Durante estos días se ha repetido un proceso que desgraciadamente viene siendo habitual: Un nuevo grupo de compañeros/as han sido despedidos. Uno de ellos delegado sindical de una de las organizaciones que hoy sale a la calle para pedir que no haya ni un despido
Como siempre hemos dicho, bajo nuestro punto de vista, los despidos nunca deben ser la forma de gestionar una plantilla. Pero lo cierto es que la legislación no ayuda y las sucesivas reformas laborales que hemos vivido y que desde CCOO no nos hemos cansado de denunciar, han ido ampliando el margen de las empresas para tomar estas y otro tipo de medidas. Lamentablemente las movilizaciones convocadas en su momento no tuvieron el éxito esperado, y la Reforma Laboral siguió su curso, por lo que el escenario al que nos enfrentamos hoy en día es distinto.
En el caso que nos ocupa, en el día de hoy hay convocadas unas movilizaciones contra los despidos en la puerta del centro de Alcobendas. Unos despidos que afectan a muy distintos perfiles dentro de la compañía, incluso como en otras ocasiones, de personas que también han expresado su deseo de salir de forma previa.
Este último punto choca frontalmente con el argumento de “ni un solo despido”. Sobre todo cuando uno de estos casos es de un delegado del sindicato convocante, que hasta donde sabemos, ha negociado su salida voluntaria, dado que la Sección a la que pertenece no ha mostrado ningún malestar por este despido. Esta misma práctica ha sido utilizada sin éxito, por el momento, por uno de los delegados que recientemente han anunciado que abandonan CCOO. Es decir, los mismos que se benefician de ser despedidos piden que no haya ni un solo despido más. Una situación que no deja de ser cuando menos, contradictoria.
Pero sigamos con las contradicciones. ¿Qué es lo primero que debes hacer si hablas de que es necesaria la movilización de la plantilla? Contactar con todas las organizaciones sindicales presentes en Capgemini ¿no?. Pues a día de hoy, CCOO no ha recibido ninguna propuesta en este sentido. NO se puede hablar e intentar llevar como estandarte la movilización colectiva y masiva de la plantilla y a la vez no intentar aunar todas las fuerzas y sensibilidades posibles. Recordamos que el fracaso de una movilización nos hace débiles delante de la empresa.
Siempre se encontrará a CCOO en la negociación y la defensa firme de los intereses de los trabajadores/as, realizando todas aquellas acciones que sean necesarias y efectivas para conseguir nuestros objetivos, pero a CCOO-Capgemini nunca se la va encontrar al servicio de otros intereses. No creemos que esta sea la forma apropiada de hacer las cosas, creemos en la coherencia, y dentro de ella lo lógico es pensar que si el objetivo es lograr un posicionamiento claro de toda la RLT (Representación de los Trabajadores) en contra de una medida de la empresa, el primer paso es contactar con todas las organizaciones para intentar consensuar un plan de acción y en caso de no tener éxito y no llegar acuerdos se tiene toda la legitimidad para emprender las acciones oportunas a nivel individual, o con las organizaciones que compartan el punto de vista.
Lo que no es de recibo es actuar completamente al margen de una de las secciones mayoritarias en Capgemini y luego erigirse en único defensor de ciertos intereses e incluso alegar que el resto de organizaciones tienen otros objetivos. Acciones de este tipo están más cerca de la manipulación de los hechos que otra cosa.
Desde CCOO-Capgemini seguiremos luchando para que las salidas que haya en esta compañía sean de personas que quieren abandonarla voluntariamente, al igual que han conseguido ciertos delegados de la organización que está hoy en la calle manifestándose bajo el lema de “ni uno más”.