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Categoría: centro Sevilla

  • Elecciones Sevilla: las cosas claras y el chocolate espeso

    Las pasadas elecciones en Altran-Sevilla efectivamente fueron impugnadas por CCOO con la conformidad implícita de UGT y CSIF, por no ajustarse a la ley: falta de representatividad, no cumplir con las fechas legales del proceso y otros defectos de forma.

    Tras estos acontecimientos, Altran-Sevilla se quedó sin representación sindical hasta ser integrados en Capgemini, donde había una delegada de personal de CCOO-Capgemini.

    Ante las dudas que se están generando entre los trabajadores, provocadas por las desinformaciones y el intento de manchar la imagen de CCOO-Capgemini por parte de otros sindicatos, ha llegado el momento de aclarar la situación:

    Las cosas claras: Las elecciones fueron promovidas por un sindicato con poca representación sindical tanto en Altran como en el sector y sin estructura sindical, que motivaron errores de principiantes y que desencadenaron la impugnación del proceso.

    El chocolate espeso:

    • CCOO-Altran no podía permitir el inicio de un proceso que no se ajustaba a la ley.
    • Había una apuesta clara y manifiesta de la empresa para facilitar la presencia de ciertos sindicatos afines abriéndoles vías de comunicación a la plantilla.
    • La empresa censuró las comunicaciones de CCOO-Altran en el centro de Sevilla. Algo que denunciamos por una clara vulneración de la libertad sindical.

    Dicho todo esto y llegados al momento actual, en CCOO-Capgemini trabajamos y gestionamos de forma muy diferente las relaciones con la empresa a como venían haciéndolo los sindicatos mayoritarios que había en Altran. Así mismo y como ya hacía CCOO-Altran, damos cobertura y servicio a cualquier centro, tenga representación sindical o no y sin limitarnos al centro para el que hemos sido elegidos delegados o delegadas.

    La constitución del Comité de Empresa de Sevilla será clave para dar voz a las problemáticas locales al tener delegados de CCOO in situ, que podrán denunciarlas y defenderlas ante la compañía, a la vez que ganamos fuerza para las negociaciones a nivel estatal. El concepto estatal no existía en Altran siendo una prueba de ello, los pocos acuerdos firmados que tienen.

    Desgraciadamente, el protocolo de fusión que firmó la representación sindical de Altran, a excepción de CCOO-Altran, se centra en establecer las garantías de los delegados sindicales, sin incluir los pocos acuerdos que aplicarían a la plantilla proveniente de Altran ni luchar por equiparar sus condiciones a las de Capgemini.

    No nos cansaremos de repetir que es la primera vez en la historia de las integraciones vividas en Capgemini, que nos encontramos con una situación así, provocando que muchas personas nos pidáis integraros en las condiciones del colectivo general de Capgemini, en contra de aquellos que están anclados en una situación que ya no existe, siendo Altran ya parte de Capgemini, mientras en CCOO-Capgemini estamos trabajando para conseguir mitigar las actuales diferencias entre los dos colectivos.

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona

    Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon | Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda

    Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López

    Otros Centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

  • Elecciones Sindicales Sevilla: Inicio proceso electoral

    Hace unas horas se constituía la mesa del proceso electoral para conformar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida a las elecciones sindicales que finalizarán el 28 de septiembre con las votaciones para elegir a los 17 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.

    Tras encontrarnos, en estas fechas tan inoportunas, con un preaviso de elecciones sindicales en el centro de Sevilla, desde CCOO-Capgemini hemos asistido a la constitución de la mesa con un calendario que intente garantizar la participación de toda la plantilla, independientemente de donde se encuentre desempeñando su trabajo.

    Recuerda que para poder participar en estas elecciones es necesario constar correctamente en el censo electoral, por lo que te recomendamos que compruebes tus datos en un tablón virtual que se habilitará, o físicamente en el centro de trabajo. Dicho censo estará disponible hasta el día 07 de Septiembre. Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. En caso de error, solicita su corrección a la Mesa electoral antes del 8 de septiembre:

    • Presidente: Mª Jose Herrero Pérez
    • Secretario: Javier Esmerado Vela
    • Vocal: Susana Medina Conde

    Una vez constituida la Mesa, hemos realizado una serie de propuestas a la misma que ya se han aplicado en otros procesos electorales de Capgemini con el objetivo de conseguir la máxima participación:

    • Facilitar y agilizar al máximo las gestiones del voto por correo aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición todos los empleados/as para solicitar el envío de las papeletas y minimizando los desplazamientos a Correos. =>Aceptado, detalles en próxima reunión.
    • Urnas itinerantes: hemos solicitado, que haya una urna itinerante para facilitar el voto a las personas desplazadas en las diferentes instalaciones de Airbus. =>Pendiente de próxima reunión día 8 septiembre
    • Permitir el voto telemático dada la alta implantación del teletrabajo y también poder realizarlo desde una ubicación lejana al centro. Un sistema complementario al sistema vigente de votación presencial facilitando la participación. =>Aceptado por parte de la mesa y pendiente aceptación empresa, se concretaran detalles en la reunión día 8

    Otro dato importante del calendario electoral es la fecha y horario de la votación:

    • En las oficinas de Capgemini el 28 de septiembre o telemáticamente. El horario se cerrará el día 8 de Septiembre, informaremos sobre el acuerdo.
    • Si finalmente se acuerda habilitar la urna itinerante, se informará sobre horario de la misma cuando se conozca.

    Sabiendo esta fecha con antelación, cada uno podrá planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de nuestra empresa.

    Finalmente, es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tienen consideración de trabajo efectivo y por tanto no tienen que ser recuperadas. La empresa, en este sentido, deberá facilitar un código GTE donde poder imputarlas.

    Anímate a participar en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

    ¡Súmate a CCOO! ¡Queremos contar contigo!

    Infórmate, participa, movilízate

    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

    Madrid: Eladio Pérez, Ramon Fernández Couto | Barcelona: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Daniel Tidona

    Asturias: Carlos Castrillo (Castri), David Lopez Castañon | Valencia: Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda

    Murcia: Jaime Cagigal, Antonia (Toni) López

    Otros Centros: Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

  • ¿UGT convoca elecciones sindicales en plenas vacaciones?

    Pocas horas después de lanzar nuestro comunicado ¡Sevilla quinto centro más numeroso de Capgemini! nos encontrábamos con un preaviso de elecciones sindicales. Una fecha inoportuna que busca minimizar la participación de otros sindicatos e incluso la participación de la plantilla a la hora de realizar las votaciones.

    Desde CCOO-Capgemini no compartimos esta forma poco democrática de proceder pero asumimos este reto con ganas e ilusión, aunque ya estábamos trabajando en encontrar personas que quisieran presentarse por CCOO en el centro de Sevilla, aunando este proceso a los de Madrid, Barcelona y Asturias que se celebrarán en Febrero de 2024.

    Este preaviso por tanto sólo adelanta nuestros planes para consolidarnos como fuerza sindical más votada a nivel estatal y mantenernos como el único sindicato con presencia en todos los centros de trabajo de Capgemini con representación.

    ¿Crees que Sevilla debe contar con representación de la primera fuerza sindical en Capgemini? ¡Contacta con nosotros!

    Nuestra fuerza se traduce en un total de 52 delegados y delegadas repartidos en los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Murcia y Sevilla y que nos sitúa como Sindicato mayoritario estando muy cerca de alcanzar el 50% de representatividad. Ahora toca renovar el Comité de Sevilla pasando de la actual delegada de personal a un Comité de Empresa de 17 delegados y delegadas por el gran incremento de plantilla en el centro.

     

    ¿Quieres sumarte a este proyecto? Contacta con un delegado de CCOO-Capgemini

    Esta fuerza en la representatividad, nos permite poder trabajar día a día en solucionar problemáticas particulares o colectivas en esta empresa. Representatividad que nos ha permitido alcanzar acuerdos que mejoran la vida de la gente, como:

    • Acuerdo de protocolo de trabajo a distancia: Permite solicitar hasta un 80% de teletrabajo y se establece una compensación por gastos de 21€/mes (100% para casos excepcionales).
    • Protocolo de registro de jornada: destacar el reconocimiento de tiempo trabajo efectivo en los desplazamientos a otras provincias y desde la salida del domicilio, así como poder registrar las guardias, intervenciones etc, que realizamos en los proyectos.
    • Acuerdo sobre materia retributiva: conseguimos mantener el cobro mínimo de la antigüedad, se aumenta el precio del km, y se mejoraban las condiciones del importe destinado al fondo social.
    • Plan de Igualdad: Actualmente nos encontramos negociando un Plan de igualdad, como primer acuerdo en Capgemini que ya incluye a la plantilla de Altran y que mejorará nuestras condiciones.
    • Acuerdo de Guardias y Disponibilidades: Un acuerdo en funcionamiento desde el 2005, que compensa el trabajo fuera del horario laboral y sobre el que seguimos planteando mejoras que se adapten a la actualidad, como es, su aplicación al colectivo Altran sin distinción.

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    Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:

    Sevilla:

    sevilla@servicios.ccoo.es

    Sonia Mouchel, Aranzazu (Arantxa) Pérez Negrón, Ramón Fernández Couto

     

  • Sevilla quinto centro más numeroso de Capgemini

    Con la incorporación del Colectivo Altran en enero de 2023, Sevilla tuvo un gran crecimiento de plantilla, llegando, a día de hoy, a ser el quinto centro de trabajo más numeroso de Capgemini. Un centro con una tendencia al crecimiento, que podría ser aun mayor si las personas del Colectivo Altran dejaran de causar baja voluntaria mes a mes ,debido principalmente a las diferentes condiciones laborales respecto a las nuevas incorporaciones.

    Desde CCOO-Capgemini somos conscientes del malestar de la plantilla proveniente de Altran, al trabajar codo con codo, con compañeros con unas condiciones laborales superiores a las suyas en la mayoría de ámbitos.

    No nos cansaremos de repetir que esta situación se podría haber evitado, si la negociación del protocolo de fusión llevado a cabo por la Representación Legal de los Trabajadores de Altran se hubiera ocupado de minimizar estas diferencias. En este sentido CCOO-Altran no firmó dicho protocolo por considerarlo vacío de contenido para los intereses de los trabajadores, limitándose a los mínimos que marca la ley.

    Una vez integrados en Capgemini, la armonización de condiciones es más difícil por muchos y variados factores: por ejemplo el coste de estas mejoras deben repercutirse en proyectos/cuentas que no lo tenían presupuestado, el número de personas de dicho colectivo se dispersa en diferentes unidades dentro de la empresa… Para muestra un botón, aquí os dejamos la evolución de Capgemini Sevilla desde enero donde podemos ver la tendencia de los tres colectivos que conviven durante estos 6 primeros meses del año:

    Está claro que esta fuga exponencial de compañeros del colectivo Altran se debe a la búsqueda de una mejora de sus condiciones laborales y que Capgemini podría mitigar si aceptará el paso voluntario a las condiciones del colectivo general. Este planteamiento ya se lo hemos realizado a la compañía en más de una ocasión y si bien hasta ahora no han sido sensibles a ello, seguiremos trabajando e insistiendo para conseguir este objetivo.

    Recordar que actualmente en Sevilla tenéis una delegada de CCOO en Sevilla a la que podéis acudir para cualquier duda, consulta o problemática que os pueda surgir, así como a cualquiera de las personas que podréis encontrar abajo en las vías de contacto

    Infórmate, participa, movilízate

  • Sevilla nuestros derechos:

     

    Ante las consultas recibidas por algunos de vosotros durante estos días, hemos creído conviene recordar los derechos que tenemos por no disfrute de jornada intensiva de verano, periodo de vacaciones y exceso número de horas anuales.

    Para saber nuestros derechos y que acuerdos nos aplican es importante conocer en primer lugar a que Colectivo perteneces. En Sevilla, actualmente hay dos:

    • Sogeti 2019: plantilla subrogada de la antigua empresa Sogeti el 1 de Junio de 2019
    • Colectivo General: Todas aquellas personas que fuisteis contratadas con posterioridad al 1 de junio de 2019.

    Sabiendo a que colectivo pertenecemos, podemos ver a continuación que derechos tenemos en los temas comentados:

    Jornada Intensiva de Verano: Ambos colectivos tienen reconocida y establecida la jornada intensiva del 1 de julio al 31 de agosto , que si no se puede realizar por necesidades de proyecto o servicio, debe ser compensado según marcan los acuerdos que tenemos en vigor.

    • Para al Colectivo General y Sogeti 2019 el horario es de 8:00 a 15:00h desde el 1 de julio hasta el 31 de agosto.
    • Sólo deberemos realizar un horario diferente al establecido por necesidades reales de proyecto o para cubrir el horario del servicio. Esto no incluye el avanzar tareas atrasadas o bien realizar intervenciones planificadas (una tarea que debe compensarse como horas extras para el Colectivo Sogeti 2019 y para el General están propiamente encuadradas en el Acuerdo de Disponibilidades con otras compensaciones estipuladas).
    • La compensación incluye días de descanso adicionales en función de los días trabajados y ayuda a la comida. Ambas varían en función del colectivo (FAQs de nuestra web).

    Jornada máxima anual: Debemos controlar el número de horas que realizamos a lo largo del año puesto que si se superará la jornada máxima anual fijada para tu colectivo (Sogeti2019 – 1760 h., General – 1784 h.) se te deberá compensar dicho exceso como horas extraordinarias. Puedes consultar el calendario laboral de Sevilla con las horas anuales realizadas este año por colectivo en nuestra Faq de nuestra web.

    Vacaciones Anuales: Por normativa (salvo situaciones especiales *), para el Colectivo General, sólo pasan al año siguiente 4 días que podrán disfrutarlos hasta el 15 de Enero. Para el colectivo Sogeti 2019 el plazo se amplía hasta el 31 de Enero y no hay limitación en el número de días.

    Días de asuntos propios: El Colectivo General dispone de dos días de asuntos propios (se genera uno por semestre) que deben ser disfrutados dentro del año natural ya que si no se pierden. Te aconsejamos que los utilices lo antes posible para evitar dicha pérdida. ¿Tienes dudas de cómo y cuando utilizarlos? Consulta nuestra web de protocolos.

    *Cuando el periodo de vacaciones coincide con: la suspensión por maternidad/adopción/acogida, una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso por paternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad, aunque haya terminado el año natural al que correspondan.

    *Así mismo, si durante el período de vacaciones el trabajador/a tuviera una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, el periodo vacacional se interrumpe pudiendo disfrutar de los días restantes una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.