Categoría: circulares

	Votos	Delegados
COMFIA CCOO	56	4
CGT	57	5

Vaya por delante que en legítima aplicación de la normativa electoral una diferencia de un voto (6 centésimas) ha dado un delegado más a CGT, esto no se discute y aprovechamos para felicitarles.

Dicho esto queremos agradecer al conjunto de la plantilla su participación en el proceso electoral (78,77%), pero también queremos agradecer muy especialmente la confianza depositada en nosotros por el 50% de los votantes y el imprescindible compromiso de nuestros candidatos.

En el ADN de CCOO está insertado el trabajo, el esfuerzo y la voluntad de conseguir el mantenimiento del empleo y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Podéis tener la seguridad de que eso vamos a seguir haciéndolo, lo hemos hecho estando en minoría y en mayoría, y ahora no va a ser diferente.

Seguiremos trabajando para cumplir nuestras propuestas electorales.

Estos últimos días os hemos entregado resúmenes de nuestro trabajo y de nuestras propuestas, ahora llega el momento de pediros el voto a la candidatura de COMFIA CCOO. Se acerca el momento de tomar una decisión.

Desde la creación de DB OSI hemos estado trabajando para mejorar las condiciones laborales de cada uno de nosotros en los diversos temas que se han presentado. COMFIA CCOO somos un Sindicato que tenemos opinión y propuestas para todos los asuntos que atañen a las relaciones laborales de los trabajadores.

COMFIA CCOO estamos presentes en todos los ámbitos en los que podemos influir en la mejora de las condiciones de los trabajadores. No siempre podemos conseguir nuestros objetivos, es cierto, pero siempre los peleamos hasta el final, aunque otros digan lo contrario no van a confundirnos, nuestra contraparte no son los otros sindicatos, nuestra contraparte es la Empresa.

Nuestra actuación en DB OSI ha estado, está y estará encaminada a mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores, sin distinción de las condiciones individuales, aunque por lógica tengamos que hacer un mayor esfuerzo con quien tiene más recorrido de mejora.

Pero nuestra preocupación principal es defender el puesto de trabajo. La situación de nuestra Empresa, tanto a nivel mundial como local, va a devenir complicada. El programa de ?reducción de la complejidad? y las externalizaciones de trabajos a DBOI (DB Operations International) en la India van a afectar al empleo en toda Europa y, en España, hemos de estar preparados con la mayor garantía de empleo para los trabajadores. Ésa ha sido y seguirá siendo nuestra principal prioridad, porque sin empleo no hay condiciones laborales.

Estos retos deben afrontarse desde una trayectoria solvente, coherente y responsable que hemos venido llevando desde COMFIA CCOO. Titulamos esta circular con la frase ?el futuro se escribe ahora? y tú tienes la pluma para escribirlo. Escoge COMFIA CCOO en tu voto para tener la mejor defensa de tus derechos y de tu empleo.

El lunes faltará exactamente un mes para que se celebren las elecciones sindicales en DB OSI – Barcelona. Ante ello hemos considerado conveniente aclarar ciertas dudas sobre el funcionamiento del Comité de Empresa en esta Compañía.

Por Ley, la representación de los trabajadores ante la empresa la ostenta el Comité de Empresa. Los componentes del Comité de Empresa son elegidos cada cuatro años. Lo habitual es que los diferentes Sindicatos, presentes en DB OSI, aporten listas con las personas que proponen para cubrir las plazas del Comité. Dependerá de cada sindicato que sea obligatoria, o no, la afiliación al sindicato para figurar en la lista. En función de los resultados electorales, se asignará a cada candidatura el número de puestos en el Comité de Empresa que proporcionalmente le corresponda.

Por el número total de personas en plantilla, a DB OSI le corresponde un Comité de Empresa de nueve miembros. Las personas que resulten elegidas (pertenezcan al sindicato que pertenezcan y se les aplique el Convenio que se les aplique) representan a la totalidad de la plantilla de DB OSI.

En el Comité de Empresa cuyo mandato está próximo a finalizar, a cinco delegados se les aplica el Convenio de Banca y a cuatro el de Oficinas y Despachos de Catalunya. Pensamos que, dado que a la mayoría de los delegados de COMFIA CCOO se les aplica el Convenio de Banca, tal vez se tienda a creer, erróneamente, que únicamente se ocupan de los problemas de los empleados de DB OSI a los que se les aplica dicho Convenio. Nada más lejos de la realidad.

Ese error lleva a comentarios sobre que dado que COMFIA CCOO posee la mayoría del Comité, lleva ocho años en el Comité de Empresa de DB OSI sin hacer absolutamente nada por mejorar las condiciones del colectivo de Oficinas y Despachos. Y no sólo eso, sino que se dedica a «impedir» que prospere cualquier iniciativa, surja ésta de donde surja, que tenga por objetivo mejorar las condiciones laborales del colectivo de Oficinas y Despachos. Conclusión que tampoco se ajusta en absoluto a la realidad. Queremos pensar que quien comenta esto lo hace por ignorancia de los hechos, de lo contrario estaría demostrando mala fe usando la mentira.

En ocho años, como no puede ser de otra manera, nuestra acción sindical, nuestras prioridades y nuestros objetivos siempre han ido dirigidos a intentar mejorar las condiciones del colectivo que más lo necesita: el de Oficinas y Despachos. Algunas veces lo hemos conseguido, otras no? pero seguiremos insistiendo en reivindicar lo que creemos justo. Como COMFIA CCOO hemos presentado varias propuestas y algunas han acabado en acuerdos. Hemos sido siempre los impulsores y promotores de todos los temas que se han puesto sobre la mesa.

Pero aunque nuestra prioridad sea la explicada, no nos olvidamos de los compañeros de «banca», para ello está COMFIA CCOO en DB SAE que es donde se negocian sus condiciones laborales y nosotros en DB OSI que atendemos los problemas individuales que nos presentan.

Ignoramos si algún otro sindicato ha presentado alguna propuesta a la Dirección, lo que sí os podemos asegurar es que si la propuesta no ha prosperado la «culpa» habrá sido de la Empresa o de la propuesta en sí, pero en ningún caso de COMFIA CCOO. Sabemos perfectamente de qué lado estamos y tenemos un bagaje sindical que la mayoría de vosotros conocéis. Tenemos capacidad para resolver conflictos y aportar soluciones y propuestas para la mejora de las condiciones laborales de los empleados. En eso vamos a basar nuestra acción sindical y no en el envío de correos plañideros quejándonos de lo malos que son otros sindicatos.

Esperamos haber aclarado las posibles dudas que, en lo referente al funcionamiento del Comité de Empresa, pudierais tener. Comisiones Obreras lleva presentándose a las elecciones sindicales desde el año 1978, ese hecho hace que, en ocasiones, demos por sabidas y conocidas cosas que, quizás, no resulten tan claras y evidentes para el resto de trabajadoras y trabajadores.

En nuestro comunicado del 14 de Marzo os informábamos de la constitución de la Mesa negociadora del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya. Previamente a dicha constitución estaba previsto que se reuniera la Comisión paritaria del Convenio colectivo (todo lo relativo a la Comisión paritaria está expuesto en el Artículo 74 del Convenio), a fin de establecer, y regularizar, las Tablas salariales definitivas correspondientes al año 2011, Tablas que han de servir de base para calcular las del nuevo Convenio.

Dado que la metodología a seguir está claramente definida en el Convenio:

«19.3. Año 2011.- El incremento salarial para el año 2011 será el IPC previsto por el Gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado más 0,25%.

19.4. Si a 31 de diciembre de los años 2009, 2010 y 2011 el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística, supera el incremento del IPC previsto aplicado a cada uno de los mismos, la diferencia en más, se adicionará a las tablas del Convenio a fin de establecer los incrementos salariales del siguiente año.

La diferencia en más tendrá efectos retroactivos limitados, aplicándose únicamente a partir del mes en el que se supere el IPC previsto (según los datos del INE en el concepto ?IPC en lo que va de año?) y hasta el final del año.

Las empresas deberán proceder al abono de las cantidades resultantes del diferencial de IPC en un solo pago o de forma fraccionada. En cualquier caso estas cantidades deberán quedar satisfechas antes del 31 de marzo de cada año.«

Pensamos que ese trámite se resolvería sin mayores problemas y, por ello, alcanzaríamos un rápido acuerdo en el seno de la Comisión paritaria. Porque para los sindicatos presentes en dicha Comisión (COMFIA-CC.OO. y U.G.T.) la cuestión era muy simple:

El IPC previsto para 2011 era del 1%. Si le añadimos el 0,25%, obtenemos una subida salarial inicial del 1,25%.

El IPC real de 2011 resultó ser del 2,40%. Aplicando la letra del Convenio ello supone que el incremento salarial total, para 2011, ha de ser del 2,40%. La diferencia en más, que ha de consolidarse en las tablas salariales del Convenio, es del 1,15% (2,40 – 1,25). Además esa diferencia ha de abonarse con efectos retroactivos desde el mes de abril de 2011, mes en el que se superó el 1% de incremento del IPC previsto, para todo el año 2011, por el Gobierno.

No obstante, la Patronal del Sector nos ha planteado la posibilidad de no regularización de dicha diferencia, debido a la situación actual de crisis generalizada en el Sector, incumpliendo lo especificado en un Convenio que también lleva su firma. Además solicitan que los sindicatos asumamos los acuerdos de moderación salarial firmados con la CEOE pocos días antes de la aprobación de la infausta reforma laboral. Si bien es cierto que en esos acuerdos nos comprometemos a una moderación salarial que sitúa los incrementos salariales en el 0,5%, también lo es que esa moderación se aplicaría en Convenios negociados a partir de ahora, no a compromisos adquiridos con anterioridad.

Este inesperado contratiempo está impidiendo que se inicie la negociación del nuevo Convenio, propiamente dicha. Negociación que, en las complicadas circunstancias actuales, consideramos tan prioritaria como el hecho de alcanzar un acuerdo que cierre y consolide las tablas salariales de 2011.

La Mesa negociadora no está formalmente constituida, pero las negociaciones hace días que se han iniciado. A que lleguen a buen puerto dedicaremos nuestros esfuerzos. Cualquier novedad relevante que se produzca, os la comunicaremos.

En nuestro último escrito del 14 de Marzo os comunicamos que, en breve plazo, en DB OSI – Barcelona se iniciaría el proceso para la elección de los integrantes del Comité de Empresa, cuyo actual mandato expira a principios de Mayo.

Hoy ya os podemos anunciar que desde COMFIA-CC.OO. hemos realizado los trámites reglamentarios para que las elecciones sindicales, según el calendario que proponemos, se celebren el miércoles 16 de Mayo.

Ante ello queremos recordaros, una vez más, que nuestra lista está abierta a la participación de todas las personas que lo deseen, estén o no afiliadas, y preferiblemente pertenecientes al colectivo al que se le aplica el Convenio de Oficinas y Despachos. Vuestras aportaciones serán útiles y necesarias.

A nadie se le escapa que estamos en tiempos muy difíciles, también en el sector financiero, y que la situación parece que no va a mejorar, al menos en el corto y medio plazo. El éxito de la Huelga General de mañana estamos convencidos que puede contribuir a mitigar las negativas consecuencias que, tanto los recortes como la reforma laboral, suponen para la sociedad en general y para las trabajadoras y trabajadores en particular. Os animamos, pues, a secundar esa movilización.

Recibid un cordial saludo.