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Categoría: centro Langreo

  • Vuelve la Mesa de Empleabilidad

     

    Vuelve la Mesa de Empleabilidad.

    El día 16 se volvió a reunir la Mesa de Empleabilidad, que llevaba sin convocarse desde el pasado mes de Noviembre, pese a las continuas solicitudes de CCOO.
    Con la actual situación, y ante el aumento de personas en inactividad, esta mesa adquiere un carácter todavía más necesario.
    Con respecto a esta mesa, y tras comunicado de otro sindicato en el que se da información falsa o incorrecta, nos gustaría aclarar una serie de conceptos:

    1. El Protocolo Bench se aplica a trabajadores/as que imputan a Sin Proyecto Asignado, no que imputen a códigos “no facturables”. Muchos compañeros/as de Capgemini desarrollan trabajo muy valioso para la compañía sin facturar para un cliente (aplicaciones internas, rrhh, gestión…)
    2. La mesa de empleabilidad siempre ha sido un caballo de batalla de CCOO con la empresa, debido a la continua sangría que hemos sufrido los trabajadores en los continuos EREs y despidos.
    • Se formó en 2015 (no en 2016 como se informaba de manera incorrecta) gracias, entre otros, a CCOO (no a otros sindicatos de reciente creación), y con la firma de nuestro compañero asturiano Carlos Castrillo.
    1. Desde su creación, en 2015, los trabajadores/as asturianos/as han estado representados, y desde hace unos años, además, con la presencia permanente de un compañero de Asturias.
    • Gracias a esta labor se ha recolocado, formado y reciclado a muchos compañeros/as, y se han minimizado muchísimo las salidas respecto a otros centros.
    1. Parece que, antes de la aparición de una bisoña organización sindical , Asturias no estaba representada en esa mesa ni siquiera por los mismos delegados que, en aquellos tiempos, formaban parte de otro sindicato y por ende de dicha mesa, y enviaban comunicados dirigidos a los trabajadores del centro de Asturias, con su firma donde ensalzaban su labor, sus propuestas y responsabilidad en la misma.
    2. Se consigue más trabajando juntos que imponiendo vetos y trabas al trabajo de los demás.

    Nuestro objetivo siempre es luchar por mejorar las condiciones de nuestros compañeros/as, minimizar el impacto de esta crisis y seguir afianzando y, en lo posible, creciendo en el centro de Asturias. Otros debates nos parecen estériles y muy poco productivos, pero tampoco vamos a permitir que os mientan y que se atribuyan méritos nuestros.

    ¡Seguimos trabajando para ti!

  • Nuevo Comité de Seguridad y Salud: Crisis del Coronavirus

     

    Nuevo Comité de Seguridad y Salud – Crisis del Coronavirus

    El pasado martes 24 se constituyó, a petición de CCOO, el nuevo Comité de Seguridad y Salud (CSS), en el cual contaremos con la representación de Noelia Lozano Montoya, tras haber sido elegida en el último Comité de Empresa.

    CCOO contará con 1 representante de los 4 posibles, debido que los miembros del sindicato SAITIC rompieron el consenso histórico de repartir dichos puestos de una forma equitativa (que no en porcentaje de representatividad), dejando para CCOO-Asturias uno, además que fuera de su “agrado”, ya que, vetaron a los miembros propuestos por CCOO con experiencia y titulación para desarrollar estas funciones, amenazándonos con dejar sin representación en este órgano a los/las compañeros/as que han votado a CCOO si no proponíamos las personas que ellos querían.

    Desde CCOO-Asturias damos una importancia relativa a tener más o menos “sillas” puesto que contamos con delegados formados y con una amplia experiencia en temas de Salud Laboral que van a seguir trabajando para defender a los trabajadores/as de Asturias.

    CCOO entiende que la situación actual requiere de todo el esfuerzo posible por parte de la empresa para garantizar nuestra seguridad ante la crisis tan grave del Coronavirus, y los sindicatos hemos de ser garante de ello, a través de, por ejemplo, órganos como el Comité de Seguridad y Salud.

    Más allá de eso y aun sin tener aun el CSS constituido desde CCOO-Asturias hemos estado trabajando duro durante estas 3 semanas trasladando a la Dirección todos aquellos clientes donde sabíamos que tenían problemas para teletrabajar (bien por responsables bien por problemas técnicos).

    A día de hoy podemos decir que todos ellos han sido solucionados pudiendo así evitar el riesgo de contagio.

    Si tienes cualquier duda o consulta respecto al Coronavirus y las situaciones laborales derivadas del mismo, no dudes en ponerte en contacto con Noelia, o escribirnos a nuestro correo de nuestra sección sindical, o con cualquiera de nuestros/as delegados/as, a través de los canales conocidos.

    ¡SIEMPRE A TU LADO!

  • No al despido por enfermar

     

    Porque es una crueldad

    La Sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de octubre que permite el despido objetivo por ausencias intermitentes, aunque sean justificadas, ha generado una gran indignación y alarma social. El artículo del Estatuto de los Trabajadores que lo permite, el 52.d, existe desde 1980, pero fue con la redacción dada por la reforma laboral de 2012 cuando se endureció sustancialmente su aplicación al suprimir la referencia al volumen de inasistencias total de la plantilla en el centro de trabajo. Con ello se individualizaba totalmente el cómputo a considerar y se culpabilizaba a la persona por el hecho de ejercer el derecho a una recuperación efectiva en el caso de enfermedades de origen común, entre otros derechos.

    El contenido del artículo 52.d fue una más de las razones que nos llevó a CCOO a convocar 2 huelgas generales en 2012 para exigir la derogación de la reforma laboral, algo que seguimos reivindicando en la actualidad viendo las desastrosas consecuencias que ha tenido para la clase trabajadora en estos años. Pero la sentencia del Tribunal Constitucional es una vuelta de tuerca más porque consagra una preeminencia de la productividad y de los beneficios empresariales frente a los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores, como pueden ser, el derecho al trabajo y a recuperar la salud tras una enfermedad.

     Derogar las reformas laborales es una necesidad, pero acabar con el artículo 52.d es urgente. Para lograr este objetivo reclamamos a los partidos políticos y a sus grupos parlamentarios un compromiso con la necesidad de mejorar las condiciones materiales de vida de la clase trabajadora. Por estos motivos CCOO convocamos una concentración hoy a las 12h frente a Delegación de Gobierno en Oviedo / Uviéu.

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  • CCOO Asturias: ¿Quiénes Somos?

     

    CCOO – Asturias: ¿Quiénes Somos?

    Somos un grupo de compañeros y compañeras, trabajadores de Capgemini en Asturias, que creemos en la necesidad de contar con un comité de empresa que represente a todos y todas, y que sea capaz de negociar con la empresa cuando sea necesario.

    Esta candidatura cuenta con personas implicadas, capaces, trabajadoras y con representación de todas las líneas de producción que sabrán asesorarte en temas laborales y ayudarte a defender tus derechos cuando se produzcan los inevitables problemas en la relación laboral.

    Lo que nos une a un grupo tan heterogéneo es la necesidad de recoger las problemáticas de los empleados, darlas a conocer y proponer soluciones de una manera dialogante y tranquila. No es nuestra intención el generar ruido, correos absurdos, ni el trabajo electoralista sino el dar soluciones, como hemos hecho hasta ahora.

     La idea desde un primer momento ha sido poder representar a todos los trabajadores, para ello uno de los objetivos es poder contar con personas de diversos equipos y con diferentes puestos, con el fin de captar diversos puntos de vista y casuísticas.

  • Traemos el transporte publico a las oficinas de Langreo

     

    Tras varios meses de muchas gestiones podemos, por fin, adelantaros que hemos conseguido un servicio PILOTO de autobuses que conecte Oviedo/Uviéu y Gijón/Xixón con el Polígono de Valnalón..

    Hace unos meses os presentamos una encuesta para conocer vuestro interés sobre la posible implantación de dos líneas especiales que unan ambas ciudades con la oficina de Valnalón. Tras comprobar la buena acogida que tuvo, y después de varios meses negociando con la empresa y CTA (Consorcio de Transportes de Asturias), finalmente hemos llegado al siguiente acuerdo:

    • Un servicio PILOTO que incluye dos autobuses que harán una ruta por cada ciudad realizando paradas estratégicas en función del número de usuarios, con llegadas a Capgemini a las 8:00h y vuelta a las 17:30h con la misma ruta.
    • Este servicio es un PLAN PILOTO y es ampliable a más rutas, ciudades y horarios. Se comenzará por las ciudades y el horario donde hay más demanda y dependiendo de la respuesta se irá ampliando la oferta en rutas y horarios.
    • Cada usuario tendrá una tarjeta personal con un importe mensual que indicamos más abajo, y que, además, le permitirá utilizar cualquier transporte que pertenezca a la CTA (autobuses urbanos, renfe, feve, buhos …).

    IMPORTANTE

    El servicio se pondrá en marcha entre el mes de Noviembre y Diciembre, por lo que las personas interesadas deberán pasar, desde el día 4 de Noviembre hasta el día 13 del mes de Noviembre, por la Sala de CCOO (Edificio Incuvatic II, segunda planta, zona de moqueta, donde la fotocopiadora) para poder ser informados con detalle de los servicios ofrecidos y así trasladar a la CTA el volumen de personas interesadas. Es muy importante conocer el numero de personas para hacerlo viable, ya que si no hay la respuesta suficiente se suspenderá el servicio en unos meses.

    El coste del servicio depende de las zonas, Oviedo/Uviéu 2 zonas y Gijón/Xixón 3 zonas:

    Zonas Precio
    2 50,60 mes
    3 72,50 mes

    El precio si eres menor de 31 años:

    Zonas Precio
    2 37 mes
    3 65 mes

     

    Lo que sí hemos logrado es que la empresa acceda a asumir el coste del defecto de usuarios del servicio durante lo que dure el piloto ya que para que sea viable la CTA nos pide un mínimo de viajeros que no podemos asegurar.

    Desde CCOO-Langreo/Llangréu seguiremos luchando para que éste sea un servicio gratuito/bonificado para los trabajadores/as de Capgemini y en este sentido estamos en contacto con otras empresas del polígono e intentando negociar con el Ayuntamiento de Langreo/Llangréu una rebaja parcial o total sobre las tarifas actuales.

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