Categoría: circulares

Ponemos a vuestra disposición el texto íntegro del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid para el periodo 2009 – 2012. Cualquier duda que tengáis nuestros delegados está a vuestra disposición.

El pasado día 19 de abril, tras dieciocho meses de dura negociación y una convocatoria de concentración de delegados y delegadas que no llegó a realizarse, los sindicatos CC.OO, UGT y las patronales del sector ASOFREDA, ADESSEMA y la Asociación Empresarial de Oficinas y Despachos, firmaron el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, que afecta a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras, con una vigencia de cuatro años ( 2009 a 2012)

Las principales novedades que recoge el convenio son una subida salarial del 1%, 1,25%, 1,50% y 1,75% para los años 2009, 2010, 2011 y 2012 respectivamente. Si el IPC del año es superior a la subida pactada la cláusula de revisión operará como sigue:

Por lo que respecta a otros aspectos del Convenio Colectivo, se equiparan las Parejas de Hecho yse explicitan los permisos retribuidos para la asistencia a exámenes oficiales. El Convenio entrará en vigor cuando sea publicado en el BOCM

Hoy viernes, 26 de febrero, COMFIA-CC.OO. en DB OSI hemos solicitado a la Dirección de la Compañía el inicio de las negociaciones para alcanzar Acuerdos que supongan, para el personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos, lo siguiente

• La supresión, o reducción sustancial, de los descuentos por absentismo motivados por las ausencias por problemas de salud.

• El cobro de una ayuda alimentaria de 10,20 euros diarios, materializada en cheques restaurante, para todo el personal con jornada partida.

Se trata de reivindicaciones históricas que COMFIA-CC.OO. venimos reclamando desde el año 2004, que han figurado en todos nuestros programas electorales y que, por ello y por ser el sindicato mayoritario en DB OSI, tenemos la responsabilidad y la obligación de intentar hacer realidad. Obvio es decir que son peticiones totalmente justas, que más pronto o más tarde habrán de satisfacerse.

Porque no es justo que se siga penalizando económicamente a alguien que, por problemas justificados de salud, no pueda acudir al trabajo. O que no pueda desarrollarlo de forma óptima debido a que, para evitar el descuento en nómina, trabaje con las condiciones físicas mermadas. Y no es justo que esos descuentos, de cuantía considerable, se apliquen precisamente al colectivo con ingresos más bajos. Vamos a intentar corregir esa situación y estamos absolutamente seguros de que no aumentará la tasa de absentismo una vez se hayan suprimido, o reducido, las actuales penalizaciones.

Igualmente injusto es que, los integrantes del mismo colectivo, todos los días laborables del año, tengan que recurrir a la fiambrera, el frigorífico y el microondas para alimentarse. Y que, además, tengan que hacerlo en un «comedor polivalente», que también es sala de reuniones, no dispone de iluminación natural y que, últimamente, incluso hace las funciones de archivo de cajas polvorientas. Quien desee evitar pasar por todo ello tiene la opción de acudir a un restaurante y pagar, con cargo a su bolsillo, el mismo menú que otros compañeros pagan con unos cheques que la Empresa, la misma en la que ellos trabajan, les facilita. Vamos a solicitar cheques de 10,20 euros para todo el personal que tenga jornada partida. Y queremos que esta medida, de conseguirse, se haga extensiva a nuestros compañeros y compañeras de DB OSI en Madrid.

Aquí conviene hacer una puntualización: El colectivo de DB OSI al que se aplica el Convenio de Banca no sufre descuentos en nómina por absentismo y dispone de cheques restaurante, es cierto, pero todo ello no es fruto de una graciosa concesión, sino de una acción sindical continuada en el tiempo cuyos resultados se han ido incorporando, gracias a la negociación colectiva, a los sucesivos Convenios. Estamos convencidos de que la negociación colectiva nos va a permitir, también a nosotros, en DB OSI, seguir avanzando hacia unas condiciones de trabajo más justas para la mayoría.

Quizás alguien piense que ahora no es el mejor momento, dada la complicada coyuntura económica, para plantear estas cuestiones. Nosotros pensamos que sí es el momento. Porque llevamos dos años, como mínimo, con los salarios congelados. Porque el ahorro de costes en PBC, en el pasado ejercicio, superó lo presupuestado. Porque nuestra casa matriz, a nivel global, ya cerró el 2009 con beneficios y PBC España espera hacerlo, con el esfuerzo de todos, en este año. Porque el coste económico de lo solicitado no creemos que ponga en peligro la consecución de dichos beneficios. Y porque en un entorno general en el que se intenta que el peso de la crisis recaiga en quienes no la hemos originado, COMFIA-CCOO, como sindicato de clase, no podemos permanecer inactivos.

Esperamos que la Empresa, como en anteriores ocasiones, acuda a la negociación que proponemos con el objetivo compartido de llegar a Acuerdos cuyos contenidos, sin duda alguna, servirán de estímulo para que las trabajadoras y trabajadores de DB OSI sigan desarrollando su labor con el alto grado de profesionalidad que siempre han demostrado.

Nosotros, desde COMFIA-CC.OO. y con el impulso de la experiencia, pondremos todo nuestro esfuerzo para que la negociación culmine con éxito. Os mantendremos informados.

Recibid un cordial saludo

Hoy hemos firmado la renovación por tres años más del acuerdo de Comisión de Servicios de trabajadores de Deutsche Bank SAE y DB OSI.

Se mantiene el texto original con la única modificación del apratado 7º en el que se incluye que el Convenio Colectivo de aplicación, para el personal contratado por DB OSI directamente, será el de Oficinas y Despachos que territorialmente corresponda. Con esta modificación damos cobertura jurídica a las compañeras y compañeros de DB OSI Madrid.

Los trabajadores afectados recibirán una carta, similar a la de la última renovación, solicitándoles su conformidad con la renovación de la Comisión de Servicios.

Con la firma de esta renovación damos continuidad íntegra a las garantías laborales y jurídicas firmadas en 2003 y renovadas en 2006.

Recibid un cordial saludo.

A raíz de la publicación de nuestra circular del pasado 3 de septiembre algunos de los compañeros afectados por el Convenio de Oficinas y Despachos nos han consultado como quedaban sus condiciones bancarias.

Nos hemos puesto en contacto con la Dirección de la Empresa y os podemos confirmar que se os tienen que aplicar las condiciones que comentábamos en la circular mencionada.

En caso de que a alguno de vosotros se le apliquen condiciones distintas a las establecidas en el pacto 3º poneros en contacto con cualquiera de los delegados de COMFIA CCOO en DB OSI.

Recibid un cordial saludo.

Hoy martes, 21 de julio, COMFIA CCOO en DB OSI hemos firmado dos Acuerdos con la Empresa. Uno que deja sin efecto el Acuerdo de Turnos que se firmó en enero de 2006 y otro que lo sustituye, adaptándolo a las actuales circunstancias.

Desde enero de 2006 algunas cosas han cambiado, tanto en el sector de Oficinas y Despachos como en DB OSI. A mediados de diciembre de 2008 se firmó el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Catalunya. Y en dicho convenio, publicado en el Diari Oficial de la Generalitat el 20 de febrero, se produce una modificación que afecta al cálculo del plus de nocturnidad. Ambas circunstancias había que reflejarlas, adecuadamente, en el Acuerdo de Turnos.

Se consideró que lo más práctico sería dejar sin efecto aquel Acuerdo inicial, mediante un Acuerdo derogatorio, y, en la misma fecha, firmar un nuevo Acuerdo que incluyera, en su redactado, las modificaciones pertinentes.

A finales de junio, con el redactado del Acuerdo prácticamente ultimado, la Empresa nos comunica que, dada la difícil situación económica actual, los turnos nocturnos desaparecerán a partir de Agosto, sufriendo los turnos de fin de semana una drástica reducción. A pesar de que la supresión no supondrá reducción alguna de los puestos de trabajo, no deja de preocuparnos la compleja reubicación del personal afectado y los perjuicios económicos que implica. Esperamos que sea una medida coyuntural, y que en futuro no muy lejano se vuelva a la normalidad. El Acuerdo, no obstante, seguirá vigente y se volverá a aplicar, en todos sus términos, cuando se reinstauren los turnos ahora suprimidos o reducidos.

Las modificaciones más importantes del Acuerdo de Turnos, en el aspecto económico, se refieren al cálculo del plus de nocturnidad ?el Artículo 22 del Convenio establece ahora un incremento del 50% de las horas nocturnas con respecto a las horas ordinarias-. También se han incrementado los importes de las compensaciones por sustituciones previstas e imprevistas y por trabajar en festivos.

Hemos de realizar una puntualización importante: A propuesta de la Empresa, el plus de nocturnidad se obtiene, a partir de la entrada en vigor del Acuerdo, aplicando un 50% al Salario Bruto Anual de Convenio (el especificado en las tablas salariales del mismo). Este Salario no incluye la mejora voluntaria. En el anterior Acuerdo de Turnos se aplicaba un 30% al Salario Bruto Anual de Convenio, más la mejora voluntaria. Evidentemente nuestra legítima pretensión era que se siguiera incluyendo la mejora voluntaria para el cálculo del nuevo plus.

No obstante, hay que tener en cuenta que la Empresa no incumplía el Convenio con su propuesta de cálculo del plus de nocturnidad, ya que el Salario Anual que aparece en la fórmula establecida en el mencionado Artículo 22, es el especificado en las tablas salariales de Convenio, tablas que no recogen mejora voluntaria alguna. Así pues, los Tribunales no nos hubieran dado la razón, de haber acudido a ellos.

Lo que no podíamos aceptar es que, aplicando la nueva fórmula de cálculo (50% sobre Salario de Convenio), el importe del plus de nocturnidad resultante fuera inferior al importe del complemento actualmente percibido (30% sobre Salario Anual más mejora voluntaria). Nadie podía salir perdiendo con el cambio. Tras hacer los cálculos oportunos vimos que únicamente se vería perjudicado quien cobrara una mejora voluntaria superior al 66% de su salario de Convenio, por ejemplo, para un Salario Anual de Convenio de 12.342 euros, una mejora voluntaria del 66% supondría un total de 8.145 euros. Sinceramente, no creemos que nadie tenga mejoras voluntarias de esa cuantía.

El hecho de que se cumplía el Convenio, y de que nadie salía perjudicado, nos llevó a aceptar la propuesta de la Empresa. Esperamos que podáis entender que la actual coyuntura económica no ha ayudado, precisamente, a mantener un sistema de cálculo que, hace tres años, la Empresa no tuvo inconveniente alguno en aceptar. Hay que decir, también, que el plus de fin de semana se sigue calculando teniendo en cuenta la mejora voluntaria.

El personal afectado cobrará, en la nómina de agosto, los atrasos correspondientes con efectos desde el uno de enero de 2008. Tanto dichos atrasos, como los futuros incrementos del plus de nocturnidad, no conllevarán la disminución, en igual cuantía, de la mejora voluntaria, si la hubiera. Es decir, que los pluses no son absorbibles.

Una vez más, tras un proceso negociador que siempre es más largo de lo deseado, COMFIA CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la Empresa. Hoy, finalmente, firmamos los Acuerdos y, como siempre, valoramos positivamente que U.G.T. también lo haga. Quedamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración que preciséis.

En primavera se apertura un nuevo centro de trabajo de DB OSI en Madrid, conocido como «La Finca». Dado que los convenios de oficinas y despachos son provinciales, a dicho centro le es de aplicación el de Madrid. A pesar de ello hemos considerado importanter remitiros también esta cicular para que nos vayamos conociendo. La Sección Sindical de COMFIA CCOO en DB OSI lo es de toda la Empresa no sólo de un centro de trabajo y os animamos a visitar nuestra página web donde encontraréis como contactar con a nuestras delegadas y delegados y los acuerdos firmados. Os animamos también a afiliaros a nuestro proyecto sindical para que vuestros problemas y opiniones tengan voz ante la Empresa.

En nuestra página web (http://www.ccoo-servicios.es/dbosi/) tenéis el acuerdo y demás información que nos afecta.

Recibid un cordial saludo