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Categoría: Ciberderechos

  • Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

    Este año ha estado marcado por la pandemia provocada por la Covid-19, por lo que en primer lugar queremos hacer un sentido homenaje a todas aquellas personas que han sufrido sus devastadoras consecuencias.

    La situación actual ha facilitado una especial visualización de que la Seguridad y la Salud son lo primero.

    Ello se ha visibilizado en los siguientes aspectos:

    El teletrabajo ha venido para quedarse
    El teletrabajo se ha generalizado, en un principio como medida de urgencia para continuar con la actividad empresarial durante el confinamiento y posteriormente como medida preventiva para evitar contagios. Pero teletrabajar desde el domicilio también conlleva riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales que hemos de abordar para que la seguridad de la persona esté salvaguardada.

    Los riesgos psicosociales se han incrementado
    Los "trabajadores esenciales" cuya salud psicológica se ha visto afectada por la situación, pero también en otros colectivos que se han visto especialmente afectados y han sufrido un elevado nivel de demanda psicológica ante estas situaciones derivadas de la adaptación a nuevos escenarios de trabajo, del trato con clientes, y también por la ocultación de los sentimientos propios. 

    Cuando a una demanda psicológica alta se añade un escaso control de la toma de decisiones (si las exigencias son tan elevadas que las personas no pueden hacerles frente, o si no les es posible influir en aspectos importantes de sus condiciones de trabajo), aparece el estrés y se constata un mayor riesgo de tensión psicológica, enfermedad y accidentes laborales.

    Desconexión Digital
    Es importante lograr una separación efectiva entre el tiempo laboral y el personal, no permitiendo que las demandas laborales invadan el ámbito personal, con los peligros que ello conlleva para la salud psicológica.

    Desde CCOO, en esta jornada reivindicativa, actuamos exigiendo a la empresa el cumplimiento de las normas preventivas, para que todas las personas trabajen en condiciones dignas y seguras.

    Estamos a vuestra disposición en la sección contactar para aclarar las dudas que surjan.

  • Uso inadecuado de mensajes de WhatsApp

    Seguimos con el uso inadecuado y contrario a las normas del propio Banco de sistemas de mensajería, básicamente WhatsApp, y llamadas desde y hacia móviles personales para evitar los controles de grabación establecidos por el propio Banco. Lamentable la actuación de algunos directivos.

    Desde CCOO seguimos detectando que algunos directivos, principalmente Directores Regionales, al tener prohibido por el Banco el uso de sistemas de mensajería, incluido el SMS, que ha sido deshabilitado de los móviles corporativos, se están dedicando a emitir mensajes, desde sus móviles particulares a los móviles particulares de Directores y Gestores a cualquier hora del día dando instrucciones de trabajo, exigiendo resultados y preguntando qué es lo que piensan conseguir en el corto plazo. En ocasiones en tonos groseros y amenazantes totalmente inapropiados en nuestra Entidad.

    A partir de que la normativa regulatoria haya obligado a grabar la mayoría de las conversaciones telefónicas la picaresca directiva ha encontrado una manera de saltarse esa norma. Ahora las instrucciones y coacciones se hacen con el mismo sistema que los mensajes de móviles particulares a móviles particulares, así no quedan grabados. Todo lo que no es adecuado se canaliza por este sistema en lugar de por los medios habilitados por la Entidad que sí tienen los controles adecuados. Si concentrasen toda esa energía que usan para saltarse las normas en encontrar soluciones a los problemas de las personas trabajadoras y a los retos comerciales que tenemos seguramente nos iría mucho mejor, esperemos que sean capaces de ello.

    Como vemos que a pesar de los reiterados avisos de CCOO a La Dirección del Banco sobre estos problemas se siguen produciendo, le pedimos públicamente a los departamentos encargados del cumplimiento normativo que tomen cartas en este tema y ejerzan la labor para la que se han creado. De lo contrario tendremos que pensar que usan el criterio de Mizaru, Kikazaru, Iwazaru, los tres monos del código filosófico y moral Santai, cuyo sentido era «rendirse» al sistema, un código de conducta que recomendaba no ver ni oír la injusticia, ni expresar la propia insatisfacción: no veo, no oigo, no hablo.

    Esperamos que esta filosofía deje de imperar en nuestra Entidad y no volvamos a situaciones de riesgo regulatorio que nos han obligado a pagar cuantiosas multas, la última hace pocos días, con evidentes consecuencias para las personas trabajadoras y tengamos una actuación adecuada a la nueva realidad que desde Alemania se está intentando establecer para terminar con el negro pasado que hemos sufrido.

    Las herramientas de trabajo necesarias debe proporcionarlas el Banco, en ningún caso tenéis la obligación de facilitar vuestros teléfonos personales para funciones que vayan más allá de la imprescindible información registral de los datos de las personas empleadas. Los grupos de mensajería ajenos a los sistemas del Banco no están permitidos en Deutsche Bank. Nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para asesoraros en lo que preciséis en estos temas y en los que preciséis.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

  • App Tracing BBVA: cumple con los requisitos exigidos por CCOO

    En nuestra circular del día 18 de junio, os informábamos de la intención del Banco sobre la puesta en marcha de la APP Tracing:
     

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  • ¿El teletrabajo funciona bien o la gente se está matando a trabajar?

    La recomendación del Gobierno es la de continuar en Teletrabajo durante dos meses más. CCOO ya valoró positivamente la implantación de esta medida para preservar la salud de la plantilla y el esfuerzo que se ha realizado ampliando las licencias de teletrabajo. Lo que CCOO no va a tolerar en modo alguno es que el teletrabajo se convierta en sinónimo de hiperconexión y no vamos a consentir que ningún mando intermedio se considere legitimado para hostigar o acosar telemáticamente a cualquier hora y cualquier día sea laboral o no.

    […]

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    Mientras, habrá que realizar evaluación de riesgos de todos los puestos de trabajo, los de Teletrabajo también, y aplicar las medidas necesarias en todos los puestos de trabajo para cumplir con las medidas de protección adecuadas, previamente a la incorporación a los puestos de SSCC de manera presencial. La situación excepcional ha requerido de medidas excepcionales, pero no han quedado derogados ni el Estatuto de los Trabajadores, ni el Convenio Colectivo, ni los Acuerdos de Empresas, ni nuestro horario laboral.

    Estar en Teletrabajo no significa “estoy siempre disponible”

    • La ausencia de regulación de esta modalidad de prestación de servicios y la excepcionalidad de la situación, en modo alguno puede consolidarse.
    • Se está realizando un exceso de esfuerzo de capital humano y las jornadas se están ampliando varias horas más. El trabajo está saliendo porque la gente está currando sin parar.
    • Seguimos teniendo derecho a nuestro horario, a la desconexión digital, al registro de jornada, a respetar los tiempos máximos y los de descanso necesario, así como a la compensación por las horas extras.
    • No vamos a consentir que directores, directoras, interventores, interventoras y analistas que después de ir a las oficinas toda la mañana continúen en teletrabajo en sus casas por la tarde, noche y fines de semana.
    • En muchos casos todo este trabajo ha quedado invisibilizado y es difícilmente cuantificable.

    ¿Hay que hacer el marcaje si estás teletrabajando?

    • El registro de jornada sigue siendo obligatorio, tanto a la entrada como a la salida.
    • En teletrabajo se realiza a través del siguiente enlace Intranet/Unipersonal/Mi espacio/Control de presencia. O también en Aplicaciones más utilizadas de la intranet, Marcajes Control de Presencia

    Conciliación, Teletrabajo y Derecho a la desconexión

    • Las clases escolares siguen suspendidas y, salvo excepciones, hasta septiembre no se volverá a las aulas, los campamentos de verano también están suspendidos, esto hace necesario establecer medidas de conciliación para quienes ahora con la incorporación de sus cónyuges a su actividad laboral y tengan por fuerza mayor, que cuidar de sus hijos e hijas menores.
    • Hay que facilitar tanto en oficinas como en SSCC, el teletrabajo, la flexibilización horaria, la reducción de jornada y permisos extraordinarios a las personas que por motivos de conciliación lo soliciten.

    Los delegados y delegadas de CCOO
    estamos a tu lado para ayudarte.     Llámanos si tienes problemas.

    Comunicado en PDF

  • COMUNICADO SOBRE LAS REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGUIMIENTO DEL ERTE

    Para conocimiento de los compañeros y compañeras, en el acuerdo de ERTE se articula un
    órgano de seguimiento de éste que tiene entre sus finalidades velar por el cumplimiento de lo pactado,
    la interpretación y la solución de cualquier aspecto relacionado con el acuerdo de ERTE. Además, debido
    al poco tiempo de periodo de consultas para alcanzar el acuerdo, se han quedado en el aire algunas
    cuestiones que requieren de una solución.

    La primera cuestión que se ha tratado en el comité de seguimiento ha sido todos aquellos aspectos relacionados con la documentación, registro y confirmación del ERTE.

    La Empresa tomó la decisión de presentar buena parte de los ERTE´s con carácter retroactivo y esto ha generado algunas circunstancias complejas, añadidas al colapso de la Administración.

    La primera dificultad ha sido la de la comunicación. Los trabajadores y trabajadoras han puesto mucho de su parte para facilitar la información que se requería, en unas circunstancias en las que no tenían ni tan siquiera la obligación de acceder al correo corporativo. Además la información sobre los acuerdos alcanzados ha sido deficitaria, dado que no tenían acceso a los canales de comunicación habituales y las secciones sindicales no podemos mandar información grupal por el correo corporativo. Amén que los trabajadores afectados por el ERTE no tienen por qué mirar el correo fuera de su tiempo de trabajo, las cuentas de muchos compañeros/as estaban bloqueadas.

    Por otro lado, el colapso de la Administración ha generado dudas sobre la aceptación del ERTE. Si bien se entendía que superado el plazo de cinco días desde la presentación del ERTE, el silencio administrativo se entendía como un positivo la Ley de Procedimiento Común de las Administraciones Públicas mantiene este plazo en otros diez días. Pasados quince días desde la presentación del ERTE la Empresa finalmente lo ha dado por aceptado, si bien el pasado día 16, ha solicitado a la Administración que certifique el “silencio positivo” y la decisión final sobre el expediente.

    Llegados a este punto, la principal preocupación para las personas trabajadoras afectadas es el cobro de la prestación. No disponemos de una información precisa de cuando se va a empezar a cobrar pero todo nos hace pensar que no será hasta mayo. Recordamos que entre las medidas de acompañamiento social acordadas hay la posibilidad de solicitar un anticipo a la empresa. CCOO a la hora de negociar el ERTE pusimos un gran interés en dejar sin efecto los acuerdos de excedencia, las vacaciones forzosas. Además se quedó sin resolver que iba a suceder con el tiempo trabajado por las personas afectadas en el ERTE de fuerza mayor (FM) que prestaron servicio entre el 14 y 27 de marzo. Esto generaba una paradójica situación;
    estas personas habían trabajado entre esos días pero a efectos formales su relación laboral había quedado suspendida desde el 14. CCOO entendíamos que la Empresa había generado un débito hacia esas personas.

    Tras debatir estos asuntos en la primera reunión de la comisión de seguimiento, en la segunda reunión la Empresa nos hizo la siguiente propuesta, que nos parecía aceptable:

    – Las personas afectadas por el ERTE de FM que tuvieron vacaciones entre los días 14 y 27 de marzo, al no estar de alta a efectos en ese momento en la empresa, no pierden sus vacaciones, y por lo tanto las podrán disfrutar una vez que se reincorporen. Recordar que durante el periodo afectado por el ERTE no se generan vacaciones, por lo tanto, las vacaciones para el año 2020 serán las proporcionales al tiempo trabajado.

    -Las personas afectadas solamente por el ERTE ETOP (causas productivas), que hayan disfrutado de vacaciones durante el periodo del ERTE, de haber algún/a afectado, tampoco pierde sus vacaciones, pero genera un débito de días hacia la Empresa que tendrá que recuperar de común acuerdo. Recordamos que la fecha de inicio de este ERTE es el 28 de marzo. Por eso recalcamos “que de haber algún caso”.

    – Las personas afectadas por el ERTE de FM, que hayan tenido cualquier otro día de disfrute entre el 14 y 27 de marzo, tampoco lo pierden. No lo pueden perder porque a efectos no lo han disfrutado ya que no estaban de alta desde el 14.

    – Las personas afectadas por el ERTE de FM que trabajaron días entre el 14 y el 27 de marzo. La Empresa ha generado un débito hacia ellos igual a los días que prestaron servicio. Estos días se devolverían en el periodo de 12 meses de común acuerdo entre empresa y trabajador. Si pasado esos 12 meses no los hubieran disfrutado, la Empresa se los tendría que devolver abonándolos.

    -En cuanto a las excedencias, salvando un error de la compañía que se está tratando, a las personas que se habían acogido a ella como causa del COVID-19, se les ha incluido en el ERTE.

    El teletrabajo es una de las reivindicaciones de nuestro sindicato que han formado parte delacuerdo. En la comisión de seguimiento CCOO hemos insistido en la necesidad de ampliar estos puestos.
    La compañía nos indica que tiene intención de seguir ampliando esta modalidad con arreglo a los criterios acordados en el ERTE. Nos indica que no tienen en estos momentos problemas de equipos pero que tienen una gran dificultad con el ancho de banda pese a que han solicitado a Telefónica ampliarlo,pero aún no han recibido respuesta positiva por parte de la operadora.
    En cuanto al incremento de la actividad esta última semana tras el levantamiento de parte de las restricciones a algunas empresas, CCOO hemos planteado que de ser un hecho permanente la Empresa debería sacar a trabajadores/as del ERTE. La plantilla no afectada por el ERTE está dimensionada con arreglo a una actividad proporcional. Estos trabajadores y trabajadoras no tienen que asumir una carga de trabajo superior, habiendo personas afectadas por el ERTE. Nos consta que la compañía ha solicitado cambios de horario pero recordamos que durante el periodo de ERTE no se pueden realizar horas extraordinarias y en esto vamos a ser muy rígidos. Pedimos a los compañeros y compañeras que siguen trabajando que antes de que realicen horas extras piensen que los compañeros/as que están incluidos en el ERTE están sufriendo una merma de su salario y que además
    tienen un retraso importante en percibir la prestación por desempleo.

    En cuanto a la nómina de marzo, la Empresa nos comunica que la causa de que aún no esté colgada en el portal del empleado es que han tenido que recalcularlas y las subirán de nuevo una vez que hayan terminado de procesarlas. Para las personas afectadas por el ERTE, durante el periodo que estén afectados, aparecerá únicamente un concepto de complemento COV-19 igual al 15% acordado.
    Cómo la nómina de marzo se abonó completa, la parte del salario que se abonó de más se retraerá poco a poco de las siguientes nóminas una vez finalizado el ERTE.

    Atentamente.
    Sección sindical CCOO.