Categoría: circulares

Como seguramente conocéis, el anterior Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya finalizó su vigencia el 31-12-2011, por lo que ahora corresponde renovarlo por un período que proponemos que sea también de cuatro años, permaneciendo vigente hasta el 31-12-2015.

Os informamos que ayer, a las 13 horas y en la sede de Foment de Treball, se ha constituido la Mesa de Negociación del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya. Así pues hoy se ha establecido el calendario de las reuniones y la composición de la comisión negociadora, que estará formada por Foment de Treball y por PIMEC, por la parte empresarial, y por COMFIA-CC.OO. y UGT, en representación de los trabajadores y trabajadoras del Sector. La representación sindical en la Mesa de Negociación es fruto del resultado de las elecciones sindicales celebradas en las distintas empresas afectas al Convenio.

Al respecto creemos que es importante que conozcáis que DB OSI – Barcelona tiene presencia en la comisión negociadora del Convenio. Nuestra compañera Edurne Aguirre, no sólo ha participado activamente en la elaboración de la Plataforma, sino que va a estar presente en dicha comisión y asistirá, regularmente, a las sesiones de la Mesa de Negociación. Ello indica el grado de reconocimiento que desde la Agrupación de Oficinas y Despachos de COMFIA- CCOO, a nivel de Catalunya, se está dando a la labor desarrollada por este Sindicato en nuestra Empresa.

En COMFIA-CC.OO. de DB OSI vamos a disponer, pues, de información de primera mano sobre lo tratado en las sucesivas reuniones de la Mesa. Cuando sea de relevancia la trasladaremos inmediatamente al resto de la plantilla.

Mediante la negociación colectiva aspiramos a mejorar, en la medida de lo posible, nuestras condiciones de trabajo. En las complicadas circunstancias actuales, más que nunca, hay que evitar la pérdida de ese importante instrumento del que todavía disponemos.

Por último, ante la próxima convocatoria de Elecciones Sindicales en DB OSI – Barcelona, animamos a las personas que lo deseen, pertenecientes al colectivo al que se le aplica el Convenio de Oficinas y Despachos, a integraros en la lista que presentará COMFIA-CC.OO. Estamos seguros de que vuestro trabajo y vuestras aportaciones serán útiles no sólo en nuestra Empresa, sino también en el Sector.

Tanto Edurne como el resto de delegados de COMFIA-CC.OO. en DB OSI, estamos a vuestra disposición para aclararos cualquier duda o consulta que tengáis sobre el proceso electoral, que en breve se iniciará

Ante la evidencia de que no se ha cumplido lo establecido en el Pacto 13 del Convenio Interno de Deutsche Bank, cuya aplicación conlleva que todo el personal, tanto de Oficinas como de Servicios Centrales hemos de cobrar, este año, un bonus mínimo de 471,47 euros, este sindicato se ha puesto en contacto con Recursos Humanos para denunciar este incumplimiento.

Nos han comunicado que se ha tratado de un error, y que lo solventarán aplicando el Acuerdo. Esperamos, pues, que las compañeras y compañeros de DB OSI a los que se les aplica las condiciones de DB SAE (por provenir de allí), cuyo Bonus ha sido cero o no ha llegado a ese mínimo, ya puedan verlo reflejado en sus nóminas de Febrero que, por otra parte, sufrirán las nuevas retenciones del IRPF decretadas por el Gobierno del Estado.

Queremos comunicaros que nos hemos dirigido a la Dirección para solicitarles que se apliquen los mismos criterios a toda la plantilla de DB OSI. Todos han sido participes con su esfuerzo en la consecución de los objetivos y se les debe compensar por ello aplicándoles los mismos criterios.

De producirse cualquier novedad al respecto, os informaremos puntualmente.

Recibid un cordial saludo.

El proper 31 de desembre finalitza la vigència de l’actual Conveni Col·lectiu d’Oficines i Despatxos de Catalunya, ja hem procedit a fer la corresponent denúncia per part de les organitzacions més representatives i ens trobem en procés d’espera a que la patronal del sector tingui a bé asseure’s per començar les negociacions.

27-10-2011 – Hem de fer necessàriament una valoració força positiva d’aquests darrers 4 anys de conveni. La negociació del darrer va resultar força profitosa, amb un conveni força millorat respecte a l’anterior. L’increment de les taules salarials va ser d’una mitjana de més del 6% global, es va canviar l’antiga i obsoleta estructura de categories professionals per una de més raonable i també amb un increment important de permisos retribuïts.

No hi ha dubte que aquestes millores han servit per tal que el conveni es pugui convertir en una eina autènticament garantista per als treballadors i treballadores del sector, donat que poc temps després de la negociació del conveni vàrem entrar en una de les crisis econòmiques més importants dels darrers temps.

En el que hem de pensar ara és en la perspectiva per als propers anys. Serà una negociació complexa, com ho ha estat sempre, però especialment en aquest context de crisi i davallades de drets. En aquestes circumstàncies, la negociació col.lectiva és la millor eina per plantar cara a les retallades.

Hem de ser, per tant, eminentment pràctics i cercar la no pèrdua de drets i l’avenç en matèries que són del tot vitals per a la estabilitat del conveni i, per tant, de tota la gent que treballa en el sector: garantia del poder adquisitiu, adequació de la jornada laboral a la conciliació de la vida personal i familiar, creació de mitjans que no permetin el despenjament del conveni a les empreses si no és d’una forma negociada.

També us mantindrem informats puntualment, com fem cada any, de les hores d’excés de jornada que s’han d’establir en els calendaris laborals de l’any vinent, així com de l’increment salarial que hi haurà d’haver independentment de que el conveni s’estigui negociant.

Seguirem informant.

Os adjuntamos los resultados de la encuesta que os pasamos a finales de Septiembre.

Respecto a los mismos, simplemente os decimos que intentaremos que se vayan solucionando los aspectos peor valorados. Los referidos al puesto de trabajo, se pondrán de manifiesto en la Evaluación de Riesgos que se ha de realizar en DB OSI.

Vamos a solicitar a la Empresa que la Evaluación se ejecute en breve y, lo que es más importante, que se solucionen las deficiencias que se detecten; algo a lo que la Empresa, por Ley, no puede negarse.

Finalmente, en cuanto a los problemas que presenta el espacio destinado al comedor, que son muchos, su resolución será más complicada ya que la Empresa no está obligada a disponer de ese espacio; por lo que las posibles mejoras dependerán de la buena predisposición de la Empresa y de las disponibilidades presupuestarias. Nosotros haremos lo posible para que se lleven a cabo.

Adjuntamos los resultados en dos documentos pdf, uno en lengua catalana y otro en lengua castellana, por si alguien tuviera dificultades de comprensión de alguna de ellas. Recomendamos la no impresión de los mismos, ya que contienen colores y ocupan cuatro páginas.

Recibid un cordial saludo.

Igual que l’any passat, hem donat per solucionada la greu discrepància que hi ha hagut per la manca d’existència d?una referència d’un IPC previst pel Govern per aquest any. Per tant, s’ha imposat el sentit comú i ens hem ajustat als criteris salarials recollits en l’Acord confederal per a l’ocupació i la negociació col.lectiva, i que ha servit per solucionar un conflicte que podia haver tingut un final molt negatiu per als treballadors i treballadores del sector.

En primer lloc, s’ajusta la taula salarial definitiva del 2010, addicionada en un 2% que és la diferència entre el 1% que vam agafar com a indicador d’IPC previst i el 3%, que ha estat el IPC real a 31 de desembre del 2010. Sobre aquest augment, hem d’afegir aquest 1,25% per confeccionar les taules provisionals del 2011, fruit del 1% agafat novament com a referència d’IPC previst i el 0,25%, en aplicació a allò previst en el article 19.3 del vigent conveni col.lectiu.

Hem de vigilar que, tal i com està estipulat al conveni, la clàusula de garantia pel 2010 només actua des del mes en què es va superar el indicador que hem agafat com IPC previst, és a dir, des del mes d’octubre, tal i com indica l’INE. Per tant, afegim una taula de possibles endarreriments a cobrar des del mes d?octubre, cas que tinguem salaris ajustats a taules de conveni. Per una altra banda, també adjuntem les taules salarials provisionals per al 2011 en funció dels augments descrits en el paràgraf anterior.

Des de COMFIA-CCOO Catalunya ens congratulem d’haver arribat a aquest acord, ja que aquestes taules garantitzen el poder adquisitiu de més de 200.000 treballadores i treballadors de Catalunya, en un conveni que fa referència a una multitud de sectors i subsectors, amb realitats moltes vegades molt atomitzades, i en el que és imprescindible garantir uns mínims dignes i acceptables en el conveni col.lectiu, eina vertebradora del sector.

Volem afegir que és molt important continuar a l’aguait del calendari laboral que les empreses tenen la obligació de publicitar, ja que aquest any, en aplicació de la distribució de jornada (1.772 hores màximes per conveni sobre 225 dies laborables) aquest any tenim un excés de jornada de 28 hores, és a dir, 3,5 dies de més que s’han de compensar d’alguna manera.

Us demanem que, donada la transcendència de tots aquests conceptes, tingueu especial cura en l’aplicació de les vostres condicions de treball i que, per qualsevol dubte, poseu-vos en contacte amb nosaltres als telèfons de la Federació.

Taules salarials, complements i dietes 2011.

Salutacions.