Categoría: centro Murcia

Ayer se constituyó la mesa electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida a un proceso que finalizará el 18 de abril, eligiendo a los 17 compañeros y compañeras que nos representarán estos próximos 4 años.

Un proceso electoral que se pone en marcha en Murcia tras las elecciones sindicales celebradas en Asturias, Barcelona, Madrid y Valencia. 

El censo estará expuesto hasta el próximo jueves 14 de marzo inclusive, para que los empleados/as comprobemos que nuestros datos son correctos. Es importante verificarlos puesto que un error te impedirá ejercer el derecho al voto (Consultar tu datos en Talent).

En caso de encontrar algún error, sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa electoral antes del 14 de Marzo. 

• Presidente: Felipe Martínez Sarrión 

• Vocal: Guillermo Manuel Gómez 

• Secretario: José Miguel Cabrelles López 

Lamentablemente, la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Murcia de contratar una empresa externa que gestionase una votación telemática, como ya se hizo en su día en Valencia. Con este escenario y con el objetivo de conseguir la máxima participación posible, hemos propuesto:

• Disponer de varios días para poder ejercer el derecho de voto:

Para nuestra sorpresa, y pese a haber sido una propuesta muy bien recibida por la plantilla en TODOS los centros de Capgemini donde ha habido procesos electorales, esta posibilidad ha sido rechazada por la mesa electoral.

Así, la fecha y horario de la votación ha quedado reducido únicamente al próximo Jueves 18 de Abril, de 10:00 a 17:00.

Es una lástima que la mesa electoral no haya ofrecido una mayor flexibilidad para ejercer el derecho al voto a todos los trabajadores y trabajadoras, más cuando el 90% de la plantilla se encuentra en modalidad de teletrabajo y donde los diferentes equipos alternan principalmente martes, miércoles y jueves para acudir a las oficinas.

• Facilitar y agilizar al máximo las gestiones del voto por correo, aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición.

En los próximos días os informaremos del procedimiento de voto por correo.

Es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y, por tanto, no tendrán que ser recuperadas. En este sentido, la Empresa deberá facilitar un código GTE donde poder imputarla.

Por último, si quieres unirte a nuestro proyecto, de manera activa o como apoyo a nuestra candidatura, no dudes en contactarnos.

 

¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?

Con tu apoyo podremos seguir 

sumando a tu futuro laboral

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

 

#SeguimosSumando

 

Teletrabajo: ¡Ni premio, ni castigo!

Inicio proceso electoral: Que no te cuenten cuentos

Calendarios laborales 2024: Nueva herramienta

 

 

 

 

TELETRABAJO: ¡NI PREMIO, NI CASTIGO!

 

El pasado mes de octubre, la compañía procedió a renovar los contratos individuales sujetos al Acuerdo de Trabajo a Distancia en los mismos términos y condiciones del año anterior. 

Un acuerdo suscrito por un porcentaje muy elevado de la plantilla y que entra en su cuarto año de aplicación sin aparentes problemáticas.

Y decimos “aparentes” ya que recientemente, nos hemos encontrado en Murcia con que varios compañeros y compañeras han abandonado la compañía al ver reducido drásticamente el número de días que tenían por contrato de teletrabajo. 

Desde CCOO-Capgemini Murcia hemos elevado a la empresa nuestra preocupación por estos casos que, si bien por ahora son puntuales, podrían estar enmascarando prácticas de “incentivo de bajas voluntarias” en un centro donde no aplica la habitual política de despidos mensuales de la Empresa.

Si tu también te encuentras en esta situación no lo dudes y escríbenos.

 

INICIO PROCESO ELECTORAL: QUE NO TE CUENTEN CUENTOS

 

El próximo lunes 11 de marzo se inicia el proceso electoral en nuestro centro de trabajo. Es por ello que estos días estáis recibiendo comunicaciones y visitas de varios sindicatos presentes en Capgemini, algunos de ellos heredados de la extinta Altran o liderados por delegados y delegadas provenientes de ésta.

Recientemente, uno de estos sindicatos ha informado de sus planes de futuro para Murcia estos próximos 4 años, con una serie de reivindicaciones que poco o nada nos afectan a nuestro centro, al tratarse de unas “mejoras” que ya disfrutamos en el Colectivo general de Capgemini, si bien no en el colectivo ex-Altran.

Este tipo de propuestas demuestran el poco conocimiento real que tienen sobre Murcia sindicatos como CSIF, RSTIC o UGT, así como la nula capacidad que tuvieron para negociar  en Altran lo que CCOO supo ganar hace tiempo para toda la plantilla de Capgemini.

Desde CCOO-Capgemini Murcia tenemos muy claros nuestros objetivos y cómo queremos seguir sumando, con acuerdos y propuestas que supongan una mejora para todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro centro.

Buscamos personas que quieran participar o dar su apoyo a este proyecto. Si quieres más información, no lo dudes y contáctanos.

 

CALENDARIOS LABORALES 2024: NUEVA HERRAMIENTA

 

Como os informamos el pasado 8 de febrero, ya disponemos de una nueva herramienta de CALENDARIO DIGITAL, donde podrás masterizar tu calendario de manera personal y con diferentes funcionalidades. Si tienes alguna duda sobre su funcionamiento, no dudes en contactar con nosotros.

 

Trabajamos para ayudarte en el día a día

 

Click para descargar el Calendario Digital 2024

 

#SeguimosSumando

 

Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

Elecciones sindicales Murcia: Buscamos candidatos

Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!

Elecciones sindicales Murcia: Buscamos candidatos

Ya han pasado 4 años del último proceso electoral y por tanto toca renovar el Comité de Empresa del centro de Murcia. Un Comité que este mandato pasará de 13 a 17 representantes debido al aumento de plantilla del centro.

¿Qué implicaciones tiene ser delegado del comité de empresa? las que tu quieras, la dedicación la marcas tú. 

Gracias a cómo nos organizamos en CCOO-Capgemini, la mayoría de nuestros delegados compaginan esta labor con sus proyectos ya que existen compañeras y compañeros dedicados 100% a estas tareas y a nivel estatal para dar cobertura a todas las personas que trabajamos en Capgemini. 

Para poder continuar trabajando de esta manera, es necesario elegir delegadas y delegados cada 4 años para mantener o, a poder ser, aumentar nuestra representatividad en la empresa ganando fuerza de cara a las negociaciones que debamos abordar con la compañía.

Al final, la empresa mide nuestra fuerza en función del apoyo (número total de delegados electos), por eso es muy importante tener delegadas y delegados de CCOO en todos los centros de Capgemini.

 

¿Te animas a dar soporte a este, tú proyecto?

 

 

 

Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo

El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia.  La empresa propone prorrogar el acuerdo sin cambios.

Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dió un NO rotundo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación, mientras que integrar al colectivo Altran, requiere de estudio más detallado aunque están abiertos a ello.

En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, la compañía propone y nosotros hemos aceptado una renovación automática de los mismos. No obstante, hay acuerdos con fechas anteriores al 31 de Diciembre, y en estos casos, la renovación podría según fecha NO ser automática. En cuanto dispongamos de más información más detallada os informaremos.

 

Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!

Échale una mano a la suerte y llévate un décimo ahora: no dejes que se agoten como en años pasados, ¡quedan muy pocos!.

https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini

 

 

 

Infórmate, participa, movilízate

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Más actualidad de nuestro centro en este Enlace

Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toñi) López

Noticias de Murcia para murcianas y murcianos

 

Nuevos permisos y derechos de conciliación

Cartas de promoción y otras sorpresas

¡Felices vacaciones!

Ampliación y Nuevos Permisos para la conciliación

Estos nuevos permisos están en vigor desde el pasado día 29 de Junio, los 5 días por accidente, enfermedad grave, hospitalización…… como los 4 por fuerza mayor, ya están actualizados en PON, la convivencia se podrá demostrar mediante certificado de empadronamiento.

Los 5 días de permiso para cuidadores y progenitores no son anuales (RDLey 5/2023). Se pasa de los anteriores 2 días de permiso por enfermedad & hospitalización a los 5 días actuales, sin ninguna limitación anual.

Cartas de promoción y otras sorpresas

Como se ha informado en comunicaciones previas, este año y debido a la fusión con el colectivo Altran, se ha unificado el calendario de subidas y promociones, determinándose el mes de julio para la mayoría, aunque algunas unidades lo hicieron antes, por lo que en la próxima nómina de julio se verán reflejados estos cambios.

Este retraso produjo cierto malestar entre estas personas trabajadoras, que vieron como debían esperar algunos meses más todavía su ansiada subida o promoción.

Llegados al mes de Julio, la incertidumbre continúa: la mayoría de trabajadores desconocen que la formalización de su subida salarial o promoción se confirma con una carta al empleado, dentro de la documentación del portal del empleado. Dichas cartas se están subiendo durante este mes, por lo que muchos de vosotros ya podréis confirmarlo, antes de la llegada de la nómina.

Así ha ocurrido también con muchos bonus y gratificaciones que han dado a compañeras y compañeros, sin ver la letra pequeña de su carta y donde exige una ‘permanencia’ de mínimo 2 años o incluso más. En estos casos y si te vas antes de la empresa, te lo descontarán del finiquito.

Por todo ello, os animamos a que consultéis esta información en el Portal del Empleado para evitar sorpresas.

¡Felices vacaciones!

Ya estamos en la segunda quincena de julio, esto significa que muchas y muchos de nosotros comenzaremos nuestras bien merecidas vacaciones. Si bien nuestro próximo boletín ya será en el mes de septiembre nuestros teléfonos y correos seguirán activos para poder ayudaros en el caso en el que tengáis alguna duda o problemática que nos queráis trasladar.

Como siempre, cualquier sugerencia sobre el contenido es bienvenida.

Jaime Cagigal Bordonaba Toñi López Baeza