 en la sala Lyon/Orleans del Incuvatic II. Con esta ampliación de los días de votación se intenta facilitar el voto a las personas que teletrabajan o están desplazadas en cliente.

Sabiendo estas fechas con antelación, es posible que cada uno pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa.

 

 

Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y, por tanto, no tendrán que ser recuperadas. La empresa en este sentido deberá facilitar un código GTE donde poder imputarlas.

 

 

Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

 

¿Quieres #SeguirSumando? Apoya a CCOO-Asturias

 

Infórmate, participa, movilízate

Noviembre / Payares 2023

Categorías de convenio, revisa que estás donde te corresponde

Como ya os contamos anteriormente los trabajadores del área 3, con categorías internas C o D deberían de estar encuadrados en el área 4 tras la aplicación del convenio.

 

Detectamos casos en los que no se estaba aplicando y solicitamos a la empresa que corrigiera el error y que lo hiciera por defecto al resto de la plantilla afectada.

 

Por desgracia, a día de hoy, nos consta de casos que aún están pendientes de cambio y desconocemos si podría haber más por no tenerlos identificados. Tras 3 meses de aplicación y 6 de firma del Convenio Colectivo, entendemos que el equipo de Payroll o nóminas debería haber tenido tiempo suficiente para poder subsanar este error.

 

Instamos de nuevo a RRHH que agilice la respuesta de Payroll ya que el cambio de área puede afectar al Salario Base, de donde se calcula la antigüedad y no tener el área adecuada puede hacer perder dinero a los compañeros, a lo que hay que añadir que con el nuevo año tenemos nueva actualización salarial.

 

Obras en Redes

Seguro que todos estaréis al tanto de las obras que se están realizando en el Edificio Redes. Son obras para adecuar la segunda planta del edificio para obtener nuevos espacios para mayor comodidad de toda la plantilla.

Desde CRES- Asturias nos indican que estas obras se pueden alargar durante el mes de Diciembre. En el caso de ruidos o cualquier otro inconveniente derivado de las mismas que te impide o dificulta realizar tu labor en la oficina, nos puedes enviar un correo y realizaremos seguimiento de los mismos.

 

Teletrabajo, revisa la fecha fin de tu acuerdo

El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia. En la que la empresa propuso prorrogar el acuerdo sin cambios.

Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dio un NO rotundo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación.

En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo, finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, se renovarán de manera automática. En cuanto tengamos información más detallada os informaremos.

 

 

Lotería de Navidad

Ya tenéis a vuestra disposición desde unas semanas la lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, ya hemos agotado cerca de la mitad de la disponible, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen ¡¡¡SUERTE ¡¡¡

Infórmate, participa, mobilízate

Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala

 

Carlos Castrillo Redondo / David López Castañón