NOSOTROS SÍ DAMOS LA CARA
¿Te unes a nosotros en nuestra propuesta?
Días: 20, 21 y 22 de Febrero
Hora: De 10:00 a 14:00
Lugar: Sala Malvarrosa (Planta 9)
NOTA: Es importante recordarte que las horas empleadas para poder votar (desplazamientos incluidos) es tiempo efectivo de trabajo y, por lo tanto, NO tiene que ser recuperado
#SeguimosSumando
Mañana jueves iniciamos la campaña electoral y desde CCOO Capgemini-Valencia queremos presentaros a las personas que conforman nuestro equipo, un equipo que esperamos también sea el tuyo.
Un equipo que apuesta por la diversidad, la experiencia y la dedicación:
Diferentes colectivos: Colectivo General, Sogeti, Adecco y, en esta ocasión, con la incorporación de personas del Colectivo Altran.
Experiencia: Con una candidatura formada por personas de amplio desarrollo profesional y sindical, que aúnan la experiencia que aporta la antigüedad en la Empresa y la iniciativa de las nuevas incorporaciones, pero siempre contando con un gran conocimiento de las problemáticas existentes en la Empresa, así como de toda la normativa legal aplicable a nivel general y sectorial.
Dedicación: Atendiendo directamente las cientos de consultas que nos hacéis llegar de manera presencial (Sala CCOO – 9ª planta) o por Teams y Correo electrónico, formando parte de las diferentes mesas de negociación con la Empresa e informando puntualmente de vuestros derechos.
Además de todo esto… también os hemos apoyado gestionando problemáticas personales y de proyecto ante la Empresa, a la vez que negociando y firmando multitud de acuerdos que han mejorado las condiciones laborales de todas y todos.
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Una candidatura con compañeras y compañeros comprometidos para defender a los trabajadores y trabajadoras de Capgemini Valencia.
Porque, desde CCOO-Capgemini Valencia tenemos una estrategia de trabajo muy clara, con objetivos y metas que queremos alcanzar. Por esto y mucho más, esperamos que esta sea tu candidatura.
#SeguimosSumando
Para más información sobre éste y otros temas, no dudes en contactar con nosotros:
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Ayer se constituyó la mesa del proceso electoral para renovar el Comité de Empresa de nuestro centro de trabajo, dando con ello el pistoletazo de salida al proceso electoral que finalizará el 22 de febrero tras 3 días de votación para elegir a los 21 compañeros y compañeras que nos representarán durante los próximos 4 años.
Un proceso electoral que en Valencia hemos adelantado para poder incorporar en nuestra candidatura a los compañeros y compañeras que recientemente han salido de CSIF y así sumar fuerzas ante los procesos de elecciones sindicales que se realizan también en Madrid, Barcelona y Asturias.
Las personas que van a conformar la mesa electoral son:
Presidente: Augusto Alguero Cebrian
Vocal: José Gratero Sanchez
Secretario: Candela Berlanga Rosado
Del calendario electoral aprobado destacar que el censo estará expuesto hasta el 18 de enero inclusive para que los empleados/as comprobemos que los datos son correctos (los podrás consultar en el Portal del empleado). Es importante verificarlos puesto que un error impedirá ejercer tú derecho al voto. Para solucionarlo sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 19 de Enero.
Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros
Lamentablemente, la compañía no ha querido aceptar la propuesta realizada por CCOO-Valencia de contratar una empresa externa que gestionara una votación telemática, como ya hicimos en el pasado. Con este escenario y con el objetivo de conseguir la máxima participación, hoy en la constitución de la mesa hemos propuesto:
Facilitar y agilizar al máximo las gestiones del voto por correo, aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición. Os informaremos del procedimiento de voto por correo en los próximos días.
Disponer de varios días para poder ejercer el derecho de voto:
Así la fecha y horario de la votación serán el 20, 21 y 22 de febrero de 10:00 a 14:00 Con esta ampliación de los días de votación se intenta facilitar el voto a las personas que teletrabajan o están desplazadas en cliente.
Sabiendo estas fechas con antelación, es posible que cada uno pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa.
Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas para ejercer el derecho al voto tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no tendrán que ser recuperadas. La empresa en este sentido deberá facilitar un código GTE donde poder imputarla.
Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.
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Plan de Igualdad y Protocolo contra el acoso por razón de sexo
Comité de Seguridad y Salud (CSS): Evaluación ergonómica
Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo
Reconocimientos médicos: Caos en la Quirón
Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!
Plan de Igualdad y Protocolo contra el acoso por razón de sexo
En la última reunión celebrada con motivo de la negociación del Plan de Igualdad, CCOO-Capgemini con el 39,16% de representatividad, aprobamos el primer Plan de Igualdad de Grupo Capgemini.
En la misma negociación, también ha sido firmado un protocolo contra el acoso hacia las mujeres. Protocolo, en el que además de medidas para su prevención, participaremos directamente los sindicatos firmantes, para que la tramitación de las denuncias se lleven a cabo con todo el rigor y celeridad posible.
En CCOO-Capgemini valoramos positivamente este acuerdo, en el que a través de más de 100 medidas continuamos avanzando en la mejora de nuestras condiciones laborales.
Comité de Seguridad y Salud: evaluación ergonómica
El pasado jueves 16 de noviembre realizamos, junto al técnico de los servicios de prevención ajena, la evaluación ergonómica para comprobar los puestos de trabajo que emplean pantallas de visualización de datos y que requieren que el trabajador permanezca sentado. Os informaremos de los resultados de dicha evaluación, así como de las mejoras propuestas si corresponden y que además serán públicas.
Generalmente las incidencias que se producen por unas condiciones ergonómicas insuficientes, están relacionadas con los trastornos músculo esqueléticos que suelen afectar a las extremidades superiores, el cuello y la espalda y con la visión. Otro de los factores de riesgo más comunes en este tipo de puestos derivan del empleo del teclado y el ratón (movimientos repetitivos de los dedos, las manos y las muñecas, mantenimiento del antebrazo y la muñeca en posturas incómodas o presión de contacto elevada en la muñeca que maneja el ratón). Por otra parte, el mantenimiento de la postura sentada durante largo tiempo, sobre todo si se mantiene incorrectamente, incrementa la fatiga muscular.
Si tienes cualquier problema con tu puesto de trabajo, no dudes en contactar con la siguiente dirección: saludlaboral.es@capgemini.com o con cualquiera de los delegados de prevención de CCOO-Valencia:
Teletrabajo: revisa la fecha fin de tu acuerdo
El pasado viernes 17 de noviembre, mantuvimos una reunión de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Trabajo a distancia. La empresa propone prorrogar el acuerdo sin cambios.
Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto la renovación del Acuerdo de trabajo a distancia para los próximos 4 años, incrementar progresivamente la compensación por teletrabajo y su aplicación a todos los colectivos de Capgemini. Respecto a incrementar la compensación, la empresa nos dió un NO directo además de indicar los posibles riesgos de abrir una nueva negociación, mientras que integrar al colectivo Altran, requiere de estudio más detallado aunque están abiertos a ello.
En cualquier caso, la mayoría de los acuerdos individuales de teletrabajo, finalizan el 31 de Diciembre y como el pasado año, se renovarán de manera automática. No obstante, hay acuerdos con fechas anteriores al 31 de Diciembre, y en estos casos, la renovación podría NO ser automática. En cuanto dispongamos de más datos os informaremos.
Reconocimientos médicos: Caos en la Quirón
El pasado 29 de septiembre, se inició la 2ª campaña anual de reconocimientos médicos. Por lo que nos indican muchos compañeros que solicitaron la cita el pasado mes de Septiembre, se están dando citas para diciembre o el próximo año 2024.
Hemos trasladado a la empresa esta anómala situación que achacamos a la carga de trabajo de esta mutua y esperamos que la empresa tome medidas al respecto y mejore de cara a futuros reconocimientos médicos.
Loteria CCOO-Capgemini: ¡Últimos décimos!
Échale una mano a la suerte y llévate un décimo ahora: no dejes que se agoten como en años pasados, ¡quedan muy pocos!.
https://www.playloterias.com/loteria-ccoo-capgemini
Infórmate, participa, movilízate
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Sala sindical CCOO-Valencia: Planta 9ª
Más actualidad de nuestro centro en este Enlace
Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones
Comite de Seguridad y Salud (CSS): formación equipos de emergencias
Encuesta de satisfacción laboral
¿Dudas con tu nómina?: es posible que hayan errores
Semana laboral de 4 días: fin del estudio y conclusiones
Valencia ha sido la ciudad elegida para ensayar la semana laboral de 4 días en España. Los primeros resultados de este experimento se han dado a conocer recientemente (Resultados).
Los datos reafirman el bienestar de los trabajadores: más tiempo para deporte y ocio y más horas de sueño, así como más tiempo para preparar comidas y evitar comer fuera de casa con la consiguiente mejora de la salud. Otro dato importante es el que se refiere al medioambiente, donde se mejoraron hasta un 58,8% los niveles de NO2, así como una reducción de casi el 10% en el tráfico.
Esperemos que el ensayo sea pronto una realidad con una jornada inferior a la actual.
Comite de Seguridad y Salud: formación equipos de emergencias
Se abre nueva convocatoria para formación a los equipos de emergencia en primeros auxilios y funcionamiento del DEA el próximo mes de Noviembre.
Con el modelo actual de trabajo a distancia donde la mayoría teletrabajamos hasta un 80%, se hace necesario multiplicar los equipos de emergencias con más voluntarios, para poder cubrir de este modo, todos los días de la semana. Si estas interesado, no dudes en contactar con la siguiente dirección: saludlaboral.es@capgemini.com o con cualquiera de los delegados de prevención:
Encuesta de satisfacción laboral
Durante la pasada semana, mantuvimos una reunión del Comité de Seguridad y Salud (CSS).
Desde CCOO-Capgemini preguntamos por la Encuesta de satisfacción laboral realizada el pasado mes de abril, aunque por el momento no tenemos aún resultados. Entre otros asuntos, volvimos a reincidir en solicitar el contenido (preguntas) y por supuesto los resultados de la misma.
¿Dudas con tu nómina?: es posible que haya errores
En la nómina de septiembre hemos podido comprobar los cambios derivados de la actualización del Convenio. Dada la cantidad de casuística que existe (diferentes colectivos, reducciones de jornada, con subidas en 2022, sin subidas…etc), hemos detectado una serie de errores, que hemos trasladado a la empresa de manera generalizada para su corrección. Entre otros, los más destacados son:
Aunque el procedimiento habitual y formal es abrir una consulta/incidencia en Myconnet ante las dudas que puedas tener, puedes consultarnos personalmente a cualquier delegada de CCOO-Capgemini Valencia.
Infórmate, participa, movilízate
Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini:
