Vaya por Dios… hay un refrán que es que en boca cerrada no entran moscas, y en este caso, parece que los compañeros de CGT deberían aplicarse un poco más el cuento
Nosotros CCOO, siempre hemos optado por el trabajo y la negociación, pero sin perder las posturas firmes en los temas que entendemos fundamentales y así seguiremos en nuestro día a día, ya que entendemos que es la única manera de mejorar las condiciones laborales que tenemos en Capgemini, es sentarnos a negociar e ir consiguiendo avances, pequeños o grandes, pero avances. Otros en la negación continua, no consiguen ningún tipo de avance…únicamente se quedan en un discurso vacío de contenido, pero más allá de esto además, ensalzan argumentos que debieran estar respaldados por las acciones que uno lleve a cabo.
Ya que podemos estar orgullosos de las acciones de los delegados de CCOO, ya que estén o no liberados, siempre han buscado la mejor manera de trabajar y/o de formarse. Los que no tienen dedicación sindical y están a la espera de proyecto, nunca se han permitido el lujo de denegar formación para trabajar, al revés, se hartan de pedirla una y otra vez, y sobre todo, nunca han usado sus horas sindicales como excusa para no ir a un cliente, no sabemos si esto lo pueden decir el resto.
Ante esto nos preguntamos, ¿Como puede haber compañeros que se legitiman para "criticar" al resto de opciones sindicales? ¿todas son nefastas menos ellos?.
Dejando aparte otra serie de acciones que denota que el discurso no concuerda luego con la forma de interpretar la acción sindical, vamos a hablar de mejorar las condiciones laborales que al final es lo que importa a los trabajadores, porque fruto de ese trabajo puede salir mejoras para todos.
Todavía estamos esperando la propuestas de la CGT en igualdad. No han propuesto nada en absoluto, ni siquiera han realizado ningún estudio de los datos aportados por la empresa y han usado todo el trabajo de CCOO en dicha mesa (esto quedó reflejado en las actas de las reuniones).
¿Acaso no tienen horas sindicales para trabajar? ¿por qué no lo hacen?
Seguramente porque sea más facil no hacer nada, aprovecharse del trabajo de otros, pero luego criticarlo.
Es triste pero cierto, pero lo más triste es que estamos esperando sus propuestas en el resto de ámbitos de situaciones en la empresa, sus propuestas de convenio, sus propuestas para impedir la alta rotación que se produce en Capgemini o sus propuestas para formación, sus propuestas en empleabilidad y así podríamos seguir hasta una lista interminable.
Finalmente queremos aclarar, por si queda alguna duda, que CCOO como organización tiene sus estatutos y normas internas. Dentro de este marco lamentablemente se ha tenido que intervenir a la Sección Sindical de CCOO-Capgemini de forma obligada por las circunstancias y la gestión llevada a cabo por algunos miembros de la misma. Una gestión y modelo alejada al modelo de CCOO. Ese modelo no se refiere a tener una postura cercana a la empresa y dispuesta a la firma o acuerdo de forma indiscriminada, pero tampoco pasa por estar posicionado en la negación continua, sin propuestas, sin negociación y sin posibilidad de mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de Capgemini.
Creemos que ésta tampoco no es la opción correcta, y por ello, siempre hemos intentado e intentaremos abrir siempre puentes y canales de comunicación que nos permitan conseguir mejoras tangibles para todos los trabajadores y trabajadoras.
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