4 de Junio, San Juan: ¿se tiene que recuperar?
Contrataciones y salarios en Valencia (2021-2023)
¿Cómo imputo la formación obligatoria?
Próximo lanzamiento: GTM
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24 DE JUNIO – SAN JUAN: ¿SE TIENE QUE RECUPERAR?
No es el primer año que nuestro centro dispone oficialmente de un festivo más que el resto de centros. Tampoco será el último.
Oficialmente y según el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), el 24 de Junio, San Juan, es un festivo adicional RECUPERABLE.
Hasta ahora, nunca hubo problemas en Capgemini con este festivo, ya que por norma general, no se ha hecho recuperar a nadie o al menos, desde CCOO-Capgemini, no hemos tenido conocimiento de ello.
Lamentablemente este año, nos estamos encontrando con que hay proyectos que SI están obligando a la gente a recuperar dicho día, incluso se está dando la paradoja que dentro de una misma práctica o unidad, algunos proyectos exigen recuperar y otros no, creando un mal ambiente y una discriminación que hasta la fecha no se había producido.
Ahora ante este hecho, surgen preguntas tanto por parte de trabajadoras y trabajadores como de los propios responsables de proyecto: ¿cuando tengo que recuperarlo? ¿donde imputo estas horas recuperadas? ¿es obligatorio recuperar? ¿puedo trabajar el 24 de junio? ¿me tienen que pagar intervenciones por trabajar el 24 de junio?…
Preguntas con pocas respuestas: Si se puede obligar a recuperar, No se puede imputar, Si se puede trabajar el 24 de junio…
Desde CCOO-Capgemini apostamos por el sentido común y la flexibilidad siempre que el proyecto lo permita y queremos hacer la siguiente reflexión:
¿sales siempre a tu hora, cumpliendo estrictamente con tu horario?.
La mayoría de trabajadores, cumple sobradamente con su horario sin que sea compensado adicionalmente por ello.
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CONTRATACIONES Y SALARIOS EN VALENCIA (2021-2023)
Desde CCOO-Capgemini hemos realizado un estudio detallado de los salarios en las contrataciones de los últimos 3 años por grado y subgrado interno y su comparativa con la media de las contrataciones a nivel estatal.
Esta muestra se ha realizado con los datos de contratación de aproximadamente 3100 trabajadores y trabajadoras a nivel estatal y 380 a nivel de Valencia, que fueron contratados en dicho periodo (2021-2023).
DATOS SOLO DOSPINIBLES EN LA COMUNICACIÓN INTERNA
De este estudio, cabe destacar:
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Los salarios en Valencia están por debajo de la media en Capgemini en general, siendo las categorías más bajas las que se aproximan más a dicha media.
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El rango salarial dentro de un mismo grado es de aproximadamente 3000 euros a excepción de las categorías más altas donde este rango es mayor.
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¿COMO IMPUTO LA FORMACIÓN OBLIGATORIA?
Tras diferentes conversaciones en distintos ámbitos (RRHH, prácticas/unidades, IWC…), nos confirman que la formación obligatoria o mandatory, siempre se debe imputar contra proyecto.
En este sentido, hemos comprobado que en algunas prácticas o unidades, existen códigos de formación para formación técnica obligatoria, algo que sorprendentemente no está generalizado a todas las unidades.
Caso diferente es el de la formación obligatoria sobre ética, quejas…, temas todos ellos relacionados con políticas del grupo y RRHH y donde no existe ni un sólo código de imputación para nadie o al menos lo desconocemos.
Es por ello, que debemos insistir en exigir un código de imputación en nuestros proyectos y desde todos los ámbitos posibles. Es el cliente el que asume esta formación, algo que debe contemplarse en todos los proyectos desde su venta e inicio, como así ocurre en la mayoría de países del grupo.
Desde CCOO-Capgemini os animamos encarecidamente a que solicitéis un código en GTE para dicha formación, como ya hacemos nosotros. A más presión, mejores resultados.
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PRÓXIMO LANZAMIENTO GTM
El día 14 de mayo la empresa anunció el lanzamiento previsto para el día 8 de julio de una nueva herramienta para el registro de jornada: GMT (Global Time Management).
Esta herramienta sustituirá al longevo PON, a GTE (timesheet) y al registro de jornada (Successfactors).
Esperamos que con esta nueva herramienta se solucionen los problemas que denunciamos a la empresa en el mes de enero y que muchos de vosotros nos hicisteis llegar afectando especialmente al colectivo Altran.
Importante: no os olvidéis que durante los meses de mayo y junio debemos seguir imputando a través de GTE, Registro de jornada (Successfactors) y PON.
#SeguimosSumando
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