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Nuevos permisos y derechos de conciliación

Cartas de promoción y otras sorpresas

Nueva Sala de Lactancia

¡Felices vacaciones!

Nuevos permisos y derechos de conciliación

A finales del pasado mes de junio el Gobierno aprobó vía Real Decreto, varios permisos para el cuidado de familiares e hijos/as, que estaban incluidos en la ley de familias impulsada por el Gobierno, pero parada ante el anuncio del adelanto de las elecciones generales:

Por lo que hemos podido comprobar, el PON ya contempla la ampliación de estos permisos, aunque falta por determinar por parte de la empresa, el control y/o protocolo para solicitar algunos de ellos.

Cartas de promoción y otras sorpresas

Como os comentamos en comunicaciones previas, este año y debido a la fusión con el colectivo Altran, se ha unificado el calendario de subidas y promociones, determinándose el mes de julio para la mayoría, aunque algunas unidades lo hicieron antes, por lo que en la próxima nómina de julio se verán reflejados estos cambios.

Este retraso produjo cierto malestar entre estas personas trabajadoras, que vieron como debían esperar algunos meses más todavía su ansiada subida o promoción.

Llegados al mes de Julio, la incertidumbre continúa: la mayoría de trabajadores desconocen que la formalización de su subida salarial o promoción se confirma con una carta al empleado, dentro de la documentación del portal del empleado. Dichas cartas se están subiendo durante este mes, por lo que muchos de vosotros ya podréis confirmarlo, antes de la llegada de la nómina.

Así ha ocurrido también con muchos bonus y gratificaciones que han dado a compañeras y compañeros, sin ver la letra pequeña de su carta y donde exige una ‘permanencia’ de mínimo 2 años o incluso más. En estos casos y si te vas antes de la empresa, te lo descontarán del finiquito.

Por todo ello, os animamos a que consultéis esta información en el Portal del Empleado para evitar sorpresas.

Nueva sala de lactancia

Aprovechamos este boletín para adelantaros que próximamente se va a abrir en el centro una sala de lactancia. Una medida aprobada en el Plan de Igualdad de Grupo donde CCOO-Capgemini estamos presentes y que afecta directamente a nuestro centro que a día de hoy no disponía de ella.

En cuanto tengamos información confirmada de la ubicación y fecha, os lo haremos saber.

¡Felices vacaciones!

Ya estamos en la segunda quincena de julio, esto significa que muchas y muchos de nosotros comenzaremos nuestras bien merecidas vacaciones. Si bien nuestro próximo boletín ya será en el mes de septiembre nuestros teléfonos y correos seguirán activos para poder ayudaros en el caso en el que tengáis alguna duda o problemática que nos queráis trasladar.

Como siempre, cualquier sugerencia sobre el contenido es bienvenida.

Infórmate, Participa, Movilízate

Para más información no dudes en ponerte en contacto con un delegado/a de CCOO-Capgemini:

Rosa Sotomayor,  Luis Valdericeda

 

 

• Semana Laboral de 4 días
• Conoce a tus delegados
• Fondo social
• Grados E: ¿Y las mujeres?

Semana Laboral de 4 días

Como ya os hemos informado en diferentes boletines y comunicados y habréis leído en la prensa, durante el mes de Abril y la primera semana de Mayo, todas las empresas que se rijan por el calendario laboral de Valencia, ensayarán la semana laboral de 4 días durante todo un mes completo de 4 semanas.

Las semanas laborales de 4 días debido a estos festivos serían las siguientes y puedes también consultar nuestro calendario en nuestra web:

• Del 3 al 6 de abril (lunes a jueves)
• Del 11 al 14 de abril (martes a viernes)
• Del 18 al 21 de abril (martes a viernes)
• Del 25 al 28 de abril (martes a viernes)

Conoce a tus delegados

CCOO-Capgemini en Valencia, está formada por delegadas y delegados, compañeras y compañeros que estamos para ayudaros en asuntos del día a día, dudas o problemas que surgen en los proyectos. Somos un grupo de 12 delegados, la gran mayoría de los cuales alterna sus funciones sindicales con el proyecto al que están asignados y contamos con una delegada dedicada en exclusiva a estas funciones. En este apartado os iremos presentado a todos ellos, ya que desde las últimas elecciones de Marzo del pasado año, ha habido cambios debido a la alta rotación del último año.

 

Fondo social

El fondo social es uno de los resultados de la negociación colectiva, del pasadoconflicto del Plan de Transformación de 2015. Dicho fondo se dota anualmente por la empresa con 50.000 euros anuales. La finalidad de dicho fondo es ayudara aquellas personas trabajadoras de Capgemini que por circunstancias personalesy sobrevenidas, necesitan de una ayuda económica puntual. En principio estefondo da cobertura a todos los colectivos existentes en Capgemini a fecha delacuerdo (2015), aunque entendemos que debe dar cobertura a todos loscolectivos, incluido el colectivo de Altran. Es por ello y debido al volumen depersonas de dicho colectivo, que hemos iniciado ya conversaciones con lae mpresa para duplicar dicho fondo.

 

Durante este año, hemos tenido el reconocimiento de esta ayuda para varias compañeras y compañeros del centro de Valencia, habiendo presentado nosotros los casos, algo de lo cual nos congratulamos.

 

 

Grados E: ¿Y las mujeres?

 

Como os hemos informado en otras ocasiones, CCOO-Capgemini formamos parte de la mesa de negociación del Plan de Igualdad de grupo. En esta primera fase, hemos finalizado el diagnóstico de las plantillas de Capgemini, Altran yACIE y comenzamos a negociar las medidas correctoras. 

En este sentido, hemos podido comprobar desgraciadamente, como la plantilla de Valencia a fecha Diciembre de 2021 no contaba con ninguna mujer grado E…ni en el 2020, ni en el 2019…algo que suponemos que la empresa habrá tomado buena nota y que en cualquier caso plantearemos como medida correctora en el plan de igualdad para los próximos 4 años, entre otras muchas.

 

Infórmate, Participa, Movilízate