Categoría: centro Madrid

 

 

• Bienvenidos compañeros de Altran
• Reunión del IWC en Madrid
• Plantilla Madrid en cifras
• Nómina de enero, atentos a los cambios
• Teléfonos Oxxeo a recordar

***Bienvenidos compañeros de Altran***

Desde CCOO-Madrid aprovechamos nuestro boletín mensual para dar la más calurosa bienvenida a los compañeros provenientes de Altran poniéndonos a vuestra disposición para resolver todas las dudas, problemas, ideas, sugerencias o comentarios que queráis hacernos llegar por Teams, correo electrónico o en la sala de la planta 2 del edificio Oxxeo.

Si bien no es el primer colectivo que se integra en nuestra empresa, es la primera vez que nos encontramos con un protocolo de integración donde falta lo más importante: los acuerdos que le son de aplicación. Asimismo, y debido al tipo de negociación (a veces estatal a veces por centro de trabajo) no disponemos todavía de toda la documentación necesaria para dar un soporte inmediato en algunos de los temas que nos preguntan. Podríamos entender la preocupación de los delegados de las Secciones Sindicales presentes en Altran por dejar bien ligadas sus garantías sindicales, pero nunca ha de ser a costa de afectar a la plantilla que representas.

Por esta razón CCOO-Altran no firmó este protocolo.

***Reunión del IWC en Madrid***

Los días 17 y 18 de Enero, se llevó a cabo la reunión mensual del Bureau del IWC en nuestra ciudad, es la segunda vez en el periodo de un año que esto sucede en Madrid , hará de anfitrión el compañero Jose Luis Guerra , miembro del mismo, que representará a todos los empleados de Capgemini España. Recordar que a este foro hemos elevado temas que nos atañen directamente a todos, a saber: Adaptación de grados laborales en la fusión, la alta rotación de personal, el desproporcionado incremento del IPC en España y sus posibles medidas paliativas, etc.

 

 

 ***Plantilla Madrid en cifras***

 

Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Estos datos corresponden a Diciembre 2022 por lo cual aún no están reflejados los compañeros de Altran. Nuestro centro de Madrid ha perdido de manera neta 22 compañeros por primera vez en el año, si bien es muy posible que se deba a los efectos del mes de diciembre, generalmente un mes con menor contratación.

 

 En cuanto al total nacional, y a partir de los datos de los que disponemos, Madrid continua teniendo el mayor número de personas, llegando a más del 50% del total de trabajadores con la integración de Altran.

 

*** Nómina de enero, atentos a los cambios*** 

La integración de casi 5000 trabajadoras y trabajadores de Altran a nuestro sistema de nóminas, más el cambio en el sistema de retribución a partir de este año 2023 con el plan de retribución flexible, la posible monetización de la ayuda comida, el cobro del trienio o antigüedad (si toca) y la posible aplicación del acuerdo con respecto a la compensación de las subidas por “merits” recibidos durante el año 2022, hacen que pongamos especial foco en la próxima nómina de Enero.

  

***Telefonos Oxxeo a recordar***

 

Infórmate, Participa, Movilízate

 

Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-MADRID:

 

Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto 

Sala sindical Planta 2: 

Más actualidad de nuestro centro en este enlace

 

 

 

El calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que perteneces y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado. Tómalo en cuenta el próximo día 26 de diciembre, festivo en Madrid.

Este año, como novedad y aprovechando el teletrabajo, parece ser que ya no solamente se impone el horario del cliente, sino que también pretenden imponernos el calendario de festivos del centro de trabajo del cliente para el cual trabajamos, aludiendo a una “flexibilidad total para todos: clientes y trabajadores”. Desde CCOO-Capgemini hemos informado de ello a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

Ejemplo: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y actualmente, no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

Nuestros mejores deseos para el 2023

Parece que el año 2023 va a ser un año intenso como ya estamos comprobando. La integración con Altran tendrá implicaciones en la nueva organización de la compañía y en la restructuración de unidades de negocio. Nuestro deseo para este próximo 2023 es la estabilidad en la plantilla actual y la mejora en los procesos de promoción y retribución de todos los trabajadores de este centro, sin distinciones. Estamos seguros que el modelo de trabajo a distancia y el nuevo Plan de Igualdad que estamos negociando, nos ayuden a ello y acaben los incomprensibles despidos trimestrales que se siguen produciendo.

 

Infórmate, participa, movilízate

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

 

 

• Servicio Médico y Fisioterapia
• Loterias, este año toca que nos toque
• Plantilla Madrid en cifras
• Teléfono Oxxeo a recordar

 

***Servicio Médico y Fisioterapia***

Existe un servicio médico los miércoles con horario de 11:00 a 15:30 en la sala contigua a la cafetería de la 3ª planta. También disponemos de un servicio de fisioterapia disponible para todos los trabajadores de Capgemini Madrid, los martes, miércoles y jueves previa cita. El enlace para pedir cita, que hasta el momento no funcionaba, ya está disponible y activo para para todos, independientemente de si tienes o no seguro médico de Mapfre:

Accede a SAVIA aqui

Recordar que siguiendo las instrucciones, en la solicitud de la cita, hay que incorporar el código promocional para aplicar el descuento correspondiente de empleado (CAPFIP), sobre los 36 euros que te cobrarán por defecto si no lo haces.

El precio de la sesión de fisioterapia es de 14 euros para todos los trabajadores.

 

 

***Loterías, este año toca que nos toque***

Con respecto a la lotería de empresa, está disponible en la ventanilla de la administración del CC Plaza Norte, seguimos teniendo la opción de poder adquirirlos por la web registrándote con el número 6969. Este año volvemos a tener 4 números

También, tal y como le venimos informando al pie de todos nuestros comunicados ya puede comprar el número de lotería de CCOO-Capgemini, y como ya dijimos “¡Este año toca que nos toque!". Enlace de compra.

 

 

***Plantilla Madrid en cifras***

Continuamos actualizando la información sobre la evolución de la plantilla en Madrid a partir de los datos de los que disponemos. Nuestro centro de Madrid continua creciendo , habiéndose reducido las bajas de este mes con respecto al anterior, continúan sin embargo siendo elevadas. El número de altas, muy similares al mes anterior, manteniendo la tendencia al crecimiento de la plantilla de Madrid

 

En cuanto al total nacional, y a partir de los datos de los que disponemos, Madrid continua teniendo el mayor número de personas, aumentando el porcentaje total sobre el resto. Málaga continúa creciendo a buen ritmo como en los últimos meses.

 

 

***Telefonos Oxxeo a recordar***

 

Infórmate, Participa, Movilízate

Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-MADRID:

 

Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | 

 

 

El registro de la jornada es una herramienta que la empresa pone a nuestra disposición para imputar las horas que realmente trabajamos diariamente. A pesar de ser una carga laboral más y que la empresa la puso en marcha por la obligación que marca la ley, esta nueva herramienta es de gran utilidad para la plantilla.

Hace unos días llegó a nuestro conocimiento unas instrucciones de uno de vuestros responsables, el cual puede ser susceptible de llevaros a error a la hora de registrar vuestra jornada diaria, hemos querido enviaros este comunicado para aclarar que contrariamente a lo que se os indica, al final de la semana NO ES OBLIGATORIO QUE APAREZCAN SOLO 40 HORAS EN TOTAL DE LA SEMANA:

 

Tenemos varias herramientas de imputación de horas: Jira, PON, GTE y Registro de Jornada. Unas de uso interno del proyecto, otras de control de facturación para la compañía, pero sólo el registro de Jornada es la única herramienta legal para dejar constancia de nuestras jornadas laborales, así como los excesos de horas que se puedan producir. Si no lo hacéis así, y os ponen problemas a la hora de las compensaciones, no tendréis forma de demostrar legalmente que habéis realizado intervenciones fuera de hora o guardias (recordar pedir autorización por escrito antes de realizarlas) , por muchos ficheros “Out of Bussiness Hours” que tengáis.

La obligación de registrar la jornada laboral es una de las tareas más importantes para el empleado. Insistimos que no dejes que nadie te indique las horas que debes imputar, como ha sucedido en este proyecto, queremos creer que por desconocimiento de la ley y de las normas internas y no por mala fe.  Las horas realizadas son las horas que se deben registrar, como si de una tarjeta física de fichaje se tratara.

Una vez más, queremos creer que esta forma de comunicar no está motivada para evitar por una parte los avisos que reciben de Relaciones Laborales al detectar que se producen excesos de horas, o para evitar compensar al trabajador dichas horas de más y/o camuflar el desajuste que sufre el proyecto. Indicaros también que todas estas imputaciones , que consumen mucho tiempo al trabajador, deben realizarse dentro de la jornada laboral. 

Por último comunicaros que el mensaje de vuestro responsable se ha puesto en conocimiento de RRHH para que fomente el conocimiento de las normas por parte de las personas que tienen una mayor responsabilidad en los proyectos. Una cosa que nos consta ya se ha realizado y por tanto de persistir este comportamiento os pedimos que os continuéis poniendo en contacto con nosotros para poder insistir en ello a RRHH.

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El calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que perteneces y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado. Tómalo en cuenta el próximo día 9 Noviembre en Madrid

Este año, como novedad y aprovechando el teletrabajo, parece ser que ya no solamente se impone el horario del cliente, sino que también pretenden imponernos el calendario de festivos del centro de trabajo del cliente para el cual trabajamos, aludiendo a una “flexibilidad total para todos: clientes y trabajadores”. Desde CCOO-Capgemini hemos informado de ello a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

Ejemplo: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y actualmente, no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

Infórmate, participa, movilízate