Categoría: centro Malaga

El registro de la jornada es una herramienta que la empresa pone a nuestra disposición para imputar las horas que realmente trabajamos diariamente. A pesar de ser una carga laboral más y que la empresa la puso en marcha por la obligación que marca la ley, esta nueva herramienta es de gran utilidad para la plantilla.

Hace unos días llegó a nuestro conocimiento unas instrucciones de uno de vuestros responsables, el cual puede ser susceptible de llevaros a error a la hora de registrar vuestra jornada diaria, hemos querido enviaros este comunicado para aclarar que contrariamente a lo que se os indica, al final de la semana NO ES OBLIGATORIO QUE APAREZCAN SOLO 40 HORAS EN TOTAL DE LA SEMANA:

Tenemos varias herramientas de imputación de horas: Jira, PON, GTE y Registro de Jornada. Unas de uso interno del proyecto, otras de control de facturación para la compañía, pero sólo el registro de Jornada es la única herramienta legal para dejar constancia de nuestras jornadas laborales, así como los excesos de horas que se puedan producir. Si no lo hacéis así, y os ponen problemas a la hora de las compensaciones, no tendréis forma de demostrar legalmente que habéis realizado intervenciones fuera de hora o guardias (recordar pedir autorización por escrito antes de realizarlas) , por muchos ficheros “Out of Bussiness Hours” que tengáis.

La obligación de registrar la jornada laboral es una de las tareas más importantes para el empleado. Insistimos que no dejes que nadie te indique las horas que debes imputar, como ha sucedido en este proyecto, queremos creer que por desconocimiento de la ley y de las normas internas y no por mala fe.  Las horas realizadas son las horas que se deben registrar, como si de una tarjeta física de fichaje se tratara.

Una vez más, queremos creer que esta forma de comunicar no está motivada para evitar por una parte los avisos que reciben de Relaciones Laborales al detectar que se producen excesos de horas, o para evitar compensar al trabajador dichas horas de más y/o camuflar el desajuste que sufre el proyecto. Indicaros también que todas estas imputaciones , que consumen mucho tiempo al trabajador, deben realizarse dentro de la jornada laboral. 

Por último comunicaros que el mensaje de vuestro responsable se ha puesto en conocimiento de RRHH para que fomente el conocimiento de las normas por parte de las personas que tienen una mayor responsabilidad en los proyectos. Una cosa que nos consta ya se ha realizado y por tanto de persistir este comportamiento os pedimos que os continuéis poniendo en contacto con nosotros para poder insistir en ello a RRHH.

Infórmate, participa, movilízate

El calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que perteneces y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado. Tómalo en cuenta el próximo día 8 Septiembre, festivo en MALAGA.

Este año, como novedad y aprovechando el teletrabajo, parece ser que ya no solamente se impone el horario del cliente, sino que también pretenden imponernos el calendario de festivos del centro de trabajo del cliente para el cual trabajamos, aludiendo a una “flexibilidad total para todos: clientes y trabajadores”. Desde CCOO-Capgemini hemos informado de ello a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

Ejemplo: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y actualmente, no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

Infórmate, participa, movilízate