Categoría: centro Madrid

 

¿ Evolucionamos ? El pasado 10 de Abril os mostramos nuestro análisis de los datos y graficos referentes a la evolución de la plantilla en Capgemini Madrid.

Si bien el centro de Capgemini Madrid es el más numeroso en España, el balance final del año 2018 se salda con pérdida de puestos de trabajo. Una tónica que continua la del año pasado y que habla por si misma de la tendencia de la compañía en este centro.

El crecimiento de la plantilla a nivel general es positivo debido a la aportación de los centros de Murcia, Valencia y Asturias. Perdemos trabajadores en Madrid y Barcelona .

Si hacemos un análisis de cómo se distribuye la plantilla en los diferentes centros de trabajo y lo comparamos con la distribución en 2016 vemos como Madrid y Barcelona siguen decreciendo, a la par que Asturias, Murcia y Valencia continúan creciendo. Esta tendencia se inició hace varios años a raíz de la estrategia seguida por Capgemini para aumentar los márgenes de beneficio, aumentando la plantilla en centros de trabajo donde los costes son menores.

Si analizamos las altas/bajas, vemos como dato más relevante en el centro de Madrid, el porcentaje de contrataciones de trabajadores/as de grado A y B crece con respecto a las bajas del mismo nivel, a la vez que las bajas de niveles más caros no se cubrieron en su totalidad en el 2018 . A nivel general vemos que Madrid es uno de los centros que junto a Barcelona donde la plantilla disminuyó durante el año 2018. Desde CCOO-Madrid seguimos preocupados, tanto por el balance de las altas/bajas que se repite año tras año, como por la motivación de las bajas.

Analizando los motivos de dichas bajas a nivel general, vemos que la inmensa mayoría son voluntarias, concretamente en Madrid el 80%. Respecto a los despidos que acomete la compañía (la ley le permite 30 despidos cada 90 días para no tener que iniciar un ERE) a nivel estatal supuso un 7,32% del total de todas las bajas, mientras que en Madrid supone un doloroso 16,79%. Nos llama la atención el casi nulo porcentaje de jubilaciones tanto en Madrid como en el resto de centros, lo que desde luego no invita a desarrollar una carrera profesional a largo plazo .

Hasta aquí nuestro análisis de la evolución de la plantilla durante el 2018. Esperamos que os haya interesado y os seguimos animado a que nos hagáis llegar sugerencias de datos/información que os parecería interesando que os hiciéramos llegar.

Si bien el centro de Capgemini Madrid es el más numeroso en España, el balance final del año 2018 se salda con pérdida de puestos de trabajo. Una tónica que continua la del año pasado y que habla por si misma de la tendencia de la compañía en este centro. El crecimiento de la plantilla a nivel general es positivo debido a la aportación de los centros de Murcia, Valencia y Asturias. Perdemos trabajadores en Madrid y Barcelona . Si hacemos un análisis de cómo se distribuye la plantilla en los diferentes centros de trabajo y lo comparamos con la distribución en 2016 vemos como Madrid y Barcelona siguen decreciendo, a la par que Asturias, Murcia y Valencia continúan creciendo. Esta tendencia se inició hace varios años a raíz de la estrategia seguida por Capgemini para aumentar los márgenes de beneficio, aumentando la plantilla en centros de trabajo donde los costes son menores. Si analizamos las altas/bajas, vemos como dato más relevante en el centro de Madrid, el porcentaje de contrataciones de trabajadores/as de grado A y B crece con respecto a las bajas del mismo nivel, a la vez que las bajas de niveles más caros no se cubrieron en su totalidad en el 2018 . A nivel general vemos que Madrid es uno de los centros que junto a Barcelona donde la plantilla disminuyó durante el año 2018. Desde CCOO-Madrid seguimos preocupados, tanto por el balance de las altas/bajas que se repite año tras año, como por la motivación de las bajas. Analizando los motivos de dichas bajas a nivel general, vemos que la inmensa mayoría son voluntarias, concretamente en Madrid el 80%. Respecto a los despidos que acomete la compañía (la ley le permite 30 despidos cada 90 días para no tener que iniciar un ERE) a nivel estatal supuso un 7,32% del total de todas las bajas, mientras que en Madrid supone un doloroso 16,79%. Nos llama la atención el casi nulo porcentaje de jubilaciones tanto en Madrid como en el resto de centros, lo que desde luego no invita a desarrollar una carrera profesional a largo plazo . Hasta aquí nuestro análisis de la evolución de la plantilla durante el 2018. Esperamos que os haya interesado y os seguimos animado a que nos hagáis llegar sugerencias de datos/información que os parecería interesando que os hiciéramos llegar.

 

¿ Que está pasando en el garaje de Madrid Oxxeo ?

Se han puesto en contacto con nosotros varios compañeros, poniendo en nuestro conocimiento que han sufrido el mismo percance a la hora de acceder a la planta -2 del garaje Oxxeo, el cual consiste en el reventón de una de las ruedas de la parte derecha del vehículo, quedando esta inutilizable como mostramos en la foto adjunta. Cualquier otro afectado, por favor , que se ponga en contacto con nosotros de cara a recabar toda la información necesaria para escalar el problema a la empresa y que esta reclame a la propiedad del edificio para que se tomen las medidas oportunas de cara a solucionar el problema que está causando estos trastornos inaceptables, que suponen además un coste elevado para los trabajadores, ya que como hemos comentado, la rueda es irreparable y los seguros del vehículo no la cubren. En uno de los casos estaban presentes delegados de CCOO y hemos podido comprobar que el representante de la propiedad no asume ningún tipo de responsabilidad. Os mantendremos informados.

Cada cuatro años, los trabajadores y trabajadoras tenemos la oportunidad de elegir democráticamente al grupo de compañeros y compañeras que defenderán los intereses de las personas que conformamos la plantilla de Capgemini.

El primer hito en este proceso ha tenido lugar hoy con la constitución de la mesa electoral formada por:

• Presidencia: Ginés Plaza López
• Secretario: Alvaro Fernandez Martinez
• Vocalía: Antonio Morales García

 

Como novedad, en este proceso electoral, las tres Secciones Sindicales elegidas en mandatos anteriores, hemos presentado conjuntamente una propuesta de calendario electoral que ha sido aceptado por la mesa. 

Del calendario electoral aprobado cabe destacar que el censo estará expuesto hasta el 14 de Enero para que todos los empleados podamos comprobar que los datos que allí figuran son correctos. Es muy importante que los verifiques, un error puede suponer que no puedas ejercer el derecho al voto. Para solucionarlo sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 15 de Enero. Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Posteriormente, desde CCOO-Capgemini hemos realizado una serie de propuestas que se aplican en muchos de los procesos electorales con el objetivo de conseguir la máxima participación:

• Facilitar, y agilizar al máximo, las gestiones del voto por correo aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición todos los empleados y empleadas.
• Permitir el voto delegado, para evitar desplazamientos a las personas que desarrollan su actividad en el cliente.
• Permitir urnas itinerantes para solventar el mismo problema.

Lamentablemente todas ellas fueron desestimadas y el proceso se ceñirá a lo que  estrictamente marque la ley.

Otro dato importante del calendario electoral es la fecha y horario de la votación, 10 de Febrero de 8:00h a 19:00h. Con este horario tan amplio se intentan mitigar los efectos de no implementar mecanismos que faciliten el voto de las personas que estáis desplazadas en el centro cliente. Sabiendo esta fecha con antelación, es posible que cada uno se pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa

Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no tendrán que ser recuperadas. La empresa en este sentido deberá facilitar un código PON donde poder imputarlas.

Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

 

¡Súmate a CCOO!

¡Queremos contar contigo!

Personas como tú ya forman parte de nuestra candidatura.

¡HAZLO TU TAMBIEN!

 

 

 

 

Tras llevar casi un mes en el nuevo edificio, consideramos que es un buen momento para realizar una encuesta que nos ayude a valorar diversos aspectos que consideramos son importantes para nuestro día a día. Así mismo os informamos de la ubicación de la sala de CCOO-Capgemini.

En este sentido informaros que, mañana 23 de enero recibiréis la invitación para realizar dicha encuesta (anónima) la cual estará disponible hasta el 25 de enero inclusive.

Para que se puedan sacar conclusiones de peso es importante que participe el mayor número de compañeros/as. Las conclusiones, a parte de a la plantilla, serán comunicadas a la empresa para que pueda tenerlas en cuenta de cara a realizar acciones de mejora.

Así mismo, queremos aprovechar este comunicado para informaros donde se encuentra la sala de la Sección Sindical de CCOO-Capgemini, está en la planta 2ª, zona A- D, justo detrás de mensajería y delante del espacio asignado a Prosodie.

Así mismo os recordamos que siguen operativas las otras vías de comunicación como son la telefónica (ES-MAD-Phone-CCOO o 91.215.42.03) o correo electrónico para ponerte en contacto con nosotros ante cualquier duda o consulta que puedas tener.