Categoría: centro Valencia

Desde CCOO-Capgemini, de acuerdo con el otro sindicato presente en Valencia, queremos proponer a la mesa electoral la adaptación de las votaciones a las nuevas características del trabajo en la compañía, y para ello queremos recabar vuestra opinión.

Estimado compañero/a :

Mañana 10 de febrero 2022, recibirás un enlace a la encuesta sobre la implantación del voto telemático en las próximas elecciones de Valencia.

Desde CCOO-Capgemini planteamos por primera vez en Capgemini, y de cara a adaptarnos a las nuevas características de trabajo que tenemos en la empresa, la implantación del voto telemático para las próximas elecciones sindicales, que se realizarán en Valencia en el próximo mes de marzo. Para ello, propondremos a la mesa electoral, que acepte este tipo de votación , instando a la empresa a que elija y contrate una empresa externa especializada en este tipo de votaciones.

Este tipo de empresas especializadas garantizan entre otras características irrenunciables, la integridad de los datos , la identidad del votante y la confidencialidad del voto, haciendo de este tipo de votación un proceso seguro y legal , optimizando la experiencia del votante.

Esperamos contar con el apoyo de todos mediante la participación en la encuesta anónima cuyo enlace recibiréis mañana jueves.

Infórmate, participa, movilízate

Hace unos instantes, la compañía ha confirmado lo que anunciaba hace dos días CCOO-Valencia. Un anuncio que realizábamos ante los incesantes rumores sobre un posible cambio de oficinas del centro de Valencia y sobre el que esta sección sindical no ha tenido información aun y teniendo presencia en este centro.

Desde CCOO-Valencia nos congratulamos por este comunicado dando detalles sobre los puntos que comentábamos en nuestra anterior comunicación.

De lo que no nos congratulamos y esta situación ha dejado patente, es la nula información que CCOO-Valencia ha recibido teniendo desde hace más de dos años, presencia en este centro de trabajo.

Esperamos que esta situación cambie en breve ante el inminente proceso de elecciones sindicales que se van a producir como muy tarde en febrero de 2022 y en el cual CCOO-Valencia espera dar un cambio importante a la actual representación del Comité de Empresa.

Como no puede ser de otra manera hemos trasladado nuestra malestar a la compañía por su falta de trasparencia al haber preferido comunicar de forma precipitada ante nuestra petición de información.

Tras el anuncio la semana pasada del acuerdo alcanzado entre la mayoría de las Secciones Sindicales presentes en Capgemini y la empresa, en la que entendemos es una apuesta clara por el teletrabajo, llega la primera noticia sobre una reestructuración de oficinas, en concreto en Valencia.

El pasado viernes 8 de octubre, la plantilla ratificaba el acuerdo alcanzado por la mayoría de las Secciones Sindicales presentes en Capgemini y la Empresa. Un acuerdo que permite a los trabajadores y trabajadoras solicitar hasta un 80% de su jornada laboral en modalidad de trabajo a distancia pudiendo ser incluso más amplio si hay acuerdo entre el responsable y el trabajador.

El primer caso lo tuvimos en Barcelona el pasado mes de septiembre cuando Altran dejó sus oficinas para mudarse a las de Capgemini. El segundo caso y ya con el acuerdo de teletrabajo firmado, parece que se dará en Valencia. El rumor lleva tiempo circulando y para poder saber que hay de cierto en ello hemos preguntado a la compañía, estando a día de hoy en espera de respuesta. Pero… ¿De que rumor estamos hablando?

Capgemini estaría preparando quedarse únicamente con alguna de las plantas que tiene alquiladas en la Avenida Marqués de Sotelo quedando como edificio principal el AD-Center de Avenida de Aragón.

Desde CCOO-Capgemini hemos solicitado que se nos informe de la fecha prevista del cierre de las plantas afectadas, de los protocolos a seguir para la retirada de material que pueda haber en las mismas, de cuándo tendremos acceso al nuevo edificio y el protocolo que garantice el puesto de trabajo físico cuando nos desplacemos a la oficina.

Y por otro lado, hemos solicitado que se informe a la plantilla lo antes posible de este cambio, puesto que serán los principales afectados de esta situación.

En cuanto tengamos más detalles os iremos informando.

Tras varios avisos sobre el cambio de domicilio social en las nóminas recibidas en Valencia, la empresa nos informa que se trata de un error sin consecuencias y que lo subsanará en la siguiente nómina

Al recibir la nómina del mes de Mayo, comprobamos que se realizó un cambio de domicilio de la sede de la empresa. Este cambio, parece, solo afectó a las nóminas emitidas al personal de Valencia, por lo que nos pusimos en contacto con la empresa para comprobar si se trataba de un error puntual o de un cambio de sede social (estamos en pleno proceso de absorción de Altran).

La empresa nos informa que se trata de un error puntual que se subsanará en la siguiente nómina.

Queda muy poco para empezar un nuevo año. En esta ocasión y más que nunca, desde CCOO-Capgemini deseamos que este 2021 sea muchísimo mejor que el que dejamos atrás y que en breve podamos volver a la tan deseada normalidad. Aún y con la situación que nos ha tocado vivir, hay cosas que no cambian y son las que os contamos a continuación.

* Trienios (antigüedad): Un año más l@s trabajador@s del Colectivo General y Sogeti 2010 cobramos , sin absorción, los tan necesarios y esperados trienios. Por su parte los compañeros del Colectivo Sogeti 2019 también lo cobrarán tal y como marcan sus acuerdos. ¿Quiénes son los que generan trienio este año ? En este cuadro encontraréis los años que generan trienio el próximo Enero.

* Calendario Laboral 2021: Tras la reunión mantenida con la Dirección, donde hemos tratado el tema de calendarios laborales, informaros que no compartimos el criterio de la empresa para el caso del Colectivo Sogeti 2010. Así mismo, este año, Valencia tiene un festivo de carácter recuperable (para el colectivo general). La empresa nos ha confirmado que dicha recuperación se realizará acordándolo con el responsable de proyecto. La recuperación debe realizarse durante el año 2021 sin necesidad de imputar dichas horas. En caso de discrepancias no dudes en contactar con nosotros. A continuación os pasamos el calendario que la compañía aplicará de forma unilateral en este caso del colectivo Sogeti 2010 y lo consensuado para el resto:

Si necesitas ampliar dicha información no dudes en preguntar a un delegado o delegada de CCOO o bien puedes consultar todos los calendarios y  los acuerdos por colectivo en nuestra web.