Categoría: Champion

LA DESESCALADA EN CARREFOUR.

CCOO transmite el malestar por fechar el inventario general el próximo día 17 en muchos centros del Grupo Carrefour, cuando para los trabajadores posiblemente sea el primer día que puedan visitar a sus familias siguiendo el plan de desescalada del gobierno, en fechas tan significativas solicitamos su modificación.

Además, solicitamos mantengan y cumplan los descansos largos en supermercados que sean coincidentes en fecha de inventario, y que además compute en la prestación del 50% de festivos y domingos anuales de supermercados. De igual forma solicitamos los términos en los que estos se van a realizar y si también participarán las agencias externas contratadas para ello en muchos centros.

Por la Dirección se presenta listado con la fecha prevista de celebración de inventario por Centros, advirtiendo que hay algunas pendientes de cerrar que se informarán tan pronto como se fijen. Se confirma que los inventarios se realizarán en las condiciones previstas en el convenio colectivo aplicable a cada centro y acuerdos alcanzados con el Comité Intercentros, en cuanto a comunicación y pago. Respecto a la gestión de los inventarios con empresas externas se confirma que se retoma esta fórmula de gestión, en aquellos centros en que se hacía así, en las condiciones habituales, velando especialmente por las medidas de prevención.

Desde CCOO mantenemos que aún es muy pronto para volver a la total normalidad de horarios comerciales, sin riesgo de repunte sanitario para la ampliación de los horarios comerciales, incluyendo domingos y festivos, exigimos que mantengan estas medidas y que reflexionen incluso en su implementación o ampliación para la contención de la pandemia.

Por la Dirección se informa, teniendo en cuenta las diferentes fases de desescalada publicadas por el Gobierno, encontrándonos en la fase 0, que en estos momentos se están valorando los horarios de apertura al público de vuelta a la normalidad, informando que en cuanto haya una decisión firme se remitirá comunicado a la representación social sin esperar a la siguiente reunión.

Desde CCOO hemos apreciado en determinados casos la reducción de la base del descuento, después de la aplicación temporal del 16% de descuento.

Además, CCOO PIDE incrementos, como retomar el 16%, complementos o gratificaciones salariales, descuentos adicionales de la No-Alimentación, y propuestas que implementen el esfuerzo continuado de las compañeras y los compañeros en los centros de trabajo.

Por la Dirección se confirma que realizará el control aleatorio solicitado y de detectarse alguna incidencia se procederá a su corrección, informando que con motivo del incremento temporal del descuento de empleado sobre la base de 400€ se ha procedido a regularizar la misma para que en cómputo anual no surjan desviaciones que puedan suponer un beneficio mayor para algún trabajador. Respecto a las propuestas de mejora, la Dirección explica que, tras la inversión llevada a cabo de manera voluntaria, que ha sido importante, no se contempla realizar otras.

CCOO pide que aclaren (toma de temperaturas) definitivamente esta medida, planteando determinadas casuísticas, entendemos que además sí no se toma la temperatura a la totalidad de empleados del centro, externos o no, la medida no sirve para nada. Además, señalamos que no podemos reunión tras reunión modificar los criterios establecidos en comunicaciones anteriores, como es el caso de quién es el responsable de tomar la temperatura.

Por la Dirección se pone de manifiesto que se ha ampliado el contrato con las Empresas de Seguridad Privada, de modo que contemple el servicio de toma de temperatura con todas las garantías, por lo que además de un mando de la Empresa, lo podrá tomar el equipo de seguridad. En cuanto al momento de la toma de temperatura lo recomendable en términos preventivos es la toma al inicio de la misma, sin que en estos momentos se contemple repetir la toma en otro momento, salvo en el supuesto de que el trabajador tenga síntomas durante la jornada, que debe ponerlo en conocimiento de su responsable a los efectos oportunos. Respecto a los 15 minutos que se recomienda transcurran entre una toma de temperatura superior a 37,5 y la siguiente, es una medida de seguridad previa al inicio de la prestación de servicios, si en la segunda toma se confirma el dato, debe contactar con el servicio sanitario y seguir las indicaciones que le marque su médico, si no le dan la baja y tiene que volver al día siguiente tendrá consideración de ausencia justificada y no retribuida, si por el contrario no se confirma el dato en la segunda toma, el trabajador debe incorporarse a su puesto de trabajo teniendo dicho periodo consideración de tiempo de trabajo efectivo La Dirección instará a las Empresas externas cuyos trabajadores prestan servicios en nuestras instalaciones que realicen, con carácter inmediato, protocolos de toma de temperatura similares al implantado para nuestros trabajadores.

CCOO solicita información del plan de desescalada de la empresa por comunidades autónomas incluyendo horarios comerciales, apertura de no alimentación y medidas complementarias, además desde CCOO en el área del teletrabajo y su incorporación mediante la desescalada ya casi de carácter inmediato, entiende que contarán con nosotros para la correcta realización de los protocolos necesarios, protocolos sanitarios y protocolos del trabajo a distancia y la utilización de activos. Todo ello para garantizar el retorno más correcto de estos colectivos.

Por la Dirección se pone de manifiesto que nos ajustaremos a lo que nos permita la legislación, la decisión definitiva de la Compañía estará condicionada, en cierta medida, por los datos de evolución de COVID-19 que se publiquen oficialmente, así como por la resolución que efectivamente publique el Gobierno donde se pormenoricen plazos, medidas y áreas de actividad liberalizadas, para calibrar las repercusiones que el plan de desescalada tendrá sobre nuestra actividad, en todo caso, se adelanta que la predisposición de la Empresa será la de apostar por la activación de la actividad en la mayor medida posible, para asegurar la viabilidad y productividad del negocio, y ello pasa, por retomar la mayor amplitud posible de horario comercial, apertura de todas las secciones de venta, mantener todos los canales posibles….

Respecto a la repercusión del plan de desescalada en tiendas y sedes se confirma que se va a seguir la recomendación gubernamental de apostar por el trabajo a distancia, con independencia de que se garantizará que para los puestos que precisen presencia en Sede se irán adoptando las medidas preventivas y de protección indispensables, para lo que está previsto diseñar un plan por fases.

CCOO SOLICITA participación en las medidas solidarias anunciadas por la Dirección nacional.

Por la Dirección se informa que las iniciativas que se están estudiando, van dirigidas a un colectivo de empleados que hayan sufrido afectación económica por Covid-19, para lo que se va a poner en marcha una Comisión de Gestión de esta ayuda en la que participará la representación social para la identificación de las familias más damnificadas

CCOO MANIFIESTA que hay determinadas incidencias en nómina relacionadas con procesos de IT vinculados a COVID, solicitamos que se subsanen este mismo mes de mayo.

La Dirección confirma que no procede el descuento de los 3 primeros días en estos casos habiéndose procedido a la subsanación de las incidencias detectadas, recordando que cualquier incidencia se traslade para su subsanación en caso de que esta proceda.

CCOO repite la necesidad del mantenimiento de medidas sanitarias y de su ampliación de cara a la desescalada y el desconfinamiento, distancia de seguridad (2m), mascarillas, guantes, geles, continuamos con incidencias de este tipo, la utilización de mascarillas FFFP2/N95 para colectivos como el de línea de cajas, la implementación de mamparas de metacrilato, la importancia de la desinfección incluyendo estaciones de servicio, mantenimiento de la cantidad de los desayunos y meriendas, la dotación de uniformidad, la erradicación de los turnos partidos durante el estado de alarma, la necesidad de contratación para no generara los sobre esfuerzos de las plantillas, la renovación del mensaje por megafonía y adaptar la distancia de seguridad en el mismo a los 2m, la utilización de nuevos mecanismos como luz automatizadas en los pasillos comunes, aparatos de ventilación, desinfección en las entradas mediante puertas de ozono, y un largo etc.

Por la Dirección se confirma que no se ha realizado ningún cambio en el protocolo de desinfección establecido recordando que la desinfección se hace con disoluciones de lejía, gel hidroalcohólico o productos específicos homologados por la dirección de calidad para las secciones de frescos. Asimismo, se recuerda el refuerzo de la limpieza de zonas comunes y taquillas, entre otros. La Dirección seguirá manteniendo tanto la cantidad como en la variedad del surtido de los desayunos y meriendas, informando que se reforzará la cartelería en las salas de relax recordando la importancia del respeto de las recomendaciones de distanciamiento social. La Dirección confirma que se dotará uniformidad a la plantilla que lo necesite teniendo en cuenta el stock existente. La Dirección en relación con los turnos partidos, recuerda que, desde el inicio se ha estado trabajando en esta petición de la representación social, pero hay que tener presente que cualquier medida que se implemente debe velar por asegurar la atención al cliente, evitando que la falta de personal pueda generar aglomeraciones de clientes poniendo foco en la línea de cajas.

DESDE CCOO SEGUIREMOS EXIGIENDO MANTENER Y SUMAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y SANITARIAS DURANTE EL PLAN DE DESESCALADA, INVITANDO A LA EMPRESA A REFLEXIONAR EN LA PREMURA DE LA TOMA DE DECISIONES Y LA VUELTA A LA NUEVA NORMALIDAD.

 

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CCOO COMO EN REUNIONES ANTERIORES solicita la ampliación de las medidas excepcionales incluyendo Licencias No-Retribuidas entre otras.

Por la Dirección de la Empresa se accede a la solicitud, confirmando que se dará un trato excepcional a estas licencias tanto en cuanto a su duración, como a las condiciones de concesión, y mientras dure el estado de alarma

CCOO MANIFIESTA QUE LOS Turnos de Vacaciones han sido modificados obligatoriamente en unidades de negocio de teletrabajo, mandos, sedes, estaciones de servicio sin atender al marco convencional vigente, además pone de manifiesto el recorte en las cuantías de determinados colectivos en relación a su bono anual y otras cantidades, también pedimos información por la implementación de la venta de productos de bebidas y alimentación que se ha sumado a la actividad de gasolineras en algunos centros de trabajo, solicitando además la evaluación de riesgos y la participación de los delegados de prevención en la nueva actividad.

La Dirección confirma que la planificación de vacaciones está hecha de conformidad a las condiciones consignas en el convenio. Concretándose, que los cambios de vacaciones planificadas deben ser, en todo caso voluntarios, salvo necesidades organizativas que se comunicarían con la antelación y términos previstos en la normativa vigente. En relación a otras unidades de negocio, no incluidas en su ámbito de representación, como son las Sedes, se informa que se han establecidos los criterios que deberán aplicarse para la gestión de vacaciones, con especial atención en el ámbito de sectores de no alimentación, siempre dentro del cumplimiento de la normativa legal y convencional.

CCOO EXIGE SE CUMPLA LA Distancia social (Aforos).

Reincidimos en el cumplimiento de aforo, en las secciones de frescos sobre todo que es donde más clientes se concentran, que realicen un control para que se cumplan las medidas de seguridad.

Distancia de seguridad dice el BOE será aproximadamente 2 metros, todavía está la señalización de 1 metro.

Las zonas que deberían estar precintadas por no ser de primera necesidad, las han abierto para que puedan acceder todos los clientes. (Queremos información al respecto).

Solicitamos que los mensajes de megafonía se actualicen a la normativa vigente (aproximadamente 2 metros la distancia de seguridad) y se emitan de manera más continua, insistiendo en los momentos de mayor afluencia.

CCOO RECHAZA LA MEDIDA DE ABRIR LAS CAJAS DE COBRO CONTINUAS, esto significaría que no se podría respetar la distancia social, para ello habría que implementar más medidas de seguridad como son las mascarillas FFP2/N95 incluyendo mamparas con altura trasera.

Por la Dirección se traslada un mensaje de tranquilidad al respecto, asegurando que la inversión en la seguridad de la plantilla siempre ha sido prioridad de la Compañía, y concretamente, en control de aforos, e implícitamente en la garantía de mantenimiento de distancia de seguridad. Por la Dirección se recuerda que la prioridad es la medida de apertura de cajas alternas y, en todo caso, se realizará una apertura controlada de cajas ante incrementos puntuales de clientes en la fila única para cumplir los criterios de distanciamiento social, recordado la acumulación de medidas de protección implementadas como son las pantallas de metacrilato, mascarillas, pantallas faciales, guantes, gel hidroalcohólico, entre otras.

CCOO PIDE QUE LA Gratificación Extraordinaria, se haga extensiva y la perciban la totalidad de los colectivos, incluyendo Stands de finanzas, personal sensible, eventuales, etc., además de reiterar los problemas continuados con las tarjetas entregadas en el formato Supeco, problema que ya solicitamos su solución en la reunión anterior.

La Dirección confirma que han entregando más de 33.000 tarjetas. En relación con las incidencias especiales trasladas se informa que se irán corrigiendo las que requieran un tratamiento especifico. En relación a la incidencia con las tarjetas entregadas en el formato SUPECO, se reitera que las tarjetas se pueden utilizar en cualquier formato y que cualquier incidencia se traslade directamente a la Dirección.

CCOO MANIFIESTA QUE LA Prevención (SPA E INFORMES)

Los trabajadores que el SPA valora como aptos para desempeñar su puesto de trabajo, no están recibiendo su informe de aptitud personal. Los trabajadores reciben llamada de RRHH para que se incorporen a su puesto de trabajo sin haber recibido la comunicación previa del SPA. El informe que ha realizado el SPA DEBE DE ESTAR OBLIGATORIAMENTE EN POSESIÓN DEL TRABAJADOR SENSIBLE.

Por la Dirección, se confirma que se hace seguimiento de las incidencias que se están recibiendo tanto por parte de los trabajadores como las trasladas por el SPA, recordando que el informe existe y se facilita a la persona afectada.

CCOO EXIGE LOS Datos de covid-19 por centros ya que en las reuniones de centro nos indican que esta información se da en el órgano del comité intercentros y esto NO ES CIERTO, la información que se da en el comité intercentros es una exposición general de grupo en la que incluyen total bajas, cuarentenas y sensibles con licencia retribuida. En ningún caso se ha entregado ninguna documentación detallada de los centros de trabajo con todas las casuísticas (posibles, aislamientos, bajas, sensibles, positivos, protocolo de limpieza, organización del aforo en los centros, distancias etc.).

Por la Dirección recuerda que, como en anteriores evaluaciones que se han realizado, el objeto de la puesta a disposición es el de hacerles partícipes del mismo, y que en todo caso atenderemos las aportaciones que consideren oportunas, que se recibirán, analizarán y, en su caso, incorporarán al documento.

CCOO EXPONE PROBLEMAS que derivan en Absentismo. Sobre carga de trabajo en la explosión de mercancía en PGC modelo ATOPE 555, en muchos centros llegan a dejar a una sola persona explosionando toda la tarde, esto conlleva a que a día de hoy compañeros hayan tenido que acudir a su médico de familia, ya con problemas y diagnósticos de sobrecargas de trabajo, con dolencia crónica, dándose el caso en todos los formatos Hiper y Super. Solicitamos además los datos actualizados y desglosados COVID de las distintas casuísticas de absentismo y que hagan partícipe a cada centro de trabajo de esa información individual y específica con la situación actual de alerta sanitaria.

La Dirección presenta la evolución de COVID-19 en España y Europa de manera general, así como las estadísticas de absentismo en Carrefour, a fecha 24 de abril de 2020.

CCOO PIDE Iniciativas solidarias para los empleados. Volvemos a solicitar el 16% de descuento para empleados, además de fórmulas similares.

La Dirección agradece las propuestas planteadas de las que dará traslado a las direcciones correspondientes para su valoración, lo que se comunicará tan pronto se tenga una respuesta.

CCOO EXIGE Medidas de Seguridad (Individuales /Colectivas).

Manifestamos la falta de uniformidad en los centros, los trabajadores piden uniformidad, pero no hay stock de ningún tipo. (Ni viejo, ni nuevo). Dándose el caso de que algún trabajador ha tenido que prestar servicios con su ropa propia.

Solicitud mascarillas FFP2/N95, son más que necesarias en el colectivo de línea de cajas.

Mantener la dotación de gel, guantes y mascarillas a diario, seguir implementando pantallas de metacrilato.

Mantenimiento de efectivos de compañeros de seguridad, teniendo más visualización en el formato Super.

La eliminación total de turnos partidos.

La Dirección confirma que sigue velando por el cumplimiento de todos los compromisos en materia de seguridad y salud de los trabajadores.

CCOO SOLICITA información sobre Control Temperaturas. Protocolo temperaturas, ¿se toma la temperatura sin haber fichado? ¿Después de fichar? ¿Los trabajadores que tuvieran positivo con fiebre ese día como se computa?, qué medidas se toman con el personal externo de limpieza, seguridad, reponedores, si estos no tienen control de temperaturas la medida no vale para nada. Hay que dejar claro quién toma la temperatura a este colectivo y cuál sería el procedimiento.

CCOO PIDE LA Evaluación de Riesgos. Evaluación de riesgos al puesto Drive y covid-19, no se está informando a la RLT para realizar las evaluaciones junto a los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud de los centros. También hemos manifestado que el chaleco y chaquetón reflectante que utilizan debe de ser de uso individual, máxime en las condiciones actuales y la necesidad de desinfección y limpieza.

La Dirección responde en relación a la actividad de Drive la plantilla que realice estas tareas debe usar calzado de seguridad y chaleco reflectante cuando lleva la compra realizada al punto drive del parking, los riesgos de parking ya están contemplados en la evaluación de riesgos del centro, pero no obstante generamos una ficha específica muy sencilla para que RRHH la entregue en estos nuevos drive ahora instalados.

En cuanto al control de temperaturas, se comparte que las primeras impresiones han sido buenas, destacando que la plantilla está colaboradora y aprueba la medida por entender que como medida de seguridad es buena para todos.. En cuanto a la toma de temperatura del personal externo se recuerda que por la parte de la Compañía no se puede adoptar ninguna medida, si bien se valorará transmitir a estas empresas una recomendación al respecto.

Puntos de la Empresa:

Situación económica. Por la Dirección se comparte la situación de venta, haciendo especial hincapié en la situación de la no alimentación y el impacto tras el cierre de misma.

A CCOO evidentemente le preocupa la situación económica , por lo que manifiesta que al igual que se trasladan campañas de negocio mediante comunicación interna de video llamadas, whatsApp, telefónicas con buenos resultados en la no alimentación, que trasladen también la situación actual del Grupo Carrefour España con el grave problema real de LA NO VENTA en no alimentación, añadimos también que hay una necesidad de contratación imperiosa para la confección de los pedidos, alimentación, frescos, cajas, online, etc.

Horario Comercial. Por la Dirección se informa, en el contexto de readaptación de los horarios de apertura al público de nuestros establecimientos ante la actual situación de crisis sanitaria ocasionada por Covid-19, y la vuelta paulatina a la normalización de la actividad, la decisión de variar el horario de apertura al público de 9:00 hasta las 21.00 horas los próximos 2 y 3 de mayo, en todos los centros con previsión de apertura en dichas fechas, estando pendiente de concreción el horario de apertura de los siguientes domingos/festivos.

CCOO RECHAZA CONDUNTEMENTE ESTA MEDIDA, entendiendo que el periodo de aplicación de restricción de los horarios en festivos ha sido mínimo, que esta medida era más que necesaria para acompañar al confinamiento, que para nosotros esta necesidad de premura de desescalada y vuelta a la normalidad se deben a motivos puramente económicos y que probablemente tendrá consecuencias sanitarias al exponer aún más a las compañeras y compañeros. AQUÍ NO SE TRATA DE LLEGAR EL PRIMERO, NO ES UNA CARRERA, SOLO TIENEN QUE LLEGAR TODAS Y TODOS.

Inventarios. Por la Dirección ante la finalización del estado de alarma el próximo 9 de mayo, que a partir del próximo 10 de mayo y hasta el 25 de junio se realicen los inventarios generales que quedaron suspendidos por la actual situación concretando que los inventarios de PGC comenzaran a realizarse a partir del 10 de mayo y en las condiciones habituales.

CCOO RECHAZA IGUALMENTE la realización de los inventarios generales, esta medida se anticipa al posible o no, levantamiento de estado de alarma, entendiendo además que aunque fuese así, las medidas sanitarias, distanciamientos sociales, geles mascarillas y controles de concentración de trabajadores en espacios reducidos deberán de estar garantizados, por tanto no podrán ser realizados en condiciones habituales. . Además en el caso de Supermercados se reitera que ha de comunicarse al menos con 7 días de antelación, respetando el 50% de domingos y festivos que marca el convenio colectivo y notificando igualmente por escrito si tuvieran que consumir bolsa de horas.

CCOO manifiesta su preocupación por la premura en la desescalada de las actividades que teníamos paralizadas, las condiciones habituales no deberían de realizarse en la situación actual de crisis sanitaria o en su caso mientras no haya tratamiento para la enfermedad.

Las medidas han llegado para quedarse, todo acto que implique precipitarse podría ocasionar repunte de la pandemia, el abrir cajas continuadas sin implementar otras medidas a más, la realización de inventarios con la concentración de equipos sin distancia social, la ampliación de horarios comerciales en festivos, la no participación de los comités de seguridad y salud, la escasa información facilitada en relación a todas las casuísticas relacionadas con la pandemia en los centros de trabajo, todo ello hace que en la reunión mantenida junto a la Dirección con fecha 25/04/2020 manifestemos nuestro total rechazo a la comunicación de las medidas a tomar por parte de la empresa, así mismo tampoco quedan recogidas las manifestaciones de parte realizadas, al igual que tampoco contestan a nuestras reivindicaciones.

Desde CCOO seguiremos rechazando cualquier medida que pueda generar riesgo a nuestras plantillas, CCOO da alternativas seguras, aquí no hay que llegar el primero hay que garantizar que todas y todos lleguen, y así evitar un posible DESCALABRO DE LA DESESCALADA.

 

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DESDE CCOO TRASLADAMOS LAS SIGUIENTES EXIGENCIAS EN MATERIA DE PREVENCIÓN SOLICITUDES Y CUMPLIMIENTOS NECESARIOS EN LA SITUACIÓN DE ALERTA SANITARIA COVID-19 RECORDANDO ENTRE ELLAS:

CCOO SOLICITA que las tarjetas regalo que se están entregando de distintos formatos del Grupo Carrefour, sean válidas para todos los formatos de grupo.

CCOO PIDE que los calendarios laborales deben de ser coincidentes con los calendarios físicos entregados en las tiendas y que además esto nos sigue dando problemas con las autoridades a la hora de los desplazamientos, también exponemos que los calendarios que aparecen en la intranet tampoco hacen referencia ni al calendario físico entregado, ni al que realmente se hace en los centros de trabajo.

CCOO EXIGE LA ENTREGA DE INFORMACIÓN en materia de prevención, actualización del protocolo COVID con la representación legal de los trabajadores, los casos de posibles, los positivos, aislamientos, desinfección que se realiza en el centro, calendarizada etc.

CCOO SIGUE solicitando la implementación del descuento del 16%.

CCOO PIDE la relación de aforos de todos los centros de trabajo de grupo.

CCOO PIDE LA REVISIÓN Y MANTENIMIENTO DE los stocks de mascarillas guantes y geles, seguimos teniendo incidencias al respecto, aún tenemos compañeros que están varios días con la misma mascarillas y otros aún ni tienen, además solicitamos la implementación masiva de termómetros y test.

CCOO PIDE QUE los efectivos de seguridad deben de seguir contratándose, insistimos en que no pueden ser sustituidos por un simple cartel informativo.

CCOO VUELVE a insistir en la mediación de nuestra empresa junto a las empresas que realizan servicios para la misma, de limpieza, reposición y seguridad para la consecución de algún tipo de gesto económico a los compañeros, que también están día a día expuestos en nuestras tiendas.

CCOO PIDE DE manera general, especial vigilancia en los protocolos de limpieza y desinfección, pero además nos llegan incidencias de que estos protocolos no se realizan o poco en gasolineras y en los formatos Market, y que estas tareas de desinfección no las realiza el personal de mantenimiento cualificado para ello, dejando las tareas de desinfección en personal no formado para ello.

CCOO VUELVE a insistir en la necesidad del reparto masivo de uniformidad, ya no solo en hipermercados en los formatos minis también estamos teniendo estos mismos problemas de uniformidad. Es necesario para la correcta higiene y desinfección.

CCOO PIDE INFORMACIÓN SOBRE el modelo organizativo covid 19 555.

CCOO EXIGE la eliminación total de los turnos partidos, hay disparidad de aplicación entre centros, resaltando la no eliminación en muchos centros de Cataluña.

CCOO PIDE RESPUESTA sobre los Incentivos del personal base en hipermercados, en el caso del resto de formatos en champion supeco mantener lo que tenían actualmente hasta nueva negociación.

CCOO SOLICITA Que se sigan garantizando los desayunos y meriendas para todas las plantillas.

CCOO PIDE LA Aplicación de la actualización del protocolo COVID, ENTRE OTRAS MEDIAS LOS 2 m de distancia, mamparas y marcar un protocolo de aforo en el sector de frescos como en algunas tiendas se está realizando.

CCOO EXIGE Evitar aglomeraciones en las entradas y salidas tanto de clientes como de trabajadores en todos los formatos.

CCOO SIGUE visualizando la aparición de vales semanales con el regalo de algún producto en una fecha determinada hay que erradicar este formato de negocio porque implica masificación en el día de la promoción.

CCOO PIDE Flexibilidad en la planificación actual de vacaciones, en caso de necesidad en centros con problemas organizativos están solicitando FLEXIBILIDAD para la modificación a trabajadores, igualmente si la necesidad es del trabajador también hay que ser flexible.

CCOO MANIFIESTA QUE La calendarización que se está entregando para la realización de los inventarios es totalmente inviable, porque obligaría a realizar los inventarios con extensión de jornadas, jornada de mañana y tarde y tampoco se garantizaría el propio aforo entre trabajadores, además de que los tiempos en los que ponen la realización no son flexibles.

CCOO SOLICITA información económica del Grupo Carrefour, separando alimentación, no alimentación, venta online, gasolineras, financiera, etc.

CCOO RECUERDA QUE Mañana sábado volveremos a tener problemas de aforos en nuestras tiendas, además por desgracia en las mismas donde solemos tener incidencias durante todo el estado de alerta sanitaria, esperando alguna actuación al respecto.

CCOO RECUERDA QUE debemos de plasmar un acuerdo en materia de elecciones sindicales lo antes posible. Para trasladarlo a un periodo fuera de la alerta sanitaria y por tanto del confinamiento.

Desde CCOO Servicios Grupo Carrefour mediante la presente nota, observamos que la actitud actual de la empresa de bloqueo informativo a la representación legal de los trabajadores en los centros de trabajo junto a sus delegadas y delegados de prevención, nos confirma una vez más, la falta de conocimiento ¨inducido o no´ en la dimensión y la responsabilidad de los representantes legales de los trabajadores dentro del Grupo Carrefour, en cuanto a si se cuestiona ¿a que pueden tener acceso o no?, en materias de prevención en esta situación grave de alerta sanitaria, como pueden ser los aforos limitados de los centros en esta situación de crisis. el control organizativo que se establece para la correcta realización de los aforos, información de posibles, cuarentenas, aislamientos, positivos, protocolos de limpiezas calendarizados, su seguimiento, la aplicación de los protocolos covid a través de los delegados de prevención y un largo etc., siendo estas materias de responsabilidad de la RLT de los centros de trabajo. He de recordarles que esta representación también tiene una responsabilidad legal, derechos y obligaciones, así mismo consideramos que ¨aquí sí que se pierde una gran oportunidad¨ en el avance del dialogo social, QUE LA CONFECCIÓN DEL ACTA DE LA REUNIÓN DE FECHA 17/04/2019 NO SE AJUSTA A REALIDAD MÁS CONCRETAMENTE EN EL DESARROLLO DEL APARTADO 1, EXPRESANDO NUESTRA TOTAL DISCONFORMIDAD, en cuanto a la entrega de documentación solicitada por la RLT de los centros de trabajo y delegados de prevención, recordando además que una exposición generalizada no es una entrega de documentación al uso y jamás en cualquier caso podrá sustituir la solicitud individual de la representación legal en cada centro de trabajo del Grupo Carrefour. Esperamos que las anécdotas o incidencias puntuales en las que hay intervención de los cuerpos de seguridad del estado u otras incidencias en cuanto a la venta de artículos de primera necesidad ó no; estos centros de trabajo junto a sus directores, hoy sábado 18/04/2020 estén a la altura del control solicitado de los aforos en nuestras tiendas, por la salud de todas y todos.

DESDE LA DIRECCIÓN DE GRUPO CARREFOUR, CONTESTAN A VARIAS DE LAS REIVINDICACIONES SOCIALES REALIZADAS EN EL DÍA DE AYER 17/04/2020

1.- Absentismo. Por la Dirección, se expone la situación de absentismo a nivel compañía por formatos, a fecha 16 de abril de 2020, destacando el descenso en la última semana del número de casos posibles, probables o positivos de Covid-19 lo y el elevado número de reincorporaciones en esta semana tras la cuarentena,

igualmente, por la Dirección, en relación con las solicitudes que se están recibiendo a nivel local de que se facilite información en relación al número de casos posibles, probables o positivos de Covid 19 y medidas adoptadas por la Compañía en caso de confirmarse, se recuerda el procedimiento ya comunicado y establecido por la Compañía a este respecto, en el que se prevé, entre otros, la información al comité tan pronto se detecte un caso en tienda, y la activación del protocolo de desinfección y limpieza.

La Dirección recuerda que la designación de personal sensible, estará en valoración del servicio de prevención ajeno compartiendo con la representación social la última actualización de la Dirección General del INSS sobre los criterios de valoración.

La Dirección manifiesta el cumplimiento y la obligación de la empresa de información a los Comités de Seguridad y Salud, la garantía en el cumplimiento de los procedimientos de limpieza establecidos ante la detección de un caso posible, probable o confirmado de Covid-19, informándose siempre a la representación legal de los trabajadores.

2.- Inventarios en el formato hipermercados. Nos informan de la ampliación de inventarios de EFCS, las secciones 43 y 44, aprovechando el cierre de la no alimentación.

La Dirección informará de la imposibilidad de ejecución del planing presentado de inventarios y de las incidencias trasladadas para darles resolución.

3.- Mascarillas, guantes y gel hidroalcoholico. La Dirección informa que se entregan y controlan diariamente todo el stock, solicitando a que les informen tan pronto conozcan alguna incidencia para su resolución. En relación con la recomendación del uso de mascarilla se informa que no tiene otro objetivo que el de recomendar su uso a los colaboradores que se niegan a utilizarla, con el fin de proteger la salud de todas y todos.

4.-Toma de temperatura corporal y realización de test de Covid-19. La Dirección adjunta el procedimiento para la toma de temperatura corporal en el que se incorpora carta de solicitud de consentimiento de toma de temperatura y, en el caso de negativa por un trabajador, se le entregará comunicado con los motivos de la importancia de esta toma y la recomendación de que participe en la misma.

5.- Control de aforo. La Dirección confirma que la ejecución del control de aforo se realiza de forma rigurosa, solicitando trasladen cualquier incidencia.

Se informa que se están realizando algunas pruebas respecto a la regulación del tráfico de clientes para mejorar el control del aforo y que, si se decidiera su implantación y extensión, se comunicaría previamente a la representación social.

6.- Tarjeta reconocimiento personal. La Dirección confirma que se están siguiendo los criterios informados a la representación legal y que cualquier incidencia se gestionará y confirman que la tarjeta se puede utilizar en cualquier formato.

La representación social reitera su solicitud de que la compañía traslade a los responsables de empresas externas, con presencia en los centros de trabajo de Carrefour, que también tengan un gesto con sus empleados.

7.- Descuento de empleado. La Dirección confirma que esta medida ha finalizado y no se va a ampliar durante el periodo solicitado.

8.- Protocolo de limpieza y desinfección. Solicitamos se sigan cumpliendo los protocolos de limpieza, con constancia de los tiempos en que se realizan y poniendo foco en las estaciones de servicio así como, solicita se refuerce la formación para la ejecución de tareas de limpieza en el formato Market.

La Dirección recuerda el protocolo de limpieza y desinfección, y que en el día a día se trabaja en su cumplimiento, recordando también el refuerzo en la limpieza.

9.- Uniformidad. La Dirección informa que no tiene constancia de incidencia generalizada y que se está fomentando el uso de uniformidad antigua.

10.- Turnos partidos. La Dirección confirma que se ha llegado al máximo de las posibilidades y un paso más implicaría la falta de personal para atender a los clientes.

11.- Incentivos plantilla base. La Dirección confirma que con el incentivo de plantilla base de hipermercados se valorará si procede al finalizar el semestre. En relación con los diferentes acuerdos de incentivo de plantilla base en el Grupo Champion, se confirma que se respetarán todos los acuerdos firmados.

12.- Flexibilización vacaciones 2020. La Dirección indica que se atenderán las solicitudes individuales como siempre, y se contestarán en función de las circunstancias organizativas del centro.

13.- Drive. La Dirección informa que Drive es la alternativa de clientes de recogida de productos en tienda para evitar el contacto.

14.- Medida preventiva telemedicina La Dirección revisará el funcionamiento de las mismas, entendiendo que debe tratarse de una incidencia puntual.

15.- Información Acuerdo Carrefour-UNI. La Dirección no dispone de más información que la trasladada, y que se actualizará según se disponga de la misma.

16.- Certificados desplazamiento. La Dirección toma nota para su resolución.

17.- Modelo Organizativo Covid-19. La Dirección confirma que no hay nuevos modelos organizativos.

18.- Información económica desagregada. La Dirección recuerda que la información de mini hipermercado está incluida dentro de la facilitada en cada formato.

19.- Extensión pantallas metacrilato non food. La Dirección se informa que hay mostradores de Atención al cliente en los que ya se han instalado no valorando en este momento su extensión a otras secciones de no alimentación por cuanto están cerradas.

20.- Desayunos y meriendas. La Dirección pondrá foco en el cumplimiento de lo acordado a este respecto.

21.- Información stand finanzas y seguros. “Con motivo de la declaración de estado de la alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el Covid-19 el pasado 14 de marzo, y en cumplimiento de las medidas de contención en el ámbito de la actividad comercial, se procedió, entre otros, al cierre de los stand de Finanzas y Seguros por no estar incluida esta actividad dentro de las excepciones previstas en el mismo¨

Desde la citada fecha, la plantilla que prestaba servicios en los stand pasó a prestar servicios para el Call Center de Servicios Financieros y mientras dure el estado de alarma o en su caso la limitación de esta actividad.

Se recuerda que para que los descansos cumplan su finalidad deben disfrutarse en medio de la jornada.

Finalmente, se acuerda por la partes formalizar acuerdo de prórroga del calendario electoral acordado para los procesos electorales previstos en el mes de julio.

Quedando finalmente convocados para reunión el próximo viernes 24 de abril previa convocatoria por la Dirección

 

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