Categoría: centro Valencia

 

 

• ¡Ya estamos en Fallas!
• ¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ
• Semana laboral de 4 días
• Concilia: Vacaciones + Be You

¡Ya estamos en Fallas!

¡Valencia ya está en Fallas! Aunque la tradicional plantà se celebrará la noche del 15 de marzo, la ciudad hace días que está tomada por el espíritu fallero. Para cualquier valenciano, todo cuanto suceda en las próximas fechas no necesita explicación.

 

 

¿Debo fichar en Succesfactors?: Definitivamente SÍ

El registro de la jornada es una herramienta que la empresa pone a nuestra disposición para imputar las horas que realmente trabajamos diariamente. A pesar de ser una carga laboral más y que la empresa la puso en marcha por la obligación que marca la ley, esta nueva herramienta es de gran utilidad para toda la plantilla, pues es la manera de registrar el trabajo que realizas diariamente.

Hay que recordar, que dicha herramienta recoge expresamente las intervenciones y disponibilidades o guardias que realices. Da igual que tu responsable lleve este control en una ‘hoja excel’; las horas las has de imputar tú y después que el responsable siga gestionando estas intervenciones como mejor le parezca.

Insistimos ¡no dejes que nadie te indique las horas que debes imputar!, como está sucediendo en algunos proyectos, ya sea por absoluto desconocimiento de la ley o por mala fe: las horas realizadas son las horas que se deben registrar, como si de una tarjeta física de fichaje se tratara.

 

Semana laboral de 4 días

Valencia será la primera capital de España en ensayar la semana laboral de 4 días. El pasado año y con la creación del nuevo calendario laboral para 2023, el ayuntamiento de Valencia aprobó 5 festivos para el mes de abril y mayo, de manera que tendremos 5 semanas consecutivas de 4 días:

Las semanas laborales de 4 días debido a estos festivos serían las siguientes y puedes también consultar nuestro calendario en nuestra web:

 

Del 3 al 6 de abril (lunes a jueves)

Del 11 al 14 de abril (martes a viernes)

Del 18 al 21 de abril (martes a viernes)

Del 25 al 28 de abril (martes a viernes)

Del 2 al 5 de mayo (martes a viernes)

 

 

Concilia: Vacaciones + Be you

Como cada año, hemos solicitado a la empresa la publicación del Be You de este año 2023, para poder planificarnos el próximo verano. Esta medida de conciliación que ya lleva implementada en Capgemini varios años, que junto a nuestras vacaciones, forman un tándem que nos ayuda a conciliar durante los meses de verano, especialmente los compañeros y compañeras con hijos menores de edad y/o personas con cuidado de mayores.

Las vacaciones deberás solicitarlas en PON, que serán volcadas una vez aprobadas a GTE. Aunque normalmente en los proyectos ya os están pidiendo la previsión de vacaciones, te recordamos que dicha solicitud debe estar aprobada al menos con 2 meses de antelación.

 

 

Si trabajas en la oficina y tienes alguna problemática concreta en tu puesto de trabajo, ponte en contacto con nosotros por el Teams de cualquiera de los delegados, o en el correo de nuestra sección y te ayudaremos a solucionarlo

Infórmate, participa, movilízate

 

 

• Subidas salariales por méritos vs antigüedad
• ¿Cómo debo actuar ante una alarma en la oficina?
• Fin del periodo de evaluaciones
• Errores en la nómina de enero y nuevas retenciones AEAT

 

Subidas salariales por méritos vs antigüedad

El pasado mes de enero entró en vigor el Acuerdo de política retributiva. Un acuerdo avalado por la plantilla y la mayoría sindical, y alcanzado ante la decisión de la empresa de compensar y absorber la antigüedad a partir de este año, lo que nos hubiese abocado a transitar un largo proceso judicial y con un dudoso final dada la actual jurisprudencia. Con este acuerdo se garantiza como mínimo el pago de la antigüedad cada 3 años.

Aunque el acuerdo no obliga a la empresa a utilizar este mecanismo de forma generalizada, la realidad es que en la nómina de enero, la compañía decidió absorber la antigüedad a todos los trabajadores que tuvieron subida salarial por méritos en el 2022 y cumplían trienio en 2023.

Si eres afectado en mayor o menor medida y te sientes engañado, te recomendamos que solicites explicaciones al responsable que te reconoció dicha subida por méritos el pasado año.

 

¿Cómo debo actuar delante de una alarma en la oficina?

Un tema que desde CCOO-Valencia no nos cansaremos de insistir, y que ya elevamos y seguiremos reclamando a la empresa, es el hecho que ante una situación de alarma y ante el escenario actual en las oficinas, donde la mayoría de nosotros teletrabajamos, es necesario ahondar sobre este tema.

Para ello, existe un PLAN DE EMERGENCIAS a disposición de todas las trabajadoras y trabajadores que acudan a la oficina, pero ante una situación de emergencia:

Lo primero será comunicar la alarma a los Responsables del centro de trabajo, al Equipo de Emergencias o al personal al servicio del edificio, de forma personal, por teléfono, haciendo uso del pulsador de alarma más próximo o por medio de otra persona. Informaremos brevemente sobre las características de la situación que ha provocado la emergencia.

Es muy importante tratar de mantener la calma y actuar con serenidad; el pánico puede ser mucho más peligroso que la causa de la emergencia y llevarnos a actuar sin juicio ni control y en consecuencia con riesgo para nosotros mismos.

• En la actualidad, los equipos de emergencia propios son solamente un pequeño grupo de trabajadoras y trabajadores que acuden asiduamente a las oficinas. Se necesitan más voluntarios y desde aquí hacemos un llamamiento para colaborar en esta importante misión. Si acudes con asiduidad a la oficina y estás interesado, puedes contactar directamente con nosotros o directamente con Prevención de riesgos laborales.
• Tenemos 2 tipos de alarma: por detectores de incendio que se activan solas por el humo y conectan con la central y la alarma manual que se activará por cualquier persona que entienda que existe un peligro inminente.
• Si oyes la alarma, finaliza inmediatamente la tarea que estés realizando y evacúa el edifico rápidamente.
• Si ves al personal de emergencias sigue sus indicaciones.
• Ves al punto de encuentro asignado a nuestro edificio. Pregunta al personal de emergencia que pueda estar en la planta o en las salidas.
• No regreses al edificio hasta que no se indique así desde el equipo de emergencia.

Si estás en una sala recuerda que si suena la alarma puede ser que no la oigas

 No te quedes preguntándote o esperando a que alguien te confirme nada

Fin del periodo de evaluaciones

Ya finalizó el periodo de evaluación y también el proceso posterior de calibración, que determina la nota final. Si aún no tienes respuesta final sobre tu evaluación, pregunta a tu responsable. En el caso de que tengas alguna duda, o no estés de acuerdo con la calibración, podemos ayudarte a gestionarlo. Contacta con nosotros.

Errores en la nómina de enero y nuevas retenciones AEAT

Como ya preveíamos el mes pasado con tantos cambios en nuestras nóminas, han sido varios los errores detectados en las mismas, desde el cálculo erróneo del concepto Bolsa Flex ex comida2015 según colectivo, a la ausencia del concepto de Gastos de Teletrabajo de muchas compañeras y compañeros por la no renovación automática del acuerdo individual de trabajo a distancia.  De todos estos errores y otros, ya se ha informado a la empresa para que regularice lo antes posible en futuras nóminas.

También en la nómina de enero hemos visto variar el porcentaje de retención o IRPF, que en la mayoría de casos ha sido superior al de nóminas anteriores. En este sentido indicar que es la AEAT (Agencia estatal de administración tributaria) la que indica a la empresa dichos porcentajes en función de nuestras circunstancias personales y que en la nómina de febrero, dicho porcentaje bajará en teoría, para todos aquellos que ganen menos de 35200 euros al año, según ha informado el Gobierno.

Grafico nomina

En este sentido insistimos en que te descargues tu próxima nómina desde Succesfactors y cualquier diferencia que puedas tener en la misma en referencia con nóminas anteriores y que no comprendas, no dudes en contactar con nosotros y te ayudaremos a resolverlo.

Si trabajas en la oficina y tienes alguna problemática concreta en tu puesto de trabajo, ponte en contacto con nosotros por el Teams de cualquiera de los delegados, o en el correo de nuestra sección y te ayudaremos a solucionarlo

Infórmate, participa, movilízate

Para más información no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado/a de CCOO-Valencia:

 

Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda

 

 

• Bienvenidas compañeras y compañeros de Altran
• Ayuda comida Be Flex Tarjeta Sodexo: ¿buscando a Wally?
• Valencia en cifras
• Próxima nómina de enero: atentos a los cambios

Bienvenidas compañeras y compañeros de Altran

Aunque no afecta directamente a nuestro centro de trabajo, si lo hará de manera indirecta al compartir proyectos con compañeras y compañeros de este gran colectivo absorbido por Capgemini que es Altran, desde el pasado 1 de Enero.

Desde CCOO-Valencia aprovechamos nuestro boletín mensual para dar la más calurosa bienvenida a estas compañeras y compañeros provenientes de Altran, y poner todas nuestras delegadas y delegados a su disposición para resolver todas sus dudas, problemas, ideas, sugerencias o comentarios que quieran hacernos llegar de por teams o correo electrónico.

Si bien no es el primer colectivo que se integra en nuestra empresa, ya que contamos con compañeras y compañeros del colectivo Sogeti 2010, es la primera vez que nos encontramos con un protocolo de integración donde falta lo más importante: los acuerdos que le son de aplicación. Asimismo, y debido al tipo de negociación existente en Altran (a veces estatal a veces por centro de trabajo) no disponemos todavía de toda la documentación necesaria para dar un soporte inmediato en algunos de los temas que nos plantean, aunque estamos trabajando en ello.

Ayuda comida Be Flex, tarjeta Sodexo: ¿buscando a Wally?

Son muchos y variados los problemas con los que nos estamos encontrado: desde la propia instalación en dispositivos móviles, al uso en establecimientos habituales donde SI nos funcionaba la anterior tarjeta EDENRED. Algunos de estos problemas se han idos solventando con el soporte técnico de Sodexo (900 800 777) en consultas particulares, aunque otros persisten como el de encontrar locales que acepten esta forma de pago. De momento, tenemos la certeza que en muchos casos reinstalado en el wallet la tarjeta, ha funcionado. Respecto a la NO aceptación de esta Visa que en teoría “iba a tener una mayor cobertura que la antigua Mastercard”, y siempre que no sea derivado de incidencias técnicas, os animamos a informar a Sodexo de posibles afiliaciones de locales de restauración que podemos sugerir desde la app.

Valencia en cifras

La evolución de nuevas incorporaciones se ha visto frenada durante Noviembre y continuó esta tendencia en Diciembre, mientras la alta rotación continúa en la misma línea, ya que aunque también se han ralentizado las bajas, el dato oficial del mes de Noviembre nos muestra un número de bajas que casi dobla al de altas en el centro, por lo que la plantilla disminuye ligeramente situándonos en algo más de 800 trabajadoras y trabajadores.

Próxima nómina de enero: atentos a los cambios

La integración de casi 5000 trabajadoras y trabajadores de Altran a nuestro sistema de nóminas, más el cambio en el sistema de retribución a partir de este año 2023 con el plan de retribución flexible, la posible monetización de la ayuda comida, el cobro del trienio o antigüedad (si toca) y la posible aplicación del acuerdo con respecto a la compensación de los merits recibidos durante el año 2022 etc, hacen que pongamos especial foco en la próxima nómina de Enero.

En este sentido te animamos a que te descargues tu próxima nómina desde Succesfactors y cualquier diferencia que puedas tener en la misma en referencia con nóminas anteriores y que no comprendas, no dudes en contactar con nosotros y te ayudaremos a resolverlo.

Si trabajas en la oficina y tienes alguna problemática concreta en tu puesto de trabajo, ponte en contacto con nosotros por el Teams de cualquiera de los delegados, o en el correo de nuestra sección y te ayudaremos a solucionarlo

 

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Para más información no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado/a de CCOO-Valencia:

 

Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda

 

 

• Control de Aforo
• Convenio, una negociación que marcará el futurp del sector TIC
• Saludas de Emergencia del edificio Europa
• Servicio médico y fisioterapia
• No la dejes escapar: Lotería de Navidad

Control de aforo

Algunos compañeros nos habéis preguntado por los artilugios instalados debajo de las mesas en las oficinas. Al parecer es el sensor que alimenta la aplicación Officepass, concretamente aporta la ocupación real de cada planta. No se trata por tanto de ningún tipo de control de presencia, ni mucho menos de una cámara como ha podido pensar algún compañero. Recordamos que la aplicación Officepass gestiona y reserva puestos de trabajo en las sedes de Capgemini con más trabajadores asignados.

 

Convenio, una negociación qué marcará el futuro del sector TIC

El convenio no es una entelequia, es un acuerdo reconocido en la Constitución que regula los derechos y obligaciones entre personas trabajadoras y la empresa, y por lo que tiene un impacto real sobre todos nosotros. Ante una patronal inmovilista en sus posiciones en la mesa negociadora necesitamos de toda la fuerza trabajadora para conseguir moverlos y tener un convenio digno. En este sentido, continuamos con las movilizaciones en el sector. Esta semana las delegadas y delegados de CCOO se manifiestan en Madrid y Barcelona.

Salidas de emergencia

Recordar que las salidas de emergencia de cada planta, podéis encontrarlas en los planos de situación que se hayan en diferentes puntos de todas las plantas y a la vista de todos. Estas salidas de emergencia perfectamente señalizadas, NO PUEDEN obstruirse bajo ningún concepto ni temporalmente o solo para un rato. Hemos comprobado que en alguna ocasión, ha habido proyectos que ante presentaciones u otros eventos, han colocado un plasma en alguna salida. ESTO ESTÁ TOTALMENTE PROHIBIDO.

 

 

Servicio médico y fisioterapia

Existe un servicio médico los miércoles con horario de 13:00 a 15:00 en la sala contigua al aparcamiento de patinetes de la 9ª planta, al lado del botiquín.

 

También disponemos de un servicio de fisioterapia disponible para todos los trabajadores de Capgemini Valencia, los martes de 10:00 a 14:00 previa cita. El enlace para pedir cita, que hasta el momento no funcionaba, ya está disponible y activo para para todos, independientemente de si tienes o no seguro médico de Mafre:

Accede a SAVIA aqui

Recordar que siguiendo las instrucciones, en la solicitud de la cita, hay que incorporar el código promocional para aplicar el descuento correspondiente de empleado (CAPFIP), sobre los 36 euros que te cobrarán por defecto si no lo haces.

El precio de la sesión de fisioterapia es de 14 euros para todos los trabajadores.

 

No la dejes escapar: Loteria de Navidad

Ya está a nuestra disposición el número elegido para el Gordo de este año 2022 como venimos informando en todos nuestros comunicados. No dejes pasar esta oportunidad y juega con nosotros. Para poder adquirir las participaciones de loteria de CCOO-Capgemini, entra en el siguiente enlace de compra.

"Este año toca que nos toque"

 

 

 

Si trabajas en la oficina y tienes alguna problemática concreta en tu puesto de trabajo, ponte en contacto con nosotros por el Teams de cualquiera de los delegados, o en el correo de nuestra sección y te ayudaremos a solucionarlo

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Para más información no dudes en ponerte en contacto con cualquier delegado/a de CCOO-Valencia:

 

Rosa Sotomayor, Luis Valdericeda

 

Noticias de Valencia para valencianos en castellano

Nuevos delegados CCOO Capgemini

Desde el pasado mes de Marzo del presente año y con las elecciones celebradas para elegir a los representantes sindicales de este centro de trabajo, CCOO Capgemini forma parte de vuestra representación cercana. Aunque siempre os hemos mantenido informados a nivel estatal, nunca antes habíamos tenido representación sindical en el propio centro. Con el verano de por medio y la alta rotación de este centro de trabajo, algunos de nuestros delegados nos han abandonado para encontrar un futuro mejor y se suman nuevos compañeros. Compañeros que están en proyectos como tú y a los que puedes realizar tus consultas del día a día.

El conjunto de delegados de CCOO Capgemini en Valencia lo conformamos las siguientes compañeras y compañeros:

 

 

¿Dónde estamos? Estrenamos sala

Edificio Europa – Planta 9ª

Aunque te atenderemos por Teams o por teléfono si así lo prefieres, podemos vernos los jueves de 9,00 a 14,00 o cualquier día de la semana, previa cita, en la Sala de CCOO Capgemini.

 

¿Cómo aparcar en nuestras oficinas?

Para aquellos de vosotros que vengáis a la oficina en coche, la empresa está intentando acordar un bono mensual de horas de plazas de aparcamiento, en un parking cercano al edifico Europa para facilitar el desplazamiento a la oficina, que como ya sabréis en ocasiones es complicado. No obstante, para aquellos de vosotros que debáis acudir a la oficina y tengáis algún tipo de discapacidad, o simplemente, si estas embarazada o cualquier otra circunstancia y lo requiráis, se os facilitará una plaza de aparcamiento en el propio edificio Europa. Para ello deberás contactar con: saludlaboral.es@capgemini.com

Si tu opción es el patinete, existe un recinto para guardar patinetes en la planta 9ª en la entrada a la derecha.

 

Plantilla de Valencia en cifras 

 

 

Comprobamos un mes más la tendencia al alza de la rotación de nuestra plantilla, manteniendo la misma media de altas y bajas en el centro desde el inicio de año hasta agosto y con un crecimiento sorprendente durante el mes de septiembre, algo que de alguna manera está provocando a su vez una disparidad salarial en las nuevas contrataciones.

Las razones son dos básicamente: situación actual del mercado en el sector en general y contratación por parte de algunos de nuestros clientes principalmente perfiles técnicos por motivos salariales.

Finalmente, queremos recordaros que nuestros teléfonos y correos seguirán activos para poder ayudaros en el caso en el que tengáis alguna duda o queráis contactar con nosotros.

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