Categoría: centro Madrid

NOTA INFORMATIVA. Nuevos Horarios VIERNES Lanzadera Oxxeo Madrid

Os informamos que la compañía ha introducido cambios en  los horarios del servicio lanzadera de los viernes .

A partir del día 14 de febrero, los horarios de la ruta serán los siguientes:

• Servicio de salidas estación Madrid Chamartín a edificio OXXEO: 
  • 7:30 h. – 08:00 h. – 8:30 h.
• Servicio de salidas edificio OXXEO a estación de Chamartín: 
  • 15:00 h. – 15:15 h. – 15:30 h. – 16:00 h.

Durante estos 4 años los delegados y delegadas de CCOO-Madrid hemos hecho mucho trabajo. El secreto: ganas (de trabajar para vosotros), dedicación (para conseguir los objetivos marcados) y constancia (pidiendo soluciones hasta conseguirlas). Un trabajo realizado por un grupo de compañeros sólido, cohesionado y de diferentes colectivos y unidades para tener una visión global de lo que ocurre en Capgemini Madrid. Nos quieres conocer un poco más … aquí nos tienes!

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Como sabéis, cada cuatro años tenemos una cita con las urnas. Una cita donde los trabajadores/as debéis respaldar y refrendar el trabajo realizado por sus representantes en los últimos 4 años. Es un momento muy importante, ya que aquí se decide la orientación y el tipo de políticas que se van a defender ante la compañía.

Por eso te pedimos que reflexiones y elijas en consciencia cual es la línea y la forma de trabajar que consideráis más conveniente para defender los intereses de los trabajadores de Capgemini. Para ello hay que echar la vista atrás y ver todo el camino recorrido. 

Desde CCOO-Madrid, hemos presentado para estas elecciones sindicales una candidatura fuerte y cohesionada que quiere reflejar la diversidad de proyectos y situaciones que podemos encontrar en nuestra plantilla, por que creemos que esto nos va a ayudar mejor a entender la gran diversidad de situaciones en las que pueden encontrarse los trabajadores de Capgemini.

Un proyecto de futuro que aspira a seguir creciendo y mejorando, con vuestro apoyo. Este es el momento en el que necesitamos el máximo respaldo para conseguirlo. Si quieres ayudarnos,

VOTA CCOO en las próximas elecciones sindicales en tu centro de trabajo. Aunque sea lo último que haga, él también lo hará

Elecciones Sindicales Comité Empresa Madrid 2020: Hechos, no palabras Durante estos 4 años los delegados y delegadas de CCOO-Madrid hemos trabajado para ti, con dedicación (para conseguir los objetivos marcados) y constancia (pidiendo y buscando soluciones ante los problemas). Pero como las palabras se las lleva el viento aquí tenéis una muestra de todo lo conseguido.

Es el momento de hacer recuento de las acciones que se han llevado a cabo durante estos últimos 4 años, en los que hemos sufrido las consecuencias de la “Recuperación de la Crisis”, el cambio en el modelo de producción y la absorción e integración de empresas que componen la actual Capgemini.

Uno de nuestros grandes objetivos ha sido acompañaros y asesoraros en los diferentes problemas que habéis tenido dentro de la compañía:

• Recibimos más de 1.100 consultas individuales de trabajadores/as como tú, sobre diferentes problemáticas laborales/personales, que hemos trasladado a la empresa y solucionado en la medida de lo posible.

Logros en la Normativa interna, que han hecho mejorar tus condiciones laborales:

• CCOO-Madrid hemos conseguido firmar una actualización del Acuerdo de disponibilidades, de manera que contemple la posibilidad de que los trabajadores/as con esta cláusula en sus contratos, por fin puedan darse de baja del servicio.
• Plan de Transformación: En 2015 la empresa planteó un ERE aún más traumático que los presentados hasta ese momento, la experiencia en Capgemini nos demostró que los tribunales no suelen ser la solución más favorable para los trabajadores/as. Este plan, refrendado por la mayoría de la plantilla, impidió la presentación de EREs durante los últimos 3 años consiguiendo además otra serie de mejoras para la plantilla.
• Tarjeta Restaurante: Conseguimos que el saldo del último trimestre del año pase al año siguiente.
• Permiso sin sueldo: Negociamos y conseguimos que el preaviso pase de 15 a 5 días naturales y sin necesidad de avisar al responsable.
• Be You: Propusimos y la empresa aceptó que los trabajadores/as pudieran pedir medio mes de vacaciones adicionales en lugar de un mes entero.
• Tickets Guardería: ampliar la ayuda a todos los hijos menores de 3 años de la unidad familiar (600€ por hijo).

Acciones:

• Fondo Social: Hemos gestionado y conseguido ayudas para compañeros que se encontraban en situaciones especialmente sensibles.
• Presentamos y ganamos demandas por reclamación de las cantidades absorbidas en los cambios de categoría de convenio.

Trabajo diario en Capgemini:

• Seguimiento y control de inactividad: Hemos puesto sobre aviso individualmente a todas aquellas personas que han tenido altas imputaciones en estos códigos .
• Mesas de trabajo. Hemos participado activamente, aportando propuestas de mejora en todas ellas: Disponibilidades, Empleabilidad, Fondo Social, Igualdad, …
• Violencia de Género: Los hemos llevado inmediatamente a la mesa del Fondo Social para valorar posibles ayudas, no sólo económicas.
• Integración Colectivo Sogeti 2019: Al igual que sucedió con el Colectivo Sogeti 2010, participamos activamente en su integración, para mantener todos los derechos y condiciones laborales que traían.
• En temas de Seguridad y Salud:
  • Seguimiento del traslado a las oficinas de Oxxeo.
  • Velar por las condiciones de trabajo de las personas desplazadas en cliente.
  • Trasladar a logística todas aquellas incidencias que hemos detectado o nos habéis trasladado haciendo seguimiento de las mismas, como la problemática en la entrada al garaje, acondicionamiento climático,…
• Despidos forzosos: Presentamos alternativas como son las prejubilaciones y plan de bajas incentivadas.
• Evaluaciones: El actual sistemas no es válido, exigimos uno justo.

Convenio Colectivo:

• Somos el sindicato mayoritario en la mesa de negociación, ya que tenemos más del 50% de la representación entre todas las empresas del sector a nivel estatal.
• CCOO ha sido firmante del último convenio de consultoría del año 2018 y así se terminaba con la obsoleta regulación de las categorías de nuestro sector, se incrementaban las tablas salariales después de 9 años congeladas y fijábamos que tanto la ultraactividad como la antigüedad permanecen inalterables.

Seguimos trabajando para toda la plantilla, independientemente del colectivo de procedencia.

Por último, recientemente hemos demandado a la empresa por su intención de compensar y absorber la antigüedad a partir del 2022 y por no implementar el control horario.

Por todo esto y mucho más….

¡¡¡ Ser mas grandes para llegar a los problemas mas pequeños !!!

Miguelito va a vivir sus primeras elecciones sindicales. Lleva poco tiempo en la empresa, pero ya ha visto y sufrido lo suficiente, como para saber que es un hito importante en el cual debe participar. "Menos mal que tuve la ayuda y asesoramiento de los delegados de CCOO-Madrid…” piensa Miguelito. “Ahora toca que yo les apoye a ellos”.

Las Elecciones Sindicales son muy importantes para la toda la plantilla, no solo porque elegimos que compañeros/as nos van a representar durante los próximos 4 años ante la empresa, si no que mostramos nuestro respaldo para que nos defiendan ante la misma.

CCOO-Capgemini tenemos representación en todos los centros de trabajo. Somos el único sindicato con una representación fuerte ante la empresa y con una visión global de las problemáticas de nuestra compañía.

Por eso es importante que todos y cada uno de nosotros participemos votando en las elecciones sindicales, ejerciendo nuestro derecho al voto. Ya sea por correo o presencialmente en Oxxeo, pudiendo imputar el tiempo empleado en un código PON específico que la empresa nos proporcionará.

Desde CCOO-Madrid propusimos a la mesa que se facilitara el voto por correo, pero ésta lo denegó al ver el rechazo de otros sindicatos que se presentan.

 

Miguelito ve en CCOO-Madrid un sindicato próximo a los problemas del día a día de los trabajadores/as del centro de Madrid y a la vez, un sindicato con la fuerza suficiente como para llegar a negociar acuerdos que beneficien a toda la plantilla y por ende a los trabajadores/as de todos los centros de trabajo

CCOO-Capgemini somos un sindicato de clase, donde nos preocupan todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del colectivo al que pertenezcan, de su categoría profesional, o centro donde esté, incluso si se es subcontratado por la empresa. Porque todos trabajamos en Capgemini y porque cada vez más, hoy estamos en Madrid y mañana podemos estar en otro centro.

En todo caso el proceso electoral se ha iniciado y Miguelito está expectante por saber la candidatura que presentará CCOO-Madrid y de la campaña electoral que está a punto de empezar.

                                                                                Comienzan… ¡ las elecciones sindicales 2020 !