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Categoría: Ciberderechos

  • La Negociación colectiva ante los nuevos retos de la inteligencia artificial y las relaciones laborales

    Las maquinas introducen procesos relacionados con las personas, se ha podido comprobar que introducen datos sobre genero, etnia, clase social, desde CCOO se pide los convenios colectivos pueden recoger distintos grados de control de estos algoritmos y que las empresas presten toda la información.

    En Europa ya se está trabajando en una legislación que se adapte a esta inteligencia artificial, Javier de Dios, Secretario de Políticas Sectoriales del Sector Financiero de CCOO, en declaraciones a La Sexta pide que se les informe "para qué se utiliza, qué parámetros están utilizando para tomar decisiones y si está supervisado por una persona". “Auditar los mecanismos de IA. Depurar los posibles sesgos negativos. Compartir abiertamente información con la RLP”.

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    Video "Todo es Mentira" .-  Quatro

    ¿Cómo puede un algoritmo decidir si somos aptos o no para un puesto de trabajo? ¿De qué tipo de información se nutren? Javier contesta “se nutren de un histórico. Hombre blanco de 30 años sin cargas familiares (ese es el estereotipo). El algoritmo filtra la información con el riesgo que los sesgos por la información manejada puedan conllevar. Es importante tener una persona que gestione esos algoritmos que por desgracia también pueden tener sesgos”. Los colectivos más perjudicados son “Mujeres, personas mayores, cargas familiares, personas racializadas, etc.”.

    ¿Están aumentando los despidos en España por el uso de estos algoritmos? “No diría que pueda ser una variable principal. Sí que es verdad que la obtención de información negativa sobre una persona trabajadora puede llevar a una decisión poco acertada sobre su futuro, que hace años no sería pensable”.

    ¿Están aumentando los despidos en España por el uso de estos algoritmos? “No diría que pueda ser una variable principal. Sí que es verdad que la obtención de información negativa sobre una persona trabajadora puede llevar a una decisión poco acertada sobre su futuro, que hace años no sería pensable”.

    En un artículo publicado en El País el pasado 29 de agosto, así lo denunció la Secretaria General de la SSE Banco Santander, Noemí Trabado, una de las sindicalistas que está logrando llevar a los convenios colectivos el uso de los algoritmos y de la Inteligencia Artificial en general. “La inteligencia artificial ya no está solo al alcance de las grandes empresas, ya se puede alquilar”, precisa Noemí, quien defiende firmemente: “estos instrumentos se usan para contratar y despedir, tienen que tener supervisión humana”.

    Ya en España se trabaja en un Real Decreto donde se intentará que se regulen estos proyectos de inteligencia artificial, aunque Noemí indica “que una normativa más detallada en este tipo de regulaciones está presente en varios convenios sectoriales nacionales como los convenios de banca; el de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social; de ingenierías; de contact center; o de tecnologías de la información y telecomunicaciones (TIC).”

  • LAS NORMAS Y SU CUMPLIMIENTO SON IGUALES PARA TODOS y TODAS

    Ya es hora de que las normas se elaboren para todos y todas y no solo para el eslabón más débil de la cadena. (Leer comunicado…)

  • Ha llegado el Black Friday al Convenio de Contact Center

    Este miércoles, 24 de noviembre, hemos tenido otra reunión de negociación del convenio del Contact Center. El tema a tratar era el del teletrabajo NO relacionado con el Covid, que ya se está aplicando en muchas empresas.

    Además de ignorar por completo las propuestas de los sindicatos, la patronal trae una oferta de rebajas: si hacemos teletrabajo las empresas nos ponen el ordenador y los cascos. Todo lo demás (silla, cables, internet, ratón, luz, etc.) lo ponemos de nuestro bolsillo.

    A cambio proponen pagarnos 20 €, pero cuidado, 20 € si tu jornada es de 39 horas y haces trabajo todos los días. En caso contrario pagarían la parte proporcional de esos 20 €, y encima en bruto, luego habrá que descontarle los impuestos.

    La patronal se ha pensado que estamos en el Black Friday de los derechos laborales y que vamos a comprar esa oferta.

    Hay que recordar que la patronal ofrecía pagar 24 € para el teletrabajo Covid, ahora han bajado a 20, precisamente cuando los precios no hacen más que subir, el IPC supera el 5%.

    A CCOO nos cansa la actitud de la patronal y la falta de respeto que muestran ante las personas trabajadoras, que son las que sustentan este sector. Por eso vamos a iniciar una serie de acciones y movilizaciones contra las empresas.

    Por todo esto, es más necesario que nunca que las personas trabajadoras les reclamemos a las empresas los gastos de teletrabajo.

    Poneos en contacto con las delegadas de CCOO para más información.

  • TELETRABAJO Y TEST PSICOSOCIALES

    La empresa está incorporando presencialmente a varios trabajadores y trabajadoras que estaban teletrabajando desde el inicio de la pandemia. Estas personas trabajan desde su domicilio puesto que tienen enfermedades crónicas y presentan más probabilidades de enfermarse gravemente a causa del COVID-19.

    Entendemos que la empresa está llamando a esta gente porque ha adaptado su puesto de trabajo a las condiciones de esta personas, pero además , recordemos que el riesgo no sólo está en el puesto de trabajo, también en el trayecto para llegar a él.

    Si esto no fuera suficiente importante, cuando se reincorporan presencialmente, la empresa les está entregando un documento para que lo firmen en el cual el trabajador/a indica, que aun teniendo una enfermedad crónica, se reincorpora voluntariamente.

    Desde CCOO os recomendamos que indiquéis a la empresa que os estáis incorporando por decisión unilateral de la empresa. También os recordamos que la empresa no tiene derecho a preguntar si estamos vacunad@s del COVID. Aunque esa información la puede facilitar el trabajador/a de manera voluntaria.

    Esta actuación por parte de la empresa nos parece un abuso y una falta de respeto a todos los trabajadores y trabajadoras, sobre todo para aquellos que conviven con una enfermedad crónica de riesgo. Os remitimos al comunicado que realizamos hablando del teletrabajo AQUI.

    Por otro lado, desde CUALTIS, SL.U. (compañía de prevención de riesgos laborales) se está realizando en la empresa una Evaluación de Factores Psicosociales con el objetivo de identificar y evaluar los aspectos psicosociales de la organización del trabajo. Rogamos que realicéis dicho cuestionario y respondáis verazmente. Os recordamos que es CONFIDENCIAL, y que sirve exclusivamente para analizar situaciones colectivas, no individuales.

    Si tenéis cualquier duda o consulta como siempre, estamos a vuestra disposición.

     

     

    Race Asistencia/CC.OO.

    racecomfia@gmail.com

  • Sistema de doble autentificación

    Como ya habéis podido comprobar en campaña, con la excusa de necesitar aumentar la ciberseguridad, la empresa ha impuesto un sistema de doble autentificación para acceder al sistema por VDI, que requiere el uso de nuestro teléfono móvil personal para recibir un código por sms, pero para ello, antes necesitan que rellenemos un formulario en el que aceptamos prestar el uso de nuestro teléfono a la empresa.

    Nuestra posición es que la empresa no puede disponer del uso del teléfono personal como herramienta de trabajo, y nos hemos reunido con ella para buscar alternativas, como el uso de una cuenta de email corporativa.

    La empresa indica al respecto que la doble autentificación únicamente es para usuarios de VDI que se encuentran en teletrabajo, y se cierra a otras alternativas, excusándose en el excesivo gasto que esto le supondría, y va más allá, informa que a las personas que no acepten el uso del móvil para la doble autentificación no podrá asegurarles su continuidad en la modalidad de teletrabajo, debiendo de retornar a la plataforma.

    Esta situación nos parece un abuso por parte de la empresa, pero teniendo en cuenta la situación sanitaria actual, creemos que la aceptación del uso del teléfono personal es una decisión que debeís valorar individualmente.

    Aun así, en CCOO hay cuestiones que no se nos han aclarado y que nos llevan a recelar:

    • Formulario de aceptación: Creemos que es poco claro y estamos consultando con nuestra asesoría legal que implicaciones tiene su aceptación.

    • Formulario online: Al realizarse mediante un formulario online, realmente no estamos firmando ningún documento, ni recibiendo copia de las condiciones que estamos aceptando.

    • Uso de VDI en plataforma: Hay campañas que utilizan el sistema tanto en teletrabajo como en plataforma, y no sabemos cómo van a diferenciar en qué modalidad de trabajo te encuentras. Si en plataforma nos solicita el código de autentificación, estaremos en todo vuestro derecho a sentarnos en el puesto de trabajo de brazos cruzados hasta que la empresa nos facilite una alternativa.

    • Errores en obtener el código: Si por algún error ajeno no recibamos el código, ¿qué consecuencias tendremos? ¿Nos obligaran a regresar inmediatamente a plataforma? ¿Descontaran en nómina el día de trabajo?

     

    En cuanto dispongamos de más información os lo haremos saber, y cualquier duda al respecto podéis contactar con CCOO

     

    Un saludo.