Categoría: centro Murcia

Teletrabajo: Renovación 2025

Encuesta Riesgos Psicosociales: Seguimos esperando…

Trabajar en la oficina: en casa de herrero cuchillo de palo

Calendario laboral 2025

Murcia en cifras

Datos sobre desasignación

Datos salariales

TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025

Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini ya os hemos ayudado a solucionar.

No he recibido ningún correo de renovación:

Si este es tu caso, entra en el Portal del Empleado. Pueden darse estos escenarios:

1. Que actualmente no tengas firmado el teletrabajo. En este caso no te aparecerá ningún acuerdo individual.

2. Que tengas un acuerdo individual con una fecha de finalización posterior a 2024 y, por tanto, aún no sea necesaria esta renovación.

3. Que tengas un acuerdo individual con una fecha indefinida y no sea necesaria esta renovación.

4. Qué la Empresa trate de forma personalizada tu caso. 

Actualmente tengo el 100% pero en la nueva solicitud solo me permite pedir hasta el 80%:

En este caso no tienes que realizar la solicitud a través del Portal del Empleado, sino directamente a través de MyConnect (Formulario teletrabajo), indicando que quieres mantener este porcentaje.

Me han rechazado la solicitud:

Los rechazos están claramente recogidos en el acuerdo firmado entre la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Ponte en contacto con nosotros cuanto antes para estudiar tu caso y que no pierdas ningún mes de compensación. 

No te olvides de hacer tu solicitud antes de este viernes 31 de Enero para recibir esta ayuda económica desde principio de año. Si tienes algún problema con este o cualquier otro tema ponte en contacto urgentemente con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.

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ENCUESTA PSICOSOCIALES: SEGUIMOS ESPERANDO

La encuesta de riesgos psicosociales es un proceso esencial para identificar y abordar posibles factores que puedan afectar al bienestar en el entorno laboral. 

A día de hoy, y tras más de 4 meses, la Empresa aún no ha presentado a la RLPT ni siquiera un mínimo de información básica o datos provisionales. Esto podría estar generando o encubriendo una serie de importantes riesgos y problemas para toda la plantilla.

La ausencia de estos resultados definitivos nos impide analizar y proponer medidas concretas que permitan mejorar nuestras condiciones laborales, como el posible exceso de carga de trabajo, la organización del trabajo o los niveles de estrés que soportamos a diario. Además, esta falta de avances representan un riesgo reputacional, ya que podría interpretarse como una falta de compromiso hacia el bienestar de las personas trabajadoras.

Por ello, desde CCOO Capgemini Murcia hemos instado a la Empresa a priorizar y agilizar el cierre de esta encuesta, garantizando que los resultados sean tratados de manera transparente y se traduzcan en medidas efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

Seguiremos atentos en este tema y os mantendremos informados de sus avances.

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TRABAJAR EN LA OFICINA: EN CASA DE HERRERO, CUCHILLO DE PALO

Parece que este año cumplir con el acuerdo de teletrabajo e ir a trabajar a la oficina, está resultando una misión imposible. Y es que, al parecer, la conexión a internet de la Empresa no da ya más de sí. 

El pasado año ya nos enfrentamos a situaciones parecidas, especialmente con conexiones wifi, lo cual a menudo obligó a tener que conectarse por cable. Pero es que ahora la situación se ha agravado y ya se han producido los primeros casos de personas trabajadoras que, no teniendo acceso a Internet ni siquiera por cable, han perdido su tiempo acudiendo a la oficina para, minutos después, tener que volverse a sus casas por la imposibilidad de trabajar.

Estando en una empresa tecnológica, una de las más importante del sector, no es posible que se den situaciones de este tipo con tanta frecuencia y, menos aún, que ello repercuta siempre a los mismos: las personas trabajadoras.

Esperamos que este tipo de problemas se resuelvan pronto o, al menos, se avise a las trabajadoras y trabajadores antes de que acudan a la oficina. Mientras esto no ocurra, os invitamos a verificar personalmente con vuestro responsable que contáis con conexión en la oficina. Evitaremos perder el tiempo.

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CALENDARIO LABORAL 2025: FESTIVOS RECUPERABLES

Ya están disponibles los diferentes calendarios laborales según colectivo actualizados para nuestro centro de trabajo y colectivos en Murcia. Podéis acceder a ellos directamente a través de la web CCOO Capgemini en estos enlace:

Murcia

También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:

Calendarios Laborales 2025

Recordad que la Empresa ya no actualizará esta información en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.

Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:

 Click para descargar el Calendario Digital 2025

NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el

archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la

casilla “Desbloquear”.

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MURCIA EN CIFRAS

Distribución por género de la plantilla actual en Murcia:

Distribución por género contrataciones en Murcia durante el año 2024:

Una de las cifras más llamativas en la distribución de la plantilla es el bajo porcentaje de mujeres en Capgemini. Con unas cifras lastradas por el número de mujeres que estudian carreras técnicas, esta es una de las grandes preocupaciones, no sólo de Capgemini, sino en general de todas las empresas del sector.

Se trata de una situación de difícil solución, ya que las causas van más allá de lo meramente sectorial y laboral, con raíces que entran de lleno en problemáticas de carácter social, cultural y tradicional, que requerirán de una apuesta decidida de todas las empresas del sector.

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DATOS SOBRE DESASIGNACIÓN 

Con un porcentaje medio de desasignación del 5,3%, Capgemini entra en un terreno resbaladizo. Si bien aún hay margen de sobra para reaccionar antes de entrar en cifras más complicadas, es evidente el aumento de personal sin proyecto asignado, con varios centros que superan el 3% de desasignación.

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EVOLUCIÓN SALARIAL EN MURCIA

Aunque la evolución de los rango salariales en el centro de Murcia es claramente positiva, especialmente en el último año y fruto sobre todo de las nuevas contrataciones, aún queda mucho trabajo por hacer. Esperamos que estos avances se trasladen al resto de la plantilla, bien sea en próximas promociones o mediante subidas salariales puntuales.

DANA: Gestión y voluntariado en Capgemini

Cursos mandatory: Acoso y derribo 

Talent Up: Solución o castigo

Murcia en cifras

Lotería CCOO: Últimos décimos, no te quedes sin él

DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI

Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza como recogida y distribución de bienes de primera necesidad.

El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula  con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conformes. 

Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025, en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!

¡TODA AYUDA SUMA!

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CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

La presión para dar cumplimiento a estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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TALENT UP: SOLUCIÓN O CASTIGO

Otro tema más reciente, relacionado también con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up.

Se trata de un programa que a priori podría parecer interesante, ya que en teoría busca la formación y motivación de las personas desasignadas durante dos o más meses. Sin embargo, en la práctica, dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje funcional: 

• Por una parte, en la mayoría de casos este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

• Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

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MURCIA EN CIFRAS

Evolución de la plantilla en 2024

Reparto según colectivo de procedencia:

Contrataciones realizadas en 2024 por género

Distribución por género plantilla actual: Descenso de mujeres en un 6% respecto a la media general (Capgemini a nivel estatal) e incremento de un 4% respecto a las contrataciones realizadas en el centro de Murcia. Una buena noticia sin lugar a dudas.

Salarios en contrataciones realizadas en 2024 

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LOTERÍA CCOO: ÚLTIMOS DÉCIMOS, NO TE QUEDES SIN ÉL

https://servicios.loteriascollainos.es/Web_2_0/loteria-Seccion-Sindical-Capgemini/

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Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.

Replicón y registro de jornada, poca broma

Situación del Bench 

Fondo social y otras ayudas en Murcia

REPLICÓN Y REGISTRO DE JORNADA, POCA BROMA

Desde la implantación de la nueva herramienta de imputación, Replicon el pasado mes de julio, han sido muchas y variadas las incidencias detectadas.

Desde CCOO-Capgemini somos conscientes que se trata de una herramienta que el Grupo impone y generaliza a todas y todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini a nivel mundial, pero su implantación aquí en España ha dejado bastante que desear, ya que es donde nos afecta y donde debería tenerse en cuenta la legislación vigente.

• No contemplar algún permiso de conciliación cuando se trata de hombres.

• No permite imputar asuntos propios sábados y domingos en trabajo a turnos.

• No permite copiar el registro horario de la semana anterior.

• Se prioriza la imputación de horas a proyecto sobre el registro horario de tal manera que hay que reabrir la semana(s) ya imputada para poder registrar el horario diario, lo que convierte el proceso en lento y tedioso. 

• Más grave aún, se liga el registro horario con las horas facturables, algo que, no sólo no es correcto dado que no refleja adecuadamente las horas realmente trabajadas, sino que provoca problemas en el cierre de imputaciones.

Hoy somos nosotros quienes señalamos estos errores e incidencias de manera proactiva para que se ajusten a la normativa vigente, mañana será la Inspección de trabajo con la entrada en vigor del registro horario digital, por el que la inspección de trabajo tendría acceso online a los registros horarios de cualquier empresa.

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SITUACIÓN DEL BENCH 

Situación de desasignación en el centro de Murcia, a fecha de cierre Septiembre de 2024, tanto estacional (menos de 3 meses) como estructural (más de 3 meses). Hay una tendencia al crecimiento de la desasignación, teniendo nuestro centro el 5,4% de desasignación sobre la plantilla total de Murcia.

1.- Distribución de desasignación por centros y evolución los últimos 3 meses:

 

NOTA: Los datos de las gráficas no incluyen a personal externo.

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FONDO SOCIAL Y OTRAS AYUDAS EN MURCIA

En ocasiones nos vemos afectados por situaciones sobrevenidas, que afectan a nuestro entorno y en definitiva a nuestra vida, tanto económica como psicológicamente.

En Capgemini y desde el 2015, como resultado del acuerdo del Plan de transformación, disponemos de un Fondo social anual, cuyo objetivo es el de ayudar a trabajadoras y trabajadores en algunas de estas situaciones.

Pero esta no es la única ayuda a la que puedes optar en estos casos.

He aquí un breve resumen de algunas de ellas:

• FONDO SOCIAL

Este fondo social en la actualidad (duplicado en el acuerdo de Política retributiva II), dispone de 100.000 euros anuales y es accesible para todas las personas trabajadoras, independientemente del colectivo al que pertenezcan. 

• PLAN FAMILIA

Se trata de una medida unilateral de la empresa, dirigida a personas trabajadoras con hijos que tengan algún tipo de discapacidad reconocida. 

Con el apoyo de la Fundación Adecco, el objetivo de este plan es ayudar en la inclusión social y laboral, contando con un grupo de profesionales expertos en discapacidad que diseñarán un plan individualizado.

Para más información, puedes acceder a la Página web de la Fundación Adecco

• AYUDA HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD (Colectivo ALTRAN)

Ayuda económica de 150 euros brutos mensuales a padres y madres trabajadoras con hijos/as hasta los 25 años de edad, con discapacidad igual o superior al 33%.

• AYUDA COMUNIDAD AUTONÓMICA REGIÓN MURCIA.

Ayudas personales de promoción de la autonomía personal para personas con discapacidad:

Para más información, puedes acceder a la Página web de la CARM.

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Lactancia y Replicón: ¿cosa de mujeres?

Situación de nuestra plantilla

Nómina: ¿12 o 14 pagas? Próximamente

Negociación colectiva: la importancia de firmar acuerdos

Encuesta Psicosociales: ¡¡Últimos días!!

 

 

LACTANCIA Y REPLICÓN: ¿COSA DE MUJERES?

 

Recientemente hemos recibido quejas de varios compañeros, comentando que les ha sido imposible solicitar el permiso de Lactancia, ya que Replicón NO contempla que los hombres puedan disfrutar de este permiso.

Aunque ya hemos trasladado este error a la Empresa, mientras se solventa, lo más probable es te veas obligado a imputar en tu proyecto habitual o, alternativamente, en algún otro código de inactividad.

Aún así, deberás tener en cuenta que, una vez resuelta la incidencia, la Empresa debería modificar estas imputaciones para que reflejen la realidad.

 

¡No olvides comprobarlo!

 

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SITUACIÓN DE NUESTRA PLANTILLA

 

Evolución de la plantilla en el centro de Murcia, a fecha de cierre Agosto de 2024.

 

1.- Distribución por centros:

 

 

2.- Evolución de la plantilla en Murcia:

 

 

 

NOTA: Los datos de las gráficas no incluyen a personal externo.

 

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NÓMINAS: ¿12 O 14 PAGAS? PRÓXIMAMENTE

 

Desde 2023, los trabajadores y trabajadoras de Capgemini tienen la posibilidad de escoger cobrar su salario repartido en 12 o 14 pagas anuales.

 

Sin embargo, esta decisión NO puede tomarse en cualquier momento del año. De hecho, en 2023 la Empresa no informó de ello hasta el mes de diciembre y con muy poco margen para realizar la petición (5 días). Por este motivo, bastantes compañeras y compañeros no llegaron a tiempo para solicitar el cambio.

Este año ya hemos recordado a la Empresa que informe cuanto antes del plazo para solicitar un cambio, de manera que quien desee hacerlo tenga tiempo suficiente para ello.

Si este es tu caso, lo mejor es que estés pendiente del correo anunciando la apertura del proceso.

 

 

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NEGOCIACIÓN COLECTIVA: LA IMPORTANCIA DE FIRMAR ACUERDOS

 

Aunque en ocasiones nos parezca que las prácticas habituales o la "costumbre" son suficientes para regular las condiciones de trabajo, lo cierto es que estas “normas no firmadas” NO aseguran el cumplimiento de los compromisos supuestamente adquiridos.

En el entorno laboral, la normativa interna puede cambiar con el tiempo o depender de la persona al cargo, por lo que confiar únicamente en la costumbre pone en riesgo la estabilidad y los derechos de las personas trabajadoras.

Por el contrario, un acuerdo formalizado por escrito ofrece a la plantilla un marco de referencia claro, donde se especifican las condiciones laborales, evitando malentendidos o interpretaciones ambiguas.

De hecho, los recientes fallos judiciales negando unas condiciones más beneficiosas para ciertos colectivos, les ha servido a algunos para recordar por las malas, la importancia de firmar los acuerdos entre Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y Empresa, como única manera de garantizar la seguridad jurídica y proteger los derechos de la plantilla a futuro.

 

“Las palabras se las lleva el viento”

 

 

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ENCUESTA PSICOSOCIALES: ¡¡ÚLTIMOS DÍAS!!

 

Como ya comentamos en su momento, la Empresa ha lanzado la “Encuesta de evaluación de riesgos psicosociales”.

Desde CCOO-Capgemini Murcia te animamos a participar en la encuesta y señalar todos los factores de riesgo a los que te enfrentas en tu día a día: sobrecarga de trabajo, desigualdad de trato, ansiedad, depresión, etc. Esta es la única forma de que la Empresa tome en consideración dichos riesgos y lleve a cabo las acciones correctivas adecuadas.

Recuerda que la encuesta es anónima, confidencial y que estará abierta hasta el próximo día 30 septiembre.

Encontrarás el enlace de participación en tu correo corporativo, con el asunto: “¡Participa en la evaluación de factores psicosociales!”

 

 

#SeguimosSumando

 

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Be You:buscando el equilibrio

Situación de nuestra plantilla

8 de julio: objetivo GTM

¡¡Felices vacaciones!!

 

BE YOU: BUSCANDO EL EQUILIBRIO

 

El Be You es una medida ‘estrella’ de conciliación única en todo el sector, con muy buena acogida por parte de las trabajadoras y trabajadores de Capgemini, aunque desgraciadamente aún no es de aplicación a todos los colectivos que hay en la empresa. 

Hay que recordar que el colectivo Altran pasó a Capgemini con sus propias condiciones según el acuerdo de fusión que firmaron sus representantes legales, y al que ahora la empresa se acoge para que no les sea de aplicación. Una decisión que desde CCOO-Capgemini no compartimos y que hemos revertido dentro de la vigencia del Plan de igualdad, incorporando una medida donde la empresa se compromete a extender su aplicación a lo largo de estos cuatro años.

Año a año, aumenta el número de personas que se interesan en este permiso parcialmente retribuido, un hecho que  en ocasiones conlleva dificultades a algunos proyectos que no son capaces de organizarse internamente. 

Esta medida también es un ahorro para las arcas de la empresa, que ven disminuir el pago de nóminas mensual a la vez que, personas desasignadas aprovechan esta situación para ampliar sus vacaciones o cubrir este tipo de ausencias en los proyectos que lo precisan.

Un equilibrio que debe mantenerse, buscando fórmulas que satisfagan a todas las partes. 

No hay que olvidar que por convenio también existe un permiso NO retribuido de hasta un mes de duración, cuyo único requisito es llevar 1 año en la compañía y donde la empresa solamente puede denegarlo en el caso que en esas mismas fechas, se encuentren disfrutando de ese permiso más más de un  3% de la plantilla.

 

 

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SITUACIÓN DE  NUESTRA PLANTILLA

 

Evolución de la plantilla en el centro de Murcia a fecha de cierre Mayo de 2024 (a excepción de personal externo)

 

1.- Distribución por colectivos:

 

 

2.- Distribución por sexos:

 

 

3.- Distribución por grados:

 

 

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8 DE JULIO: OBJETIVO GTM

 

El pasado jueves 6 de junio, la empresa nos reunió para presentarnos la aplicación GTM que reemplazará a GTE, Registro de jornada y el mítico PON. Una herramienta que estará disponible el próximo 8 de julio.

Según nos han explicado, no hay grandes cambios funcionales y que se realizará una migración automática de la información ya imputada en PON, aunque deberemos comprobar que se ha realizado correctamente.

 

Algunos puntos importantes a destacar:

• Time of presence (Registro de jornada):

 

• Desaparece el horario de referencia por lo que deberá ser introducido de forma manual. 

 

• De cara a los primeros meses, GTM NO tendrá en cuenta ni jornadas reducidas ni intensivas, por lo que requerirá un ajuste manual por parte del trabajador.

 

• Time Off (PON): Desaparece la posibilidad de consultar la normativa vigente, tal y como ahora si podemos hacer en PON (la información estará disponible en Myconnect y en nuestra web de CCOO-Capgemini).

 

• Timesheet (GTE): Desaparecen las plantillas (templates)  para imputar las horas de proyecto, en cambio se puede copiar la imputación de la semana anterior.

Esta misma semana, la empresa ha informado de las fechas durante las cuales va a realizar una campaña de información y formación para todos los trabajadores donde dará mucho más detalle de lo aquí comentado.

 

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¡¡FELICES VACACIONES!!

 

Lejos quedan aquellos años en los que las vacaciones se disfrutaban de forma masiva en agosto, habiendo ahora muchos compañeros y compañeras que en breve inician sus merecidas vacaciones estivales. Por ello, desde CCOO-Capgemini os deseamos a todas y todos un merecido descanso y unas felices vacaciones. 

¡¡Desconecta y disfruta!!

Este boletín regresará en septiembre si bien nuestros teléfonos y correos seguirán activos durante estos meses para poder ayudaros, como siempre, en aquello que podais necesitar.

 

#SeguimosSumando