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Categoría: centro Madrid

  • Madrid: Boletín de noticias enero 2025

     

    Teletrabajo, situación en Finanzas

    Plantilla Madrid en cifras

    Algunos datos sobre despidos

    Calendario Laboral 2025

     

     

     

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    TELETRABAJO: SITUACIÓN EN FINANZAS

     

     

    El área de finanzas ha comenzado a rechazar la renovación de las solicitudes de teletrabajo de las personas trabajadoras asignadas a esta unidad, algo que en nuestra opinión vulneraría el acuerdo de teletrabajo suscrito con la Empresa, al limitar el motivo del rechazo a un simple "OTROS", sin una justificación adecuada, con el claro objetivo de reducir el actual porcentaje de teletrabajo.

     

    Desde CCOO Capgemini hemos solicitado y mantenido diversas reuniones, tanto con la responsable de Finanzas, como con Recursos Humanos (RRHH), sin que la respuesta hasta la fecha haya sido satisfactoria. Hemos trasladado el profundo malestar generado entre la plantilla, quienes siempre han estado dispuestos a desplazarse más días a la oficina para cubrir necesidades puntuales o proyectos específicos del área. Sin embargo, no comprenden el rechazo no motivado de las solicitudes presentadas ni la discriminación con otras áreas de Relaciones Laborales.

     

    Estamos consultando con el gabinete jurídico la viabilidad de tomar posibles acciones, ante lo que consideramos una nueva transgresión al acuerdo de teletrabajo.

     

    Todas las empleadas y empleados de Capgemini que os consideréis perjudicados por cualquier rechazo injustificado, guardad el correo en el que se indica el motivo del rechazo (ya que la petición de teletrabajo rechazada desaparece del Portal del Empleado tras unos días), y poneros en contacto a través de nuestra dirección de correo capgemini@servicios.ccoo.es.

     

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    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

     

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en 2024:

     

    1.- Distribución MADRID por colectivos más numerosos

     

     

    2.- Evolución mensual de los colectivos más numerosos a nivel Nacional (*sin datos febrero 24)

     

     

     

     

     

    3.- Evolución plantilla MADRID

     

     

    4.- Distribución mensual de plantilla a nivel Nacional

     

     

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    ALGUNOS DATOS SOBRE LOS DESPIDOS

     

    Os dejamos algunos gráficos sobre los últimos despidos a nivel nacional.

     

     

     

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    CALENDARIO LABORAL 2025

     

    Ya están disponibles los diferentes calendarios laborales según colectivo actualizados para nuestro centro de trabajo y colectivos en Madrid. Podéis acceder a ellos directamente a través de la web CCOO Capgemini en estos enlace:

     

    Madrid

     

    También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:

     

    Calendarios Laborales 2025

     

    Recordad que esta información ya no se actualizará en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.

     

    Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:

     

    NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el

    archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la

    casilla “Desbloquear”.

     

     

     

  • MADRID Noviembre 2024

    Noviembre 2024

     

    Plantilla Madrid en cifras

    Algunos datos sobre despidos

    Cursos obligatorios: El gran acoso

    Lotería Navidad CCOO-CAPGEMINI

     

     

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    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

     

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en 2024:

     

    1.- Distribución MADRID por colectivos más numerosos

     

     

    2.- Evolución mensual de los colectivos más numerosos a nivel Estatal (*sin datos febrero 24)

     

     

     

    3.- Evolución plantilla MADRID

     

     

    4.- Distribución mensual de plantilla a nivel Estatal

     

     

    5.- Distribución MADRID por grados

     

     

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    ALGUNOS DATOS SOBRE LOS DESPIDOS

     

    Os dejamos algunos gráficos sobre los despidos de este año a nivel estatal, alguno bastante sorprendente, como el que refleja la situación de asignación de los despidos en este año.

     

     

     

     

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    CURSOS OBLIGATORIOS: EL GRAN ACOSO

     

    No es algo nuevo, ya que son muchas las quejas recibidas por vuestra parte, sobre la cantidad de formación obligatoria, a la que nos vemos sometidos sin tener donde imputar este tiempo y así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, solicitando a la empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formaciones, sin respuesta positiva hasta el momento.

     

    La presión para dar cumplimiento a estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más en algunos proyectos en cliente, en los que los responsables de proyecto tampoco colaboran.

     

    Otro tema más reciente, también relacionado con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up para personas desasignadas: una iniciativa con fines a priori interesantes, como es la rápida recolocación de los trabajadores y trabajadoras, pero que en la práctica y organizativamente deja mucho que desear, siendo la utilidad escasa o nula dependiendo de la unidad. Y es que no aplica por igual a todas las unidades de negocio, creando conflictos con otras condiciones laborales, como el teletrabajo, y discriminaciones innecesarias entre trabajadores de la misma empresa y en la misma situación de desasignación.

     

    Una iniciativa en fin que, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, es percibida por como un simple control de presencia y un castigo a su desasignación.

     

    Os recordamos que las horas de formación se han de realizar dentro del horario laboral y no pueden pedir que utilices recursos personales como tu teléfono móvil.

     

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    LOTERÍA NAVIDAD CCOO-CAPGEMINI

     

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    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

     

     

    CAPGEMINI@SERVICIOS.CCOO.ES

     

  • BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID Octubre 2024

    Octubre 2024

     

    Plantilla Madrid en cifras

    Algunos datos de desasignación

    Replicón y Registro de jornada

    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

     

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024.

     

    1.- Distribución por colectivos más numerosos

     

     

    2.- Evolución Semestral de los colectivos más numerosos a nivel Nacional

     

     

     

     

    3.- Evolución Mensual de trabajadores Madrid

     

     

    4.- Distribución Mensual de trabajadores nivel Nacional

     

     

    5.- Distribución MADRID por grados

     

     

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    Algunos datos de desasignación

     

    Iremos comentando estos datos en posteriores análisis que comentaremos a nivel nacional, si bien es claro que hay una tendencia al crecimiento de la desasignación, teniendo nuestro centro el 3,9% de desasignación sobre la plantilla total de Madrid .

     

     

    La empleabilidad de la plantilla es un tema que desde CCOO-capgemini tratamos mensualmente con la empresa en una reunión específica sobre el tema.

     

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    Replicón y Registro de Jornada

     

    Desde la implantación de la nueva herramienta de imputación, REPLICÓN el pasado mes de julio, han sido muchas y variadas las incidencias detectadas.

     

    Desde CCOO-Capgemini somos conscientes que se trata de una herramienta de Grupo pero su implantación en España ha tenido y tiene incidencias que solucionar

     

    • No contemplar algún permiso de conciliación cuando se trata de varones.
    • No permite imputar asuntos propios sábados y domingos en trabajo a turnos.
    • No permite copiar el registro horario de la semana anterior.
    • Se prioriza la imputación de horas a proyecto sobre el registro horario de tal manera que hay que reabrir la semana(s) ya imputada para poder registrar el horario diario, lo que convierte el proceso en lento y tedioso.

     

    Hoy somos nosotros quienes señalamos estos errores e incidencias de manera proactiva para que se ajusten a la normativa vigente, mañana puede ser la Inspección de trabajo con la entrada en vigor del registro horario digital, por el que la inspección de trabajo tendría acceso online a los registros horarios de cualquier empresa.

     

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  • BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID SEPTIEMBRE 2024

     

    SOGETI 2019 ¡¡QUE NO SE TE PASE!!

    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

    LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

     

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    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

     

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024.

     

    1.- Distribución por colectivos más numerosos

     

     

    2.- Evolución Semestral de los colectivos más numerosos a nivel Nacional

     

     

    3.- Evolución Mensual de trabajadores Madrid

     

     

    4.- Distribución Mensual de trabajadores nivel Nacional

     

     

     

    5.- Distribución MADRID por grados

     

     

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    LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

     

    Recientemente hemos recibido quejas de varios compañeros, comentando que les ha sido imposible solicitar el permiso de Lactancia, ya que Replicón NO contempla que los hombres puedan disfrutar de este permiso.

    Aunque ya hemos trasladado este error a la Empresa, mientras se solventa, lo más probable es te veas obligado a imputar en tu proyecto habitual o, alternativamente, en algún otro código de inactividad.

    Aún así, deberás tener en cuenta que, una vez resuelta la incidencia, la Empresa debería modificar estas imputaciones para que reflejen la realidad.

    ¡No olvides comprobarlo!

     

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    SOGETI 2019, ¡¡QUE NO SE TE PASE!!

     

    Recordar al colectivo Sogeti 2019,  que si habéis realizado el calendario de Madrid, os corresponden 10 horas libres en concepto de exceso de horas anuales, solicitarlas al responsable antes de que acabe el año. En replicón disponéis de un código (libre disposición) para imputar estas horas, código que hemos venido reclamando a la empresa desde hace tiempo.

     

     

    #SeguimosSumando

     

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

  • BOLETÍN DE NOTICIAS MADRID JUNIO 2024

     

    Plantilla MADRID en Cifras

    ¿Datos cedidos a Pluralsight?

    Comienza el verano

     

    PLANTILLA MADRID EN CIFRAS

    Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024. 

    1.- Distribución por colectivos más numerosos

     

     

    2.- Evolución Semestral de los colectivos más numerosos a nivel Nacional

     

     

     

    3.- Evolución Mensual de trabajadores Madrid

     

     

    4.- Distribución Mensual de trabajadores nivel Nacional

     

     

    5.- Distribución MADRID por grados

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    ¿Datos cedidos a Pluralsight?

    Ante las múltiples preguntas que hemos recibido acerca de la hipotética cesión de datos de trabajadores  a Pluralsight  por parte de Capgemini desde los cursos de formación obligatoria de IA, donde se nos redirecciona a un portal de formación pluralsight, en el que podemos darnos de alta o bien entrar directamente con la dirección de correo electrónico de Capgemini.  Desde la oficina de protección de Datos de Capgemini se nos ha contestado:

    Pluralsight es una de las principales plataformas formativas de desarrollo en habilidades tecnológicas, principalmente en las áreas de Software Development, IT, Manufacturing & Design, Data Professional, Architecture & Construction, Creative Professional, Security y Business Professional).

     Desde 2021 Pluralsight es un proveedor homologado del Grupo Capgemini para facilitar, a todos los empleados del Grupo, el acceso a los más de 7000 cursos online incluidos en su plataforma de formación.

     Capgemini no cede datos personales a Pluralsight ya que el acceso por parte del proveedor a los mínimos datos personales que resulten necesarios para la prestación del servicio contratado por Capgemini no se considera una cesión de datos de conformidad con lo dispuesto en el RGPD y en la LOPD-GDD.

     Capgemini y Pluralsight tienen suscrito el correspondiente Acuerdo de Encargo de Tratamiento de Datos (Data Processing Agreement) que regula dicho acceso a datos por parte de Pluralsight.

     A pesar de estas explicaciones, que por supuesto agradecemos, no terminamos de ver apropiado este método de formación en una empresa del tamaño y posibilidades como es Capgemini. 

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    Comienza el verano

    Os deseamos unas felices vacaciones a todos 

     ¡¡¡¡ DESCONECTAD Y DISFRUTAD !!!!

     

    #SeguimosSumando