Hoy y mañana, compañeros de CCOO-Capgemini nos encontramos en el centro de Valencia para poder atender vuestras dudas y asesoraros personalmente.

Creemos que un centro como Valencia se merece tener más de una voz que defienda y transmita lo que sus trabajadores quieren para él. Por ello estamos trabajando para presentar una candidatura de CC.OO. para las próximas Elecciones al Comité de Empresa de Valencia.

Una candidatura alternativa que permita mejorar las condiciones de Trabajo de la plantilla de Valencia  y sumar fuerzas en la defensa del Convenio Colectivo Estatal TIC que es de aplicación a toda la plantilla de Capgemini.

Os dejamos un teléfono de contacto (646 96 47 82) para que os podáis poner en contacto con nosotros con total confidencialidad.

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El pasado viernes, los trabajadores que se encontraban en las antiguas oficinas del centro de Valencia, trabajaban entre el ajetreo de lo que era el inicio de la mudanza a las nuevas oficinas.

Es evidente que ésta no es la mejor manera de realizar una mudanza que ya de por si, sin trabajadores de por medio, es algo complejo. Afortunadamente ese día no tuvimos que lamentar daños, más allá de los dolores de cabeza que puedieran provocar estar entre sus característicos ruidos durante toda una jornada laboral.

Tras lo que suponemos fue un ajetreado fin de semana para las personas que se encargaron de realizar la mudanza, los trabajadores inaguraban el lunes las nuevas oficinas donde, aparentemente, la única pega era el polvo que en ellas había.

Pero las apariencias engañan y lamentablemente a estas horas contamos con al menos dos accidentes laborales: uno por caiída con rotura de uno de los brazos y otro con lesiones leves al caerle encima el marco de una puerta.

Desde la Sección Sindical Estatal de CCOO-Capgemini en cuanto conocimos estos hechos nos pusimos inmediatamente en contacto con el Responsable de Prevención de Capgemini para saber qué medidas pensaban tomar al respecto negándose a tratar este tema con nosotros por, segun dicho responsable, no tener representación sindical en el propio centro de trabajo, respuesta muy poco afortunada ya que somos una Sección Sindical de ámbito Estatal.

Por nuestra parte, queremos informaros que, ante un accidente dentro del centro de trabajo la recomendación es acudir a la mutua de la empresa (IBERMUTUAMUR, C. SERRERIA, 12 con teléfono 963670667) para que sea tratado como accidente laboral. De esta manera la empresa está obligada a realizar una investigación para determinar los motivos y establecer las medidas oportunas para que ésto no vuelva a suceder.

Ésta no es la primera mudanza de Capgemini y quizás no sea la última. Creemos que es necesario hacer una reflexión y buscar fórmulas que eviten que los trabajadores tengan que trabajar en plena mudanza y/o se reincorporen sin que se den las condiones óptimas, evitando los posibles daños que los trabajadores pudieran sufrir.

Como siempre quedamos a tu disposición para aclarar cualquier duda. Además durante unos meses podrás contactar personalmente con un delegado de CCOO que por motivos de proyecto se encuentra desplazado en Valencia.

COMISIONES OBRERAS 
Nos preocupa tu salud 

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Tras varias consultas que nos han llegado de compañeros de Capgemini-Valencia sobre la obligatoriedad de entregar a la empresa el informe de vida laboral, nuestra respuesta después de consultar a nuestros servicios jurídicos, es que esta información se encuentra englobada como confidencial en la L.O.P.D. y por tanto, no hay obligación alguna por parte del trabajador/a de entregarla a la compañía.

En el día de ayer varios compañeros nos han trasladado su duda acerca de si tienen o no, obligación de entregar el informe de vida laboral que la empresa les solicita con urgencia para el acceso a un proyecto determinado.

Entendemos que los clientes de Capgemini puedan estar interesados en conocer el perfil profesional de los trabajadores de la compañía, pero conocer la relación de empresas donde hayan trabajado anteriormente nos parece un abuso. Por esa razón y tras consultar a nuestros servicios jurídicos, podemos confirmar que no hay obligación alguna de entregar dicha información, ya que la vida laboral es uno de los datos que figuran como confidenciales en la Ley Orgánica de Protección de Datos.

Asimismo, os informamos que no tenemos conocimiento por parte de la Dirección de la empresa de que iban a solicitar este tipo de información, ni tampoco cual es el motivo de dicha solicitud.

Por todos estos motivos, desde CCOO-Capgemini no recomendamos la entrega de dicha información teniendo en cuenta que la misma no debe ser un dato relevante para los clientes de Capgemini. De no ser así, creemos que deberían explicar claramente, al menos a los afectados, para que precisan estos datos y que cada trabajador/a entonces decidalibremente si los cede o no.

Si tenéis cualquier duda o aclaración acerca de esta u otra materia, no dudéis en consultar con un delegado/a de CCOO.

COMISIONES OBRERAS 
Defendiendo tus intereses