¿Hacia el Cierre de Incuvatic?

Cierto es que durante estos meses de frío solamente se puede reservar sitio en el edificio de Redes ya que no somos capaces de asegurar un mínimo de confort en cuanto a la temperatura del edificio, pero todavía hay compañeros que tienen que seguir utilizando el edificio de Incuvatic y se encuentran, además, con que ya ni hay fuentes de agua, por no hablar de los controles de la temperatura, o del funcionamiento del ascensor, lo cual nos hace temer que la intención de la empresa sea cerrar el edificio.

Sería algo tremendamente extraño cerrar este edificio tras las obras de mejora que se realizaron el año pasado, ¿no?

Subidas salariales por méritos vs antigüedad

El pasado mes de enero entró en vigor el Acuerdo de política retributiva. Un acuerdo avalado por la plantilla y la mayoría sindical, y alcanzado ante la decisión de la empresa de compensar y absorber la antigüedad a partir de este año, lo que nos hubiese abocado a transitar un largo proceso judicial y con un dudoso final dada la actual jurisprudencia. Con este acuerdo se garantiza como mínimo el pago de la antigüedad cada 3 años.

Aunque el acuerdo no obliga a la empresa a utilizar este mecanismo de forma generalizada, la realidad es que en la nómina de enero, la compañía decidió absorber la antigüedad a todos los trabajadores que tuvieron subida salarial por méritos en el 2022 y cumplían trienio en 2023.

Si eres afectado en mayor o menor medida y te sientes engañado, te recomendamos que solicites explicaciones al responsable que te reconoció dicha subida por méritos el pasado año.

Fin del periodo de evaluaciones

Ya finalizó el periodo de evaluación y también el proceso posterior de calibración, que determina la nota final. Si aún no tienes respuesta final sobre tu evaluación, pregunta a tu responsable. En el caso de que tengas alguna duda, o no estés de acuerdo con la calibración, podemos ayudarte a gestionarlo. Contacta con nosotros.

Errores en la nómina de enero y nuevas retenciones AEAT

Como ya preveíamos el mes pasado con tantos cambios en nuestras nóminas, han sido varios los errores detectados en las mismas, desde el cálculo erróneo del concepto Bolsa Flex ex comida2015 según colectivo, a la ausencia del concepto de Gastos de Teletrabajo de muchas compañeras y compañeros por la no renovación automática del acuerdo individual de trabajo a distancia.  De todos estos errores y otros, ya se ha informado a la empresa para que regularice lo antes posible en futuras nóminas.

También en la nómina de enero hemos visto variar el porcentaje de retención o IRPF, que en la mayoría de casos ha sido superior al de nóminas anteriores. En este sentido indicar que es la AEAT (Agencia estatal de administración tributaria) la que indica a la empresa dichos porcentajes en función de nuestras circunstancias personales y que en la nómina de febrero, dicho porcentaje bajará en teoría, para todos aquellos que ganen menos de 35200 euros al año, según ha informado el Gobierno.

En este sentido insistimos en que te descargues tu próxima nómina desde Succesfactors y cualquier diferencia que puedas tener en la misma en referencia con nóminas anteriores y que no comprendas, no dudes en contactar con nosotros y te ayudaremos a resolverlo.

 

 

• ¿Tienes frío en la Oficina?
• Nómina de enero, atentos a los cambios
• Ayuda comida Be Flex, tarjeta Sodexo: ¿buscando a Wally?
• CCOO vuelve a presidir el Comité de Empresa de Capgemini Asturias

¿Tienes frío en la Oficina?

Hemos solicitado a la empresa que encienda la calefacción antes del inicio de jornada, que cierre las puertas para que se conserve mejor el calor y que mantenga el agua caliente en los office para poder lavar los platos, y en los baños. Nos consta que alguna de estas medidas ya se están aplicando, y esperamos que en los próximos días se apliquen todas, por el bien de todas las personas que acudimos a la oficina.

Si aun así, consideras que tienes frío y no puedes desarrollar con normalidad tu jornada laboral, ponte en contacto con nosotros o directamente comunícale a tu responsable que continuas trabajando desde tu casa.

Pedimos trabajar en las mismas condiciones que el resto de compañeros de Capgemini.

Nómina de enero, atentos a los cambios

La integración de casi 5000 trabajadoras y trabajadores de Altran a nuestro sistema de nóminas, mas el cambio en el sistema de retribución a partir de este año 2023 con el plan de retribución flexible, la posible monetización de la ayuda comida, el cobro del trienio o antigüedad (si toca) y la posible aplicación del acuerdo con respecto a la compensación de las subidas por “merits” recibidos durante el año 2022, hacen que pongamos especial foco en la próxima nómina de Enero.

Ayuda comida Be Flex, tarjeta Sodexo: ¿buscando a Wally?

Son muchos y variados los problemas con los que nos estamos encontrado: desde la propia instalación en dispositivos móviles, al uso en establecimientos habituales donde SI nos funcionaba la anterior tarjeta EDENRED. Algunos de estos problemas se han idos solventando con el soporte técnico de Sodexo (900 800 777) en consultas particulares, aunque otros persisten como el de encontrar locales que acepten esta forma de pago. De momento, tenemos la certeza que en muchos casos reinstalado en el wallet la tarjeta, ha funcionado. Respecto a la NO aceptación de esta Visa que en teoría “iba a tener una mayor cobertura que la antigua Mastercard”, y siempre que no sea derivado de incidencias técnicas, os animamos a informar a Sodexo de posibles afiliaciones de locales de restauración que podemos sugerir desde la app.

CCOO vuelve a presidir el Comité de Empresa de Capgemini Asturias

Tras la renuncia del anterior presidente y secretario del Comité de Empresa de otro sindicato, desde CCOO en un ejercicio de responsabilidad, volvemos a asumir la Presidencia y Secretaría del Comité. 

Carlos Castrillo vuelve a ser el Presidente del Comité de Empresa y David López Castañón el Secretario.

 

Vémonos güei n’Avilés, a les 19:30

El 25 de Payares nun ye una fecha más nel calendariu, ye’l Día Internacional del Desaniciu de la Violencia escontra la muyer. Hai 1171 muyeres asesinadas por violencia de xéneru dende 2003. Pero nun hemos d’escaecer a toles que fueron quien a escapar del infiernu y tienen una nueva vida.

Por eso ye tan importante que negociemos cola empresa un bon Plan d’Igualdá, pa final col furacu salarial. Porque la economía tamién ye una forma de discriminación y violencia.

Infórmate, participa, mobilízate

Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala

 

 

• Control de Aforo
• Con este frío, ¿quién va a querer venir a trabajar a la oficina?
• Renovación Teletrabajo
• Convenio, una negociación qué marcará el futuro del sector TIC
• No la dejes escapar: Lotería de Navidad

Control de “Aforo”

Algunos compañeros nos habéis preguntado por los artilugios instalados bajo las mesas, al parecer es el sensor que alimenta la aplicación Officepass , concretamente aporta la ocupación real de cada planta. No se trata por tanto de ningún tipo de control de presencia ni mucho menos de una cámara como ha podido pensar algún compañero. Recordamos que la aplicación Officepass gestiona y reserva puestos de trabajo en las sedes de Capgemini con más trabajadores asignados.

 

Con este frío, ¿quién va a querer venir a trabajar a la oficina?

 

La gente pasa frío en las salas, no se puede lavar las manos con agua caliente, … Ya sabemos que son medidas de ahorro energético que nada tienen que ver con la empresa ¿de verdad esperan que vayamos a trabajar a la oficina en estas condiciones cuando lleguen los meses de invierno?

 

Renovación Teletrabajo

 

 

Muchos compañeros nos estáis haciendo llegar vuestra intranquilidad por la renovación del teletrabajo, entendemos que NO hay caso para preocuparse, la empresa, tal como nos hizo llegar en la última Mesa de seguimiento de Trabajo a Distancia no tiene planes para realizar ningún cambio de estrategia en el ámbito del teletrabajo, de hecho, está preparando la manera mas sencilla para todos de renovar las concesiones actuales de teletrabajo (recordad que hay que presentarlas a organismos oficiales y por tanto tienen un procedimiento).

En la próxima reunión de la mesa nos presentarán dicho procedimiento, por lo que entendemos que podemos estar tranquilos en cuanto a este asunto.

 

Convenio, una negociación qué marcará el futuro del sector TIC

 

El convenio no es una entelequia, es un acuerdo reconocido en la Constitución que regula los derechos y obligaciones entre personas trabajadoras y la empresa, y por lo que tiene un impacto real sobre todos nosotros. Ante una patronal inmovilista en sus posiciones en la mesa negociadora necesitamos de toda la fuerza trabajadora para conseguir moverlos y tener un convenio digno. En este sentido, continuamos con las movilizaciones en el sector. Esta semana las delegadas y delegados de CCOO se manifiestan en Madrid y Barcelona.

 

No la dejes escapar: Loteria de Navidad

 

Ya está a nuestra disposición el número elegido para el Gordo de este año 2022 como venimos informando en todos nuestros comunicados. No dejes pasar esta oportunidad y juega con nosotros. Para poder adquirir las participaciones de loteria de CCOO-Capgemini, entra en el siguiente enlace de compra.

 

"Este año toca que nos toque"

  

Infórmate, participa, mobilízate

 

Pa más información nun dudes en ponete en contautu con un delegáu o delegada de CCOO-Asturies. Pues facelo por teléfonu, corréu electrónicu, por TEAMS via videuconferencia o na sala