Categoría: centro Valencia

Como ya os informábamos hace un par de semanas, el pasado 22 de Diciembre el centro de Valencia se quedaba sin Comité de Empresa al haber dimitido todo el Comité en bloque para poder afrontar un proceso electoral que les intente garantizar mantenerse como único sindicato presente en este centro de trabajo. Un proceso que se acaba de iniciar hace unos instantes con la constitución de la mesa electoral.

 

Desde CCOO-Capgemini seguimos trabajando para conseguir el objetivo de que el centro de Valencia cuente con representación de CCOO en el Comité de Empresa. Para ello buscamos personas que quieran formar parte de la candidatura de CCOO. ¡Tu candidatura! 

Si crees que se deberían mejorar nuestras condiciones laborales

Si tienes inquietudes

Si consideras que somos personas y no recursos….

CCOO-Capgemini es tu opción! Preséntate como candidato como primer paso para reclamar lo que consideras que es justo.  

A día de hoy varios compañeros ya nos han mostrado interés en formar parte de una candidatura de CCOO en Valencia. Si tú también lo estás o quieres más información para poder saber que significa ser delegado hoy cuentas con un delegado de CCOO-Capgemini con quien hablar. Contacta con él por Lyn de Carlos Gimenez Caminero, correo electrónico, o bien puedes llamarlo al 676.53.16.48. 

Desde el pasado 22 de Diciembre el centro de Valencia está sin Comité de Empresa al haber dimitido todos los delegados en bloque para poder afrontar un proceso electoral que les intente garantizar mantenerse como único sindicato presente en este centro de trabajo.

 

El pasado mes de Octubre Valencia superaba los 500 empleados y con ello se abría la posibilidad de aumentar el Comité de Empresa de 13 a 17 miembros. Para ello la ley contempla la posibilidad de realizar unas elecciones parciales para poder escoger a los, en este caso, 4 nuevos miembros del Comité.

¿Qué desventajas tiene este proceso para CSIF (único sindicato presente en Valencia)? Que como sólo hay que presentar una candidatura formada por 4 miembros, es más fácil que otro sindicato pueda presentarse y por tanto, entrar a formar parte del Comité de Empresa de Valencia.

¿Qué han hecho para intentar evitarlo? Dimitir todos los delegados en bloque y por tanto convocar nuevas elecciones sindicales lo que implica elegir a los 17 miembros del Comité, haciendo con ello más difícil que una fuerza sindical pueda entrar en el proceso electoral. Este comportamiento es contradictorio con la estrategia que siguen a la hora de presentarse en otros centros de trabajo donde su discurso es que la pluralidad es buena y necesaria para los trabajadores/as.

¿Qué consecuencias trae afrontar así el proceso para los trabajadores/as? que actualmente y hasta que finalice el proceso electoral este centro no cuenta con delegados ni horas sindicales para poder ayudar a los compañeros que puedan necesitar, en un momento dado, asesoramiento. Una acción que, aunque lícita, debería haber sido, al menos, comunicada a la plantilla por las implicaciones que ésta puede tener.

A pesar de esta maniobra, desde CCOO-Capgemini no nos damos por vencidos y estamos trabajando para poder encontrar como mínimo 17 compañeros/as que crean que otra forma de hacer sindicalismo es posible y necesario en el centro de Valencia. 

Un sindicalismo basado en la negociación pero no a cualquier precio y sin renunciar a la acción sindical si es necesario. Recordamos que CSIF fue el único sindicato que, aparte de no movilizarse durante el ERE del 2013, hizo campaña en contra de las mismas, cosa que tuvo graves consecuencias para los trabajadores y trabajadoras afectados. Un sindicalismo que ha conseguido que los compañeros de Asturias hayan finalizado y cobrado ya las demandas interpuestas por la absorción de la mejora voluntaria en los cambios de categorías mientras la suya aún no ha iniciado el proceso.

A día de hoy varios compañeros ya nos han mostrado interés en formar parte de una candidatura de CCOO en Valencia. Si tú también lo estás o quieres más información para poder saber que significa ser delegado, no lo dudes, escríbenos o llámanos al 93.495.86.22 y te asesoraremos. 

Desde el pasado 22 de Diciembre el centro de Valencia está sin Comité de Empresa al haber dimitido todos los delegados en bloque para poder afrontar un proceso electoral que les intente garantizar mantenerse como único sindicato presente en este centro de trabajo.

El pasado mes de Octubre Valencia superaba los 500 empleados y con ello se abría la posibilidad de aumentar el Comité de Empresa de 13 a 17 miembros. Para ello la ley contempla la posibilidad de realizar unas elecciones parciales para poder escoger a los, en este caso, 4 nuevos miembros del Comité.

¿Qué desventajas tiene este proceso para CSIF (único sindicato presente en Valencia)? Que como sólo hay que presentar una candidatura formada por 4 miembros, es más fácil que otro sindicato pueda presentarse y por tanto, entrar a formar parte del Comité de Empresa de Valencia.

¿Qué han hecho para intentar evitarlo? Dimitir todos los delegados en bloque y por tanto convocar nuevas elecciones sindicales lo que implica elegir a los 17 miembros del Comité, haciendo con ello más difícil que una fuerza sindical pueda entrar en el proceso electoral. Este comportamiento es contradictorio con la estrategia que siguen a la hora de presentarse en otros centros de trabajo donde su discurso es que la pluralidad es buena y necesaria para los trabajadores/as.

¿Qué consecuencias trae afrontar así el proceso para los trabajadores/as? que actualmente y hasta que finalice el proceso electoral este centro no cuenta con delegados ni horas sindicales para poder ayudar a los compañeros que puedan necesitar, en un momento dado, asesoramiento. Una acción que, aunque lícita, debería haber sido, al menos, comunicada a la plantilla por las implicaciones que ésta puede tener.

A pesar de esta maniobra, desde CCOO-Capgemini no nos damos por vencidos y estamos trabajando para poder encontrar como mínimo 17 compañeros/as que crean que otra forma de hacer sindicalismo es posible y necesario en el centro de Valencia. 

Un sindicalismo basado en la negociación pero no a cualquier precio y sin renunciar a la acción sindical si es necesario. Recordamos que CSIF fue el único sindicato que, aparte de no movilizarse durante el ERE del 2013, hizo campaña en contra de las mismas, cosa que tuvo graves consecuencias para los trabajadores y trabajadoras afectados. Un sindicalismo que ha conseguido que los compañeros de Asturias hayan finalizado y cobrado ya las demandas interpuestas por la absorción de la mejora voluntaria en los cambios de categorías mientras la suya aún no ha iniciado el proceso.

A día de hoy varios compañeros ya nos han mostrado interés en formar parte de una candidatura de CCOO en Valencia. Si tú también lo estás o quieres más información para poder saber que significa ser delegado, no lo dudes, escríbenos o llámanos al 93.495.86.22 y te asesoraremos.

 

 

Ante las quejas que hemos estado recibiendo durante estas últimas semanas de trabajadores del centro de trabajo de Valencia, respecto al poco espacio que hay en el comedor de las oficinas, desde CCOO-Capgemini presentábamos el pasado viernes día 16 de Septiembre, un escrito a la compañía solicitando el estudio de posibles alternativas para la ampliación de la zona del comedor.

 

Esta problemática es debida a que la ocupación de las oficinas ha crecido considerablemente durante estos meses y el espacio de dicho comedor por el contrario se ha reducido. En este sentido os mostramos como ha evolucionado la plantilla durante este último año: 

Además, esta problemática se agravará dentro de muy poco tiempo, cuando venga el invierno y la parte de la terraza se quede inutilizada por motivos evidentes.

En dicho escrito trasladamos a la empresa dicha problemática, el malestar de algunos trabajadores ante las obras que se están realizando y el excesivo ruido generado por taladros y otras herramientas. Por todo ello hemos solicitado a la compañía que minimizar al máximo los efectos de las obras, además de que comunique la previsión para la finalización de dichas obras.

Como siempre, quedamos a vuestra disposición para que nos trasladéis cualquier duda o problemática que podáis tener ya que, aunque actualmente dicho centro no cuenta con representación de CCOO-Capgemini podemos, igualmente, ayudaros en todo aquello que podáis necesitar al ser trabajadores de esta compañía.

En este sentido, en las próximas fechas delegados de CCOO-Capgemini visitaremos de nuevo vuestras instalaciones con el fin de veros en persona y que podáis trasladarnos vuestras inquietudes. Así mismo, si estáis en cliente y queréis que pasemos a veros sólo tenéis que informarnos del lugar. 

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Cada cuatro años, los trabajadores y trabajadoras tenemos la oportunidad de elegir democráticamente al grupo de compañeros y compañeras que defenderán los intereses de las personas que conformamos la plantilla de Capgemini.

 

El primer hito en este proceso ha tenido lugar hoy con la constitución de la mesa electoral formada por:

• Presidencia: Augusto Algueró Cebrian
• Secretario: Daniel Piquer Lopez
• Vocalía: Amparo Gimeno Cambres

 

Como novedad, en este proceso electoral, las tres Secciones Sindicales elegidas en mandatos anteriores, hemos presentado conjuntamente una propuesta de calendario electoral que ha sido aceptado por la mesa. 

Del calendario electoral aprobado cabe destacar que el censo estará expuesto hasta el 14 de Enero para que todos los empleados podamos comprobar que los datos que allí figuran son correctos. Es muy importante que los verifiques, un error puede suponer que no puedas ejercer el derecho al voto. Para solucionarlo sólo debes comunicarlo a un miembro de la mesa antes del 15 de Enero. Si necesitas que verifiquemos el censo por ti, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Posteriormente, desde CCOO-Capgemini hemos realizado una serie de propuestas que se aplican en muchos de los procesos electorales con el objetivo de conseguir la máxima participación:

• Facilitar, y agilizar al máximo, las gestiones del voto por correo aprovechando los medios electrónicos que tenemos a nuestra disposición todos los empleados y empleadas.
• Permitir el voto delegado, para evitar desplazamientos a las personas que desarrollan su actividad en el cliente.
• Permitir urnas itinerantes para solventar el mismo problema.

Lamentablemente todas ellas fueron desestimadas y el proceso se ceñirá a lo que  estrictamente marque la ley.

Otro dato importante del calendario electoral es la fecha y horario de la votación, 10 de Febrero de  8:00 a 12:00 y 15:00 a 17:00. Con este horario tan amplio se intentan mitigar los efectos de no implementar mecanismos que faciliten el voto de las personas que estáis desplazadas en el centro cliente. Sabiendo esta fecha con antelación, es posible que cada uno se pueda planificar su trabajo y ejercer un derecho tan importante como es el de votar en las elecciones sindicales de tu empresa

Finalmente es importante recordar que las horas utilizadas tendrán consideración de trabajo efectivo y por tanto no tendrán que ser recuperadas. La empresa en este sentido deberá facilitar un código PON donde poder imputarlas.

Aprovechamos la ocasión para animarte a que participes en nuestro proyecto, el de CCOO, el tuyo, el de todos y todas.

 

¡Súmate a CCOO!

¡Queremos contar contigo!

Personas como tú ya forman parte de nuestra candidatura.

¡HAZLO TU TAMBIEN!