Categoría: centro Langreo

  • Elecciones Asturias 2019

     

    Ayer 30 de octubre se constituyó la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo a raíz del preaviso que interpusimos desde CCOO y con ello se daba el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el próximo 3 de diciembre con las votaciones para escoger a los 21 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

    En ella se ha definido quienes son las personas que conforman esta mesa electoral así como el calendario por el que nos regiremos las próximas semanas hasta el día de la votación.

    La mesa está compuesta por María Luisa Fernandez Mata como presidenta, Juan Castro como vocal y Enol Suarez como secretario.

    El calendario que han decidido es el siguiente:

    • Del 30/10 a 06/11. Exposición del censo.

    ¡Os podemos confirmar que ya está expuesto el censo en el portal del empleado! También podrás comprobar si tus datos son correctos en los tablones de anuncios. ¡Es muy importante que compruebes que los datos que aparecen son correctos sino no podrás votar! Si no puedes hacerlo al estar desplazado o por cualquier otro motivo puedes consultarlo a través de cualquier miembro de la mesa electoral o ponte en contacto con nosotros y lo comprobamos por ti.

    • 08/11. publicación del censo definitivo.
    • Del 09/11 al 18/11. Presentación de candidaturas.

    Los sindicatos interesados deberán presentar su candidatura ante cualquier componente de la mesa electoral.

    CCOO presentará una candidatura fuerte, con experiencia, compuesta por personas de diferentes ámbitos y proyectos de Langreo que represente a todas las personas de nuestro centro de trabajo. Si quieres participar en este proyecto sumándote a nuestro equipo todavía estás a tiempo, ponte en contacto con nosotros.

    • 22/11. Proclamación definitiva de candidaturas.
    • 23/11 al 01/12. Propaganda electoral.

    Durante este tiempo, las candidaturas presentadas tendremos tiempo para presentar nuestros proyectos de futuro o analizar el resultado de nuestro trabajo en este último periodo.

    Invitamos a los demás sindicatos a que sea una campaña limpia donde pongamos en valor a las personas de Capgemini Asturias y sus problemas, en vez de utilizar el insulto y las descalificaciones rodeadas de mentiras que no vienen nada más que a debilitar a toda la representación de los trabajadores en vez de fortalecerla que es para lo que debería servir unas elecciones sindicales.

    • 03/12 VOTACIÓN.

    Es muy importante que vayamos a votar en masa, es la mejor forma de dar fuerza a las reivindicaciones de todos y todas nosotras de cara al futuro.

    No lo dudes y EJERCE TU DERECHO A VOTAR.

    Para cualquier duda o consulta sobre este u otros temas no dudes en contactar con un delegado o delegada de CCOO. 

    {loadposition articulo}

  • La diferencia entre TU y YO

     

    La diferencia entre TU y YO, es que yo no me ahogo en un vaso de agua

    Ante la alarma suscitada por el comunicado enviado por CSIF y los muchos correos que hemos recibidos de compañeros/as preocupándose por el posible mal estado del agua y sus posibles consecuencias, desde CCOO-Asturias nos hemos puesto inmediatamente a investigar puesto que, aunque nos extrañaba no saber nada al respecto, debemos por responsabilidad sacar el agua clara de lo sucedido (nunca mejor dicho).

    En este sentido nos hemos puesto en contacto con el Ayuntamiento de Langreo, Aguas de Langreo, propiedad de Valnalón y con la empresa para saber que pasa y lo que nos dicen es:

     

    • ? El edificio de Valnalón, Semillero, se pone en contacto con aguas de Langreo por unos sedimentos en algunos de los grifos de su edificio

     

     

    • ? Aguas de Langreo hace un estudio sobre el agua donde detecta un sedimento.

     

     

    • ? Este sedimento NO tenía ninguna toxicidad ni riesgo para el consumo.

     

     

    • ? Aguas de Langreo localiza el problema en un termo de agua caliente que suministraba a dichos grifos. (No afectaba a todo el edificio).

     

     

    • ? Las maquinas de café del Semilero no estaban afectadas.

     

     

    • ? El problema se soluciona sustituyendo el termo.

     

     

    • ? Una vez solucionado se hace un estudio de todo el edificio mas los cercanos, donde entramos nosotros, no encontrando nada anormal.

     

     

    • ? Son los responsables del Semillero quien coloca los carteles.

     

    Por todo ello hemos considerado oportuno enviar dicho comunicado con dos mensajes claros:

     

    • – Tranquilizar a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini Langreo indicando que pueden beber tranquilamente de las fuentes que hay en los edificios.

     

     

    • – Pedir que el resto de Secciones Sindicales que aún están presentes en nuestro centro de trabajo que realicen este ejercicio, llamar y preguntar antes de alarmar. Entendemos que es difícil trabajar en la distancia y sin conocer, si lo que buscáis son medallas, esto resta.

     

    Para cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en ponerte en contacto con tus delegados de CCOO de tu centro de trabajo.

  • Trabajamos para tí Fuentes de agua y lanzaderas

     

    CCOO Asturias. Hace dos semanas os informábamos que tras varias reuniones mantenidas con la empresa, habíamos conseguido gestionar la inminente instalación, en todos los edificios de Capgemini-Asturias, de fuentes de agua. Una medida que, además va en línea de la sostenibilidad y plásticos 0 que se ha marcado marcó la compañía.

    En el día de hoy os podemos confirmar que, a lo largo del día de ayer se han terminado de instalar las fuentes de agua en los edificios de Capgemini Asturias, otro pequeño paso de mejora que hemos conseguido desde CCOO Asturias.

    Aprovechamos esta comunicación para avanzaros que seguimos en negociaciones a varios niveles para poder mejorar los desplazamientos al centro. Un trabajo que venimos realizando en varios niveles, negociando con el consorcio de transportes de Asturias (CTA) y con la empresa, buscando su implicación en el pago del mismo.

    Os seguiremos informando de cómo avanza este tema así como de otras iniciativas de reivindicación histórica de CCOO:

     

    • Comedores, así como punto de venta de comida como los que hay en otros centros de Capgemini.

     

     

    • Aumento y equitación tanto de salas de reuniones como de formación.

     

    Desde CCOO-Asturias os animamos a que nos hagáis llegar vuestras sugerencias sobre otros aspectos a mejorar.

  • Trabajando para ti

     

    CCOO – Asturias: Trabajando para ti

    En breve, fuentes de agua en todos los edificios de Capgemini-Asturias, .

    Tras varias reuniones mantenidas con la empresa, podemos anunciaros que las gestiones de CCOO han conseguido que se instalen en breve, en todos los edificios de Capgemini-Asturias, fuentes de agua. Una petición de CCOO que no sólo beneficia nuestros bolsillos, sino que, además, va en la línea de sostenibilidad y plásticos 0 que se marcó la empresa. Próximamente comenzarán a instalarlas.

    Además, podemos anunciaros que la empresa se ha comprometido a ofrecer plazas de parking para las trabajadoras embarazadas que están en el último trimestre.

    Os recordamos también que está disponible la Sala de Lactancia para aquellas compañeras que la necesiten.

    Si te encuentras en el último trimestre del embarazo o necesitas la sala de lactancia, puedes ponerte en contacto con nosotros para gestionarla o directamente con logística. logistica.asturias.es@capgemini.com Seguimos trabajando para ti

  • Comunicado

     

    Aclaraciones acerca del Presidente del comité de empresa

    Hola a todas/os:

    Hay comunicados que no deberíamos contestar, pero ante las graves acusaciones recibidas hacia el Presidente del Comité de Empresa, Carlos Castrillo, no nos queda más remedio que aclarar varios puntos:

    • 1. El Presidente del Comité de empresa en ningún momento se negó a compartir la documentación o información que se le requiere en sus funciones.
    • 2. El Presidente del Comité siempre ha facilitado toda la información disponible a todos los delegados/as del comité, y cuando se ha requerido información especial, a pesar de no estar obligado a ello, siempre la ha tramitado.
    • 3. En 4 años de mandato no ha habido ningún problema en el Comité de Empresa y, casualmente, a 3 meses de las elecciones, se requiere la documentación de 4 años atrás.
    • 4. Entendemos el sindicalismo como una herramienta para defender los derechos de nuestros compañeros/as e intentar conseguir las máximas mejoras laborales posibles para tener al menos las mismas condiciones que en el resto de centros y empresas del sector.
    • 5. Defendemos la pluralidad sindical (y así lo hemos demostrado, renunciando nosotros a puestos que nos correspondían, por mayoría de representación, para que pudieran acudir compañeros/as de otros sindicatos estando así todos representados), y las distintas formas de defender las mejoras laborales que entienda cada sindicato. Lo que nunca vamos a entender, ni a defender, son las acusaciones falsas, para desprestigiar a compañeros/as de la empresa, con un objetivo claramente electoral.
    • 6. Como entendemos que esta situación no beneficia a nadie, cualquier duda que tengáis al respecto, estaremos encantados de aclararla..