Categoría: centro Madrid

El lunes 15 de enero se ha constituido la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo.

Con esto se da el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el 21 de febrero, tras 2 días de votación, para elegir a los 31 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

Las personas  que conforman la mesa electoral son:

• PRESIDENTE: Luis Miguel Cruz Vega 

• VOCAL: Ana Dolores Romero Jiménez 

• VOCAL-SECRETARIO: Alfonso Pastor de la Cruz

Queremos aprovechar desde CCOO-Capgemini para agradecer a la mesa electoral  la implicación y el esfuerzo que demanda un proceso tan importante para la plantilla.

Hoy se han iniciado también procesos electorales en los centros de Barcelona, Valencia y Asturias y desde CCOO-Capgemini, hemos procedido a presentar a cada una de las mesas un mismo calendario para optimizar tiempos y recursos.En estos tres centros se ha aprobado este calendario electoral.

Desgraciadamente en Madrid otros sindicatos no han entendido necesario facilitar la participación ampliando los días de votación a tres, así como reducir los trámites burocráticos para efectuar el voto por correo, aun a pesar de ser Madrid la plantilla más numerosa (>5700 personas).

Lamentablemente la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Madrid de contratar una empresa externa que gestionara una votación telemática como se hizo en las últimas elecciones de Valencia, que hubiera facilitado una mayor  participación de manera ágil.

Del calendario electoral aprobado destacar que el censo estará expuesto hasta el 24 de Enero inclusive,  para que los empleados/as comprobemos que los datos son correctos (los podrás consultar en el portal del empleado ,vpn). Es importante verificarlos puesto que un error impedirá ejercer tú derecho al voto. Si detectas algún error sólo debes comunicarlo a un componente de la mesa antes del 24 de Enero.  

Ante cualquier problema o duda, ponte en contacto con nosotros.

 

Otro dato importante del calendario electoral aprobado son la fechas y horarios de votación:

• 20 de febrero de  10:00 a 17:00 horas

• 21 de Febrero de 12:00 a 17:00 horas

Sabiendo estas fechas con antelación, es posible que cada uno y cada una de vosotras pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de la empresa.

Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no deben ser recuperadas. La empresa en este sentido facilitará un código GTE donde imputarlo.

 

Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

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Infórmate, participa, movilízate

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Plantilla de Madrid en cifras

Lotería Navidad

Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

 Plantilla Madrid en cifras

Continuamos actualizando la  información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos.  Volvemos a perder plantilla y a que las bajas superen a las altas, una tendencia que comenzó en diciembre pasado. 

 

En cuanto al total nacional,  tan solo destacar que hemos sacado de este gráfico a los compañeros externos y becarios.

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 Lotería Navidad

Nos quedan los últimos décimas de  lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen   ¡¡¡SUERTE ¡¡¡ 

 

https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

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 Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia. En el que la empresa propuso prorrogar el acuerdo sin cambios.

Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dió un NO rotundo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación, mientras que integrar al colectivo Altran, requiere de estudio más detallado aunque están abiertos a ello.

En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo, finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, se renovarán de manera automática. No obstante, hay acuerdos con fechas anteriores al 31 de Diciembre, y en estos casos, la renovación podría según fecha NO ser automática. En cuanto tengamos información más detallada os informaremos.

 

 

 

Infórmate, participa, movilízate

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Sala sindical Planta 2: 

Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto

 

Octubre 2023

Plantilla de Madrid en cifras

Lotería Navidad

Nómina, errores detectados

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Plantilla Madrid en cifras

Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Mantenemos la dinámica del alto número de altas y bajas, si bien se vuelven a equilibrar, cambiando la tendencia de pérdida de plantilla.

En cuanto al total nacional, Madrid continúa teniendo el mayor número de trabajadores en plantilla, recuperando peso respecto al mes pasado. Recordar que en este gráfico también están contabilizados compañeros externos y becarios.

 

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Lotería Navidad

Ya tenéis a vuestra disposición desde unas semanas la lotería de Navidad de CCOO-Capgemini, ya hemos agotado cerca de la mitad de la disponible, no lo dejes para mañana, pulsa el enlace o la imagen ¡¡¡SUERTE ¡¡¡

https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

 

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Nómina, errores detectados

En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa para su corrección. Entre otros, los más destacados son:

 

• Disminución del complemento antigüedad: Este complemento NO puede disminuir, solo aumenta cada tres años.
• Personas mal encuadradas en la nueva clasificación profesional.
• Disminución de la mejora voluntaria teniendo complemento compensable: La mejora voluntaria puede disminuir siempre que NO exista complemento compensable (excepto colectivo Altran).
• Disminución del incremento a cuenta teniendo complemento compensable/mejora voluntaria (Sogeti 2010): El incremento a cuenta es un concepto que solo se actualiza cuando se aplica según acuerdos.

Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-MADRID:

Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto