Categoría: centro Murcia

El calendario laboral que te aplica es el del centro de trabajo al que perteneces y no el calendario del centro del cliente para el que trabajas. Unos conceptos básicos que algunos responsables parecen haber olvidado. Tómalo en cuenta el próximo día 13 Septiembre, festivo en Murcia.

Este año, como novedad y aprovechando el teletrabajo, parece ser que ya no solamente se impone el horario del cliente, sino que también pretenden imponernos el calendario de festivos del centro de trabajo del cliente para el cual trabajamos, aludiendo a una “flexibilidad total para todos: clientes y trabajadores”. Desde CCOO-Capgemini hemos informado de ello a la Dirección de la compañía con el objetivo de que comuniquen a los responsables cuáles son los horarios y calendarios que pueden exigir a sus equipos, recordando que todo lo demás se puede pedir siendo su realización voluntaria y con la compensación correspondiente.

Ejemplo: trabajar un festivo local (8 horas) se compensará según acuerdo de disponibilidades con 190€ y un día de descanso adicional

En este sentido, queremos dejar muy claro que el calendario laboral del trabajador o trabajadora, siempre es el calendario del centro al que pertenece por contrato y actualmente, no te pueden obligar a realizar los festivos de otro centro de trabajo por el hecho de que el cliente para el que imputas sea de otra localidad diferente.

Infórmate, participa, movilízate

Tras los comentarios recibidos por muchos de vosotros creemos que la respuesta a la pregunta es, cuanto menos, discutible. Evaluaciones mejorables , futuro incierto, gestión mejorable, salarios escasos son algunos de los comentarios que hemos escuchado y motivos por los cuales muchos compañeros han decidido dejar Capgemini y concretamente nuestro centro de trabajo.

Desde CCOO-Capgemini nos viene preocupando la evolución de nuestro centro de trabajo en Murcia, creemos que la empresa debería tratar de mejorar en varios temas que nos afectan negativamente , tanto a trabajadores como a la propia empresa. Hagamos una breve reflexión de dichos temas:

Carrera Profesional: ¿Existe realmente alguna posibilidad de realizar una carrera profesional en Murcia? Nosotros creemos que no , no vemos ni futuro, ni oportunidades, ni crecimiento tanto personal como profesional.

Evaluaciones: ¿Veis justo el sistema actual? o creéis como nosotros que no se nos valora ni evalúa adecuadamente, y más cuando muchas veces se hace desde fuera de Murcia.

Formación: ¿Como valoráis la formación? Si bien ha mejorado en los últimos tiempos, faltaría que se incremente el número de certificaciones oficiales no necesariamente enfocadas a proyectos concretos.

Salarios: Un clásico en Murcia, bajos y difíciles de incrementar , el principal motivo, junto a la falta de carrera profesional, por la que la rotación es tan alta en este nuestro centro. No es difícil que, tras adquirir una mínima experiencia en Capgemini, las ofertas económicas de otras empresas favorezcan la salida de la compañía con lo que nos convertimos en una cantera que nutre a la competencia. El teletrabajo, o mejor dicho, la falta de él, puede acelerar este proceso en breve. Una rotación que desprovee a nuestro centro del talento adquirido, reemplazándolo por nuevos perfiles junior pretendiendo que asuman responsabilidades que no les corresponden.

Gestión: Este asunto es amplio, engloba desde la manera de evaluar…… hasta los variables, pasando por el trato en los proyectos, la forma de gestión del centro y la falta de oportunidades locales . ¿Por qué formando parte de un mismo centro de trabajo hay tantas diferencias dependiendo de la unidad a la que perteneces? ¿Cuántas veces habéis visto o sufrido sobresfuerzos que no se compensan según establecen el acuerdo de disponibilidades? ¿Cuántas gratificaciones os han ofrecido, que se tienen que devolver si no permaneces en la empresa en una determinada fecha, en lugar de una subida salarial real?

No queremos terminar sin mostraros este breve análisis con el gráfico de bajas en Murcia. Así mismo aprovechamos para hacer un llamamiento a la dirección de la empresa para que reflexione sobre todos estos temas.

Queda muy poco para empezar un nuevo año. En esta ocasión y más que nunca, desde CCOO-Capgemini deseamos que este 2021 sea muchísimo mejor que el que dejamos atrás y que en breve podamos volver a la tan deseada normalidad. Aún y con la situación que nos ha tocado vivir, hay cosas que no cambian y son las que os contamos a continuación.

* Trienios (antigüedad): Un año más l@s trabajador@s del Colectivo General y Sogeti 2010 cobramos , sin absorción, los tan necesarios y esperados trienios. Por su parte los compañeros del Colectivo Sogeti 2019 también lo cobrarán tal y como marcan sus acuerdos. ¿Quiénes son los que generan trienio este año ? En este cuadro encontraréis los años que generan trienio el próximo Enero.

* Calendario Laboral 2021: Tras la reunión mantenida con la Dirección, donde hemos tratado el tema de calendarios laborales, informaros que no compartimos el criterio de la empresa para el caso del Colectivo Sogeti 2010, por lo que pasamos a explicaros lo que la compañía aplicará de forma unilateral en este caso y lo consensuado para el resto:

Personas con Reducción de jornada: Deben trabajar el mismo número de horas proporcionalmente que el resto de compañer@s de su centro de trabajo y el criterio utilizado por la compañía de ajustar únicamente durante el periodo de jornada intensiva de verano no lo garantiza. Recuerda realizar tus cálculos para ver que no excedes tu jornada máxima anual. 

Si necesitas ampliar dicha información no dudes en preguntar a un delegado o delegada de CCOO o bien puedes consultar todos los calendarios y  los acuerdos por colectivo en nuestra web.

El pasado 27 de marzo, el Ayuntamiento de Murcia declaraba la fiesta del Bando de la Huerta como día laborable a todos los efectos, debido a la situación epidemiológica provocada por la pandemia de la COVID-19, dejando pendiente de establecer una nueva fecha para esta celebración cuando las circunstancias fueran idóneas. Finalmente el Ayuntamiento de Murcia ha acordado trasladar el festivo al lunes 2 de noviembre.

El pasado 27 de marzo, el Ayuntamiento de Murcia declaraba la fiesta del Bando de la Huerta (14 de abril) como día laborable a todos los efectos, dejando pendiente de establecer una nueva fecha para celebrar dicho festivo, una vez finalizado el estado de alarma en el que nos encontrábamos inmersos por la pandemia de la COVID-19.

Finalmente, el Ayuntamiento de Murcia ha acordado trasladar el festivo correspondiente al Bando de la Huerta, al lunes 2 de noviembre. La fecha elegida ha sido consensuada entre las autoridades municipales, el tejido empresarial y los sindicatos que pretenden aprovechar el festivo de Todos los Santos que este año cae el domingo 1 de noviembre.

Desde CCOO-Murcia esperamos y deseamos que finalmente podamos disfrutar de dicha festividad dentro de la normalidad que la pandemia nos deje, recordando que también está en nuestras manos el poder doblegar a este virus. En este sentido os recordamos que en nuestra web podéis encontrar información sobre qué hacer ante ciertas situaciones en que nos podamos encontrar si nos vemos afectados por él.

Fondo Social y Catástrofe en la Comunidad de Murcia

Durante estos últimos días, hemos sufrido en nuestra comunidad una de las mayores catástrofes naturales de los últimos años. La llamada ‘Gota Fria’ ha provocado importantes lluvias y desbordamiento de ríos causando importantes pérdidas materiales.

Vaya por delante nuestro deseo de que nadie de Capgemini, familiares o personas cercanas hayan resultado afectados/as, si fuera así os queremos recordar que desde el 2015 está activo el Fondo Social.

El Fondo Social es una iniciativa propuesta por CCOO y que conseguimos hacer realidad en el marco del Plan de Transformación llevado a cabo por la compañía en el año 2015.

Si bien el objetivo para nosotros era algo más amplio, finalmente quedó en un fondo para ayudar a los trabajadores/as de Capgemini en situación de especial necesidad.

En este sentido si por desgracia has resultado afectado/a directamente por este episodio de lluvias torrenciales, sufriendo importantes pérdidas, puedes ponerte en contacto con nosotros para evaluar la solicitud de ayuda al Fondo Social.

A modo de ejemplo os enumeramos ejemplos de casos que podrían ser susceptibles de recibir una ayuda del fondo social:

• Gastos derivados de enfermedades
• Tratamientos o intervenciones no cubiertas o cubiertas de forma parcial por el servicio público de salud
• Gastos derivados de situaciones sobrevenidas de discapacidad

Como cada caso es un mundo os animamos a que, ante una problemática económica que surja de forma sobrevenida, os pongáis en contacto con un delegado/a de CCOO para poder estudiar y presentar vuestro caso en la mesa del Fondo Social.