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Categoría: Champion

  • Celebrado el Plenario de constitución de la Sección Sindical del Grupo CCOO Carrefour

    EL 14 de noviembre, se ha celebrado en el centro “Abogados de Atocha” en Madrid, el Plenario de constitución de la Sección Sindical del Grupo Carrefour, aprobado en el Comité Federal el pasado mayo y una vez celebrados los procesos regulados buscando la mayor participación de afiliados y afiliadas.

    La celebración de este Plenario da lugar al marco necesario para la formación de las distintas estructuras de CCOO en Carrefour para los próximos cuatro años

    El Grupo Carrefour, multinacional de origen francés (su nombre significa “encrucijada” o “caminos cruzados” fundada en 1959, tiene centros de tra bajo en 33 países de Europa, Asia, Oriente Medio y América Latina, en España está conformado por diferentes empresas:

    Carrefour Centros Comerciales Carrefour Norte SL (Euskadi). Carrefour Navarra. Iliturgitana de Hipermercados SL. Costasol Hipermercados. Supermercados Champion SA. Supeco-Maxor SL.

    Mediante estas sociedades las marcas comerciales Hipermercados Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Supeco o Carrefour BIO, entre otras, desarrolla su actividad

    En el desarrollo del plenario se eligierón el secretario general y la comisión ejecutiva que desarrollaran el trabajo los próximos cuatro años quedando compuesta de la siguiente manera:

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    Secretario General

    Eugenio Gámez campos.

    Comisión ejecutiva

    Carmen Toribio Ramírez

    Ana María del Collado caro

    Raúl Cabrera Barrasa

    Elisa Subías Zarate

    Santos Béaz González

    Raquel Jurado Vílchez

    Manuel Rodríguez Martínez

    Estefanía Rodríguez García

    Desde CCOO como en otras ocasiones intentamos anticiparnos a la transformación del modelo empresarial para dar las mejores soluciones y cobertura posibles a la totalidad de las plantillas del Grupo Carrefour en España.

    Las negociaciones realizadas conjuntamente durante el último ejercicio, Plan de Igualdad, convenio Champion, la necesidad de la creación de un protocolo de empleabilidad dentro del grupo, con itinerarios formativos, acompañamientos económicos e integración de nuevos empleos, además teniendo en cuenta que la interlocución es única siendo la misma ó compartiendo competencias en los distintos formatos de la Dirección empresarial, hacía viable una fusión entre las distintas Secciones Sindicales de CCOO en Carrefour para la constitución de esta Sección Sindical de Grupo.

    Por todo ello esta sensación de confianza que nos prestan nuestros colaboradores en Carrefour y que además se ha visto recompensada en los últimos procesos de EESS durante 30 dos años continuados conjuntamente con el crecimiento afiliativo, hacía más que necesaria nuestra expansión y la creación de la Sección Sindical de CCOO Servicios Grupo Carrefour, sobre todo teniendo en cuenta que esta suma nos hace más fuertes, con un 20,88% de la representatividad total del Grupo, 2678 afiliados, 429 delegados, consolidando nuestra estructura territorial y nuestro proyecto de Grupo.

  • Grupo Champion: Cuarta reunión periodo consultas modificación sustancial de condiciones de contrato

    Hoy día 12 de noviembre, hemos mantenido la 4ª reunión del periodo de consultas. 

    Tras una intensa sesión, en la que hemos debatido diferentes propuestas y contrapropuestas por ambas partes, hemos acercado posiciones sobre las modificaciones de contrato a realizar en materia de jornada, como establece la Disposición Transitoria Cuarta del Convenio Colectivo.  

    En este sentido, se han reducido sustancialmente las pretensiones iníciales de la empresa, en especial, en cuanto a la palanca más negativa, como son el establecimiento de turnos partidos.

    Asimismo, seguimos minimizando al máximo otras medidas propuestas por la empresa como son:

    ? Cambios de turno y rotación de turno.

    ? Deslizamientos horarios.

    ? Concentrar en menos días de trabajo las horas de prestación de los trabajadores de tiempo parcial.

    ? Establecimiento limitado de horas en días de alta actividad (jornada máxima diaria).

    ? Movilidad funcional y cambios de centro de trabajo.

    ? Etc.

    Igualmente, hemos tratado otras cuestiones relacionadas con la aplicación del convenio colectivo, como son los 5 días que se deben compensar por la reducción de domingos y festivos trabajados en el 2019 (para aquellas tiendas en zonas que tiene todo o gran parte del año con apertura de domingos y festivos).

    Estamos insistiendo en que la vigencia del acuerdo vaya vinculada a la vigencia del actual convenio.

    Como la negociación está siendo compleja, la comisión negociadora hemos decidido ampliar el periodo de consultas para seguir negociando en aras a alcanzar un acuerdo.

    Los tres sindicatos presentes en la mesa negociadora (FETICO, CCOO y UGT) valoramos positivamente los avances que se está produciendo en la negociación.

    La siguiente reunión se celebrará el próximo 18 de noviembre de 2019.

    Seguiremos informando 

  • 3Tercera reunión periodo consultas modificación sustancial de condiciones de contrato en Grupo Champion

    Hoy día 7 de noviembre, hemos mantenido la tercera reunión del periodo de consultas de modificación sustancial de condiciones de contrato.

    En esta reunión hemos seguido debatiendo las causas y las propuestas presentadas por la empresa. Hemos vuelto a manifestar que la aplicación de cualquier modificación de condiciones tiene que venir referida a los cambios producidos en el nuevo convenio, como recoge la Disposición Transitoria Cuarta.

    Hemos recordado a la empresa cuales son los únicos cambios producidos en el convenio en materia de jornada, y sobre los que valorar para hacer las posibles modificaciones:

    • – Reducción del trabajo en Domingos y festivos, del 65% al 50%.
    • – Cambio del descanso semanal en las tiendas en zonas donde no hay apertura generalizada.
    • – Establecimiento para los trabajadores/as que estén en tiendas en zonas donde no hay apertura generalizada, de 12 fines de semana de calidad.

    En cuanto a las propuestas presentadas por la empresa, hemos mostrado nuestra disconformidad, por entender que son desproporcionadas y no ajustadas a lo que recoge el convenio.

    Tras esto, la empresa ha quedado en enviarnos una nueva propuesta antes de la próxima reunión, que se celebrará el día 12 de noviembre. La empresa ha explicado, a grandes rasgos, los puntos más importantes que contendrá esta nueva propuesta:

    • – Deslizamientos de hasta 2 horas.
    • – Para trabajadores de tiempo parcial reducir el los días de trabajo para concentrar horas de trabajo.
    • – Posibilidad de aplicar dos turnos partidos cada semana; los viernes, sábados, domingos y lunes. Además se podrá añadir otro turno partido en semanas de alta actividad.
    • – Aplicar cambio de turno a trabajadores/as con turno fijo de mañana para que realicen turno rotativo.

    Seguiremos informando 

  • GRupo Champion: Reunión modificación sustancial de condiciones de contrato

    Ayer día 4 de noviembre, tuvo lugar la 2ª reunión del periodo de consulta para la modificación sustancial de las condiciones de contrato de trabajo, iniciada por la dirección de la empresa del Grupo Champion el día 29 de octubre.

    La empresa ha abierto este procedimiento con la pretensión de aplicar modificaciones en materia jornada: distribución, horarios y descansos semanales, alegando para ello diferentes causas, como los cambios producidos en el convenio: cambio sistema de descanso semanal, reducción del porcentaje de domingos y festivos a trabajar. Además de estos motivos, también alega la necesidad de adecuar las cargas de trabajo con las ventas y afluencia de clientes.

    En esta reunión, la parte sindical hemos presentado un escrito donde realizamos nuestras alegaciones, en el que manifestamos nuestra disconformidad con algunas de las causas expresadas por la empresa.

    Tras un debate sobre la existencia o no de las causas alegadas por la empresa, en la que hemos mostrado nuestra discrepancia y dudas con algunas de ellas, hemos reiterado a la empresa que cualquier modificación de condiciones, que afecte a la plantilla, debe regirse por el principio de razonabilidad y proporcionalidad.

    Por esa razón, cualquier medida que se pretenda aplicar, debe existir causa que justifique su aplicación y debe ser totalmente proporcional, y tener en cuenta la afectación que tendrá a la conciliación de la vida familiar y personal.

    Hemos quedado en que la dirección de la empresa enviará a la parte sindical las propuestas antes de la próxima reunión que se celebrará el día 7 de noviembre.

    Seguiremos informando