Categoría: centro Sevilla

AIRBUS: Todo sigue en el aire

Teletrabajo: Renovación 2025

Trabajar en la oficina: en casa del herrero cuchillo de palo

Calendario laboral 2025 vs Calendario AIRBUS

Datos sobre desasignación

AIRBUS: TODO SIGUE EN EL AIRE

Como cada año, para no variar, las personas trabajadoras en el cliente AIRBUS se ven en la situación de tener que “elegir” entre el calendario laboral de Capgemini (según colectivo) y el calendario AIRBUS, en el mejor de los casos, a cambio de renuncias variadas, poco concretas y que nunca se dan por escrito.

En este sentido, tal y como ya os informamos, hemos solicitado a la Empresa reunión sobre este asunto, para determinar en qué condiciones y a quiénes afecta adaptarnos al calendario del cliente AIRBUS. En breve estaremos en disposición de poder daros más información al respecto.

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TELETRABAJO: RENOVACIÓN 2025

 

 

Sigue abierto el proceso de renovación de los acuerdos individuales que finalizaban en 2024, siendo muchas las dudas y problemáticas que desde CCOO Capgemini ya os hemos ayudado a solucionar.

No he recibido ningún correo de renovación:

Si este es tu caso, entra en el Portal del Empleado. Pueden darse estos escenarios:

1. Que actualmente no tengas firmado el teletrabajo. En este caso no te aparecerá ningún acuerdo individual.

2. Que tengas un acuerdo individual con una fecha de finalización posterior a 2024 y, por tanto, aún no sea necesaria esta renovación.

3. Que tengas un acuerdo individual con una fecha indefinida y no sea necesaria esta renovación.

4. Qué la Empresa trate de forma personalizada tu caso. 

Actualmente tengo el 100% pero en la nueva solicitud solo me permite pedir hasta el 80%:

En este caso no tienes que realizar la solicitud a través del Portal del Empleado, sino directamente a través de MyConnect (Formulario teletrabajo), indicando que quieres mantener este porcentaje.

Me han rechazado la solicitud:

Los rechazos están claramente recogidos en el acuerdo firmado entre la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT). Ponte en contacto con nosotros cuanto antes para estudiar tu caso y que no pierdas ningún mes de compensación. 

No te olvides de hacer tu solicitud antes de este viernes 31 de Enero para recibir esta ayuda económica desde principio de año. Si tienes algún problema con este o cualquier otro tema ponte en contacto urgentemente con cualquiera de nuestros delegados o delegadas.

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TRABAJAR EN LA OFICINA: EN CASA DE HERRERO, CUCHILLO DE PALO

Parece que este año cumplir con el acuerdo de teletrabajo e ir a trabajar a la oficina, está resultando una misión imposible. Y es que, al parecer, la conexión a internet de la Empresa no da ya más de sí. 

El pasado año ya nos enfrentamos a situaciones parecidas, especialmente con conexiones wifi, lo cual a menudo obligó a tener que conectarse por cable. Pero es que ahora la situación se ha agravado y ya se han producido los primeros casos de personas trabajadoras que, no teniendo acceso a Internet ni siquiera por cable, han perdido su tiempo acudiendo a la oficina para, minutos después, tener que volverse a sus casas por la imposibilidad de trabajar.

Estando en una empresa tecnológica, una de las más importante del sector, no es posible que se den situaciones de este tipo con tanta frecuencia y, menos aún, que ello repercuta siempre a los mismos: las personas trabajadoras.

Esperamos que este tipo de problemas se resuelvan pronto o, al menos, se avise a las trabajadoras y trabajadores antes de que acudan a la oficina. Mientras esto no ocurra, os invitamos a verificar personalmente con vuestro responsable que contáis con conexión en la oficina. Evitaremos perder el tiempo.

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CALENDARIO LABORAL 2025 Y HERRAMIENTA

Ya están disponibles los diferentes calendarios laborales según colectivo actualizados para nuestro centro de trabajo y colectivos en Madrid. Podéis acceder a ellos directamente a través de la web CCOO Capgemini en estos enlace:

Sevilla

También tenéis a vuestra disposición los calendarios laborales del resto de centros de trabajo:

Calendarios Laborales 2025

Recordad que la Empresa ya no actualizará esta información en Talent, por lo que a partir de ahora se encontrará disponible a través de MyConnect.

Por último, os recordamos que hemos puesto a vuestra disposición la Herramienta Calendario Digital, para que podáis llevar un control individualizado de vuestro calendario laboral:

 Click para descargar el Calendario Digital 2025

NOTA: Para tener acceso a todas las funcionalidades de la herramienta, una vez descargado es necesario desbloquear el

archivo. Para ello bastará con pulsar sobre el archivo con el botón derecho del ratón, seleccionar “Propiedades” y marcar la

casilla “Desbloquear”.

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DATOS SOBRE DESASIGNACIÓN

Con un porcentaje medio de desasignación del 5,3%, Capgemini entra en un terreno resbaladizo. Si bien aún hay margen de sobra para reaccionar antes de entrar en cifras más complicadas, es evidente el aumento de personal sin proyecto asignado, con varios centros que superan el 3% de desasignación.

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DANA: Gestión y voluntariado en Capgemini

Plantilla de Sevilla en cifras

Cursos mandatory: Acoso y derribo 

Talent Up: Solución o castigo

Lotería CCOO: Últimos décimos, no te quedes sin él

DANA: GESTIÓN Y VOLUNTARIADO EN CAPGEMINI

Desde CCOO-Capgemini queremos agradecer en primer lugar a los más de 100 compañeros y compañeras que están participando activamente en labores de voluntariado, tanto en tareas de limpieza, como en la recogida y distribución de bienes de primera necesidad.

El pasado 25 de Noviembre, nos reunimos en la Mesa de Fondo Social, donde la Empresa nos propuso una fórmula de reparto para las ayudas de la DANA; una fórmula con criterios objetivos y realistas, basados en la afectación, pérdidas materiales y cargas familiares, con la que todas las secciones sindicales estuvimos conforme. 

Estas ayudas llegarán con la nómina de Enero de 2025 en forma de gratificación, por lo que necesariamente estarán sujetas a retención y cotización. Es por este motivo, precisamente, por el que se cobrará en el mes de Enero y no en Diciembre: para evitar un mayor impacto del IRPF y cotización a la Seguridad Social.

Por último, aparte de estas ayudas, queremos recordarle a la empresa su compromiso de negociar mejores condiciones con empresas de vehículos, electrodomésticos y, en general, profesionales relacionados con la reforma de viviendas. ¡Los afectados por la DANA lo necesitan!

¡TODA AYUDA SUMA!

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PLANTILLA DE SEVILLA EN CIFRAS

Gráficas de la evolución de nuestra sede en el 2024: 

1.- Distribución Sevilla por colectivos más numerosos

2. A nivel estatal Sevilla posee el 5,97% de los trabajadores de Capgemini

3. Al ser el mes contra la violencia hacia la mujer, os presentamos el porcentaje de la plantilla por género:

4. Una comparativa de la media de edad y la antigüedad de la plantilla, algo que da que pensar…

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CURSOS MANDATORY: ACOSO Y DERRIBO 

No se trata de algo nuevo, ya que son muchas las quejas que históricamente venimos recibiendo por parte de compañeros y compañeras, sobre la cantidad de formación mandatory (obligatoria) a la que nos vemos sometidos. El verdadero problema viene cuando además no existe código donde imputar este tiempo. 

La presión para dar cumplimiento de estos cursos, se ha convertido en un verdadero acoso y derribo. Una situación que aún se agudiza más cuando la persona trabajadora no dispone de portátil y se ve obligada a realizar estos cursos desde su propio móvil. O en algunos proyectos en cliente, en los que incluso se llega al punto de enviar mensajes ‘amenazantes’, avisando que, si no se realiza la formación en tiempo y forma, se ‘avisará’ al responsable directo.

Así lo hemos denunciado desde CCOO-Capgemini, exigiendo a la Empresa códigos de imputación ad hoc para este tipo de formación.

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TALENT UP: SOLUCIÓN O CASTIGO

Otro tema más reciente, relacionado también con la formación y la empleabilidad, es el programa de Talent Up.

Se trata de un programa que a priori podría parecer interesante, ya que en teoría busca la formación y motivación de las personas desasignadas durante dos o más meses. Sin embargo, en la práctica, dista mucho de ser una herramienta de empleabilidad y reciclaje funcional: 

• Por una parte, en la mayoría de casos, este programa no está aportando acciones ni formaciones distintas a las que ya estaban recibiendo en remoto las personas desasignadas.

• Y, por otra, esta medida no aplica por igual a todas las unidades de negocio, provocando situaciones de discriminación entre personas trabajadoras de la misma empresa y creando además conflictos con otras condiciones laborales como el teletrabajo.

Como resultado de todo ello, según la encuesta que lanzamos recientemente a las personas afectadas, esta iniciativa es percibida como un simple control de presencia y un castigo a su situación de desasignación.

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Y, si quieres, marca la casilla de “Deseo realizar este donativo a esta causa” y colabora de manera voluntaria con 1 €uro, un dinero que invertiremos en ti.

¡Échale una mano a la suerte!

Replicon y registro de jornada, poca broma

Situación del Bench 

Desplazamientos

REPLICON Y REGISTRO DE JORNADA: POCA BROMA

Desde la implantación de la nueva herramienta de imputación, Replicon el pasado mes de julio, han sido muchas y variadas las incidencias detectadas.

Desde CCOO-Capgemini somos conscientes que se trata de una herramienta que el Grupo impone y generaliza a todas y todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini a nivel mundial, pero su implantación aquí en España ha dejado bastante que desear, ya que es donde nos afecta y donde debería tenerse en cuenta la legislación vigente.

• No contemplar algún permiso de conciliación cuando se trata de hombres.

• No permite imputar asuntos propios sábados y domingos en trabajo a turnos.

• No permite copiar el registro horario de la semana anterior.

• Se prioriza la imputación de horas a proyecto sobre el registro horario de tal manera que hay que reabrir la semana(s) ya imputada para poder registrar el horario diario, lo que convierte el proceso en lento y tedioso. 

• Más grave aún, se liga el registro horario con las horas facturables, algo que, no sólo no es correcto dado que no refleja adecuadamente las horas realmente trabajadas,  sino que provoca problemas en el cierre de imputaciones.

Hoy somos nosotros quienes señalamos estos errores e incidencias de manera proactiva para que se ajusten a la normativa vigente, mañana será la Inspección de trabajo con la entrada en vigor del registro horario digital, por el que la inspección de trabajo tendría acceso online a los registros horarios de cualquier empresa.

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SITUACIÓN DEL BENCH 

Situación de desasignación en el centro de Sevilla, a fecha de cierre Septiembre de 2024, tanto estacional (menos de 3 meses) como estructural (más de 3 meses).

1.- Distribución de desasignación por centros y evolución últimos 3 meses:

 

 

NOTA: Los datos de las gráficas no incluyen a personal externo.

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DESPLAZAMIENTOS

Con carácter general, los desplazamientos en Capgemini están regulados en el Plan de Transformación del 2015, un acuerdo de aplicación para todos los colectivos existentes entonces, pero que NO contempla los centros incorporados más recientemente: Cádiz, Ferrol, Málaga, San Sebastián, Valladolid, Vigo y Vitoria. 

Para los trabajadores y trabajadoras del Colectivo Altran la situación es aún peor: a pesar de disponer de su propia política de desplazamientos, es habitual que se les incluya una cláusula contractual por la que renunciarían expresamente a cualquier compensación en caso de desplazamientos a cliente. Desgraciadamente, estamos comprobando que dichas cláusulas se están incorporando en recientes contrataciones, algo que ya hemos derivado a nuestros servicios jurídicos.

Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado a la Empresa, con carácter urgente, que abra una mesa de negociación para poder tratar un tema que, bajo nuestro punto de vista, es de fácil solución, a la vez que aclare la política de desplazamientos aplicada al colectivo Altran.

RECUERDA: A no ser que tu contrato diga lo contrario, si una vez iniciada la jornada te exigen desplazarte a cliente, sede o cualquier otro destino, están obligados a abonarte la totalidad de ese desplazamiento.

 

 

 

 

 

 

 

Compañeros y compañeras de Sevilla,

 

Estos últimos días hemos recibido alguna consulta preguntándonos cuál es exactamente el papel de CCOO-Capgemini en el centro de Sevilla, un tema que creemos puede ser de interés para todos vosotros y vosotras.

Como sabéis, tras las últimas elecciones, CCOO es la mayor fuerza sindical en Capgemini a nivel estatal, con un total de 51 delegados y delegadas; y la segunda fuerza en Sevilla, con 5 representantes en nuestro Comité de empresa.

Esta es una RESPONSABILIDAD que nos tomamos muy en serio.

Por ello, tenemos muy presente una realidad que no se puede ignorar:

• Capgemini es una multinacional con 13 centros sólo en España, dirigida y gestionada de manera estatal, con normativas y acuerdos que afectan a TODOS los trabajadores y trabajadoras, independientemente de su centro.

• Es en la reuniones estatales, entre Empresa y Secciones Sindicales, dónde se discuten, se luchan y se ganan los grandes temas que nos afectan: sistema de categorías, rangos salariales, equiparación funcional y salarial, compensaciones, jornada y flexibilidad, conciliación y permisos, teletrabajo, días verdes, etc. Un sistema de negociación que además evita discriminación entre territorios.

• Esto no quita importancia a los Comités de empresa, que cumplen su propia función en temas locales, limitados en su alcance: prevención de riesgos, firma de documentación, resolución de preguntas, etc.

Se puede intentar defender lo contrario, pero es algo que se demuestra simplemente viendo las comunicaciones que nos envían Empresa, Sindicatos y Comité de empresa:

• Numerosas y de temática relevante a nivel estatal.

• Mucho más escasas y de menor calado a nivel local del Comité de Sevilla.

En CCOO somos conscientes que cualquier mejora REAL para Sevilla, SÓLO puede alcanzarse luchando estatalmente. No estar ahí es negarle la posibilidad a nuestro centro.

Aun así, nuestros delegados y delegadas también han estado muy implicados a nivel local, trabajando en el centro de Sevilla y a pesar de los distintos problemas del Comité de empresa: inexistencia de soporte legal propio, lagunas formativas, ausencia de dirección y coordinación, bajas, dimisiones, comunicación insuficiente con la plantilla y falta de avances reales.

Sólo la inoperancia del Comité de empresa, las continuas faltas de respeto y la instrumentalización excesiva del mismo, nos obligaron a salir de este órgano.

Como contraste, durante estos últimos meses, los delegados y delegadas de CCOO-Capgemini Sevilla hemos:

• Ayudado a 28 compañeros con problemas personales.

• Resuelto 63 consultas.

• Enviado más de 60 comunicaciones.

Todo ello en poco más de un año de mandato y eso sin contar con todo el trabajo realizado a nivel estatal, en colaboración con delegados y delegadas del resto de centros, luchando juntos por los derechos de Sevilla y de todos los trabajadores y trabajadoras de Capgemini.

Así lo hemos hecho y así lo seguiremos haciendo: SIEMPRE.